1013416
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 1.410 руб.;
- курсы повышения квалификации от 430 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 90%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до конца апреля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

ИнфоурокДругоеПрезентацииПрезентация по экономике на тему: Заработная плата и формы оплаты труда

Презентация по экономике на тему: Заработная плата и формы оплаты труда

библиотека
материалов
Заработная плата и формы оплаты труда
Определение Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в де...
Функции заработной платы
Мотивационная функция Основана на мотивации труда — процессе побуждения челов...
Воспроизводственная и статусная функции Воспроизводственная функция характери...
СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ Состоит в мотивировании работников на достижение требуе...
РЕГУЛИРУЮЩая и производственно-долевая ФУНКЦИИ Регулирующая функция воздейств...
Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференц...
Элементы заработной платы Заработная плата ИТР и служащих определяется по шта...
Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы,...
Формы оплаты труда Все организации, кроме государственных, самостоятельно уст...
ТАРИФНАя система Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которы...
Бестарифная система Бестарифная система оплаты труда основана на определении...
Система плавающих окладов Система плавающих окладов предполагает, что каждый...
Система оплаты труда на комиссионной основе Система оплаты труда на комиссион...
Основные формы оплаты труда Повременная – форма заработной платы, при которой...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Заработная плата и формы оплаты труда
Описание слайда:

Заработная плата и формы оплаты труда

2 слайд Определение Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в де
Описание слайда:

Определение Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации. вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки) вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)

3 слайд Функции заработной платы
Описание слайда:

Функции заработной платы

4 слайд Мотивационная функция Основана на мотивации труда — процессе побуждения челов
Описание слайда:

Мотивационная функция Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

5 слайд Воспроизводственная и статусная функции Воспроизводственная функция характери
Описание слайда:

Воспроизводственная и статусная функции Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др. Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.

6 слайд СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ Состоит в мотивировании работников на достижение требуе
Описание слайда:

СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ Состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

7 слайд РЕГУЛИРУЮЩая и производственно-долевая ФУНКЦИИ Регулирующая функция воздейств
Описание слайда:

РЕГУЛИРУЮЩая и производственно-долевая ФУНКЦИИ Регулирующая функция воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Производственно-долевая определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

8 слайд Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференц
Описание слайда:

Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация уровней оплаты труда. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Гарантия воспроизводства рабочей силы.

9 слайд Элементы заработной платы Заработная плата ИТР и служащих определяется по шта
Описание слайда:

Элементы заработной платы Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

10 слайд Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы,
Описание слайда:

Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя: оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты); оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего); единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

11 слайд Формы оплаты труда Все организации, кроме государственных, самостоятельно уст
Описание слайда:

Формы оплаты труда Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть: Тарифными Бестарифными Системами плавающих окладов Системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

12 слайд ТАРИФНАя система Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которы
Описание слайда:

ТАРИФНАя система Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (разделение) заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

13 слайд Бестарифная система Бестарифная система оплаты труда основана на определении
Описание слайда:

Бестарифная система Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

14 слайд Система плавающих окладов Система плавающих окладов предполагает, что каждый
Описание слайда:

Система плавающих окладов Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.

15 слайд Система оплаты труда на комиссионной основе Система оплаты труда на комиссион
Описание слайда:

Система оплаты труда на комиссионной основе Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг).

16 слайд Основные формы оплаты труда Повременная – форма заработной платы, при которой
Описание слайда:

Основные формы оплаты труда Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел, т.е. величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности.

Общая информация

Номер материала: ДВ-261087

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Подростковый возраст - важнейшая фаза становления личности»
Курс профессиональной переподготовки «Основы религиозных культур и светской этики: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом и оформление трудовых отношений»
Курс повышения квалификации «Интеллектуальная собственность: авторское право, патенты, товарные знаки, бренды»
Курс «Правовое обеспечение деятельности коммерческой организации и индивидуальных предпринимателей»
Курс «Инспектор по кадрам»
Курс профессиональной переподготовки «Организация логистической деятельности на транспорте»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания конституционного права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Применение MS Word, Excel в финансовых расчетах»
Курс повышения квалификации «Разработка бизнес-плана и анализ инвестиционных проектов»
Курс профессиональной переподготовки «Организация менеджмента в туризме»
Курс повышения квалификации «Финансы: управление структурой капитала»
Курс профессиональной переподготовки «Управление сервисами информационных технологий»
Курс профессиональной переподготовки «Метрология, стандартизация и сертификация»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по водоотведению и очистке сточных вод»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.