Проблемы прохождения производственной практики по специальности «Операционная деятельность в логистике»

Проблемы прохождения производственной практики по специальности «Операционная деятельность в логистике» (СЛАЙД 1)

В современном процессе учебной подготовки молодых специалистов особую роль имеет практическая составляющая учебного процесса. Во всем многообразии изучаемых в колледже дисциплин необходимо, чтобы учащиеся получали практические знания, которые впоследствии они смогут применить в профессиональной деятельности. (СЛАЙД 2)

При реализации ОПОП СПО предусматриваются следующие виды практик: учебная и производственная (по профилю специальности и преддипломная). (СЛАЙД 3)

Производственная практика состоит из двух этапов: практика по профилю специальности и преддипломная практика. Учебная и производственная практики (по профилю специальности) реализуются образовательной организацией концентрированно в рамках профессиональных модулей при освоении обучающимися профессиональных компетенций и соответствующих видов профессиональной деятельности.

Производственная практика является важнейшим разделом в подготовке молодых специалистов. Ее основными целями является: (СЛАЙД 4)

- закрепление теоретических знаний;

-  приобретение опыта в своей профессиональной деятельности путем непосредственного участия в работе;

-  развитие социально-личностных компетенций, необходимых для работы в профессиональной сфере.

Во время прохождения такой практики задачами учащихся является: (СЛАЙД 5)

- практическое применение знаний, полученных на лекциях;

- формирование способности решать профессиональные задачи, в соответствии с видами профессиональной деятельности;

- получение опыта в выбранной профессиональной деятельности.

Представление об идеальном молодом специалисте в настоящее время различно как у работодателей, так и у выпускников. Это связано с тем, что подготовка специалистов редко соответствует современным стандартам, которые предъявляют к выпускникам работодатели. (СЛАЙД 6)

Студенты имеют право проходить практику в любой организации на свой выбор. Администрация колледжа за месяц до начала практики сообщает список организаций, с которыми у колледжа уже есть договорённость. Студент может выбрать место прохождения практики из списка или самостоятельно найти место прохождения практики. За 14 дней до начала производственной практики студент сообщает руководителю практики от учебного заведения и если место проведения производственной практики совпадает с направлением по которому обучается студент, с предприятием заключается договор, после чего студенту выдаётся направление на производственную практику. (СЛАЙД 7)

Этапы практики и её объём описаны в учебном плане для каждой специализации. Производственная практика проводится для студентов 2 и 3 курсов. (СЛАЙД 8)

ГБПОУ НИК на протяжении многих лет развивает сотрудничество с предприятиями (организациями) г. Невинномысска и Ставропольского края по подготовке специалистов среднего звена и проведении производственной практики. Специальность ОПЕРАЦИООНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ЛОГИСТИКЕ в нашем колледже появилась 4 года назад, если по началу у нас возникала проблема с организацией прохождения практики, то на сегодняшний момент организации города и района заинтересованы в приеме на производственную практику и дальнейшее трудоустройство выпускников нашего колледжа. (СЛАЙД 9)

По каждой реализуемой специальности заключено более 20 бессрочных договоров о сотрудничестве.

На данный момент договоры заключены со следующими организациями (по специальности операционная деятельность в логистике»):

ООО АЛЬФА

ООО «Стальсервис»

АО ЗИП ЭНЕРГОМЕРА

АО «Торговый дом перекресток» (СЛАЙД 10)

Проблема прохождения производственной практики состоит в том , что не берут на прохождение практики несовершеннолетних детей, т.к. не хотят брать на себя ответственность за технику безопасности, и несовершеннолетние работают не полный рабочий день. (СЛАЙД 11)

Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель во избежание неприятностей обязан соблюдать. Иногда из-за многочисленных проверок, в ходе которых соответствующие государственные органы анализируют правильность оформления документов и соблюдение норм трудового законодательства в отношении подростков, работодатели отказываются от сотрудничества с несовершеннолетними.

Спасибо за внимание!