Презентация по трудовому праву "Особенности регулирования труда надомников"

• 1 слайд

  
  
  
  Особенности трудоправового статуса надомников
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  1/15
  Выполнил студентка гр.Со1-15
  Кириллова К.А.
  Проверила Сидерякова Н.В.
  

• 2 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  2/15
  
  Цели и задачи
  Цель: раскрыть особенности трудоправового статуса надомников.
  Задачи:
  Раскрыть правовое регулирование трудоправового статуса надомников;
  Раскрыть понятие «надомники»;
  Узнать право на заключение трудового договора в качестве надомника;
  Рассмотреть особенности оформления;
  Выяснить общие условия трудового договора.
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  

• 3 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  3/15
  
  Правовое регулирование
  
  ОП.05 Трудовое право
  1. Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» (принята 20.06.1996 в г. Женеве);
  2. Трудовой кодекс РФ (гл. 49);
  3. Положение об условиях труда надомников (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99; далее — Положение о надомниках).
  

• 4 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  4/15
  
  Надомники – это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
  Понятие «надомники»
  ОП.05 Трудовое право
  

• 5 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Право на заключение трудового договора в качестве надомника
  
  женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
  инвалидам и пенсионерам по возрасту;
  лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
  лицам, обучающимся в очных учебных заведениях и др.
  
  5/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  

• 6 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  М
  
  Особенности оформления
  Прием надомников на работу осуществляется по общим правилам, предусмотренным гл. 11 ТК РФ. Таким образом, прием на надомную работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Данный приказ относится к числу обязательных кадровых документов, отсутствие которого само по себе является нарушением действующего законодательства.
  6/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  

• 7 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  7/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  Особые условия режима труда и отдыха для надомников не установлены, трудовое законодательство распространяется на них в полной мере.
  Необходимо учитывать, что надомник фактически сам устанавливает для себя режим рабочего времени. Так как работодатель обычно не в состоянии контролировать соблюдение данным работником режима работы, для надомника необходимо установить такие нормы труда, которые позволят ему реализовать свое право на отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный).
  
  Особые условия режима труда и отдыха
  

• 8 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Рабочее место надомника
  8/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  Учитывая, что организацией не создается стационарное рабочее место для выполнения трудовых функций работником-надомником и работодатель не может его контролировать ни прямо, ни косвенно, обязанности по постановке на учет в налоговом органе по месту выполнения трудовых функций таким работником у организации (работодателя) не возникает.
  

• 9 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  9/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  Оплата труда 
  Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда у данного работодателя. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
  На работников-надомников, как и на иных работников, полностью распространяется система премирования, установленная работодателем. Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
  

• 10 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  10/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  Оборудование, на котором работают надомники, может принадлежать:
  - Работодателю, который покупает его за свой счет и отдает в распоряжение сотруднику, работающему на дому, для того, чтобы он мог исполнять свои обязанности. Способ передачи оборудования и ответственность за его сохранность определяется трудовым договором, заключенным между сторонами;
  - Работнику, который приобретает его за свой счет. В этом случае работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию за износ его оборудования.
  Оборудования, на котором работают надомники
  

• 11 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  11/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  Общие условия трудового договора
  

• 12 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  12/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  Расторжение трудового договора
  Статьей 312 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с надомником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
  Однако если исходить из данной формулировки, то в случае отсутствия в трудовом договоре указаний на общие основания увольнения получается, что работник не вправе расторгнуть трудовые отношения, например, по собственной инициативе. Или работодатель не сможет уволить работника в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. 
  
  

• 13 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Заключение
  Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договора о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
  В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
  
  13/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  

• 14 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Список использованных источников
  
  14/15
  
  ОП.05 Трудовое право
  1. Особенности регулирования труда надомников [Электронный ресурс] – режим доступа: http://librisum.com/gasan/mirak89.htm (Дата обращения: 28.11.2017);
  2. Надомники – особая категория работников [Электронный ресурс] – режим доступа: https://www.profiz.ru/kr/10_2012/nadomniki_osobennosti/ (Дата обращения: 28.11.2017)
  3. Понятие и особенности труда надомников [Электронный ресурс] - режим доступа: https://www.pro-personal.ru/article/1097378-qqq-17-m5-ponyatie-i-osobennosti-truda-nadomnikov-v-trudovom-kodekse (Дата обращения: 28.11.2017)
  

• 15 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Спасибо за внимание!!!
  15/15
  
  ОП.05 Трудовое право