Урок "Основы трудовых отношений"

ТЕМА №11

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Содержание:

1.Введение

2.Регулирование трудовых отношений внутри организации

3.Коллективный договор

4.Трудовой договор

5.Оформление приема на работу

6.Испытательный срок при приеме на работу

7.Перевод на другую работу, перемещение.

8. Отстранение от работы.

9.Общие основания прекращения трудового договора

10.Заключение

Современные рыночные условия, которые существенно модифицируют деятельность фармацевтического сектора, требуют использования принципиально новых подходов к становлению трудовых отношений. Ориентация руководителей фармацевтических организаций на трудовое законодательство позволяет координировать социально-трудовое взаимодействие членов коллектива, что в значительной степени влияет на производительность работы.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ

В РФ регулирование отношений собственника или органа, им уполномоченного , и работника происходит в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и др.подзаконными актами, а именно:

-Указами Президента РФ;

-Постановлениями  Пр-ва РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти (федеральные законы, ведомственные и отраслевые нормативные акты);

-нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления(локальные нормативные акты).

Целями  трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда , защита прав и интересов работников и работодателей.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Субъектами трудовых отношений выступают:

-трудовой коллектив;

-наемные работники;

-работодатели;

-профсоюз.

Работник – физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено ФЗ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16лет.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор  -правовой документ , регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В КД включаются обязательства работников и работодателя

С Т Р У К Т У Р А К Д	Формы, системы и размеры оплаты труда
	Выплата пособий, компенсаций
	Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором
	Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
	Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
	Улучшение условий и ОТ работников, в т. ч. женщин и молодежи
	Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
	Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
	Контроль выполнения КД, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении КД
	Другие вопросы, определенные сторонами

КД заключается на срок не более 3лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более 3лет.Действие КД распространяется на всех работников организации. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующейквалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В ТД могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться :

-на неопределенный срок;

-на определенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен.

Если в ТД не оговорен срок его действия , то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной  работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и  (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)

С письменного согласия работника  ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности  рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии  (должности) за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)может осуществляться путем совмещения профессий(должностей).Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

ТД обычно вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать ТД для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (если несовершеннолетний остался без попечения родителей) ТД может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Запрещается также отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся , за исключением случаев , когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

ОФОМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ.

Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТД.  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу  ( до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников.

О Г Р А Н И Ч Е Н И Е	И С П Ы Т А Н И Й П Р И	П Р И Е М Е Н А Р А Б О Т у	Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей
			Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
			Лиц, не достигших возраста 18 лет.
			Лиц, получивших СПО или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности  в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
			Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
			Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
			Лиц, заключающих ТД на срок до 2 мес.
			Иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором

Срок испытания не может превышать 3 мес, а для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций-6мес, если иное не установлено ФЗВ срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности  работника и другие периоды , когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу , то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение ТД допускается только на общих основаниях.

ПЕРЕВО НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЕ.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение  трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД ), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу  допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое  структурное подразделение , расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменений определенных сторонами условий ТД.

Перевод работника без его согласия на срок до 1 мес. на не обусловленную ТД работу у того же работодателя допускается (например, замещение временно отсутствующего работника)

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий ТД, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 мес.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы, обусловленной ТД.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основные причины прекращения ТД можно условно разделить на категории: по инициативе работника( по собственному желанию), по инициативе работодателя(администрации).

1.Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.ТД может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности ;

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ( прогул, появление на работе в состоянии  алкогольного , наркотического или иного токсического опьянения , разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты , умышленного его уничтожения или повреждения, нарушение работником требований ОТ, совершение аморального проступка и др.)

Заключение

Законодательное регулирование трудовых отношений

В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От этого выбора и поступления на работу будет зависеть многое – рост благосостояния человека и его семьи, возможности реализации своих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует целая система норм права, регулирующих эти отношения. Основные принципы трудовых отношений закреплены в Конституции РФ, на ней основываются правовые акты трудового права – отрасли права, регулирующей самые разнообразные отношения, связанные с трудовой деятельностью человека. Главным правовым актом трудового права является Трудовой кодекс РФ.

Основу законодательного регулирования трудовых отношений в России составляют конституционные нормы.

Из Конституции РФ

Статья 37.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.

Положение людей в трудовой сфере обусловлено уровнем их образования, способностями, квалификацией, профессией. Всем гражданам России предоставлено право заниматься предпринимательской деятельностью. Возникновение статуса предпринимателя связано с государственной регистрацией предприятия. Предпринимательская деятельность регистрируется как работа предприятия, если она осуществляется с привлечением наемного труда. Если наемный труд не применяется, то предпринимательская деятельность регистрируется как индивидуальная трудовая деятельность.

Предпринимательством признается инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение прибыли.

Человек, предпочитающий стать наемным работником, обращается к работодателю с предложением принять его на работу. Работодатель имеет право заключить трудовой договор только с теми, кого он считает пригодным для работы, кроме тех случаев, которые особо оговариваются в законодательстве.

Поступление на работу

 Поступая на работу, человек становится участником трудовых отношений.

Из Трудового кодекса РФ

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции...

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем...

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником...

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда... своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Итак, поступление на работу означает начало трудовых отношений между работником и работодателем, что оформляется трудовым договором. В законе определен возраст, с которого может быть заключен трудовой договор. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Для заключения трудового договора поступающий на работу должен предъявить работодателю следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву па военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если гражданину исполнилось 16 лет, он может в полной мере реализовать свое право на труд, подыскав себе подходящую работу. Ну, а если такой работы нет, и куда бы он ни обращался, его труд не требуется, – как следует поступить?

В случаях, когда 16-летний гражданин нс может в силу разных обстоятельств реализовать свое право на трудоустройство, он может быть признан безработным, имеющим право на государственную поддержку.

Безработными признаются граждане в трудоспособном возрасте, которые по не зависящим от них причинам не имеют трудового дохода (заработка) при наличии трех условий:

– эти граждане должны быть зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу;

– эти граждане способны и готовы трудиться;

– служба занятости не предложила этим гражданам подходящей работы.

Очень важно иметь представление о том, какая работа признана подходящей.

Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней с момента предъявления службе занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, а также документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу и не имеющих профессии – паспорта и документа об образовании. Гражданин признается безработным со дня предъявления указанных документов.

Отметим также, что помощь несовершеннолетним в подборе подходящей их возрасту и возможностям работы могут оказать комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав и имеющиеся в ряде регионов молодежные биржи труда.

Поступление на работу и заключение трудового договора – очень ответственный шаг. Поэтому остановимся на некоторых правилах, которые должен соблюдать каждый.

Правило первое. Прежде чем заключить трудовой договор, надо встретиться с работодателем либо его представителем, уполномоченным решать вопросы о приеме на работу, и узнать об условиях труда на данном предприятии: правилах внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и, главное, о том круге трудовых обязанностей, которые вам предстоит выполнять.

Правило второе. Прочитайте внимательно текст предлагаемого вам трудового договора (как правило, на предприятиях имеются типовые тексты трудовых договоров). Если вам не исполнилось 18 лет, то обратите внимание на запись в договоре особых условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, для несовершеннолетних. Уточните дату начала работы, чтобы приступить к своим обязанностям вовремя.

Правило третье. Помните, что вы считаетесь принятым на работу с момента, когда вы реально начали работать, независимо от того, издал ли работодатель приказ о вашем приеме на работу своевременно (в течение трех дней после заключения трудового договора).Правило четвертое. Получите один экземпляр трудового договора, подписанный работодателем и заверенный печатью.

Правило пятое. Когда приступите к работе, проверьте у ответственного за работу с кадрами заведена ли на вас трудовая книжка (если раньше у вас ее не было).

Правило шестое. Помните, что следствием заключения трудового договора является возникновение прав и обязанностей работодателя и работника. Отметим, что обязанности распространяются на всех работников независимо от их возраста.

Краткое описание документа:

Лекционный материал

Современные рыночные условия, которые существенно модифицируют деятельность фармацевтического сектора, требуют использования принципиально новых подходов к становлению трудовых отношений. Ориентация руководителей фармацевтических организаций на трудовое законодательство позволяет координировать социально-трудовое взаимодействие членов коллектива, что в значительной степени влияет на производительность работы.