Рабочая группа Открытого Правительства Подгруппа Кадровый Потенциал

• 1 слайд

  Рабочая группа Открытого Правительства
  
  Подгруппа Кадровый Потенциал
  2 Марта 2012
  

• 2 слайд

  Кадры госуправления
  Общество ожидает повышения качественного состава кадров госуправления для решения задач, которое оно ставит перед государством:
  
  Высокий уровень образования и желание его повышать
  Ориентированность на позитивное созидание, а не на процесс
  Активная жизненная позиция, проявление инициативы
  Постановка высоких целей
  Нацеленность на «служение» обществу в модели «Государство как провайдер услуг»
  
  
  
  

• 3 слайд

  Основные темы для рассмотрения
  Единая система требований, предъявляемых к кандидатам на должности
  
  Новый процесс поиска и отбора кандидатов, который основан на компетенциях. Оценка кандидатов при найме
  
  Система мотивации, основанная на результате, развитие и продвижение
  
  Система послевузовской подготовки и профессионального развития
  
  Процедура ротации в органах госвласти представителей научного и экспертного сообщества
  
  Система Ключевых Показателей Эффективности
  
  Востребованность квалифицированных кадров в госуправлении
  

• 4 слайд

  Общие предложения
  
  Разделение политических должностей и должностей государственной гражданской службы – (пример - состав не меняется в зависимости от смены губернатора – обеспечивается стабильность)
  
  Public Sector Excellence Program
  
  Knowledge Management - накопление отрицательного опыта
  
  PR кампания – «работать в госсекторе престижно – направлено на созидание для страны»
  
  

• 5 слайд

  Процесс поиска и отбора кандидатов, Оценка при найме
  Свободный конкурс, Единая база вакансий (включая на муниципальном и региональном уровнях)
  
  Конкурсная комиссия с участием представителей общества и независимых экспертов
  
  «ЕГЭ» для чиновников
  Знание основ Конституции и государственного строя, принципов гражданской службы
  Оценка эмоционального интеллекта
  Оценка аналитического мышления кандидатов
  Тесты под специфические направления (subject tests) – по сфере деятельности
  Работа с текстом, включая написание эссе
  Собеседование на основе полноценного резюме кандидата, с предоставлением рекомендаций
  

• 6 слайд

  Мотивация, развитие, продвижение
  Введение механизма обязательной ротации государственных служащих. Может быть горизонтальная или вертикальная ротация внутри ведомства или ротация между регионами и населенными пунктами
  
  Зарплата по медиане рынка
  
  Оплата привязана к результатам оценки труда. До 40% переменной составляющей
  
  Монетизация льгот
  
  Субсидирование приобретения жилья
  
  Система мобильности (единый центр вакансий в сфере госуправления по стране + поддержка при перееезде)
  
  
  
  
   
  
  

• 7 слайд

  Послевузовская подготовка и повышение квалификации
  Отменить специальность «Государственное и муниципальное управление»
  
  Master of Public Administration – широкое распространение
  
  Использовать программу "Глобальное образование" для целевой подготовки перспективных кадров в ключевых направлениях государственного управления, включая региональный уровень
  
  Введение обязательности обучения и повышения квалификации, с поступлением на программу обучения на конкурсной основе. Государство может выделять стипендии/компенсировать расходы на обучение
  
  Увеличение количества виртуальных (on-line) программ
  
  

• 8 слайд

  Процедура ротации в органах госвласти представителей научного и экспертного сообщества
  
  Ученые, преподаватели, исследователи, сотрудники научно образовательных центров и академических институтов, эксперты переходят на государственную службу по контракту на срок от 2-х до 4-х лет c сохранением постоянного места работы и части дохода и обязательством покинуть госслужбу по окончании срока контракта. 
  
  Отличие программы от прямого привлечения на госслужбу лиц из числа резервистов состоит во временном характере государственной службы и обязательному прекращению контракта при достижении его предельного срока в 4 года. За счет временного характера программы можно значительно расширить охват, особенно в регионах.
   
  Для стимулирования интереса представителей академического и экспертного сообщества к участию в программе могут предлагаться материальные блага, например, предоставление жилищной субсидии по окончании государственного контракта ( особенно на региональном уровне)
  
  
  

• 9 слайд

  Ключевые показатели эффективности и оценка
  Ежегодная комплексная оценка работы (performance evaluation), включая оценку потенциала сотрудника, в соответствии с разработанными критериями эффективности (KPI).
  
  KPI разрабатываются в тесном диалоге с обществом
   
   
  
  

• 10 слайд

  Общие вопросы кадрового/человеческого потенциала
  Поиск и поддержка одаренных детей и талантливой молодежи
  Целевые иммиграционные программы по определенным важным направлениям
  Система высшего образования в стране
  Финансирование исследований
  
  ----------------------------------------------------------------------------------------
  Политическая система
  Безопасность и судебная система
  Доступность и качество социального обеспечения
  Доступность жилья
  Качество городской среды
  Транспортная и дорожная инфраструктура
  Экология
  Бренд страны