Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений (НСОТ)

• 1 слайд

  1
  Новая система
  оплаты труда
  работников бюджетных учреждений
  (НСОТ)
  

• 2 слайд

  2
  Правовые основания введения НСОТ
  Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г.
  № 583 "О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
  
  срок введения новой система оплаты труда –
  с 1 декабря 2008 г.
  
  

• 3 слайд

  3
  Нормативные правовые акты,
  регулирующие введение НСОТ
  Приказы Минздравсоцразвития России:
  - от 06.08.2007 N 525 - Профессиональные квалификационные группы и Критерии отнесения к ним;
  - от 5 мая 2008 г. N 217н - Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования;
  от 3 июля 2008 г. N 305н - Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;
  - от 22.10.2007 N 663. - Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда;
  - от 29.12.2007 N 818 - Перечни видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке их установления;
  - от 29.12.2007 N 822 - Перечни выплат компенсационного характера.
  
  

• 4 слайд

  4
  Квалификационные группы
  административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
  (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н)
  
  
  1 квалификационный Диспетчер факультета; специалист
  уровень по учебно- методической
  работе; учебный мастер
  
  2 квалификационный Специалист по учебно-методической
  уровень работе II категории; старший
  диспетчер факультета;
  учебный мастер II категории
  
  3 квалификационный Специалист по учебно-методической
  уровень работе I категории; тьютор;
  учебный мастер категории
  

• 5 слайд

  5
  Квалификационные группы ППС
  (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н)
  1 квалификационный Ассистент; преподаватель …
  уровень
  
  2 квалификационный Старший преподаватель …
  уровень
  
  3 квалификационный Доцент …
  уровень
  
  4 квалификационный Профессор …
  уровень
  
  5 квалификационный Заведующий кафедрой …
  уровень
  
  6 квалификационныйДекан факультета …
  уровень
  

• 6 слайд

  6
  Основные положения НСОТ
  Введение НСОТ осуществляется Рособразованием
  
  НСОТ включает в себя:
  
  размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы – устанавливаются руководителем учреждения на основе профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема работы;
  
  выплаты компенсационного характера к окладам в процентах или абсолютных размерах (вредность, тяжелые условия труда, сверхурочная работа, гостайна и пр.);
  
  - выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными актами, соглашениями и коллективными договорами за счет бюджета и внебюджетных средств (интенсивность и результативность, качество работ, стаж, выслуга лет, премиальные по итогам года).
  

• 7 слайд

  7
  Выплаты компенсационного характера
  выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
  
  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Новотроицк);
  
  надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
  
  Приказ Минздравсоцразвития России:
  + выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) (а также за расширение зоны обслуживания и за работу вместо временно отсутствующего работника), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу с детьми, имеющими отклонения в физическом развитии));
  

• 8 слайд

  8
  Выплаты стимулирующего характера
  
  За интенсивность
  и сложность выполняемых работ;
  
  За качество работ
  и высокие результаты работы;
  
  За ученые степени доктора наук
  и кандидата наук.
  

• 9 слайд

  9
  ПРЕМИИ
  Разовые, за достижения в работе (за сдачу проекта, участие в выставке и пр.)
  
  Праздничные и юбилейные (возраст, награждение медалями, присвоение званий, к праздничным датам)
  
  Периодические, за качественный труд (квартальные, полугодовые и пр.)