Презентация к уроку тема "Мотивация труда"

• 1 слайд

  "МОТИВАЦИЯ ТРУДА»
  
  Ситникова Елена Юрьевна, преподаватель менеджмента,
  «Дальневосточный технический колледж», г.Уссурийск, Приморский край
  

• 2 слайд

  Сущность и основные понятия мотивации.
  
  Теории мотивации и их содержание.
  
  Комплексная система мотивации организации.
  
  
  

• 3 слайд

  МОТИВАЦИЯ – ЭТО
  
  внутреннее состояние, определяющее поведение человека.
  
  процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации.
  
  создание таких условий, в рамках которых у работника появляется потребность трудиться.
  

• 4 слайд

  МОТИВ – это феномен сознания, это причина побуждения деятельности. Является внутренней составляющей.
  
  СТИМУЛ - это основной элемент управления человеческими ресурсами компании, являющийся внешним побуждением к деятельности.
  
  ПОТРЕБНОСТЬ - это осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях.
  
  ЦЕЛЬ – конкретное состояние или желаемый результат.
  
  
  

• 5 слайд

  
  ВНУТРЕННЕЕ ПОБУЖДЕНИЕ
  (мотив)
  
  Ц Е Л Ь
  
  ПОТРЕБНОСТЬ
  ВНЕШНЕЕ ПОБУЖДЕНИЕ
  (стимул)
  РЕЗУЛЬТАТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  Полное удовлетворение
  Частичное удовлетворение
  Отсутствие удовлетворения
  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  (формы поведения в которых раскрываются способности личности)
  

• 6 слайд

• 7 слайд

  
  ПРИНУЖДЕНИЕ
  
  МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ
  
  МОРАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ
  
  САМОУТВЕРЖДЕНИЕ
  
  
  

• 8 слайд

  
  СТИМУЛИРОВАНИЯ
  

• 9 слайд

  ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
  СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ
  описывают структуру потребностей, их содержание, связь с мотивацией человека к деятельности
  
  ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ
  Утверждают, что поведение людей определяется не только потребностями, а зависит от восприятия и ожиданий, связанных с конкретной ситуацией
  
  
  Теория Абрахама Маслоу
  
  Теория Девида Мак Клеланда
  
  Теория Фредерика Герцберга
  
  Теория ожиданий
  
  Теория справедливости
  
  Модель Портера-Лоулера
  

• 10 слайд

  
  Потребность в самовыражении
  
  Потребность в уважение и признание
  
  Потребность в принадлежности к
  социальной группе, причастности, поддержке
  
  Потребность в безопасности и защите
  
  Физиологические потребности
  
  

• 11 слайд

  
  П О Т Р Е Б Н О С Т И
  П Р И Ч А С Т Н О С Т И
  реализуется через поиск и установление хороших отношений с окружающими, получении от них поддержки.
  В Л А С Т И
  состоит в стремлении оказывать влияние на поведение людей, воздействовать на них, брать на себя ответственность за их действия.
  
  У С П Е Х А
  проявляется как стремление человека достигать поставленных целей более эффективно, чем прежде.
  
  

• 12 слайд

  
  ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ ГЕРЦБЕРГА
  Политика администрации
  Контроль вышестоящего руководства
  Отношения с руководителям
  Отношения с коллегами
  Безопасность и гарантия работы
  Условия работы
  Условия оплаты
  Статус работы
  
  Достижение цели
  Признание успехов
  Возможность продвижения по службе
  Высокая степень самостоятельности
  Интересная работа
  Ответственность
  ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
  МОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ
  

• 13 слайд

  Удовлетворенность различными сторонами трудовой деятельности
  

• 14 слайд

  Перечень льгот, предоставляемых сотрудникам
  иностранных и российских компаний в 2012 г.
  

• 15 слайд

• 16 слайд

• 17 слайд

• 18 слайд

• 19 слайд

  
  Характер труда
  Социаль
  ные гарантии
  Служеб
  ная карьера
  Руководство организа-цией
  Рабочее место
  Оплата труда
  Труд. коллек
  тив