Дидактические материалы к уроку экономики на тему "социальные проблемы на рынке труда. профсоюзы"

• 1 слайд

  Домашнее задание
  § 27 в. 4, 5 – письменно в рабочей тетради
  Подготовиться к самостоятельной работе.
  Текст стр. 76
  Тест стр. 77
  Сдать рабочие тетради
  

• 2 слайд

  Самостоятельная работа (на листочках)
  

• 3 слайд

  Человек на рынке труда
  Рынок труда
  Особенности труда как товара
  Спрос на рынке труда. Факторы, влияющие на формирование спроса
  Предложение на рынке труда. Факторы, влияющие на формирование предложения
  Формирование з/пл. Факторы, определяющие устойчивые различия в уровнях оплаты труда. МРОТ
  САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА (на листочках)
  

• 4 слайд

  Социальные проблемы на рынке труда.
  Роль профсоюзов на рынке труда
  

• 5 слайд

  Цели субъектов рынка труда
  Работодатель
  Наемный работник
  В этой «борьбе» каждая сторона шлифовала собственные стратегии (рабочая тетрадь, стр. 78)
  

• 6 слайд

  
  
  Стратегии работодателей для регулирования уровня заработной платы
  

• 7 слайд

  Составление «черных списков» (в России – «волчий билет»)
  В них входили наиболее активные борцы за повышение заработной платы и улучшение условий труда. Их не только увольняли, но и заносили в особые списки, и ни один предприниматель впредь не соглашался брать их на работу.
  
  

• 8 слайд

  Локаут (от англ. «lock-out»)
  В ответ на требование работников повысить
  заработную плату работодатель закрывал
  предприятие на несколько недель.
  
  

• 9 слайд

  Наём штрейкбрехеров
  по-немецки «ломающий забастовку)
  Если работники устраивали забастовку, то предприниматель нанимал временных работников, согласных работать за ту же плату.
  
  

• 10 слайд

  Контракты «желтой собаки» (америк.)
  Внесение в контракт о найме условия о запрете на объединение с кем-либо в целях повышения заработной платы или изменения условий труда
  

• 11 слайд

  Использование законодательства
  Применение полиции
  Применение армии
  

• 12 слайд

  
  
  Стратегии наемных работников для регулирования уровня заработной платы
  

• 13 слайд

  Забастовки (стачки)
  прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий
  

• 14 слайд

  забастовка
  Ст. 37 Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку
  Ст. 409. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки
  
  

• 15 слайд

  Работа по правилам («Итальянская забастовка»)
  В этом случае наемные работники формально не прерывают работу, но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей
  

• 16 слайд

  Создание политических партий
  
  «Партии труда» позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников
  

• 17 слайд

  Организация профсоюзов
  Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями
  

• 18 слайд

  Профсоюз -
  добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
  

• 19 слайд

  Цель
  Профессиональный союз создаётся с целью объединения людей, которые в своей повседневной трудовой жизни решили самостоятельно принимать решения и следовать им, жить и трудиться по государственным и международным законам.
  

• 20 слайд

  Функции профсоюзов
  Защитная
  Политическая
  культурно-воспитательная
  представительство интересов работников
  Защитная функция профсоюзов – это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушенных прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.
  Функции представительства работников прямо закреплены в ст. 29 ТК РФ
  

• 21 слайд

  Статусные права
  - Право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности.
  - Право на защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд.
  - Право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.
  - Право на коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании.
  - Права на социальную защиту работников, на участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.
  - Права в области охраны Труда и окружающей природной среды.
  - Право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
  - Право на содействие занятости.
  
  

• 22 слайд

  Задачи профсоюзов
  Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда (охрана труда, промышленная и экологическая безопасность) и связанных с работодателем трудовыми отношениями.
  

• 23 слайд

  Улучшение санитарно-гигиенических условий труда, предоставление льготных условий труда, выплата компенсаций и т.д. (стр. 79)
  Товарный рынок
  Рынок труда
  P P
  
  D D S
  S
  S1
  Рост издержек
  D1
  Стр. 79 заполняем
  Вывод:
  S
  D
  P
  Q
  S
  D
  P
  Q
  

• 24 слайд

  Вывод:
  Чем больше денег работодатель должен тратить на улучшение условий труда, тем дороже ему в конечном итоге обходится каждый работник и тем меньшее их число он может нанять
  

• 25 слайд

  Эластичность спроса на труд по заработной плате — важный показатель, характеризующий спрос на труд. Коэффициент эластичности здесь определяется как процентное изменение занятости данного вида труда в ответ на однопроцентное изменение заработной платы этого вида труда.
  Эластичность спроса на труд по заработной плате зависит от ряда факторов, определяемых как законы производного спроса Маршалла—Хикса. Всего этих законов четыре. Они утверждают, что при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем:
  1) выше ценовая эластичность спроса на конечную продукцию фирмы;
  2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства (прежде всего капиталом);
  3) выше эластичность предложения других факторов производства;
  4) больше доля расходов на труд в общих издержках производства.
  
  
  

• 26 слайд

  Эластичность спроса
  Эластичность спроса по цене – это реакция изменения величины спроса на изменение цены товара, то есть насколько изменится спрос на товар в ответ на изменение его цены.
   
  Коэффициент эластичности – это отношение изменения величины спроса (в %) к величине изменения цены (в %)
   
  

• 27 слайд

  Практическое применение эластичности спроса
  Повышение цены на товары неэластичного спроса приведет к ____________ выручки от продаж
  Повышение цены на товары эластичного спроса приведет к ____________ выручки от продаж
  росту
  
  Абсол.
  не эластичный уравновешенный абсолютно эластичный
  
  не эластичный эластичный
  снижению
  
  С помощью коэффициента эластичности по цене можно найти ответ на вопрос о том, стоит ли повышать цены на товар, рассчитывая на увеличение доходов.
  

• 28 слайд

  Власть профсоюзов (стр. 128)
  Рыночная власть профсоюзов является функцией эластичности производного спроса на охваченную профсоюзами рабочую силу.
  Очевидно, что профсоюз, выдвигая требование повышения уровня з/пл, меньше опасаются последствий для занятости тогда, когда при прочих равных условиях эластичность производного спроса на охваченную профсоюзом рабочую силу низка. В этом случае профсоюз обладает рыночной властью.
  
  
  
  

• 29 слайд

  Повышение заработной платы
  Поскольку заработная плата – это равновесная цена на рынке труда, то увеличить ее можно двумя способами:
  1) повысить спрос на труд (т.е. повысить спрос на товар)
  2) снизить предложение труда
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

• 30 слайд

  Как можно профсоюзам повысить спрос на товар?
  ограничить ввоз импортных товаров (протекционизм)
  количество товаров на рынке сократится
  спрос на отечественные товары возрастет
  улучшатся условия для роста занятости и роста заработной платы.
  Но это решение, естественно, имеет свою цену:
  
  
   
  
  

• 31 слайд

  Ограничение импорта вызывает ослабление конкуренции на внутреннем рынке, что, в свою очередь вызовет
  Снижение качества отечественной продукции
  Сокращение спроса на отечественную продукцию
  Сокращение спроса на труд
  Вызывает снижение уровня з/пл и занятости
  

• 32 слайд

  Искусственное ограничение импорта в Россию может вызвать запрет страны – импортера на экспорт товаров из России
  Сокращение спроса на товар на внешнем рынке
  Снижение цены экспортируемых товаров
  Снижение объемов производства
  Сокращение спроса на труд
  Вызывает снижение уровня з/пл и занятости 
  
  

• 33 слайд

  Как можно профсоюзам понизить предложение труда?
  Т.е. ограничить предложение труда, сократить количество людей, желающих работать.
  принимать на работу только членов профсоюза. Но законодательство многих стран запрещает дискриминацию при приеме на работу.
  создать условия, при которых человеку не надо будет искать работу:
  
  

• 34 слайд

  Как можно профсоюзам понизить предложение труда?
  Развитие малого бизнеса (не только сам уходит с рынка труда, но и создает дополнительные рабочие места)
  Досрочный выход на пенсию
  И т.д.
  
  

• 35 слайд

  В Российской Федерации профсоюзы имеют очень слабое влияние на заработную плату и условия работы трудовых коллективов. Это связано с низкой активностью профсоюзов, соглашательством профсоюзных лидеров на «верхних этажах» экономической власти, спецификой политического режима в стране и т.д.
  Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной платы путем стимулирования спроса или ограничения предложения на рынке труда, профсоюзы сделали ставку на иной способ решения этой задачи.
  Они стали выступать как единственный представитель всех своих членов при обсуждении условий труда и оплаты.
  
  
  
  
  

• 36 слайд

  
  29.01.2018 года состоялось подписание тринадцатого по счету Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
  

• 37 слайд

  Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 – 2020 годы
  
  Генеральное соглашение содержит семь разделов, в которых определены совместные действия социальных партнеров в следующих областях:
  экономическая политика;
  заработная плата, доходы и уровень жизни населения;
  развитие рынка труда и содействие занятости населения;
  социальное страхование, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы;
  условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность;
  социально-экономические проблемы развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
  развитие социального партнерства и координация действия Сторон Соглашения.
  

• 38 слайд

  Домашнее задание:
  1) § 28, стр. 127 – 129, в. 4, 5 – устно
  2) Задания в рабочей тетради стр. 80
  3) Тест в рабочей тетради стр. 81
  
  

• 39 слайд

  Задача стр. 81
  Предположим, что следующие данные представляют величину спроса на рынке труда в конкретной отрасли.
  1. Определите, используя данные таблицы, равновесную ставку з/платы и число рабочих, предлагающих свои услуги на совершенно конкурентном рынке труда.
  2. Предположим, что в результате подписания коллективного договора представителями профсоюза и предпринимателями зарплата составила 5 $ /час.
  А) Какова будет величина спроса на труд при новом уровне зарплаты? Сколько рабочих будут предлагать услуги труда при новом уровне зарплаты? Какова будет величина безработицы?
  Б) Какие рабочие выиграют, а какие проиграют в результате нового, более высокого уровня зарплаты?
  3. Отобразите полученные результаты графически.
  

• 40 слайд

  Решение
  А) При установлении профсоюзом ставки з/пл., равной 5$ в час, величина спроса на труд составит 1000 человек
  Б) предлагать услуги труда будут 5000 человек.
  В) Безработица составит: 5000 – 1000 = 4000 человек.
  Г) Выиграют те рабочие, которых примут на работу при установленном более высоком уровне оплаты труда: 1000 чел.
  Проиграют рабочие, которые не будут приняты на работу в результате повышения цены услуг труда: 3000 – 1000 = 2000 человек
  3. По значениям, заданным в таблице строим
  графики спроса и предложения.
  Из рисунка хорошо видно, что равновесная
  ставка заработной платы равна 3$ в час, а
  равновесный объём занятости – 3000 чел.
  При ставке з/пл 5 $ в час величина спроса
  на труд составит 1000 человек, а величина
  предложения – 5000 человек.
  
  

• 41 слайд

  19 мая - День рождения пионерской организации
  

Тема: «Социальные проблемы на рынке труда. Роль профсоюзов на рынке труда»

1. Самостоятельная работа «Человек на рынке труда».

2.       Мы с вами знаем, что спрос на рынке труда производный и зависит от спроса на товар, производимый при помощи этого труда, закон спроса гласит, что чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели.

А вот предложение зависит от з/пл, степени удовлетворенности результатами труда, сложности, тягости труда и свободного времени. Закон предложения поясняет, что чем выше плата, которую работодатели готовы платить, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.

                                                         Работодательз/пл

Цели субъектов рынка труда:

                                      Наемный работникз/пл

а) Веками шла борьба между ними, и каждая сторона шлифовала собственные методы ведения «боевых действий». Наиболее известные стратегии:

Стратегии
работодателей	наемных работников

б) законодательства многих стран (в том числе и России) разрешает и регламентирует деятельность профсоюзов:

·        Закон «О занятости населения в Российской Федерации»

·        Соглашение с Правительством РФ оговаривает массу вопросов, которыми должны заниматься профсоюзы

3. Приоритетным направлением деятельности профсоюзов является защита трудовых прав, охрана труда, промышленная и экологическая безопасность.

а) то есть речь идет о том, что должны быть улучшены санитарно – гигиенические условия труда, предоставление льготных условий труда, компенсаций и т.д.

         Идея благородная, но в мире экономики все имеет свою цену. Выполнение этих требований приводит к росту издержек

                           S^|

    Р                          S                P                          S

                                D                                              D

 

         Товарный рынок                     Рынок труда

         S                                             S

         D                                            D

         P                                             P

         Q                                            Q

б) вторая не менее важная цель, это повышение заработной платы.

Поскольку заработная плата – это равновесная цена на рынке труда, то увеличить ее можно двумя способами:                                         Р           S^\ S

1). Повышением спроса на труд (т.е. повысить спрос на товар)                  D^\

2). Снизить предложение труда.                                                                      D

                                                                                                                                Q

Как можно профсоюзам повысить спрос на товар?

- ограничить ввоз импортных товаров, тогда количество товаров на рынке сократится, и спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста занятости и роста заработной платы.

Но это решение, естественно, имеет свою цену:

·        Ограничение импорта вызывает ослабление конкуренции на внутреннем рынке снижение качества отечественной продукции  _____________________  ________________  __________________

·        Искусственное ограничение импорта в Россию может вызвать запрет страны – импортера на экспорт товаров из России  сокращается спрос на товар на внешнем рынке снижение цены товара  _____________________  _________________  _________________

Как можно профсоюзам понизить предложение труда?

- ограничить предложение труда, то есть сократить количество людей, желающих работать.

         Самый простой вариант решения – принимать на работу только членов профсоюза. Но законодательство многих стран запрещает дискриминацию при приеме на работу.

         Другой вариант – создать условия, при которых человеку не надо будет искать работу:

·        Развитие малого бизнеса (не только сам уходит с рынка труда, но и создает дополнительные рабочие места)

·        Досрочный выход на пенсию

·        И т.д.

в) Обычно профсоюз ищет определенный баланс в реализации двух основных целей — роста заработной платы и занятости. Приходится идти на компромисс, поскольку, добившись роста заработной платы (цены труда), профсоюз в полном соответствии с законом спроса получает в ответ снижение занятости (объема спроса на труд). Очевидно, что при неэластичном спросе на труд подобная жертва будет значительно меньше, чем при спросе эластичном.

г) Эластичность спроса на труд по заработной плате — важный показатель, характеризующий спрос на труд. Коэффициент эластичности здесь определяется как процентное изменение занятости данного вида труда в ответ на однопроцентное изменение заработной платы этого вида труда.

Эластичность спроса на труд по заработной плате зависит от ряда факторов, определяемых как законы производного спроса Маршалла—Хикса. Всего этих законов четыре. Они утверждают, что при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем:

1)

2)

3)

4)

г) Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной платы путем стимулирования спроса или ограничения предложения на рынке труда, профсоюзы сделали ставку на иной способ решения этой задачи.

         Они стали выступать как единственный представитель всех своих членов при обсуждении условий труда и оплаты.

·        Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ

__________________

Д/з:  

1.     § 28, стр. 127 – 129, в. 4, 5 – устно

2. Марина работает продавцом в магазине. Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Как называется такая форма (тип) оплаты труда?
1)  оклад              2) сдельная        3) премиальная         4) прогрессивная
3. Максим работает финансовым консультантом в банке. Владелец банка установил Максиму неизменную ежемесячную сумму заработной платы. Такой тип заработной платы называют
1)  сдельным       2) окладом        3) премией                4) бонусом

4. Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три фактора, определяющие существенные различия в уровнях заработной платы работников.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Проверьте свои знания:

1. Являются ли следующие утверждения верными? Ответьте «да» или «нет».

1.1. На рынке труда профсоюз действует как монополист _________.

1.2. Профсоюзы обычно прибегают к забастовкам против фирмы, когда между рабочими и управляющими возникают разногласия ________.

1.3. Единственной целью профсоюзов является увеличение доходов своих членов ____________.

2. Выберите единственно правильный вариант ответа:

2.1. Если на рынке труда, функционирующего в условиях совершенной конкуренции, государство законодательно установит минимальный уровень заработной платы выше равновесного, то это приведет:

а) к избытку рабочей силы

б) к дефициту рабочей силы

в) к понижению ставки заработной платы

г) к улучшению благосостояния всех работников, предлагающих услуги своего труда

2.2. В 19 – начале 20 в. в ответ на требования рабочих о повышении заработной платы предприниматели применяли:

а) составление «черных списков»             в) наём штрейкбрехеров

б) локаут                                                   г) все вышеперечисленные меры

3. Задача:

Предположим, что следующие данные представляют величины спроса и предложения труда в конкретной отрасли.

Ставка з/пл (дол./ч)	Число требуемых работников (чел.)	Число работников, предлагающих свои услуги (чел.)
1	5 000	1 000
2	4 000	2 000
3	3 000	3 000
4	2 000	4 000
5	1 000	5 000
6	0	6000

1. Определите, используя данные таблицы, равновесную ставку заработной платы ________ и число работников, которые получат при этой з/пл работу ___________.

2. Предположим, что в результате подписания коллективного договора представителями профсоюза и предпринимателями з/пл в данной отрасли составила 5 дол./ч

А) какова будет величина спроса на труд при новом уровне з/пл? _____

Б) сколько работников будут предлагать услуги труда при новом уровне з/пл? _________

В) какова будет величина безработицы? __________

Г) сколько рабочих выиграет в результате нового, более высокого уровня з/пл? _________ , а сколько проиграет? ___________.

Для удобства работы лучше отобразить полученные результаты графически:

        w,  ставка заработной платы

 

         7-

         6-

         5-

         4-

         3-

         2-

         1-                                                                        L,

         0-                                                                        количество работников         1000         2000 3000  4000 5000 6000 7000