Контрольно - измерительные материалы по дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ЛИПЕЦКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

Комплект Контрольно – измерительных материалов
по учебной дисциплине
ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности
(код и наименование дисциплины)
образовательной программы по специальности:
	22.02.06 Сварочное производство

Липецк 2017

Комплект контрольно-измерительных материалов по ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности, разработан на основе  требований Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 22.02.06 Сварочное производство, рабочей  программы общепрофессиональной учебной дисциплины ОП.02 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Организация - разработчик: ГОБПОУ «ЛПТ».

Разработчик: Колосова С.В., преподаватель ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Рассмотрено на заседании цикловой комиссии общественно-гуманитарных дисциплин ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Председатель ЦК______________ Л.В. Шеборова

Согласовано

Заместитель  директора по УПР ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

_______________В.А. Трунова

СОДЕРЖАНИЕ

I. Паспорт комплекта контрольно-измерительных материалов	4
1. Область применения	4
2. Объекты оценивания – результаты освоения учебной дисциплины	4
3. Формы контроля и оценки результатов освоения учебной дисциплины	4
II. Текущий контроль успеваемости	7
Спецификация контрольной работы	7
III. Промежуточная аттестация по дисциплине	16
Спецификация  дифференцированного зачета	16

I. Паспорт комплекта контрольно-измерительных материалов

1. Область применения

Комплект контрольно - измерительных  материалов (КИМ) предназначен для проверки результатов освоения учебной дисциплины (УД) ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности, образовательной программы  по специальности  СПО  22.02.06 Сварочное производство.

2. Объекты оценивания – результаты освоения УД

КИМ позволяет оценить следующие результаты освоения УД в соответствии с ФГОС СПО специальности 22.02.06 Сварочное производство и рабочей программой ОП.02 Правовое обеспечение производственной деятельности:

уметь:

-       защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством Российской Федерации;

-       анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

знать:

-       основные положения Конституции Российской Федерации, действующие нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности;

-       классификацию, основные виды и правила составления нормативных правовых актов;

-       права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

3. Формы контроля и оценки результатов освоения

Контроль и оценка результатов освоения – это выявление, измерение и оценивание знаний, умений в рамках освоения УД.

3.1 Формы текущего контроля

Текущий контроль успеваемости представляет собой проверку усвоения учебного материала, регулярно осуществляемую на протяжении семестра.

Текущий контроль результатов освоения учебной дисциплины в соответствии с рабочей программой и календарно - тематическим планом происходит при использовании следующих форм контроля:

 -  выполнение и защита  практических работ,

- контрольная работа;

- проверка выполнения самостоятельной работы.

Во время проведения учебных занятий дополнительно используются следующие формы текущего контроля – устный опрос, выполнение индивидуальных заданий.

Выполнение и защита практических работ. Практические  занятия проводятся с целью усвоения и закрепления практических умений и знаний. В ходе практического занятия студенты приобретают умения, предусмотренные рабочей программой учебной дисциплины.

Список практических занятий:

·            Практическое занятие №1 «Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность»;

·            Практическое занятие №2 «Классификация прав и свобод человека и гражданина в РФ»;

·            Практическое занятие №3 «Порядок заключения и оформления  гражданско-правовых договоров»;

·            Практическое занятие  №4 «Составление искового заявления»;

·            Практическое занятие №5 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»;

·            Практическое занятие №6 «Составление трудового договора»;

·            Практическое занятие №7  «Решение ситуационных задач по теме трудовой договор»

·            Практическое занятие № 8 «Трудовые споры».

Содержание, этапы проведения и критерии оценивания практических работ представлены в методических указаниях по проведению практических работ.

Проверка выполнения контрольных работ. Контрольная работа проводится с целью контроля усвоенных умений и знаний и последующего анализа типичных ошибок и затруднений студентов. Согласно рабочей программе дисциплины и календарно – тематическому планированию, предусмотрено выполнение одной контрольной работы:

·            Контрольная работа №1 по следующим разделам:

1.     Основы теории права;

2.     Основы Конституционного права РФ;

3.     Основы гражданского права;

4.     Правовое регулирование профессиональной деятельности.

Спецификация контрольной работы приведена ниже в данном КИМ.

Проверка выполнения самостоятельной работы. Самостоятельная работа направлена на самостоятельное освоение и закрепление студентами практических умений и знаний.

Самостоятельная подготовка студентов по УД предполагает следующие виды и формы работы:

·              Систематическая проработка конспектов занятий, основных и дополнительных источников

·              Подготовка сообщения

·              Оформление отчетов по практическим занятиям и подготовка к их защите.

Задания на выполнение самостоятельной работы и критерии их оценивания представлены в методических рекомендациях по организации и проведению самостоятельной работы студентов.

Вопросы для устного опроса, примеры заданий по темам отдельных занятий представлены в методических рекомендациях по организации и проведению самостоятельной работы студентов.

3.2 Форма промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности – дифференцированный зачет в устной форме. Дифференцированный зачет проводится на последнем занятии по дисциплине.

Задания для дифференцированного зачета нацелены на проверку освоения всего перечня  знаний по учебной дисциплине  ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

II. Текущий контроль успеваемости

Спецификация письменной контрольной работы

по ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Назначение письменной контрольной работы – оценить уровень подготовки студентов по ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности с целью текущей проверки знаний.

2. Содержание письменной контрольной работы определяется в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины.

3. Принципы отбора содержания письменной контрольной работы:

ориентация на требования к результатам освоения, представленным в рабочей программе ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности:

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

-       защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством Российской Федерации;

-       анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

В результате освоения дисциплины обучающийся должен  знать:

-       основные положения Конституции Российской Федерации, действующие нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности;

-       классификацию, основные виды и правила составления нормативных правовых актов;

-       права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

4. Структура письменной контрольной работы

4.1 Письменная контрольная работа включает 2 варианта заданий, каждый из которых состоит из 18 заданий.

4.2 Задания письменной контрольной работы предлагаются в традиционной форме. Варианты письменной контрольной работы равноценны по трудности, одинаковы по структуре.

5. Система оценивания отдельных заданий и письменной контрольной работы в целом

Контрольная работа оценивается по 5-ти бальной шкале следующим образом:

Оценка «5» соответствует 86% – 100% правильных ответов.

Оценка «4» соответствует 73% – 85% правильных ответов.

Оценка «3» соответствует 53% – 72% правильных ответов.

Оценка «2» соответствует 0% – 52% правильных ответов.

6. Время выполнения письменной контрольной работы

На выполнение заданий контрольной работы отводится 60 минут.

Инструкция для студентов при выполнении

контрольной работы по ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

1. Форма проведения контрольной работы – письменная контрольная работа.

2. Структура письменной контрольной работы

2.1 Письменная контрольная работа включает 2 варианта заданий, каждый из которых состоит из 18 заданий.

2.2 Задания письменной контрольной работы предлагаются в традиционной форме.

Тематика заданий:

1.     Основы теории права

2.     Основы Конституционного права РФ

3.     Основы гражданского права

4.     Правовое регулирование профессиональной деятельности

3. Требования к оформлению письменной контрольной работы

Контрольная работа должна быть выполнена в рукописном варианте на двойных тетрадных листах.

На первой странице (в центральной части) указывается следующая информация:

Контрольная работа

по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

студента ГОБПОУ «ЛПТ»

группы ________

Фамилия Имя Отчество (в родительном падеже)

Вариант ___

На следующих страницах приводятся задания (вопросы) контрольной работы и ответы на них.

4. Система оценивания письменной контрольной работы

Контрольная работа оценивается по 5-ти бальной шкале следующим образом:

Оценка «5» соответствует 86% – 100% правильных ответов.

Оценка «4» соответствует 73% – 85% правильных ответов.

Оценка «3» соответствует 53% – 72% правильных ответов.

Оценка «2» соответствует 0% – 52% правильных ответов.

5.  Время выполнения письменной контрольной работы

На выполнение заданий контрольной работы отводится 60 минут.

Перед контрольной работой в течение 30 минут можно задать вопросы преподавателю по контролируемым темам дисциплины и повторить теоретический материал.

6.  Рекомендации по подготовке к контрольной работе

При подготовке к контрольной работе рекомендуется использовать конспекты лекций, а также:

Основные источники:

1.                 Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студ. учреждений сред.проф. образования / В. В. Румынина. – 8-е изд., испр. и доп. — М. : Издательский центр «Академия», 2013. – 224 с.

Дополнительные источники:

1.     Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008  № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // СПС Гарант плюс

2.     Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11. 1994 №51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (с изменениями и дополнениями) //СПС Гарант плюс

3.     Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01. 1996 №14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (с изменениями и дополнениями) //СПС Гарант плюс

4.     Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (с изменениями и дополнениями) //СПС Гарант плюс

5.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (с изменениями и дополнениями) //СПС Гарант плюс

6.            Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС Гарант плюс.

В остальном инструкция для студентов соответствует спецификации письменной контрольной работы.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Контрольная работа по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №1	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

Выберите  один правильный вариант ответа

1.                 Отрасль права, которая регулирует имущественные и связанные с ними, а так же некоторые не связанные с ними личные не имущественные отношения

a)                 гражданское право

b)                трудовое право

c)                 конституционное право

2.                 Условия, которые необходимы и достаточны для заключения договора.

a)                 Факультативные

b)                Существенные

c)                 Дополнительные

3.                 Отрасль права, нормы которой  регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду

a)                 гражданское право

b)                трудовое право

c)                 конституционное право

4.                 Действия граждан или события, влияющие на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей это

a)                 Дееспособность

b)                Акты гражданского состояния

c)                 Гражданский договор

5.                 Общественно опасное, виновное, противоправное деяние , причиняющее вред другим лицам или обществу, государству и влекущее юридическую ответственность

a)                 Правонарущение

b)                Правоотношение

c)                 Дееспособность

6.     Основные права и свободы человека и гражданина в РФ закреплены  в

a)                 Трудовом кодексе

b)                Конституции РФ

c)                 Федеральных законах

7.                 Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность требующие письменного согласия работника это

a)     перевод

b)    перемещение

c)     карьера

8.                 К источникам трудового права не относится:

a)     Трудовой кодекс

b)    Конституция

c)     Кодекс об административных правонарушениях

9.                 Испытательный срок для большинства категорий граждан не может превышать

a)            3 месяца

b)           6  месяцев

c)            2 недели

10. К существенным условиям трудового договора не относится

a)            Место работы с указанием структурного подразделения

b)           Права и обязанности работника

c)            Условия об испытательном сроке

11. При расторжении трудового договора до окончания испытательного срока работник должен предупредить об этом работодателя за

a)            2 недели

b)           3 дня

c)            без предупреждения

12. Что из перечисленного не является дисциплинарным взыскание

a)     замечание

b)    увольнение по соответствующим основаниям

c)     штраф

13. Перечислите формы договора

14. Назовите источники трудового  права

15.  Что такое реальные и консенсуальные договоры

16. Назовите категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок

17. Дайте определение трудовой договор

18. Перечислите основания расторжения трудового договора.

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Контрольная работа по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №2	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

Выберите  один правильный вариант ответа

1.     Отрасль права, нормы которой  регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду

a)    Конституционное право

b)   Гражданское право

c)    Трудовое право

2.     Основанные и юридически урегулированные на нормах  гражданского права имущественные и неимущественные  отношения

a)    Гражданские правоотношения

b)   Гражданская правоспособность

c)    Гражданская дееспособность

3.     Условия, которые необходимы и достаточны для заключения договора

a)    Факультативные

b)   Существенные

c)    Обычные

4.     Основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно выплачивать заработную плату

a)    Трудовое правоотношение

b)   Трудовой договор

c)    Трудовое право

5.     Общественно опасное, виновное, противоправное деяние , причиняющее вред другим лицам или обществу, государству и влекущее юридическую ответственность

a)     Правонарущение

b)    Правоотношение

c)     Дееспособность

6.     Правовой акт, регулирующий общественные отношения в сфере занятости, в том числе правовое положение безработных

a)                 Федеральный закон «О занятости населения в РФ»

b)                Трудовой кодекс

c)                 Конституция РФ

7.                 Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность, требующие письменного согласия работника это

a)     перевод

b)    перемещение

c)     карьера

8.                 К источникам трудового права не относится:

a)     Международно – правовые акты

b)    Локальные нормативные акты

c)     Гражданский кодекс РФ 

9.                 Испытательный срок для большинства категорий граждан не может превышать

a)                 3 месяца

b)                6  месяцев

c)                 2 недели

10.            К существенным условиям трудового договора не относится

a)                 дата начала работы

b)                права и обязанности работодателя

c)                 о неразглашении охраняемой законом тайны

11.            При расторжении трудового договора работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за

a)            2 недели

b)           3 дня

c)            без предупреждения

12.            Что из перечисленного не является дисциплинарным взыскание

a)            замечание

b)           увольнение по соответствующим основаниям

c)            штраф

13. Назовите источники трудового  права

14.  Что такое реальные и консенсуальные договоры

15. Дайте определение трудовой договор

16. Перечислите формы договора

17. Перечислите основания расторжения трудового договора

18. Назовите категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок

Преподаватель______________ Колосова С.В.

III. Промежуточная аттестация

Спецификация

Дифференцированного зачета по учебной дисциплине

ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Назначение дифференцированного зачета – оценить уровень подготовки студентов по учебной дисциплине  ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

2. Содержание дифференцированного зачета определяется в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности 22.02.06 сварочное производство, рабочей  программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

3. Принципы отбора содержания дифференцированного зачета:

ориентация на требования к результатам освоения учебной дисциплины ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности:

уметь:

-       защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством Российской Федерации;

-       анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

знать:

-       основные положения Конституции Российской Федерации, действующие нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности;

-       классификацию, основные виды и правила составления нормативных правовых актов;

-       права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

4.  Условия проведения дифференцированного зачета

Дифференцированный зачет проводится на последнем занятии по ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности в  устной форме.

5.     Структура заданий дифференцированного зачета

Билеты дифференцированного зачета предлагаются в форме случайного выбора. Каждый билет содержит два задания: один теоретический вопрос и решение практической задачи.

6. Система оценивания заданий дифференцированного зачета

Каждый вопрос варианта задания оценивается по 5-ти бальной шкале:

 «5» (отлично) – за глубокое и полное овладение содержанием учебного материала, в котором студент свободно и уверенно ориентируется; за умение практически применять теоретические знания, высказывать и обосновывать свои суждения. Оценка «5» (отлично) предполагает грамотное и логичное изложение ответа.

«4» (хорошо) – если студент полно освоил учебный материал, владеет научно-понятийным аппаратом, ориентируется в изученном материале, осознанно применяет теоретические знания на практике, грамотно излагает ответ, но содержание и форма ответа имеют отдельные неточности.

«3» (удовлетворительно) – если студент обнаруживает знание и понимание основных положений учебного материала, но излагает его неполно, непоследовательно, допускает неточности, в применении теоретических знаний при ответе на практико-ориентированные вопросы; не умеет доказательно обосновать собственные суждения.

«2» (неудовлетворительно) – если студент имеет разрозненные, бессистемные знания, допускает ошибки в определении базовых понятий, искажает их смысл; не может практически применять теоретические знания.

Итоговая оценка за дифференцированный зачет определяется как средний балл по всем заданиям (вопросам) варианта.

7.  Время проведения зачета

Дифференцированный зачет проводится на последнем занятии по дисциплине. После выбора билета студентам дается 10 минут на подготовку к ответу.

Инструкция для студентов при выполнении заданий дифференцированного зачета соответствует спецификации дифференцированного зачета

Вопросы для подготовки к дифференцированному зачету по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности приведены в Приложении 1.

Рекомендуемые источники информации при подготовке к дифференцированному зачету:

При подготовке к дифференцированному зачету рекомендуется использовать конспекты лекций, а также:

Основные источники:

1.                 Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник для студ. учреждений сред.проф. образования / В. В. Румынина. – 8-е изд., испр. и доп. — М. : Издательский центр «Академия», 2013. – 224 с.

Дополнительные источники:

1.                 Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008  № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // СПС Гарант плюс

2.                 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11. 1994 №51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (с изменениями и дополнениями) //СПС Гарант плюс

3.                 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01. 1996 №14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (с изменениями и дополнениями) //СПС Гарант плюс

4.                 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (с изменениями и дополнениями) //СПС Гарант плюс

5.                 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (с изменениями и дополнениями) //СПС Гарант плюс

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС Гарант плюс.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №1	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Дайте определение понятию «право». Перечислите основные источники права. Охарактеризуйте систему российского права.

2.     Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода слесарем на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №2	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.Дайте определение понятию «правовая норма». Классификация и структура правовых норм.

2.В коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный.

Дайте юридическую оценку названного условия.

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №3	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1. Нормативно – правовой акт: понятие, признаки, виды. Правила действия и составления нормативно – правовых актов.

2.     В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? 

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №4	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1. Дайте определение понятию «правоотношение». Назовите основания возникновения правоотношений.

2. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Копию документа о высшем или среднем специальном образовании. 4. Характеристику с последнего места работы. 5. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №5	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Охарактеризуйте структуру правоотношений. Субъекты правоотношений. Раскройте понятия «правоспособность» и «дееспособность».

2.     Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом только с согласия родителей. Правомерен ли отказ директора?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №6	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Охарактеризуйте правомерное поведение. Раскройте понятие «правонарушение». Юридическая ответственность: понятие и виды.

2.     Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №7	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1. Охарактеризуйте конституционный строй РФ.

2.     Приказом директора муниципального предприятия технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех № 3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны.

Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №8	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Охарактеризуйте основные конституционные права и обязанности человека и гражданина в РФ.

2.     Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при заводе. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же заводе. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №9	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.   Какие правоотношения регулируются гражданским правом? Осуществление гражданских прав.

2.   Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №10	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Охарактеризуйте особенности правового положения юридических лиц.

2.     Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без учета мнения профкома предприятия.

Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №11	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1. Дайте определение понятию «гражданско – правовой договор». Виды гражданско – правовых договоров. Порядок заключения гражданского – правового договора.

2.     Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее.

Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №12	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Охарактеризуйте порядок обжалования актов или действия органов государственного управления и должностных лиц. Сроки исковой давности.

2.     Техник государственного предприятия Зуйков был уволен за прогул. Считая увольнение неправильным, Зуйков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и об оплате вынужденного прогула. В своем заявлении он написал, что он не мог выйти на работу, так как находился под арестом за мелкое хулиганство.

Какое решение вынесет суд?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №13	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Что является основанием возникновения трудового правоотношения? Какие виды трудовой праводееспособности Вам известны?

2.     Работница завода Михеева была уволена в связи с тем, что находилась в больнице свыше четырех месяцев подряд. Она сочла такое увольнение несправедливым и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что она проработала на этой фабрике 15 лет, всегда выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имела. Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили между собой члены бригады, в которой она работала. Подлежит ли удовлетворению иск Михеевой?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №14	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Раскройте содержание понятия «трудовой договор». Какие виды трудовых договоров Вам известны? В чем заключаются особенности срочного трудового договора?

2.     Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №15	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.     Какие документы предъявляются при заключении трудового договора? Охарактеризуйте порядок приема на работу.

2.     Ревизор Сидорова при производстве ревизии в магазине умышленно скрыла выявленную крупную недостачу. Узнав об этом случае, администрация уволила Сидорову в связи с утратой доверия. Законны ли действия администрации?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант № 16	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.            Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается? Назовите категории работников, которым не устанавливается испытательный срок.

2.             11 апреля наладчик Кудрявцев явился на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен администрацией к работе. 12 мая администрация уволила Кудрявцева. Законно ли увольнение Кудрявцева?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №17	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.            Что такое перевод? Чем перевод отличается от перемещения?

2.            При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №18	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.            Какие основания расторжения трудового договора Вам известны? Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по  инициативе работника.

2.            Администрация закрытого акционерного общества в его уставе предусмотрела штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №19	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.                 В каких случаях трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя?

2.                 Конструктор Сидоров в рабочее время ушел в инструментальный цех, где в течение 3,5 часов вытачивал детали для личных нужд. Администрация предприятия уволила Сидорова за прогул. Законно ли такое увольнение?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №20	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.            В каких случаях трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя?

2.            Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без учета мнения профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №21	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.При каких условиях возможно наступление материальной ответственности? Перечислите основания наступления материальной ответственности работника и работодателя.

2. В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению. Правомерный ли такой отказ? Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №22	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности? Опишите порядок  возмещения работником причиненного ущерба.

2. Слесарь Романов 20 марта самовольно оставил работу. Директору предприятия об этом стало известно из докладной записки начальника цеха 25 марта. С 1 апреля по 25 июня Романов находился на больничном. 30 мая директором предприятия был издан приказ о наложении на Романова дисциплинарного взыскания. Правомерно ли примененное дисциплинарное взыскание?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №23	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.Дайте определение понятию «дисциплина труда». Назовите и охарактеризуйте известные Вам методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №24	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.Дайте определение понятию «дисциплинарная ответственность».  Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

2. Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу. Правомерны ли действия Андрея?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

ГОБПОУ «Липецкий политехнический техникум»

Дифференцированный зачет по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности Вариант №25	Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «____» _______201_г. Председатель ЦК _________________ Л.В. Шеборова
специальность 22.02.06 Сварочное производство

1.Охарактеризуйте порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию. Может ли работник обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?

2. Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения работ в ночное время?

Преподаватель______________ Колосова С.В.

Приложение 1

Вопросы для подготовки к дифференцированному зачету по учебной дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1.                 Дайте определение понятию «право». Перечислите основные источники права. Охарактеризуйте систему российского права.

2.                 Дайте определение понятию «правовая норма». Классификация и структура правовых норм.

3.                 Нормативно – правовой акт: понятие, признаки, виды. Правила действия и составления нормативно – правовых актов.

4.                 Дайте определение понятию «правоотношение». Назовите основания возникновения правоотношений.

5.                 Охарактеризуйте структуру правоотношений. Субъекты правоотношений. Раскройте понятия «правоспособность» и «дееспособность».

6.                 Охарактеризуйте правомерное поведение. Раскройте понятие «правонарушение». Юридическая ответственность: понятие и виды.

7.                 Охарактеризуйте конституционный строй РФ.

8.                 Охарактеризуйте основные конституционные права и обязанности человека и гражданина в РФ.

9.                 Какие правоотношения регулируются гражданским правом? Осуществление гражданских прав.

10.            Охарактеризуйте особенности правового положения юридических лиц.

11.             Дайте определение понятию «гражданско – правовой договор». Виды гражданско – правовых договоров. Порядок заключения гражданского – правового договора.

12.             Охарактеризуйте порядок обжалования актов или действия органов государственного управления и должностных лиц. Сроки исковой давности.

13.            Что является основанием возникновения трудового правоотношения? Какие виды трудовой праводееспособности Вам известны?

14.             Раскройте содержание понятия «трудовой договор». Какие виды трудовых договоров Вам известны? В чем заключаются особенности срочного трудового договора?

15.             Какие документы предъявляются при заключении трудового договора? Охарактеризуйте порядок приема на работу.

16.             Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается? Назовите категории работников, которым не устанавливается испытательный срок.

17.             Что такое перевод? Чем перевод отличается от перемещения?

18.             Какие основания расторжения трудового договора Вам известны? Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по  инициативе работника.

19.             В каких случаях трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя?

20.             Дайте определение понятию «материальная ответственность».  Какие виды материальной ответственности Вам известны?

21.             При каких условиях возможно наступление материальной ответственности? Перечислите основания наступления материальной ответственности работника и работодателя.

22.             В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности? Опишите порядок  возмещения работником причиненного ущерба.

23.             Дайте определение понятию «дисциплина труда». Назовите и охарактеризуйте известные Вам методы обеспечения трудовой дисциплины.

24.             Дайте определение понятию «дисциплинарная ответственность».  Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

25.             Охарактеризуйте порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию. Может ли работник обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?

Краткое описание документа:

Комплект контрольно-измерительных материалов по ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности, разработан на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 22.02.06 Сварочное производство, рабочей программы общепрофессиональной учебной дисциплины ОП.02 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».