Ефрейторова
Мария Витальевна
учитель
начальных классов, руководитель МО,
ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЧИН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАТРУДНЕНИЙ И ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
Думать легко,
начинать действовать тяжело,
а осуществить задуманное самая тяжёлая задача.
Абай.
В педагогике есть термин «педагогические затруднения», который включает помимо
других затруднений – методические, вызывающие среднюю, сильную и очень сильную
степень затруднения для своего решения.
Психологи выделяют три основные группы затруднений:
а) осознаваемые учителем,
которые он хочет, но не может устранить;
б) не осознаваемые учителем, которые он сумеет обнаружить и устранить при
получении соответствующей помощи;
в) ошибки, которые осознаются учителем как правильные методические решения,
изменять которые он считает нецелесообразным.
Эти ошибки устранять намного сложнее. Должна предшествовать деликатная работа
по переубеждению педагога, подбору убедительной и не задевающей его
профессионального самолюбия аргументации, позволяющей эту установку переменить.
Методов определения затруднений достаточно много:
·
изучение
документов педагога;
·
наблюдение
в практической деятельности;
·
контрольно-методические
срезы;
·
контроль
ведения документации;
·
анализ
результатов деятельности;
·
собеседование;
·
анкетирование;
·
самоанализ.
Выявлению причин профессиональных затруднений поможет оперативная информация —
педагогическая диагностика, самодиагностика, анкетирование, мониторинг.
Учитель, с одной стороны, сам выстраивает информационные потоки, определяет
круг проблем, затруднений выделяет главные, с другой — ориентируется на своё
внутреннее развитие, видение своих сильных и слабых сторон, и на этой основе
сам определяет своё дальнейшее совершенствование. Самодиагностика будет
эффективнее, точнее, побудительнее, если учитель способен оценивать,
анализировать деятельность коллег, сравнивать себя с ними. [3]
У каждого методиста есть достаточный
выбор быстрого диагностирования:
·
Анкета «Изучение затруднений учителей в
обучении учащихся»;
·
Программа самоанализа затруднений деятельности
учителя;
Методика изучения затруднений педагогов носит диагностический характер и
предполагает анкетирование педагогов для выявления реальных трудностей.
Таким образом, методическая работа будет определяться не количеством мероприятий,
а учетом затруднений педагогов и оказанием целенаправленной помощи через
разнообразные формы с обязательным использованием достижений педагогической
науки. Ведь одной из задач методической работы является: устранение
методических ошибок и затруднений.
При организации и проведении коррекции необходимо помнить, что в любом
педагогическом коллективе выделяются группы учителей разного профессионального
уровня:
·
молодые
специалисты,
·
группа
становления педагогического мастерства,
·
группа с высокими педагогическими
способностями.
В
соответствие с этим у всех возникают разные методические затруднения.
Но есть и общие затруднения, с которыми сталкиваются все учителя при подготовке
к современному уроку.
Первая трудность связана с поиском такой организации урока, которая
обеспечила бы не только усвоение учебного материала всеми учащимися на самом
уроке, но и их самостоятельную познавательную деятельность, способствующую
умственному развитию. А это связано с подготовкой учебного материала и выбором
соответствующих методов обучения.
Вторая трудность состоит в нахождении способов и приемов создания таких
учебных ситуаций и такого подбора дидактического материала (задания для
самостоятельной познавательной деятельности творческого характера, заданий,
связанных с жизнью, подбор наглядных пособий и др.), который обеспечил бы
эффективную познавательную деятельность всех учащихся в меру их способностей и
подготовленности.
Третья трудность
связана с необходимостью комплексного применения различных средств обучения, в
том числе и технических, направленных на повышение темпа урока и экономию
времени для усвоения нового учебного материала и способов его изучения, а также
применение приобретенных знаний, умений и навыков.
Четвертая трудность
- сложность формирования мотивов учения, возбуждения познавательного интереса,
учащихся по теме, повышения их эмоционального настроения и обеспечения единства
обучения, воспитания и развития.
Пути решения затруднений
·
Составить план по коррекции показателей
диагностики затруднений и потребностей педагогов.
·
Организовать методическую
работу.
·
Рекомендовать учителям начальных классов
темы по самообразованию.
·
Организовать и провести тренинги для
учителей по необходимым темам.
·
Провести повторную диагностику
затруднений и потребностей педагогов.
Целью современного образования является подготовка всесторонне
развитой личности гражданина своей страны, способной к социальной адаптации в
обществе, началу трудовой деятельности, самообразованию и
самосовершенствованию. А творчески работающий, прогнозирующий результаты своей
деятельности и моделирующий образовательный процесс педагог является гарантом
достижения поставленных целей. Повышение профессионального мастерства
педагогических кадров – приоритетная задача методической работы в школе.
Методическая служба призвана активизировать творческую деятельность педагогов,
развивать их индивидуальный педагогический стиль, и, в конечном счете,
способствовать повышению качества и эффективности образовательного процесса. В
нашей школе в течение 2-х последних лет разработана и реализуется модель
поэтапного непрерывного повышения профессиональной компетентности педагогов.
I этап – повышение квалификации педагогических кадров, работа по
самообразованию и саморазвитию. Научить учиться может только тот педагог,
который сам совершенствуется всю свою жизнь.
Одним из важнейших направлений совершенствования и развития
педагогического мастерства является самообразование. Каждый учитель школы
работает по индивидуальной теме самообразования, которая определяется в
контексте с общей методической темой школы, затруднениями педагога спецификой
его индивидуальных интересов. Срок работы над темой может варьировать от 1 года
до 3 лет. Работа педагога строится с привлечением специальной литературы,
осмысления передового опыта, формирования портфолио, обобщения собственной
практической деятельности. Для представления полученных результатов педагог вправе
выбрать различные формы отчета: самопрезентацию по изучению педагогических
технологий, открытый урок, внеурочное занятие, проведение мастер-класса,
методическую папку и т.д. Работа по самообразованию профессионально
самовоспитывает учителя, направляет на сознательную работу по развитию личности
как профессионала.
II этап – методическая деятельность учителя. В школе организована работа
двух предметных методических объединений учителей и специалистов, которых
связывает и объединяет общая цель-решение сложных вопросов и проблем, участие в
поисковой и исследовательской деятельности. Разнообразна деятельность МО:
проведение открытых уроков с анализом и самоанализом; практикумы, деловые игры,
семинары, обсуждение наиболее сложных вопросов обучения и воспитания.
III этап – обобщение опыта своей работы. Обобщить свой педагогический
опыт-это, значит увидеть в частном общее и таким образом объяснить, как
достигаются положительные результаты в учебно-воспитательном процессе. Задача
методической службы - выявить творческий потенциал учителя, изучить его опыт,
увидеть в нем ценность для других членов педагогического коллектива. Нужно
создать такую образовательную среду, в которой одни учителя получали бы
необходимый им передовой педагогический опыт, а другие – возможность раскрыть
свой профессиональный потенциал.
Разработанная система поэтапного повышения профессионального
мастерства педагогов дала свои результаты.
1. Выросло число педагогов, использующих в своей деятельности
современные технологии, в том числе ИКТ с 30% до 59%.
2. 100% педагогов охвачены различными формами методической работы,
возросла активность их участия в профессиональных конкурсах.
3. Созданы
условия для изменения статуса учителя, перевода его с позиции «урокодателя» на
позиции педагога-методиста, педагога-исследователя.
Формы решения затруднений:
Особое внимание заслуживает стимулирование активности педагогов, в первую
очередь, через участие в различных конкурсах и смотрах ОГКОУ «Центре ППМС
«Доверие» : «Фестиваль открытых занятий», конкурс педагогических достижений
«Сердце отдаю детям», «Методический день», «Смотр электронных образовательных
ресурсов», конкурс методических пособий, конкурс педагогической эрудиции и др.,
которые развивают у педагогов стимул использовать в своей педагогической деятельности
новые педагогические технологии.
Там, где есть возможность, эти стимулы могут быть материальными — за лучший
открытый урок, за улучшение показателей успеваемости в четверти и т.д. А ещё
шире стоит воспользоваться стимулами горизонтального карьерного роста и
моральными: повышать категорию учителя, учитывать результаты при аттестации,
издавать приказы с благодарностью за содержательный доклад на конференции, на
педсовете, на МО, за успешно разработанный и выполненный план самообразования и
т.д.[2]
Помочь
ему в этом должны руководители ШМО, его коллеги. От них в значительной степени
зависит, каким будет он, современный учитель!
Литература
1.
Власенко В. Специфика и направления
методической работы в инновационной школе.
2.
Гужавина Н.А. управление современной
школой. Завуч.-2008 №3. С.24-32.
3.
Пашкович Т.Ф. Системная деятельность
учителя, методической службы и администрации гимназии по развитию
профессиональной компетентности. Народная асвета.-2008 №6.
С.28-34.
4.
Современные образовательные
технологии: учебное пособие, под ред. Н.В. Бордовской. – М.:КНОРУС, 2010.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.