Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности по отраслям» для специальности 38.02.01

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение  Свердловской области

 «Краснотурьинский индустриальный колледж»

(ГАПОУ СО «КИК»)

Методические указания по выполнению

 курсовой работы

по дисциплине  «Анализ финансово-хозяйственной деятельности  по отраслям»

для  специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет».

                                                  Автор:  Тихонова Ираида Евгеньевна,

                                                 преподаватель экономических   дисциплин          

Краснотурьинск

2018

СОДЕРЖАНИЕ

1Пояснительгная записка……………………………………………….3

2.Содержание курсовой работы ………………………………………..5

3. Пример расчетной части курсовой работы………………………….6

4. Список литературы……………………………………………………17

 

Пояснительная записка          

Курсовая работа по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» является одной из форм контроля знаний студентов, выполняется студентами на заключительном этапе изучения дисциплины.

Выполнение курсовой работы направлено на приобретение  практического опыта по систематизации полученных знаний и практических умений, формированию профессиональных (ПК) и общих компетенций (ОК).

Общие компетенции:

ОК 1.Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

Профессиональные компетенции:

ПК 4.1. Отражать нарастающим итогом на счетах бухгалтерского учета имущественное и  финансовое положение организации, определять результаты хозяйственной деятельности за отчетный период.

ПК 4.2. Составлять формы бухгалтерской отчетности в установленные законодательством сроки.

ПК 4.4. Проводить контроль и анализ информации об имуществе и финансовом положении организации, ее платежеспособности и доходности.

Цель курсовой работы:

1. Научить студентов, пользуясь исходными данными, литературным и справочным материалом, делать основные экономические расчеты, анализировать их, делать выводы и предложения;
2. Закрепить у студентов знания основных экономических показателей и навыков их расчета по основным темам курса «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»;
3. Развить навыки самостоятельной работы.

Содержание курсовой работы

Содержание курсовой работы должно соответствовать вопросам плана и излагаться в логической последовательности.

Во введении необходимо отобразить роль и значение анализа в современных условиях, задачи, цели, источники информации, организация, принципы, основные виды и направления анализа. Указать основные методы и приемы.

В теоретической части курсовой работы необходимо дать краткую характеристику анализируемого предприятия; форма собственности, вид деятельности, ассортимент выпускаемой продукции.

В аналитической части дается анализ основных показателей по избранной теме. Необходимо проанализировать динамику основных показателей работы предприятия по избранной теме. Дать общую оценку и по факторам, сформулировать выводы и предложения по улучшению работы. Данные результатов отразить в таблице.

В заключении необходимо отразить выводы по результатам изученных тем в курсе анализа: проблемы, недостатки, особенности и достоинства.

Список литературы

Необходимо привести полный перечень специальной литературы, используемой при написании курсовой работы.

Структура курсовой работы:

1.      Титульный лист

2.      Задание на курсовую работу

3.      Содержание работы

4.      Введение

5.      Основная часть:

5.1.  Теоретическая

5.2.  Аналитическая

Заключение

      Список литературы

Пример расчетной части курсовой работы по теме: «Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Анализ трудовых показателей

       К трудовым показателям предприятия относят:

численность работающих;

производительность труда и качественная характеристика;

рабочее время;

фонд оплаты труда и средняя заработная плата.

Все эти показатели оказывают влияние на себестоимость продукции, а через неё на прибыль и на конечный результат деятельности предприятия.

      Данный анализ осуществляется в следующей последовательности:

1. Анализ обеспеченности кадрами и движение рабочей силы предприятия;
2. Анализ производительности труда;
3. Анализ рабочего времени и определение влияния его на ПТ;
4. Анализ фонда оплаты труда

      В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

в области использования рабочей силы – исследование её численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня. Проверка данных об использовании рабочего времени и разработка организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции.

в области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчёт влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста ПТ и расчёт их влияния на динамику продукции.

в области оплаты труда – проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы.

Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

темп роста производительности труда;

доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

относительная экономия живого труда (работников в расчет на год) в сравнении с условиями базисного года;

относительная экономия фонда оплаты труда;

отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Обобщающим показателем использования труда на предприятиях являются доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции.

Анализ обеспеченности кадрами

Кадры – это постоянный квалифицированный состав работников данного предприятия.

Кадры = ППП + не/промышленный персонал, где

ППП – промышленно-производственный персонал,  который состоит из следующих категорий: руководители, специалисты, служащие, рабочие (основные и вспомогательные), МОП, охрана, ученики.

Непромышленный персонал – это персонал вспомогательных организаций, находящихся на балансе данного предприятия.

Такая группировка кадров позволяет при анализе определить обеспеченность по каждой категории работающих, их квалификацию и переподготовку.

Задачи обеспеченности кадрами предприятия:

1. Изучение численности, состава, структуры и уровня квалификации и путей ее повышения;
2. Изучение состояния подготовленности и обученности кадров на предприятии на основе ТКС (тарифно-квалифицированных справочников);
3. Изучение динамики движение рабочей силы.

Таблица 1. Анализ обеспеченности кадрами

Кадры	План	Факт	% выполнения
1	2	3	К плану	К прошлому году
1. Всего персонала (чел.) 2. ППП в т.ч. (чел.) 2.1. Рабочие (чел.) 2.2. Ученики (чел.) 2.3. Специалисты (чел.) 2.4. Служащие (чел.) 2.5. МОП 3. Непромышленный персонал

Анализ:

Вывод:

    Повышение квалификации – это приобретение и совершенствование новых знаний, навыков, умений направлено на рост профессионального мастерства, что в свою очередь приводит к повышению производительности труда.

    Квалификация состава рабочих – это оценка структуры трудовых показателей. Обобщающей оценкой является среднетарифный разряд. Это среднеарифметическое из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих эти разряды.

Таблица 2.Анализ квалифицированного состава рабочих

Разряд рабочих	Тарифный .коэффициент.	Число рабочих		Отклонение.
		План	Факт
1	2	3	4	5
1 разряд 2 разряд 3 разряд 4 разряд 5 разряд 6 разряд
Итого
Сред. Тарифный  разряд
Сред. Тарифный коэффициент.

        Анализ:

Анализ движения кадров

Движение кадров – это изменение места и сферы приложения труда, а также производственных функций работника.

   На предприятии различают два вида движения кадров:

1. Профессиональное движение, т.е. это переход к другой специальности, но в пределах прежней профессии или овладение новой профессией;

2.Квалификационное движение – оно связано с повышением квалификации (разряда) работника;

В настоящее время движение кадров идет в следующих направлениях:

1. Увеличение безработицы;

2. Уход квалифицированных работников в коммерческие структуры;

3. Сокращение вспомогательных служб предприятия, специалистов в связи с уменьшением объема производства или банкротства.   

Формулы расчета движения кадров предприятия

  (1),

где К_приема – коэф-т приёма кадров

Ч_пр – число принятых на предприятие за данный период

Ч_ср.с – среднесписочная численность работников предприятия за период

Экономический смысл К_приема : Показывает отношение числа работников принятых на работу за данный период к среднесрочной численности работников за тот же период.

   (2)

где К_ув – коэф-т увольнения (выбытия) кадров

Ч_ув – число уволенных по всем причинам за период

Экономический смысл К_ув: Показывает отношение числа уволенных работников по всем причинам к среднесписочной численности работников за определенный период.

   (3)

где К_тек. кадров – коэффициент текучести кадров

Ч_ув. – число уволенных по собственному желанию согласно трудового законодательства

Ч_ув. – число уволенных за трудовую дисциплину согласно трудового законодательства.

  (4)

где, К_об. – коэффициент обеспеченности кадрами.

Ч_Ф – среднесписочная численность работников данного предприятия по факту.

Ч_П – среднесписочная численность работников данного предприятия по плану.

 Таблица 3. Анализ движения кадров

Показатели	План	Факт
1	2	3
1. Принято 2. Уволено, в т.ч. 2.1. В связи с переводом на другое предприятие 2.2. В связи с призывом в армию 2.3. В связи с уходом на пенсию 2.4. По собственному желанию 2.5. За прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины 3. Всего персонала

Анализ:

          Вывод:

                                     Анализ производительности труда.

     Производительность труда (ПТ) – это показатель эффективности труда на предприятии, вычисляется по двум формулам:

ПТ=V/Ч    (5)

ПТ=V/Ч    (6)

V – объём выпускаемой продукции,

Ч – численность работников предприятия,

Т – отработанное время в нормо-часах и нормо-днях.

       ПТ на предприятиях определяется тремя методами:  

1. Натуральный метод применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. ПТ рассчитывается по (1) формуле, где объём берётся в натуральных показателях.
2. Стоимостной метод применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. ПТ определяется по (1) формуле, где объём берётся в натуральном выражении.

3.      Трудовой метод ПТ рассчитывается по (2) формуле, применяется редко из-за трудности определения отработанного времени в нормах-днях и в нормах-часах.

    Анализ производительности труда начинается с выполнения плана по производительности труда в целом по предприятию и отдельно по производственным подразделениям.

При анализе используются следующие методы:

1. Метод сравнения, то есть данным методом сопоставляют фактические показатели с плановыми и определяют степень выполнения плана по ПТ и динамику производительности труда.

2. Метод ценных подстановок. Данным методом определяют влияние производительности труда и численности работников предприятия на выполнение плана объема выпускаемой продукции.

Главная цель анализа – это выявить резервы повышения производительности труда и влияние всех факторов на выполнение плана объема выпускаемой продукции.

       Таблица 4. Анализ производительности труда

Показатели	План	Факт	Отклон. от пл.
1	2	3	4
Объем выпуска продукции (тыс. руб.) Численность ППП (чел) В т.ч. рабочих (чел) ПТ на 1 ППП (т.р./чел) ПТ на 1 рабочего (т.р./чел)

     Анализ:

       Вывод:

Анализ рабочего времени

Анализ использования рабочего времени выполняется с целью определения потерь рабочего времени и определения влияния их на производительность труда. Потери рабочего времени бывают двух видов:

Целодневные

Внутрисменные

 Одним из основных резервов роста производительности труда и снижения себестоимости производства является улучшение организации труда за счет снижения потерь рабочего времени.    

Работа по изучению потерь рабочего времени должна представлять собой комплексное исследование и анализ причин появления этих потерь и заканчиваться разработкой эффективных мероприятий и предложений по ликвидации выявленных потерь.     

Таблица 5. Анализ рабочего времени

Показатели	План	Факт	Прошлый год	% выполнения
				К плану	К прошлому году
1	2	3	4	5	6
1. Объем выпуска продукции, т.р. 2. Численность ППП, чел. 3. Среднесписочная численность рабочих, чел. 4. Отработано рабочими: 4.1. тыс. чел - днях 4.2. тыс. чел - часах 5. Производительность труда 1ППП 6. Производительность труда одного рабочего: 6.1. среднегодовая, т.р./чел. 6.2. среднедневная, р./чел. 6.3. среднечасовая, р./чел

Анализ:

Вывод:

Факторный анализ производительности труда

Обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

 ⁽⁷⁾

где:

УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня, ч.;

- среднечасовая выработка рабочего.

Последовательность проведения анализа

1. ∆_УД = (УД^Ф – УД^П) * Д^П * П^П *

2. ∆_Д = УД^Ф * (Д^Ф – Д^П) * П^П *

3. ∆_П = УД^Ф * Д^Ф (П^Ф - П^П) *  

4. ∆_Враб. = УД^Ф * Д^Ф * П^Ф( -)

Таблица 6. Факторный анализ ПТ

Показатели	План	Факт	отклонение
1	2	3	4
1. ЧППП, чел. 2. Ч рабочих, чел. 3. УД рабочих 4. Д, дни 5. Отработано часов всеми рабочими, ч. 6. П, ч. 7. VТП, тыс. руб. 8. 9. В рабочего: 9.1. В среднегодовая, т.р. 9.2. среднедневная, руб. 9.3. среднегодовая, руб.

Анализ:

Вывод:

Факторный анализ фонда рабочего времени

Поэтому использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

ФЧВ = Ч раб * Д * П   (8)

где:

Чраб. – численность рабочих;

Д – отработанные дни;

П – средняя продолжительность рабочего дня.

Последовательность проведения анализа ФЧВ

1.      ∆ФЧВ_Чраб. = (Ч раб. – Чраб.^П) * Д^П * П^П

2.      ∆ФЧВ_Д = Чраб.^Ф(Д^Ф - Д^П) * П^П

3.      ∆ФЧВ_П = Чраб.^Ф * Д^Ф(П^Ф – П^П)

Таблица 7. Анализ ФЧВ

Показатели	Отчетный год		Отклонение от плана
	План	Факт
1. Чрабочих, чел. 2. Д, дни 3. Отработано часов одним рабочим за год, ч. 4. П, ч. 5. ФЧВ, чел. час.

Анализ:

Вывод:

Факторный анализ рентабельности персонала.

Эффективность использования персонала предприятия

 Рппп = Rоб * D р.п * ПТппп  (9)

где, Рппп – рентабельность персонала (%)

Rоб – Рентабельность оборота или продаж

Dрп – доля реализации продукции в общем объеме выпуска

ПТппп – производительность труда ППП

Факторный анализ рентабельности персонала выполняется следующим образом:

1.Р= (- ) *  *  

2. .Р= ( -) *

3. .Р=  * ( -

4. .Р= .Р.Р.Р

Таблица 8.  Анализ эффективности использования персонала предприятия

Показатели	Единица измерения	П	Ф	Отклонения
				От плана	%
1	2	3	4	5	6
1. Пр осн	Тыс.руб
2.Vт.п	Тыс.руб
3.Vрп
4.Чппп
5.Rоб
6.Dр.п
7.ПТ ппп
8.Пр  ппп

Анализ:

Выводы:

 Анализ использования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это сумма средств, предназначенная для оплаты труда работников предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

                                             ФОТ = З/пл._осн. + З/пл._доп., где

 З/пл._осн.  – это основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учётом количества и качества труда. В её основе лежат сдельные расценки, тарифы, ставки, должностные оклады и доплаты за вредные и тяжёлые условия труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой, плюс выплаты по районному коэффициенту.

  З/пл._доп – дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время согласно трудового законодательства.

Задачи анализа:

1. Сравнить фактический фонд оплаты труда с плановым и выявить экономию и перерасход фонда оплаты труда;
2. Выявить эффективность применяемых форм оплаты труда на предприятии;
3. Определить соответствие роста производительности труда и роста средней заработной платы;
4. Определить все факторы, влияющие на изменение фонд оплаты труда.

Последовательность проведения анализа

1.      ФОТ^Ф – ФОТ^П =

+ перерасход

- экономия

2. Определения влияния средней заработной платы и численности работников предприятия на изменение фонда оплаты труда

1)      изменение фонда оплаты труда за счет численности

ФОТ_ч = (Ч^Ф – Ч^П) * З/пл.^П

2)      изменение фонда оплаты труда по заработной плате

ФОТ_з/пл. = (З/пл.^Ф – З/пл.^П) * Ч^Ф

Таблица 8. Анализ использования ФОТ

Показатели	План	Факт	Прошлый год	Отклонения от плана		Отклонения от прошлого года
				т.р.	%	т.р	%
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Объем выпуска продукции, т.р. 2. Фонд оплаты труда, т.р. 3. Численность ППП, чел. 4. ПТ на 1ППП, т.р./чел. 5. З/пср.г.1ППП, т.р./чел.

Анализ:

Вывод

 Анализ оплаты труда, состава и структуры рабочих

Таблица 9.. Анализ оплаты труда                                                                                   тыс.руб.

Оплата труда	План	Факт	Доля % к итогу
			К плану	К факту
1	2	3	4	5
1. Оплата по сдельным расценкам 2. Повышенная оплата по тарифам и окладам 3. Премии за производственные результаты 4. Другие премии 5. Выплата по районному коэффициенту 6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 7. Прочие виды оплаты труда 7.1. доплаты за сверхурочные работы 7.2. оплаты целодневных простоев по вине производства

Список литературы

1. Мельник М.В., Герасимов Е.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие .- М.: ФОРУМ:ИНФРА – М,2016

2. Савицкая Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий : учебник / -М.: ИНФРА-М, 2015

Дополнительные источники:

1.Сергеева И.И. Статистика : учебник – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2015

2.Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия : учебник –М.: Издательско-торговая корпорация «Дашкова и К» , 2016

Интернет-ресурс:

1 http://www.assessor.ru/forum/index.php?f=43

2 http://snezhana.ru/

3 http://www.palata-nk.ru/

4 http://www.buhgalteria.ru/

5 http://www.1sns.ru/

6 http://nalog.consultant.ru/ 16

Краткое описание документа:

Курсовая работа по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» является одной из форм контроля знаний студентов, выполняется студентами на заключительном этапе изучения дисциплины.

Выполнение курсовой работы направлено на приобретение практического опыта по систематизации полученных знаний и практических умений, формированию профессиональных (ПК) и общих компетенций (ОК).