МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
Урока по дисциплине «Трудовое право»
Тема «Понятие заработной платы. Системы
оплаты труда»
Выполнил:
Симаков
Владимир Николаевич
Егорьевск 2021
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной
платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле,
выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному
заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих
законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной
платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств,
расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных
токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской
Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый
год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации
учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении
объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений,
в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской
Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской
Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Список использованной литературы.
1.
Конституция Российской Федерации,
12.12.1993.
2.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации (постатейный). 3-е издание, пересмотренное, под ред. А.М. Куренного,
С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. НОРМА, ИНФРА-М, 2015.
4.
Бенмерабет А. Дисциплинарная и
материальная ответственность работника // Кадровик.ру. – 2012. - № № 8, 9.
5.
Диркова Е.Ю. Материальная ответственность
руководителя компании // Зарплата. – 2012. - № 7.
6.
Зайцева Л.В. Практика заключения договоров
о полной материальной ответственности: проблемы и противоречия юридического и
бухгалтерского подходов // Аудитор. – 2012. - № 9.
7.
Мачянските Л. Особенности привлечения
работника к полной материальной ответственности // Трудовое право. – 2013. - №
2.
8.
Мун О. Пределы материальной
ответственности работника // Трудовое право. – 2012. - № 12.
9.
Савельева А. В каких случаях наступает
полная материальная ответственность работника? // Трудовое право. – 2012. - №
12.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.