Презентация по экономике на тему: Заработная плата и формы оплаты труда

• 1 слайд

  Заработная плата и формы оплаты труда
  

• 2 слайд

  Определение
  Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
  
  
  
  
  
  
  
  Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
  Заработная плата
  Основная заработная плата
  Дополнительная заработная плата
  вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)
  вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)
  

• 3 слайд

  Мотивационная
  Воспроизводственная
  Статусная
  Стимулирующая
  Регулирующая
  Производственно-долевая
  Функции заработной платы
  

• 4 слайд

  Мотивационная функция
  Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
  человек осознает свои потребности;
  выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
  принимает решение о реализации этого способа;
  осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
  получение вознаграждения;
  удовлетворение своей потребности.
  

• 5 слайд

  Воспроизводственная и статусная функции
  Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.
  Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.
  
  

• 6 слайд

  СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ
  Состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.
  Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.
  

• 7 слайд

  РЕГУЛИРУЮЩая и производственно-долевая ФУНКЦИИ
  Регулирующая функция воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
  Производственно-долевая определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
  

• 8 слайд

  Принципы заработной платы
  Обеспечение равной оплаты за равный труд.
  Дифференциация уровней оплаты труда.
  Повышение реальной заработной платы.
  Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
  Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
  Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
  Гарантия воспроизводства рабочей силы.
  

• 9 слайд

  Элементы заработной платы
  Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.
  
  

• 10 слайд

  Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:
  оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты);
  оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего);
  единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).
  

• 11 слайд

  Формы оплаты труда
  Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть:
  Тарифными
  Бестарифными
  Системами плавающих окладов
  Системами оплаты труда на комиссионной основе и др.
  В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.
  

• 12 слайд

  ТАРИФНАя система
  Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (разделение) заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
  Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.
  
  

• 13 слайд

  Бестарифная система
  Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
  
  
  

• 14 слайд

  Система плавающих окладов
  Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.
  
  

• 15 слайд

  Система оплаты труда на комиссионной основе
  Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг).
  

• 16 слайд

  Основные формы оплаты труда
  Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.
  Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.
  При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел, т.е. величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности.