Публичный
доклад
председателя первичной профсоюзной организации КГБОУ «Рубцовская
общеобразовательная школа – интернат №2»
Кудрявцевой
Ольги Николаевны за 2017 год
Коллектив нашей школы состоит из
68 человек, из них: членами первичной профсоюзной организации являются 11
человек, один - неработающий пенсионер. Несмотря на малочисленный состав
организации, профком активно участвует в жизни и развитии учреждения. И главным
критерием нашей профсоюзной работы является внимательное отношение к человеку,
его потребностям и проблемам . Члены нашего союза всегда и во всём должны
ощущать наше внимание, поддержку и защиту. Приоритетным
направлением работы организации в настоящее время является популяризация идей
профсоюзного движения среди молодежи. В этом году два молодых педагога вошли
в состав профсоюзной организации. В состав резерва на председателя профкома
мы рекомендовали молодого учителя Епифанцеву О.Н., зарекомендовавшую себя как
ответственную, творческую
личность. В
отчётный период проведено 2 расширенных профсоюзных собрания с участием всего
трудового коллектива. Поводом к этому послужили выборы кандидатов на
награждение Почётными грамотами Министерства образования и науки Алтайского
края и Российской
Федерации. На
заседании профкома, их было 4, решались организационные вопросы, вопросы
оздоровления, обсуждались важные статьи из газеты «Профсоюзы Алтая» (она
приходит на адрес нашей школы и хранится в библиотеке
школы)
Профком школы тесно сотрудничает с городским Профсоюзом работников
образования. Всю поступающую информацию о работе вышестоящего органа
председатель первичной профсоюзной организации доводит до коллектива на
собраниях и совещаниях. Так на одном из совещаний коллектив поддержал
общероссийскую акцию профсоюзов в рамках Всемирного дня единых действий «За
достойный труд!», где внёс предложение об оплате
труда. Информирование
коллектива осуществляется и через профсоюзный уголок. Сотрудники школы могут
познакомиться с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюза. Здесь же
помещён важный документ по защите социально - трудовых прав и
профессиональных интересов сотрудников - Коллективный договор, регламентирующий
правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом для установления
дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий
и льгот всем работникам школы, независимо от принадлежности к профсоюзу.
Коллективный договор заключён на 2016 –
2019гг В
отчётный период профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией
школы.
Представители
нашей профсоюзной организации входят в состав всех комиссий. Профком участвовал
в разработке Положения о стимулирующих выплатах, в заседаниях экспертного
совета по распределению стимулирующего дохода и премированию работников.
Председатель профкома входит в комиссию по контролю за работой школьной
столовой. В целях повышения профессионального уровня педагогических
работников, с соблюдением всех социальных прав и гарантий, своевременно
проходит аттестация. Председатель профкома является председателем
аттестационной
комиссии.
Важным направлением в деятельности
профкома является культурно – массовая работа. Традиционно в школе проводятся
мероприятия посвящённые 8 Марта, Дню учителя, Новому году. Члены профсоюза
вместе с детьми посетили городскую ёлку, организованную городским профсоюзным
комитетом, получили новогодние подарки. Не были оставлены без внимания и
ветераны педагогического труда. Для них организовали вечер ко Дню пожилого
человека и вручили памятные сувениры. Ведь хороший отдых способствует высокой
работоспособности и поднятию жизненного
тонуса.
По инициативе городского комитета профсоюзов молодёжная команда школы
приняла участие в предновогоднем турнире по
боулингу. Коллектив нашей школы очень
дружный. Каждый готов прийти на помощь в любую минуту, будь она радостной или
грустной. Хочется поблагодарить всех сотрудников школы за чуткость и понимание
. Впереди нас ждут много интересных
дел. Профсоюзному комитету есть над чем работать. В перспективе – новые проекты
по мотивации вступления в первичную профсоюзную организацию молодёжи, по
организации культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работы, по
развитию информационной политики и социального партнёрства на всех уровнях. А
главным направлением в этой работе остаётся: защита прав и интересов
сотрудников учреждения, соблюдения законности, повышение ответственности за
результаты своего личного труда и работы коллектива в
целом.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.