"Аттестация педагогических работников образовательных учреждений" с учетом ФГОС, Приказа Минобразования от 07 апреля 2014г.

• 1 слайд

  АТТЕСТАЦИЯ
  
  ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
  
  В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
  
  УЧРЕЖДЕНИЯХ
  

• 2 слайд

  Приказом Министерства образования и науки РФ
  от 7 апреля 2014г. «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» утвержден по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Начало действия 01.06.2014г.
  10.06.2022
  2
  http://aida.ucoz.ru
  

• 3 слайд

  Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников, включая совместителей, занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
  10.06.2022
  3
  http://aida.ucoz.ru
  

• 4 слайд

  Основными задачами проведения аттестации являются:
  
  - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
  - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
  - повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
  - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
  - учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
  - обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.
  

• 5 слайд

  Принципы проведения аттестации:
  *коллегиальность,
  *гласность,
  *открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
  

• 6 слайд

  Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации). При этом работники, отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу.
  

• 7 слайд

  Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе:
  председателя комиссии,
  заместителя председателя,
  секретаря и членов комиссии,
  представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
  

• 8 слайд

  Основанием для проведения аттестации педагогических работников является распорядительный акт:
  *Список педагогических работников, подлежащих аттестации.
  *График проведения аттестации.
  Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории .
  

• 9 слайд

  Представление работодателя:
  -Фамилия, имя, отчество (при наличии)
  -наименование должности на дату проведения аттестации;
  - дата заключения по этой должности трудового договора;
  -уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
  - информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
  - результаты предыдущей аттестации ( в случае ее проведения);
  - мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогических работников по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
  

• 10 слайд

  *Ознакомление под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
  *Педагогический работник по желанию может предоставить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации ( при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
  При отказе педагога от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
  

• 11 слайд

  Педагогические работники, в отношении которых аттестация в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям не проводится (пункт 22 Порядка аттестации):
  - педагогические работники, имеющие квалификационные категории (первую или высшую, а также вторую квалификационную категорию, поскольку срок ее действия у некоторых педагогических работников еще не истек),
  - педагогические работники, которые проработали в занимаемой должности 2 и менее года в организации, в которой проводится аттестация,
  - педагогические работники «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности,
  - беременные женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам,
  - лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,
  - педагогические работники, отсутствующие на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием.
  
  

• 12 слайд

  Заявление о прохождении аттестации педагог подает в аттестационную комиссию. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.
  Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  

• 13 слайд

  
  
  Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
  а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
  б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.
  Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.
  
  

• 14 слайд

  Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.
  Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
  Педагогическому работнику не может быть отказано в личном присутствии при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем он не обязан заранее уведомлять аттестационную комиссию.
  В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносится изменение, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
  

• 15 слайд

  В то же время, неявка педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины не ограничивает аттестационную комиссию в принятии решения по результатам его аттестации.
  Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность.
  По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимается одно из двух решений:
  соответствует занимаемой должности(с указанием занимаемой должности),
  не соответствует занимаемой должности ( с указанием занимаемой должности).
  Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей) квалификационной категории.
  

• 16 слайд

  Оформление результатов такой аттестации осуществляется протоколом, подписываемым председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самим педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
  

• 17 слайд

  В соответствии с пунктом 20 Порядка аттестации на педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации, решении.
  Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления.
  Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
  

• 18 слайд

  
  Особенности проведения аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории
  В соответствии с частью третьей статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ решение по данному вопросу принимает орган государственной власти субъекта РФ, который вправе наделить полномочиями по формированию аттестационных комиссий как органы государственной власти субъектов Российской Федерации, в ведении которых непосредственно находятся организации, осуществляющие образовательную деятельность (т.е. по принципу формирования аттестационных комиссий на федеральном уровне), так и орган государственной власти, осуществляющий государственное управление в сфере образования, который может сформировать необходимое количество аттестационных комиссий, в том числе по территориальному принципу, по направлениям (профилям) деятельности аттестуемых, по типам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и их ведомственной принадлежности.
  

• 19 слайд

  Педагогическим работникам отказано в прохождении аттестации только в исключительных случаях:
  * если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории, не имея первой квалификационной категории;
  * если обращение за установлением высшей категории следует ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории;
  * если обращение за присвоением первой либо высшей категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории
  
  
  

• 20 слайд

  К примеру, не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине:
  - истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления;
  - в прохождении аттестации на первую квалификационную категорию в случае отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной комиссии об отказе;
  - нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  - наличия перерыва в педагогической деятельности;
  - незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
  

• 21 слайд

  Не может быть также отказано в приеме заявления и в прохождении аттестации педагогическим работникам, которые по каким-либо причинам до подачи заявления не воспользовались правом на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года, закрепленным пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Следует учесть, что в соответствии со статьей 196 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем
  

• 22 слайд

  На основании решений аттестационных комиссий соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении со дня вынесения решения педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет».
  Педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации, проводимой в целях установления квалификационной категории, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и в суде.
  

• 23 слайд

  Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет.
  Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
  Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
  У педагогических работников, которым установлена квалификационная категория, со дня вынесения решения аттестационной комиссии возникает право на повышенный уровень оплаты труда, что является одной из основных задач аттестации.
  
  

• 24 слайд

  Одновременно следует учесть, что запрет на продление срока действия квалификационной категории, предусмотренный пунктом 24 Порядка аттестации, не означает, что по его истечении за педагогическим работников при определенных обстоятельствах не может быть сохранен имевшийся уровень оплаты труда.
  К примеру, к таким основаниям в целях материальной поддержки педагогических работников могут быть отнесены случаи, когда срок действия квалификационной категории истек (истекает):
  - в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет;
  - в период, составляющий не более одного года до дня наступления пенсионного возраста;
  - в период исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;
  - в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
  
  

• 25 слайд

  В региональных и территориальных соглашениях и в коллективных договорах могут предусматриваться и другие основания.
  В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах могут предусматриваться также положения, в соответствии с которыми педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию по одной должности, будет производиться оплата труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, но по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (профили деятельности) в образовательном учреждении.
  

• 26 слайд

  В региональных соглашениях могут закрепляться положения о прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию, для педагогических работников, имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, без осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников.
  

• 27 слайд

  В разделе 2 Порядка аттестации, содержится пункт 23, закрепляющий за аттестационной комиссией организаций полномочие, которое заключается в назначении на должность педагогического работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями к той или иной должности, и дать соответствующие рекомендации работодателю. Допускается на работу прием лиц, обладающих практическим опытом и компетентностью, если уровень их специальной подготовки не отвечает квалификационным требованиям, предусмотренными указанными квалификационными характеристиками, при соблюдении определенной этим пунктом процедуры. Работники образования, принятые до 20 октября 2010года до вступления в силу закона, утверждающего квалификационные категории, требования предъявляться не могут.
  

• 28 слайд

  В таком случае роль аттестационной комиссии будет заключаться в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта предыдущей работы. Возможно использование испытательного срока для проверки профессионального уровня.
  Если до истечения испытательного срока неудовлетворительны результаты, то работодатель расторгает договор, предупредив работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. При такой ситуации не учитывается мнение профсоюзного органа. Решение работодателя работник может оспаривать в суде.
  

• 29 слайд

  ТВОРЧЕСКИХ УСПЕХОВ!
  

Краткое описание документа:

     Презентация по теме :" Аттестация педагогических работников образовательных учреждений" позволяет определить основные вопросы аттестации с учетом введения ФГОС, ФГОС ДО, на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". который имеет силу с 01.06.2014 года. Указаны задачи, принципы проведения аттестации, работа аттестационной комиссии образовательного учреждения.