Еңбек ресурстары

Яндекс.Директ Школа футбола длядетей в АлматыПервая тренировка в подарок. Удобное время и место. Опытные тренера UEFA.РасписаниеТренера с лицензией UEFAЦеныПреимуществаfaf.kzСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темойТовар куплен или услуга найденаНарушает закон или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто. Искали кредит без справок?От 200 до 500 т.тг. Мгновенное решение. Онлайн заявка! На любые цели. Срок до 1 года.До 500 000 тгНизкая % ставкаМгновенное решениеПолучить деньгиsolva.kzТОО «МФО ОнлайнКазФинанс»Скрыть рекламу:Не интересуюсь этой темойТовар куплен или услуга найденаНарушает закон или спамМешает просмотру контента Спасибо, объявление скрыто.

Әр кәсіпорынның еңбек ресурстары бұл басты ресурстары бола тұрып оның сапалы іріктеліп нәтижелі қолдануына байланысты, өндірістің тиімді болуына көп мүмкіндік береді. Кәсіпорында «еңбек ресурсы» деген термин, көбіне «кадрлар» немесе «персоналдар» деген терминдержиі қолданылады.

Кәсіпорын кадрлары деп толығымен жұмыс істейтін жұмысшылар құрамын айтады. Орындайтын функцияларына байланысты кәсіпорын кадрлары келесі категорияларға бөлінеді: - басшыларға, мамандарға және қыземткерлерге жоғарыда көрсетілген жұмысшылар категориялары (өнеркәсіптік-өндірістік персоналдары, Ө.Ө.П) деп аталады.

Әрбір жұмысшылар категориялары өзінің құрамында бір қатар мамандық, кәсіпке бөлінеді, ал келесі топ мамандарға, сонымен дәрежелеріне байланысты бөлініп отырады.

Кәсіп – бұл бір өндіріс саласындағы нақты өнім өндіру үшін қажетті аранайы теория білімі мен тәжірибелі еңбек дағдарысының жиынтығын айтамыз.

Мамандық – бір нақты іс-әрекет түұрі бойынша аранайы білім мен тәжірибе жинауды талап етеді.

Дәреже – бұл бір күрделі жұмысты орындау үшін қажетті білім мен тәжірибелі әдеттің жиынтығын айтамыз.

Мамандықтарды дәрежелеріне байланысты келесі топтарға бөлуге болады: мамандандырылмаған, аз мамандандырылған, мамандандырылған және жоғарымамандандырылғандар. Ал, мамандар категорияларына байланысты 1, 2, 3 – ші категорияларға және категориясыз маманға бөлінеді.