ОБРАЗ
ЖЕНЩИНЫ В СОВРЕМЕННОЙ ПОЛИТИКЕ
Щапова Ю.А.. 8 класс. МБОУ г. Иркутска СОШ №50
Научный
руководитель: Тугарин А.А. руководитель школьного музея
Причины
низкой политической активности женщин
Прежде
всего, следует ответить на вопрос, в какой мере низкая степень участия женщин
на уровне принятия решений в масштабах общества является наследием прошлого и в
какой – ее истоки следует искать в нынешней непростой действительности.
Несомненно, что здесь действует комплекс разных по своему характеру, источникам
и времени происхождения факторов. Рассмотрим главные из них.
1.
Реформирование политической системы со всей очевидностью выявило «двойной
стандарт» отношения общества к женщине: в законодательных актах и в реалиях социальной
практики. Юридическое равенство прав женщин и мужчин оказалось нетождественным
равенству возможностей. Выявился большой разрыв между юридическими нормами и
официальной риторикой, с одной стороны, и повседневным жизненным опытом, с
другой. Оказалось, что женщинам необходимо вновь завоевывать свое право на
участие в политической деятельности, начиная практически с нуля.
2.
Опыт прошлого политического участия также может быть частичным объяснением
теперешнего отсутствия энтузиазма и политической активности у женщин.
Сегодняшняя ситуация – это ответ на те роли, которые им предлагались, на
«двойной гнет», который женщины испытывали и испытывают. В условиях острого
экономического кризиса домашняя нагрузка на женщину усилилась, разрушена почти
полностью или стала недоступной из-за высоких цен система платных услуг
населению, снизились возможности доступа к детским дошкольным учреждениям, к
различным формам местного и семейного отдыха. У женщин сейчас мало времени на
политическую активность. Но в тоже время может быть именно эта ситуация и
подтолкнет женщин к организации, выражению и отстаиванию своих интересов.
3.
Обнажился и развился консервативно-патриархальный стереотип отношения к
женщине, существующий в массовом сознании. Он присутствует и по сей день в
средствах массовой информации, имеет своих сторонников и среди некоторой части
самих женщин, и среди парламентариев, и среди членов правительства.
4.
Важным фактором, бесспорно отразившимся на продвижении женщин, стала проводимая
партиями политика. При всем многоликом разнообразии, плюрализме ныне
существующих политических партий они оказались единодушны в фактическом
нежелании продвигать женщин к власти. Это проявляется как в программных
документах, так и в политической работе среди женщин.[1] Сейчас
вопрос стоит так – в состоянии ли сами женщины сформулировать свою
политическую задачу самостоятельно или они и дальше будут продолжать
оставаться объектом, а не субъектом политического процесса.
Женщина
- политик и ее имидж.
Женщине
следует помнить, что это совершенно иной мир – мир публичной политики.
Схема, по которой строится имидж, предполагает сокращение числа женских
характеристик. Женщина – политик обладает также и позитивом, невозможным
для мужчины – политика. Но она может быть импульсивной, как просто женщина.
Разнообразие её арсенала должно опираться на чёткий анализ, поскольку она
выступает в рамках публичной политики, как её полноценный игрок. Пути
построения политического имиджа по Г.Г. Почепцову: Имидж должен спроецировать
ту задачу, которая поставлена на данный момент. А) определение требований
аудитории. Б) формулировка характеристик, составляющих имидж. В) перевод
характеристик в разные контексты (визуальные, вербальные, событийные,
семантические и т.д.).[2]
В рамках имиджа политического лидера выделены три аспекта: портретный,
профессиональный, социальный. Имидж как сообщение, которое посылается
населению. Важной характеристикой является авторитетность. Образ направлен в
сторону позитивной идеализации. Имиджмейкер выступает в роли «переводчика»,
призванным перевести текст на ряд других языков. Центральными становятся
следующие «переводы»: - на язык аудитории, поэтому имиджмейкер чётко вычленяет
те или иные типа аудитории, поскольку для каждого из них должны быть созданы
свои собственные тексты - на собственный язык, поскольку слова не столько
убедительны, как события - на визуальный язык, так как визуальная – более
достоверная и не отфильтрованная. Формируя в себе лидера, женщина не должна
постоянно доказывать окружающим и тем более себе, что занимается именно своим
делом. На это уходит много сил и собственного здоровья. Примерно одна треть
всех нервных расстройств у бизнеследи происходит от конфликта их роли лидера на
работе и дома. Считают, что главная помеха деловой карьеры многих женщин — в
неумении женщин ладить между собой, «играть в команде», быть снисходительными к
недостаткам других людей. Но у женщины есть ряд преимуществ, реализовав
которые, она может стать успешным лидером. Женщина - лидер обладает более
тонким социальным интеллектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе
и отношение к себе. Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других
людей. Правда, ее больше, чем мужчин, подстерегает опасность пойти на поводу у
своих эмоций. А истеричность и лидерство — вещи несовместимые.[3,121-122]
Женщина
обладает большей контактностью и практичностью мышления. Считают, что мужчина
склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долгосрочную перспективу, а
женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, «здесь и сейчас». Но
бывает и наоборот. Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она,
как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она
меньше, чем мужчина реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых
отношениях. Она четко различает дело и развлечения. Создание делового имиджа
необходимо рассматривать как целостную систему, включающую в себя различные
аспекты разносторонних областей знания — психологию, социологию, философию,
этикет и т.д. Умелое сочетание женственности и деловых качеств леди и политика
только закрепит ее позиции как личности и как специалиста в группе.[4,96]
Женщина-руководитель в определенной степени занимает конкретную социальную
нишу, в которой имеет свои социальные роли: — домашняя, где доминирует институт
брака, семьи, матери, жены, дочери и так далее;— общественная, где главный
критерий не «женское начало», где женщина, внутренне не принимая эту роль,
внешне ее принимает, что называется, по соглашению сторон. Женщина, вступающая
на путь политической борьбы, кроме горячего желания и убежденности в том, что
именно на политическом поприще она сможет проявить свои способности и
возможности, должна иметь ряд достоинств: 1.Самодостаточность,
профессионализм, умение общаться с самыми различными людьми — от чиновников до
бомжей. Терпимость, гибкость, умение прощать, доброта, искренность, надежность.
Чувство юмора, мудрость, умение следить за собой, быть ухоженной, элегантной,
оптимистичной, праздничной.
2.Умение и желание постоянного совершенства, поскольку политика — это
борьба за идею и ее воплощение в жизнь, поэтому, чтобы завладеть умами
интеллигентной части избирателей, а также убедить умудренных жизнью людей,
практически ориентированных, что ты что-то стоишь в действительности и готова
отстаивать их интересы. А для этого необходимо совершенствоваться каждый день,
умение слушать аудиторию, учиться у нее, обрабатывать гигантское количество
информации. 3. Отличная
высокопрофессиональная команда, слаженно работающая с начала и до конца
выборов. Для этого женщине необходимы навыки гармонизации взаимодействия людей,
знание законов командообразования. А это владение навыками «мозгового штурма»,
создающего «суперразум», способный преодолеть любые препятствия. 4.Достаточные
средства для проведения избирательной кампании. Поддержка семьи, особенно
супруга. Но бывает так, что именно супруг отказывает своей жене в помощи, когда
она вступает на политическое поприще. Часто женщина выигрывает для того, чтобы
доказать мужу свою состоятельность, и у нее это получается. Поэтому, если муж
не поддерживает, это может стать дополнительным стимулом для преодоления
предвыборной дистанции.
5.Демонстрировать своеобразие пола. Что женщина может лучше мужчины,
что в ней как в личности принадлежат именно женщине, что женщина быстрее поймет
и лучше сформулирует. Доброта, всепрощение, чувствительность, улыбчивость,
женственность. Чем больше ты женщина, тем лучше ты политик. Чем ярче выражено
своеобразие пола, тем успешнее женщина может продвигаться в политике.[5,79]
Объективное
и субъективное в восприятии женщины - политика
В
общественном сознании существует глубокая асимметрия в критериях оценки женщин
и мужчин как руководителей, политических деятелей. С одной стороны, как
правило, с трудом воспринимается способность женщин к лидерству,
самостоятельности, объективности, масштабности мышления, политическому
манёвру. Эти качества считаются мужскими.
С другой стороны, сложившаяся модель руководителя
налагает свой отпечаток на образ женщины-лидера. Он формируется на основе
некоего «мужского» стандарта. В соответствии с ним одежда, поведение, манера
обращения женщины претерпевают своеобразные изменения.[6,296] В
результате компрометируется сама идея женщины - руководителя. И происходит все
это в немалой степени «с благословения» и для «удобства» мужчин, занимающих
руководящие должности и не желающих поступиться традиционно выработанными
нормами, привычным поведенческим ритуалом.
Прямых
правовых актов, ограничивающих доступ женщин к структурам власти,
конституционно зафиксированных, в России нет. В тоже время есть ряд косвенных
актов, которые путем предоставления различных трудовых льгот, связанных, прежде
всего с родительством, и сориентированных только на одного родителя – мать,
предписывают именно женщине, совмещать семейные функции с работой в
общественном производстве. В силу этого женщина рассматривается как работник,
имеющий массу «льгот», следовательно, «ненадежный» кандидат для продвижения в
структурах управления.
Помимо
социально - экономических факторов в движение приводится также
социально-культурная норма, которая регулирует поведение человека в
определенных условиях. Её основу составляют ограничения и запреты, с помощью
которых общество стандартизирует поведение своих членов. Кроме того, в ней
содержатся положительные предписания, указывающие, как можно и должно вести
себя, соблюдение которых в большой мере обеспечивается внутренними психологическими
установками. «Поведенческий репертуар» и установки лидера – производные от
соционормативной культуры общества. А она сегодня не включает, а отторгает
женщину и настроена на мужчину.[7,98]
Мы разделяем мысли И. Кона о том, что «характер»
общественных взаимоотношений между полами зависит не только и не столько от
самого полового разделения труда, круга специфических обязанностей мужчин и
женщин, сколько от распределения власти, меры общественного признания престижности
мужских и женских занятий».
Глубинные причины живучести традиционного отношения к
женщине проявляются в наибольшей степени именно в управленческой сфере как
привилегированном, престижном виде деятельности, определяющем высокий социально-экономический
статус.[8]
В
целях преодоления процесса отторжения женщин от реальных структур управления
важно учитывать следующие факторы: профессиональный рост и профессиональную
компетентность, конкурентоспособность индивида, качество структуры социально-бытовой
сферы.[9]
Принятие решений – особый вид деятельности,
отличающийся высокой ответственностью и требующий не только полной отдачи
творческих сил, а нередко и рабочего дня сверх установленных его границ.
Поэтому достижение качественно нового уровня участия женщин в принятии решений
зависит и от кардинальных преобразований быта с той целью, чтобы он не ограничивал
реализацию способностей и индивидуальных устремлений женщин.
Как свидетельствует исторический опыт, всякое
продвижение женщины к освоению новой социальной роли всегда сопровождалось
разной степенью неодобрения со стороны консервативно настроенной части
общества, которая усматривает в этом посягательства на свои права и опасается
утратить свои привычные привилегии. Так было, когда женщина добивалась и права
на образование, и права на труд, и политического равноправия. То же самое
происходит и когда она приблизилась к рычагам управления. Проведенные
различными международными центрами и институтами исследования свидетельствуют:
участие женщин в управлении на всех уровнях – фактор стабилизирующий. Там, где
женщины составляют 30-40% в структурах власти, общество развивается более
стабильно, оно социально ориентировано.
Список
литературы
3.
Арманд
И.Ф. Статьи, речи, письма. М., 1995.
4.
Артемьева Л.
Женщины и политика./ Развитие личности. - 2004. - №1. - с. 97
5.
Глухова А. В.,
Политическое самоопределение женщин в процессе становления гражданского
общества в России./ Воронежский госуниверситет. Сборник статей. - 2009.
6. Кондорсе Ж.А. Эскиз исторической картины прогресса человеческого
разума. М., 1936. С.246.
8.
Никовская Л.
Женщины в политике: за и против./ www.spravedlivo-online.ru
9.
Руденко Н.
Женщина в политике./ www.womenclub.ru
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.