Инфоурок Другое ПрезентацииПрезентация по экономике на тему: Заработная плата и формы оплаты труда

Презентация по экономике на тему: Заработная плата и формы оплаты труда

Скачать материал
Скачать материал "Презентация по экономике на тему: Заработная плата и формы оплаты труда"

Настоящий материал опубликован пользователем Садеева Анастасия Андреевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

Скачать материал
    • 15.12.2015 15629
    • PPTX 149 кбайт
    • 170 скачиваний
    • Оцените материал:
  • Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Садеева Анастасия Андреевна
    Садеева Анастасия Андреевна

    преподаватель спец дисциплин

    • На сайте: 9 лет и 9 месяцев
    • Подписчики: 5
    • Всего просмотров: 62679
    • Всего материалов: 21

    Об авторе

    Категория/ученая степень: Первая категория
    Место работы: ГБПОУ Колледж «Царицыно»
    В 2015 году закончила Финансовый Университет при Правительстве РФ по специальности "Государственные и муниципальные финансы", Работаю в ГБПОУ Колледж "Царицыно" с 2011 года в должности преподавателя спец дисциплин. В 2015 году закончила курсы по системе бронирования AMADEUS. Прошла профессиональную переподготовку по направлению Педагогика и психология. В 2017 году прошла курс профессиональной переподготовки «Организация логистической деятельности на транспорте» 2022 год- Курс повышения квалификации «Специфика преподавания дисциплины «Информационные технологии» в условиях реализации ФГОС СПО по ТОП-50»

Рабочий лист по теме: Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда. Минимальная оплата труда. Занятость и безработица.

Файл будет скачан в форматах:

  • pdf
  • pptx
1964
37
05.12.2024

Материал разработан автором:

Разработок в маркетплейсе: 151
Покупателей: 3 535

Настоящая методическая разработка опубликована пользователем Фоминых Мария Сергеевна. Инфоурок является информационным посредником

Рабочий лист по теме " Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда. Минимальная оплата труда. Занятость и безработица. " Состоит из 4 блоков заданий. Первый блок : соотнести термин с его определением, второй блок: работа с таблицей, третий блок: тестирование, четвертый блок: анализ ситуации. Ответы на последней странице.

Краткое описание методической разработки

Рабочий лист по теме " Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда. Минимальная оплата труда. Занятость и безработица. " Состоит из  4 блоков заданий. Первый блок : соотнести термин с его определением, второй блок: работа с таблицей, третий блок: тестирование, четвертый блок: анализ ситуации. Ответы на последней странице.

Смотреть ещё 5 937 курсов

Методические разработки к Вашему уроку:

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • Заработная плата и формы оплаты труда

    1 слайд

    Заработная плата и формы оплаты труда

  • Определение Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в де...

    2 слайд

    Определение
    Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.







    Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
    Заработная плата
    Основная заработная плата
    Дополнительная заработная плата
    вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)
    вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)

  • Мотивационная Воспроизводственная Статусная СтимулирующаяРегулирующая Произво...

    3 слайд

    Мотивационная
    Воспроизводственная
    Статусная
    Стимулирующая
    Регулирующая
    Производственно-долевая
    Функции заработной платы

  • Мотивационная функцияОснована на мотивации труда — процессе побуждения челове...

    4 слайд

    Мотивационная функция
    Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
    человек осознает свои потребности;
    выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
    принимает решение о реализации этого способа;
    осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
    получение вознаграждения;
    удовлетворение своей потребности.

  • Воспроизводственная и статусная функцииВоспроизводственная функция характериз...

    5 слайд

    Воспроизводственная и статусная функции
    Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.
    Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия.

  • СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯСостоит в мотивировании работников на достижение требуем...

    6 слайд

    СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ
    Состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.
    Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

  • РЕГУЛИРУЮЩая и производственно-долевая ФУНКЦИИРегулирующая функция воздейству...

    7 слайд

    РЕГУЛИРУЮЩая и производственно-долевая ФУНКЦИИ
    Регулирующая функция воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.
    Производственно-долевая определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

  • Принципы заработной платыОбеспечение равной оплаты за равный труд.
Дифференци...

    8 слайд

    Принципы заработной платы
    Обеспечение равной оплаты за равный труд.
    Дифференциация уровней оплаты труда.
    Повышение реальной заработной платы.
    Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
    Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
    Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
    Гарантия воспроизводства рабочей силы.

  • Элементы заработной платыЗаработная плата ИТР и служащих определяется по штат...

    9 слайд

    Элементы заработной платы
    Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

  • Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы, к...

    10 слайд

    Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы, который формируется за счет себестоимости выпускаемой продукции и включает в себя:
    оплату за отработанное время (заработная плата, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, компенсации и прочие выплаты);
    оплату за неотработанное время (отпуска, льготные часы подростков, простои не по вине рабочего);
    единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск).

  • Формы оплаты трудаВсе организации, кроме государственных, самостоятельно уста...

    11 слайд

    Формы оплаты труда
    Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть:
    Тарифными
    Бестарифными
    Системами плавающих окладов
    Системами оплаты труда на комиссионной основе и др.
    В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

  • ТАРИФНАя системаТарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых...

    12 слайд

    ТАРИФНАя система
    Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация (разделение) заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
    Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

  • Бестарифная системаБестарифная система оплаты труда основана на определении р...

    13 слайд

    Бестарифная система
    Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.


  • Система плавающих окладовСистема плавающих окладов предполагает, что каждый р...

    14 слайд

    Система плавающих окладов
    Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.

  • Система оплаты труда на комиссионной основеСистема оплаты труда на комиссионн...

    15 слайд

    Система оплаты труда на комиссионной основе
    Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг).

  • Основные формы оплаты трудаПовременная – форма заработной платы, при которой...

    16 слайд

    Основные формы оплаты труда
    Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.
    Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов.
    При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел, т.е. величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности.

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

7 350 886 материалов в базе

Скачать материал

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Оформите подписку «Инфоурок.Маркетплейс»

Вам будут доступны для скачивания все 328 635 материалов из нашего маркетплейса.

Мини-курс

Использование терапевтических методов в образовательной деятельности: сказкотерапия, песочная терапия и терапия камнями

3 ч.

799 руб.
Подать заявку О курсе
  • Этот курс уже прошли 19 человек

Мини-курс

Грамматика английского языка через призму психотерапевтических подходов

3 ч.

799 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Психолого-педагогические аспекты образовательного процесса

2 ч.

799 руб.
Подать заявку О курсе
Смотреть ещё 5 937 курсов