Научно - исследовательский проект по социологии на тему Трудовая миграция населения Кировского сельского поселения

Конкурс научных проектов школьников в рамках краевой научно – практической конференции «Эврика» Малой академии наук учащихся Кубани.

Трудовая миграция населения Кировского сельского поселения.

Секция: «Социология»

Автор:

Чигринова Виктория Викторовна, 10 класс.

МБОУ СОШ №39, Славянский район, хутор Галицин

Научный руководитель:

Шишкина Валентина Алексеевна

Учитель истории и обществознания

МБОУ СОШ №39, Славянский район, хутор Галицин

г. Краснодар

2012 год.

Чигринова Виктория Викторовна.

Россия, Краснодарский край, Славянский район, хутор Галицин,

МБОУ СОШ №39, 10 класс.

Трудовая миграция населения Кировского сельского поселения.

Научный руководитель: Шишкина Валентина Алексеевна, учитель истории и обществознания

МБОУ СОШ №39.

Краткая аннотация.

Представленная работа посвящена теме трудовой миграции. Актуальность настоящей работы обусловлена проблемами занятости населения в сельской местности в связи с изменениями экономической ситуации.

Изменения, охватившие все сферы общественной жизни в нашей стране, пожалуй, наиболее зримо проявляются в социальной сфере. Их характер сложен и противоречив. Я в своей работе рассмотрю такие проблемы как безработица и трудовая миграция населения.

Целью моей работы было проанализировать причины безработицы и трудовой миграции за последние пять лет в Кировском сельском поселении. Я выявляла причины безработицы, причины трудовой миграции и их последствия для нашего поселения. Важным направлением моей работы было узнать, куда и почему уезжают жители наших сел в поисках работы.

Я проанализировала социологические листы опросов населения, данные таких предприятий как Зерновая компания «Новопетровское» и «Славянский кирпич о сокращении рабочих мест за последние годы. В работе использованы материалы о состоянии рабочих мест бюджетных организаций, таких как СОШ №39, Галицынской участковой больницы, социальной службы.

Я выяснила причины трудовой миграции населения, её последствия.

Чигринова Виктория Викторовна.

Россия, Краснодарский край, Славянский район, хутор Галицин,

МБОУ СОШ №39, 10 класс.

Трудовая населения Кировского сельского поселения.

Научный руководитель: Шишкина Валентина Алексеевна, учитель истории и обществознания МБОУ СОШ №39.

Аннотация.

Представленная работа посвящена теме трудовой миграции. Актуальность настоящей работы обусловлена проблемами занятости населения в сельской местности в связи с изменениями экономической ситуации.

Цель исследования: Рассмотреть причины и последствия трудовой миграции жителей Кировского сельского поселения, Славянского района, Краснодарского края.

В рамках достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Выяснения причин трудовой миграции её последствий.

2. Определить территории, куда мигрирует трудоспособное население хуторов.

3. Определить влияние миграционных процессов на социальные отношения.

Методы исследования:

1. Проведение социологических опросов.

2. Анализ результатов переписи населения.

3. Ознакомление с документами предприятий Кировского сельского поселения.

Гипотеза исследования: результаты исследования помогут администрации Кировского сельского поселения рационально организовать работу по открытию новых рабочих мест на сельскохозяйственных предприятиях, привлечь свободную рабочую силу для организации индивидуальной трудовой деятельности.

Оглавление.

Введение ……………………………………………………...2

1. Причины трудовой миграции……………………………4

1.1.Маятниковая миграция студентов……………………4

1.2.Миграция трудоспособного населения………………5

1.3.Места трудовой миграции………………..…………..6

2. Влияние миграции на социальные процессы.......……..8

2.1 Влияние миграции на положение в семьях……………….8

2.2.Условия работы и проблемы быта вдали от дома………...9

Заключение…………………………........................................10

Список литературы…………………………………………..11

Приложения……………………………………………………12

2

Чигринова Виктория Викторовна.

Россия, Краснодарский край, Славянский район, хутор Галицин,

МБОУ СОШ №39, 10 класс.

Трудовая миграция населения Кировского сельского поселения.

Научный руководитель: Шишкина Валентина Алексеевна, учитель истории и обществознания МБОУ СОШ №39.

Введение.

Миграция населения - это добровольное перемещение, переселение жителей в пределах страны "-(латинское migratio, от migro — перехожу, переселяюсь), перемещение, переселение.[4,123] Миграции населения связаны, как правило, со сменой места жительства; подразделяется на безвозвратную (смена постоянного места жительства), временную (переселение на ограниченный срок), сезонную (перемещение в определенные периоды года). Различают внешнюю (эмиграция, иммиграция) и внутреннюю (из села в город, межрайонные переселения и другие) миграцию населения. Выделяют и так называемые маятниковые миграции (регулярные поездки к месту работы или учебы за пределы своего населенного пункта). То есть слово "миграция" имеет достаточно широкое значение[10].

Трудовая миграция имеет широкомасштабный характер, оказывает существенное влияние на социально - экономическое и политическое развитие страны, как на федеральном, так и на региональном уровнях [14]. Не является исключением и Краснодарский край, относящийся традиционно к тем регионам, которые принимают значительное число трудовых мигрантов. Это обусловлено во многом благоприятными природно-климатическими условиями, развитыми промышленностью и аграрно-индустриальным комплексом. Край занимает выгодное геополитическое положение, в

3

границах Краснодарского края находятся крупные курортные города: Сочи, Туапсе, Геленджик, Анапа. Я в своей работе рассмотрела маятниковую миграцию жителей Кировского поселения.

По данным социологического опроса и результатам переписи населения выяснила причины и последствия трудовой миграции. Цель исследования: рассмотреть причины и последствия трудовой миграции жителей Кировского сельского поселения, Славянского района, Краснодарского края.

В рамках достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Выяснения причин трудовой миграции её последствий.

2. Определить территории, куда мигрирует трудоспособное население хуторов.

3. Определить влияние миграционных процессов на социальные отношения

Гипотеза исследования: результаты исследования помогут администрации Кировского сельского поселения рационально организовать работу по открытию новых рабочих мест на сельскохозяйственных предприятиях, привлечь свободную рабочую силу для организации индивидуальной трудовой деятельности.

4

Чигринова Виктория Викторовна.

Россия, Краснодарский край, Славянский район, хутор Галицин,

МБОУ СОШ №39, 10 класс.

Трудовая миграция населения Кировского сельского поселения.

Научный руководитель: Шишкина Валентина Алексеевна, учитель истории и обществознания

МБОУ СОШ №39.

Причины миграции.

Маятниковая миграция студентов.

До середины 90-х годов XX века маятниковая миграция в нашем поселении касалась в основном студентов, которые получали образование в учебных заведениях края. Количество студентов с середины 90-х годов до 2011года увеличилось на 10%. Юноши и девушки нашего поселения получают образование в основном в четырех городах края – это Славянск на Кубани, Краснодар, Новороссийск, Анапа. Из 36 опрошенных мною студентов только 5 собираются вернуться работать и жить в нашем поселении. Все остальные будут пытаться найти работу в крупных городах. На вопрос, почему молодые специалисты не хотят работать в селе, были даны следующие ответы: 1. В крупном городе проще и быстрее найти работу и сделать карьеру. 2. Жизнь в городе привлекать наличием развлекательных центров, клубов, кафе. Из пяти решивших вернуться в родное село, трое должны отработать направление на учебу, два человека объяснили семейными обстоятельствами

5

Трудовая миграция трудоспособного населения

Из работающего населения не более 5% в 80-е гг. работали за пределами поселения. Это были в основном мужчины, работающее вахтовым методам в северных районах нашей страны. На территории нашего поселения в то время было два крупных предприятия. Это

рисосовхоз «Новопетровский» и ЗАО «Славянский кирпич». Большинство населения работали на этих предприятиях. В общей сложности на этих предприятия работало более двух тысяч человек.

Но переход к рыночной экономике существенно изменил ситуацию на предприятиях нашего поселения. ОАО «Славянский кирпич» и рисосовхоз «Новопетровский» - основные предприятия нашего поселения, где до середины 90-х годов работало 80% населения претерпели значительные изменения. Количество рабочих мест значительно сократилось к 2000 году .

В настоящее время рисосовхоз «Новопетровский» прекратил свое существование. На его базе образовалась зерновая компания «Новопетровская», ООО групп молочные

продукты. Эти предприятия могут обеспечить работой только небольшое количество жителей нашего поселения – 330 человек. ОАО «Славянский кирпич» закрыл несколько цехов, основную деятельность перенес в г. Славянск – на – Кубани. Значительное сокращение числа рабочих мест стало одной из причин трудовой миграции.

(Приложение 1)

6

Второй причиной является невысокая оплата труда на местных предприятиях или её нестабильность. Так в зерновой компании «Новопетровская» средняя заработная плата

20000 рублей , но только в сезон полевых работ. Затем многие рабочие на зимний период отправляются в отпуск без содержания. Даже в бюджетных организациях сократилось количество рабочих мест. Так в средней общеобразовательной школе №39 за последние семь лет количество работающих сократилось на 20 человек. Все это является второй причиной трудовой миграции.

Места трудовой миграции населения.

Куда отправляются жители нашего поселения в поисках работы. Это я выяснила проведя социологический опрос. Результат оказался предсказуемым. Основное направления миграционных процессов – это южные районы Краснодарского края и город Краснодар. (Приложение 2).

Женщины в основном работают в курортных городах. Бывшие рисоводы, бухгалтера, доярки работают горничными, дворниками в пансионатах, продают напитки, продукты на пляжах. По специальности работают в основном повара, их профессия востребована.

7

Большая часть мужчин работают на стройках края. В связи с проведением олимпиады 2014 года в Сочи, в южных городах края ведется большое строительство спортивных сооружений и объектов инфраструктуры. Там и находят место работы большая часть мужчин нашего поселения. Лишь небольшая часть уехавших нашли себе работу по специальности.

На вопрос о том, чем привлекает вас работа вдали от дома, 73% опрошенных ответили, что это более высокая оплата труда. Лишь 18% опрошенных нашли себе работу по

специальности за пределами поселения. Нравится новое место работы 4% уехавших, 5% опрошенных ответили, что им хочется жить в городе (в основном молодежь). (Приложение № 3)

Как я уже отмечала в своей работе, миграция населения в основном маятниковая. Это значит, что уезжают только на работу, место жительства не меняют. На вопрос, почему не хотят поменять место жительства, отвечают следующее: 45% не имеют возможности приобрести жилье на новом месте, 45% не желают уезжать, так как нравится жить на

8

своей малой родине, 10% не задумывались над этим вопросом. (Приложение 4).

Влияние миграции на социальные процессы.

Влияние миграции на положение в семьях

Как маятниковая миграция влияет социальные процессы в нашем поселении? Многие, находясь вдали от дома, не имеют возможности часто видеться со своими родными. Особенно сложные ситуации в тех семьях, где за пределами поселения работают оба родителя, а дети остаются на попечении бабушек и дедушек. Родители фактически не могут оказывать влияния на воспитание детей. Обеспечивая семью материально, они упускают возможность оказывать моральную поддержку своим детям, а воспитание по телефону не дает должного результата. Теряются родственные связи, падает авторитет родителей как воспитателей. Результат опроса показал и другую неблагоприятную сторону миграции – распад семей. Долгое отсутствие в семье, новая обстановка, другой круг знакомых приводит к тому, что разрушаются семьи. Дети остаются без отцов, получают психологическую травму на всю жизнь.

9

Условия работы и быта вдали от дома.

Те, кто уезжает на работу за пределы поселения сталкиваются с определенными проблемами. Многие живут в неблагоприятных бытовых условиях, не имеют возможности хорошо питаться, долгое время работают без выходных дней. Еще одна проблема – это недобросовестные работодатели, которые оплачивают работу не полном объеме, или не оплачивают совсем. Многие рабочие, отработав оговоренный срок или выполнив необходимый объем работы, возвращаются домой без денег. (Приложение 4)

10

Чигринова Виктория Викторовна.

Россия, Краснодарский край, Славянский район, хутор Галицин,

МБОУ СОШ №39, 10 класс.

Трудовая миграция населения Кировского сельского поселения.

Научный руководитель: Шишкина Валентина Алексеевна, учитель истории и обществознания

МБОУ СОШ №39.

Заключение.

Из проведенного анализа можно сделать следующие выводы. Причинами миграции является сокращение рабочих мест на местных предприятиях или их ликвидация. Прекращение деятельности крупного совхоза «Новопетровское», сокращение рабочих мест в ЗАО «Славянский кирпич» привело к тому, что большая часть населения Кировского сельского поселения лишилась работы. Более 30% населения вынуждены искать работу за пределами края.

Основными местами рабочей миграции являются следующие города: Сочи, Туапсе, Новороссийск, Краснодар, Анапа, Горячий Ключ. Мужское население в основном занято на строительных объектах. Женщины работают горничными, дворниками, поварами в курортных городах.

Процессы миграции привели к социальным изменениям в нашем поселении. Родители оставляют детей на попечение бабушек и дедушек, сами не занимаются их воспитанием. Некоторые семьи распались, дети остались без отцов. Те, кто работают за пределами поселения, сталкиваются с трудностями. Многие живут в плохих условиях, редко видят родных.

11

Для решения этих проблем необходимо создавать рабочие места на сельхоз предприятиях, привлекать людей заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, организовывать фермерские хозяйства.

Для того, чтобы молодые специалисты возвращались в родные села необходимо создавать для них благоприятные условия. Прежде всего, помочь трудоустроиться и организовать проведение свободного времени. Для этого необходимо создавать молодежные клубы, создать условия для занятия спортом, открыть развлекательные учреждения.

Результаты исследования доведены до администрации Кировского сельского поселения. Они помогут более объективно оценить сложившуюся ситуацию и выработать программу по занятости населения в рамках Кировского сельского поселения.

Список литературы.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1994.

2. Бергер П.Л. Приглашение в социологию. М., 1996.

3. Большая энциклопедия Кирилла и Мефодия М., 1997 (электронная версия).

4. Бродель ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм. М., 1999.

5. Введение в обществознание. Актуальные проблемы: Пособие. М., 1991.

6. Введение в обществознание: Учебное пособие для 8-9 классов общеобразовательных учреждений / Под редакцией Л.Н.Боголюбова. М., 2005.

7. Клименко А.В., Румынина В.В. Обществознание в вопросах и ответах: Учебное пособие для старшеклассников. М., 1998.

8. Кравченко А.И. Введение в социологию. М., 1995.

9. Липсиц И.В. Экономика без тайн. М., 1993.

10. Прикладная экономика. М., 1993.

11. Самуэльсон П. Экономика. М., 2006.

12. Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1997.

13. Сорокин П. Человек, цивилизация, общество. М., 1998.

14. Шибутани Т. Социальная психология. /Пер. с англ. М., 1999.

15. Энциклопедия «Хроника человечества» М.: GSC, 1997.

Приложение I.

Приложение II.

Основные районы, куда уезжают в поисках работы жители нашего поселения.

Приложение III

Чем вас привлекает работа вдали от дома?

Приложение IV

В чем проявляются трудности работы вдали от дома?

Приложение V

Почему не хотите поменять место жительства?

Приложение VI

Лист опроса № 1

1. Скажите, пожалуйста, где вы работаете?

2.. Почему вы работаете за пределами нашего поселения?

3. Пытались ли вы найти работу поближе к дому?

4. Чем привлекает вас работа вдали от дома?

5. Какие трудности вы испытываете работая далеко от дома?

6. Устраивает ли вас уровень заработной платы?

7. Если бы вам выплачивали такую же заработную плату на наших местных предприятиях, вы бы уезжали за пределы района?

Приложение VII

Лист опроса № 2.

1. Испытываете ли вы трудности в том, что ваш муж (жена) работают далеко от дома?

2. В чем заключаются эти трудности?

3. Довольны ли вы уровнем заработной платы вашего мужа (жены)?

4. Если бы ваш муж (жена) получали такую же заработную плату на наших предприятиях, согласились бы вы на их дальние поездки?