1053974
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 1.410 руб.;
- курсы повышения квалификации от 430 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 90%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до конца апреля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

ИнфоурокДругоеДругие методич. материалыИнструкционная карта по выполнению практической работы по теме "Расчет бюджета рабочего времени"

Инструкционная карта по выполнению практической работы по теме "Расчет бюджета рабочего времени"

библиотека
материалов
Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени различных категорий работников. Заработная плата при различных ее формах. Методика их расчета.

Цели работы:

Дидактическая: освоить методику расчета бюджета рабочего времени и заработной платы при различных ее формах.

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 1

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


104




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


25

0,5

1,5

1,0



Невыходы по болезни


7,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 280 деталей с нормой времени на одну деталь 15 минут по 2-му разряду и 420 деталей с нормой времени на одну деталь 20 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 66%.

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 7 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 150 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 12000 деталей.

Задание 4

Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно -прогрессивной системе оплаты труда.

Рабочему 3 разряда установлена норма выработки в месяц 75 деталей по 18 минут на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 120%. По действующему положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при её перевыполнении до 10% в 1,3 раза, а свыше в 1,5 раза. За исходную базу принято 100%. Тарифная ставка -38,56 руб.

Задание 5

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 18200 руб., мастера участка 18200 руб., бухгалтера цеха 16200 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 16 рабочих дней, мастер участка 22 день, бухгалтер 18 рабочих дней. В месяце 23 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно - премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 82%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 14%, начальнику цеха 25%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4 . Как начислить заработную плату, исходя из оклада?

5 .Какие вы знаете формы оплаты труда?

6. В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?



Преподаватель: Безрукова О.А.


























Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих

Цели работы:

Дидактическая: освоить навыки расчетов бюджета рабочего времени и численности рабочих..

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =1-в/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 2

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


366




Праздничные дни


12




Выходные дни


103




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


35

2,5

0,7

0,8



Невыходы по болезни


11,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов


Задание 2

Слесарь ремонтник 5 разряда выполнил срочный ремонт станка по распоряжению начальника цеха в течении 12 часов. Зарплата труда повременно премиальная. Тарифная ставка 5 разряда 38,56 руб. Премия выплачивается в размере 60%. Число рабочих дней в месяце 21, слесарь отработал 17. Рассчитать зарплату слесаря ремонтника с учетом сверхурочной работы.


Задание3

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 280 деталей с нормой времени на одну деталь 15 минут по 2-му разряду и 420 деталей с нормой времени на одну деталь 20 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 66%.


Задание 4

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 7 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 150 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 12000 деталей.


Задание 5

Определить заработную плату рабочего. Исходные данные:

- норма выработки - 12200 изделий

- норма времени на изготовление - 25 минут

- разряд работы -5

- часовая тарифная ставка -36,3 руб.

- оплата труда сдельно прогрессивная

- прогрессивная надбавка - 38%

- фактически изготовлено - 12820 деталей


Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как определяется аккордная заработная плата и заработная плата каждого члена бригады?

5. Как рассчитывается сдельная расценка?

6.. В чем сущность прогрессивной заработной платы?

Преподаватель: Безрукова О.А.























Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих

Цели работы:

Дидактическая: освоить навыки расчетов бюджета рабочего времени и численности рабочих..

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =1-в/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Необходимая потребность в рабочих можно определить с помощью следующих формул:

- рабочие, труд которых нормируется (определяется производственная программа в человеко-часах).

Чосн. = Т/(Б*Кв.н.)

Где Т - трудоемкость выполняемых работ за отчетный период; чел.-час

(Т=N*t),

N – программа выпуска, в шт.,

t – трудоёмкость одного изделия, час.

Б - баланс (бюджет) рабочего времени одного рабочего;

Кв.н. - коэффициент выполнения норм выработки.


- рабочие, численность которых рассчитывается по нормам облуживания.

Чс.с = Q / (Ноб.*Ки.р.в.)

Где Q - количество объектов обслуживания (количество основных рабочих, оборудования, производственные площади и т.д.);

Ноб. - норма обслуживания объектов одним рабочим.

Состояние кадров на предприятии можно определить с помощью следующих коэффициентов:

- коэффициент выбытия (Кв.к.): Кв.к. = Рув. / Р*100%,

- коэффициент приема кадров (Кп.к.): Кп.к. = Рп. / Р*100%;

- коэффициент текучести кадров (Кт.к.): Кт.к. = Ру. / Р*100%;

где Рув. - количество работников уволенных по всем причинам за отчетный период; Рп. - количество работников принятых за отчетный период;

Ру. - количество работников уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

Р - среднесписочная численность работников за отчетный период.

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Вариант 3

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


103




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


15,5

5,2

1,5

7,5

1,0



Невыходы по болезни


10,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 380 деталей с нормой времени на одну деталь 15 минут по 2-му разряду и 320 деталей с нормой времени на одну деталь 20 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 86%.

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 7 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 150 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 102000 деталей.

Задание 4

Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно -прогрессивной системе оплаты труда.

Рабочему 3 разряда установлена норма выработки в месяц 75 деталей по 18 минут на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 120%. По действующему положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при её перевыполнении до 10% в 1,3 раза, а свыше в 1,5 раза. За исходную базу принято 100%. Тарифная ставка -38,56 руб.

Задание 5

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 18200 руб., мастера участка 18200 руб., бухгалтера цеха 16200 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 16 рабочих дней, мастер участка 22 день, бухгалтер 18 рабочих дней. В месяце 23 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно - премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 82%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 14%, начальнику цеха 25%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как норма обслуживания влияет на численность рабочих?

5. Как определяется коэффициент текучести, выбытия и приема кадров?


Преподаватель: Безрукова О.А.










Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих

Цели работы:

Дидактическая: освоить навыки расчетов бюджета рабочего времени и численности рабочих..

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =1-в/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 11

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


104




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


15

3,5

3,5

3,0



Невыходы по болезни


17,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов


Задание2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 580 деталей с нормой времени на одну деталь 5 минут по 2-му разряду и 120 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -37,56 рубля; 3-й разряд 42, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 66%.


Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 17 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 150 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 12000 деталей.


Задание 4

Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно -прогрессивной системе оплаты труда.

Рабочему 3 разряда установлена норма выработки в месяц 75 деталей по 18 минут на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 120%. По действующему положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при её перевыполнении до 10% в 1,3 раза, а свыше в 1,5 раза. За исходную базу принято 100%. Тарифная ставка -38,56 руб.


Задание 5.

Определить заработную плату слесаря и кладовщика по повременно - премиальной оплате труда.

Исходные данные:

В месяце 22 рабочих дня, слесарь отработал 20 дней, часовая тарифная ставка Тст.= 37,78 руб., продолжительность рабочего дня 8 часов; кладовщик отработал 17 рабочих дней его оклад 13429 руб. по результатам работы предприятия начислена премия 48%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?

4. Как определяется аккордная заработная плата и заработная плата каждого члена бригады?

5. Как рассчитывается сдельная расценка?

6. В чем сущность прогрессивной заработной платы?


Преподаватель: Безрукова О.А.

























Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени и численности рабочих

Цели работы:

Дидактическая: освоить навыки расчетов бюджета рабочего времени и численности рабочих..

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =1-в/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Вариант 4

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


104




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


18,5

3,5

1,5

4,0



Невыходы по болезни


4,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 460 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 2-му разряду и 280 деталей с нормой времени на одну деталь 18 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 70%.

Задание 3

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 28200 руб., мастера участка 18960 руб., бухгалтера цеха 17250 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 17 рабочих дней, мастер участка 21 день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно - премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 67%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 10%, начальнику цеха 22%.

Задание 4

Слесарь ремонтник 5 разряда выполнил срочный ремонт станка по распоряжению начальника цеха в течении 15 часов. Зарплата труда повременно премиальная. Тарифная ставка 5 разряда 34,26 руб. Премия выплачивается в размере 78%. Число рабочих дней в месяце 20, слесарь отработал 12. Рассчитать зарплату слесаря ремонтника с учетом сверхурочной работы.

Задание 4

Определить заработную плату рабочего. Исходные данные:

- норма выработки - 9250 изделий

- норма времени на изготовление - 12 минут

- разряд работы -5

- часовая тарифная ставка -36,3 руб.

- оплата труда сдельно прогрессивная

- прогрессивная надбавка - 48%

- фактически изготовлено - 10880 деталей

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. При каких условиях не может использоваться сдельная форма оплаты труда?

4. Какие условия необходимы для исчисления повременной заработной платы?

5. Как определяется заработок рабочего при повременно - премиальной форме оплаты труда?

Преподаватель: Безрукова О.А.

Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени различных категорий работников. Заработная плата при различных ее формах. Методика их расчета.

Цели работы:

Дидактическая: освоить методику расчета бюджета рабочего времени и заработной платы при различных ее формах.

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

.

Вариант 5

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


104




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


17,5

3,5

3,5

4,0



Невыходы по болезни


3,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Рассчитать численность основных рабочих на участке. В году 365 дней, из которых 12 праздничных и 103 выходных дня. Планируемые невыходы на работу составляют 16% от номинального фонда времени. Трудоемкость изделия А составляет 1,68 нормо-часа, изделия Б 1,26 нормо-часа. Планируемая норма выработки 116%. Производственная программа выпуска изделия А - 186 тыс. шт., изделия Б - 136 тыс. шт.

Задание 3

Месячная программа участка 16 тыс. изделий, трудоемкость обработки одной детали 56 мин, режим работы двухсменный; в месяце 23 рабочих дня, планируемая норма выработки 116%. Определить численность основных рабочих на участке и общую численность рабочих, при условии, что вспомогательные рабочие составляют 16% от численности основных рабочих.

Задание 4

На участке работают 160 станков в 2 смены. Норма обслуживания на одного наладчика составляет 16 станков, на одного слесаря 466 ремонтных единиц. Средняя сложность ремонта одного станка 26 ремонтных единиц.

Рассчитать численность вспомогательных рабочих- наладчиков оборудования и слесарей по ремонту оборудования.

Задание 5

Определить коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести кадров, если среднесписочная численность работников 600 человек. Принято за год 36 человека, уволено 16 человек, в том числе по собственному желанию 6 человек.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как норма обслуживания влияет на численность рабочих?

5. Как определяется коэффициент текучести, выбытия и приема кадров?

Преподаватель: Безрукова О.А.





























Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени различных категорий работников. Заработная плата при различных ее формах. Методика их расчета.

Цели работы:

Дидактическая: освоить методику расчета бюджета рабочего времени и заработной платы при различных ее формах.

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 6

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


104




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


26,5

6,5

4,5

3,0



Невыходы по болезни


5,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 28200 руб., мастера участка 18960 руб., бухгалтера цеха 17250 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 17 рабочих дней, мастер участка 21 день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно - премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 67%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 10%, начальнику цеха 22%.

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 17 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 110 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 17000 деталей.

Задание 4

Определить заработную плату рабочего. Исходные данные:

- норма выработки - 9200 изделий

- норма времени на изготовление - 12 минут

- разряд работы -5

- часовая тарифная ставка -36,3 руб.

- оплата труда сдельно прогрессивная

- прогрессивная надбавка - 48%

- фактически изготовлено - 10820 деталей

Задание 5

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 440 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 2-му разряду и 210 деталей с нормой времени на одну деталь 18 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 65%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как норма обслуживания влияет на численность рабочих?

5. Как определяется коэффициент текучести, выбытия и приема кадров?

Преподаватель: Безрукова О.А.

























Инструкционная карта по выполнению практической работы 6

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени различных категорий работников. Заработная плата при различных ее формах. Методика их расчета.

Цели работы:

Дидактическая: освоить методику расчета бюджета рабочего времени и заработной платы при различных ее формах.

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 7

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


104




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


27

0,7

1,3

1,0



Невыходы по болезни


7,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 840 деталей с нормой времени на одну деталь 8 минут по 2-му разряду и 200 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 75%.

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 17 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 110 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 17000 деталей.

Задание 4

Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно -прогрессивной системе оплаты труда.

Рабочему 3 разряда установлена норма выработки в месяц 32 деталей по 48 минут на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 120%. По действующему положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при её перевыполнении до 10% в 1,2 раза, а свыше в 1,5 раза. За исходную базу принято 100%. Тарифная ставка -36,56 руб.

.

Задание 5

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 28200 руб., мастера участка 18960 руб., бухгалтера цеха 17250 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 17 рабочих дней, мастер участка 21 день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно - премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 67%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 10%, начальнику цеха 22%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. Как определить численность рабочих сдельщиков?

4. Как норма обслуживания влияет на численность рабочих?

5. Как определяется коэффициент текучести, выбытия и приема кадров?


Преподаватель: Безрукова О.А.
























Инструкционная карта по выполнению практической работы 3

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени различных категорий работников. Заработная плата при различных ее формах. Методика их расчета.

Цели работы:

Дидактическая: освоить методику расчета бюджета рабочего времени и заработной платы при различных ее формах.

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 8

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


104




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


22,5

2,5

1,5

2,0



Невыходы по болезни


3,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание 2


Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 28200 руб., мастера участка 27960 руб., бухгалтера цеха 27250 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 17 рабочих дней, мастер участка 21 день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно - премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 67%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 10%, начальнику цеха 22%.

Задание 3

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 440 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 2-му разряду и 210 деталей с нормой времени на одну деталь 18 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 67%.


Задание 4

Определить заработную плату рабочего. Исходные данные:

- норма выработки - 19200 изделий

- норма времени на изготовление - 12 минут

- разряд работы -5

- часовая тарифная ставка -36,3 руб.

- оплата труда сдельно прогрессивная

- прогрессивная надбавка - 48%

- фактически изготовлено – 21 820 деталей

Задание 5

Определить зарплату слесаря сантехника за сентябрь.

Слесарь отработал 13 рабочих дней, в месяце 23 рабочих дня. По действующему премиальному положению начислена премия в размере 88%. Оклад слесаря 20920 руб.


Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?

4. Как определяется аккордная заработная плата и заработная плата каждого члена бригады?

5. Как рассчитывается сдельная расценка?

6. В чем сущность прогрессивной заработной платы?

Преподаватель: Безрукова О.А.






















Инструкционная карта по выполнению практической работы 3

Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени различных категорий работников. Заработная плата при различных ее формах. Методика их расчета.

Цели работы:

Дидактическая: освоить методику расчета бюджета рабочего времени и заработной платы при различных ее формах.

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 9

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


104




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


22,5

2,5

1,5

1,5



Невыходы по болезни


3,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить заработную плату слесаря и кладовщика по повременно - премиальной оплате труда.

Исходные данные:

В месяце 21 рабочий день, слесарь отработал 18 дней, часовая тарифная ставка Тст. 36,78 руб., продолжительность рабочего дня 8 часов; кладовщик отработал 14 рабочих дней его оклад 17429 руб. по результатам работы предприятия начислена премия 34%.

Задание 3

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 440 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 2-му разряду и 210 деталей с нормой времени на одну деталь 18 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 67%.

Задание 4

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 21200 руб., мастера участка 19300 руб., бухгалтера цеха 18980 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 14 рабочих дней, мастер участка 21день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 23 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно - премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 62%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 15%, начальнику цеха 28%.

Задание 5

Слесарь ремонтник 5 разряда выполнил срочный ремонт станка по распоряжению начальника цеха в течении 13 часов. Зарплата труда повременно премиальная. Тарифная ставка 5 разряда 38,56 руб. Премия выплачивается в размере 65%. Число рабочих дней в месяце 23, слесарь отработал 20. Рассчитать зарплату слесаря ремонтника с учетом сверхурочной работы.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3. В чем различие между номинальной и реальной заработной платой?

4. Как определяется аккордная заработная плата и заработная плата каждого члена бригады?

5. Как рассчитывается сдельная расценка?

6. В чем сущность прогрессивной заработной платы?

Преподаватель: Безрукова О.А.

























Инструкционная карта по выполнению практической работы Дисциплина: Экономика отрасли.

Тема: Расчет бюджета рабочего времени различных категорий работников. Заработная плата при различных ее формах. Методика их расчета.

Цели работы:

Дидактическая: освоить методику расчета бюджета рабочего времени и заработной платы при различных ее формах.

Воспитательная: воспитывать ответственность за порученное дело.

Литература: Чечевицина Л.Н. стр. 113-158; Загородников С.В. Миронов М.Г. «Экономика отрасли » стр. 129-132.

Методические указания

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t или Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции, час;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом: Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- дневная или часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

Zn = Тст*tч,

Где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

tч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Вариант 10

Задание 1

Рассчитать баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Исходные данные в таблице.

Показатели


Число дней


Уд.

Вес, %


Календарное время В том числе


365




Праздничные дни


12




Выходные дни


103




Номинальное количество рабочих дней


?




Невыходы на работу отпуска очередные и дополнительные

Отпуска по беременности и родам

Выполнение гос. обязанностей

Невыходы по разрешению администрации


22,5

2,5

1,3

1,2



Невыходы по болезни


4,5




Итого невыходов


?




Полезный фонд времени


?




Продолжительность смены 8 часов

Задание 2

Определить ЗП токаря при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, если рабочий за месяц изготовил 440 деталей с нормой времени на одну деталь 12 минут по 2-му разряду и 210 деталей с нормой времени на одну деталь 18 минут по 3-му разряду. Часовая тарифная ставка: 2-ой разряд -32,56 рубля; 3-й разряд 35, 16 рубля. При том же условии определить ЗП токаря при сдельной - премиальной оплате труда, если премия выплачивается в размере - 67%.

Задание 3

Определить дневной заработок при косвенной сдельной оплате установщика штампов, который обслуживает 17 прессов. Установщик 4 разряда, тарифная ставка -39,6 рубля. Норма выработки на каждом прессе 110 деталей в час. За день все основные рабочие, которых обслуживает установщик, изготовили 17000 деталей.

Задание 4

Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно -прогрессивной системе оплаты труда.

Рабочему 3 разряда установлена норма выработки в месяц 32 деталей по 48 минут на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 120%. По действующему положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при её перевыполнении до 10% в 1,2 раза, а свыше в 1,5 раза. За исходную базу принято 100%. Тарифная ставка -36,56 руб.

Задание 5

Согласно штатного расписания оклад начальника цеха составляет 28200 руб., мастера участка 18960 руб., бухгалтера цеха 17250 руб. За отчетный месяц начальник цеха отработал 17 рабочих дней, мастер участка 21 день, бухгалтер 14 рабочих дней. В месяце 22 рабочих дня. Рассчитать заработную плату каждого по повременно - премиальной системе оплаты труда, если премия выплачивается в размере 57%. Мастеру выплачивается персональная надбавка к заработной плате по тарифу 12%, начальнику цеха 25%.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под балансом рабочего времени?

2. Какие невыходы на работу планируются?

3 Что называется заработной платой?

4. При каких условиях не может использоваться сдельная форма оплаты труда?

5. Какие условия необходимы для исчисления повременной заработной платы?

6. Как определяется заработок рабочего при повременно - премиальной форме оплаты труда?

7. Как начислить заработную плату, исходя из оклада?

Преподаватель: Безрукова О.А.


Краткое описание документа:

Бюджет (баланс) рабочего времени - это среднее количество часов, которое отрабатывает один рабочий за отчетный период;

Б= (Дк - Дп - Дв)* Fс*К.и.р.в.

Где Дк - календарные дни;

Дп - количество праздничных дней;

Дв - количество выходных дней;

Рс - продолжительность рабочей смены;

К.и.р.в. - коэффициент использования рабочего времени.

К.и.р.в =(100-в)/100

Где в - процент планируемых невыходов на работу ( время на отпуск, болезнь, гос. обязанности и т.д.)

Общая информация

Номер материала: ДВ-294622

Вам будут интересны эти курсы:

Курс «Администратор гостиницы»
Курс повышения квалификации «Экономика предприятия: оценка эффективности деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Основы построения коммуникаций в организации»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС юридических направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Разработка бизнес-плана и анализ инвестиционных проектов»
Курс повышения квалификации «Финансы: управление структурой капитала»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности помощника-референта руководителя со знанием иностранных языков»
Курс профессиональной переподготовки «Разработка эффективной стратегии развития современного вуза»
Курс профессиональной переподготовки «Корпоративная культура как фактор эффективности современной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Эксплуатация и обслуживание общего имущества многоквартирного дома»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и управление службой рекламы и PR»
Курс профессиональной переподготовки «Информационная поддержка бизнес-процессов в организации»
Курс профессиональной переподготовки «Гражданско-правовые дисциплины: Теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Стандартизация и метрология»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.