Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №5
Практико-ориентированный проект
«Школа - правовое пространство»
«На приёме у юриста» - занятие для
обучающихся
Автор-составитель:
Альвина Александровна Колесникова,
учитель истории и
обществознания высшей категории
г. Нелидово,
Тверская область
2014г.
Тема: «Права и ответственность
несовершеннолетних
по законодательству РФ о труде» (9-11
кл.)
«На приёме у юриста» - занятие для обучающихся
ПРАВО
- ЭТО ИСКУССТВО ДОБРА И СПРАВЕДЛИВОСТИ.
Древнеримское изречение.
ЦЕЛИ:
- формирование представлений
учащихся о трудовом законодательстве, правах и льготах несовершеннолетних по
Трудовому законодательству РФ;
- применение на практике
умения работать с источником, статьями Трудового кодекса РФ;
- формирование правовой
культуры.
Оборудование:
интерактивная
доска для презентации, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, правовые задачи,
раздаточный материал «Памятка для учащихся».
Предварительная
подготовка:
сформировать группу
«юристов» и «экспертов», которые будут изучать разделы ТК РФ для того, чтобы
оказать помощь в разрешении конфликтных ситуаций и группу учащихся, которые
будут представлять правовые ситуации.
Занятие проводится в рамках
правовой недели.
МОТИВАЦИЯ.
Учитель.
Прослушайте притчу и ответьте
на вопрос:
Какое отношение она имеет к
нашей деловой игре?
«Однажды прохожий увидел, как
группа людей несёт тяжёлые камни. Подошёл он к одному из них и спросил: «Что ты
делаешь?»
-Не видишь, занимаюсь тяжёлой
никому не нужной работой.
С этим вопросом путник
обратился ко второму и получил ответ:
-Деньги зарабатываю.
А третий на этот же вопрос
ответил:
-Строю Шартрский собор!»
Учащиеся отвечают на вопрос,
подчёркивая роль труда в жизни человека.
Учитель.
По подсчётам учёных, треть
жизни люди проводят на работе. Было бы странно, если эти отношения, возникающие
в процессе труда, не имели бы правового регулирования и не приобрели характер
правоотношений.
Сценка.
Разговор в автобусе. Пожилая
женщина спрашивает девушку:
- Вы на работу едите?
-На работу,- отвечает та.
- А что так поздно?
-Так я на частном складе
работаю и хозяин сказал, что, пока мало работы, можно приезжать позже обычного.
-Бедная, - сочувствует
женщина. – Небось хозяин-то делает с вами, что хочет. Своя рука- владыка!
- Не знаю, я совсем недавно
работаю,- настораживается девушка.
– А за сокращённый день он,
действительно, платит меньше.
-То-то ещё намучаетесь вы с
этими нынешними хозяевами, вступает в разговор сердитый старичок.
-Ну, зачем вы передёргиваете?-
отзывается мужчина в очках - закон есть закон: он одинаков для всех.
Учитель.
Этот разговор актуален. Что
беспокоит собеседников? Что вызывает их волнение? Появилось много частных
предприятий, магазинов. Как быть труженикам, наёмным рабочим? Кто защитит их
права? Одинаково ли положение трудящихся на государственной фабрике и в
частном издательстве? На все эти вопросы отвечает трудовое право. Его нормы
распространяются на предприятия всех форм собственности, вне зависимости от
того, кому они принадлежат.
Правовые
ситуации.
1.Администрация завода »Прогресс» при
приёме на работу Алексея на должность сторожа потребовала от нег предоставить
следующие документы: трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места
работы, справку о жилищных условиях.
Правомерны ли требования
администрации завода?
«Юрист»:
Нет, не правомерны, так как администрация завода,
во-первых, не потребовала предоставить документы, которые работник обязан предоставить,
а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и
документы воинского учёта. А, во – вторых, администрация требует предоставить
те документы, которые не предусмотрены законодательством – характеристику с
прежнего места работы и справку о жилищных условиях.
2.Место действия – кабинет
работодателя. Входит подросток.
- Добрый день! Я прочёл
объявление в газете и хочу устроиться на работу в вашу фирму.
-Сколько вам лет?
- Мне 14. Но вы не волнуйтесь:
я буду хорошо работать.
- ну что ж, мы, пожалуй,
возьмём тебя на работу. Сможешь приступить к работе прямо сегодня?
-Спасибо, а мне нигде
расписаться не надо?
-О чём ты? Ты, что не
доверяешь нам?
«Эксперт»:
1)14- летнего подростка можно
принимать на работу только с согласия родителей;
2) должен быть составлен
трудовой договор;
3) необходимо оформить
трудовую книжку.
3.После окончания школы Пётр очень
долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве
заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было
указано на нарушение законодательства о труде.
Законно ли увольнение Петра?
Если, да, то в чём можно усмотреть нарушение трудового законодательства?
«Юрист»:
Увольнение законно, поскольку
согласно ст.265 ТК РФ, запрещается использование несовершеннолетних на
вредных работах. Работа заправщика на бензоколонке именно такой и является (избежать
вдыхания паров бензина здесь не удастся никому). Организм подростка к этому
особенно чувствителен, что может серьёзно ухудшить здоровье Петра.
4. В сентябре 17 – летняя Ирина была
принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила её о том, что
трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Может ли быть установлено
условие об испытании в трудовом договоре с Ириной?
Можно ли расторгнуть
трудовой договор по этому основанию?
«Юрист»:
Ирина не достигла
18-летнего возраста. Закон запрещает устанавливать испытательный срок в отношении
лиц, не достигших 18 лет. Поэтому такое условие в трудовом договоре с Ириной
предусмотрено быть не может, следовательно, Ирину нельзя уволить.
5. Анна подала заявление о своём
желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока
администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Анну до тех
пор, пока работника, работника, способного заменить её, не найдут, до этого
момента трудовая книжка ей не будет выдана.
Правомерны ли требования
администрации?
«Юрист»:
Нет. По истечении
двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым.
Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи
трудовой книжке позволяет Анне ставит вопрос о денежной компенсации.
6.Место действия - кабинет начальника
цеха.
- Вот, Петров, по какому
вопросу я тебя вызвал. Тебе, кстати сколько лет?
- Через 3 месяца будет 18.
-Ну вот. Что, хотим мы тебя с
завтрашнего дня отправить в очередной отпуск продолжительностью 20 дней
отправить. Извини, на больший срок никак не могу.
-Вы же обещали дать отпуск в
июне-июле. А сейчас только апрель. Я уже распланировал всё… Как же так?!
-Должен сам понимать: не
могу же я отпуск всем предоставить летом. А ты у нас человек молодой, семьи
нет, детей у тебя нет. Можешь и весной отдохнуть.
«Эксперт»:
До 18 лет подросток считается
несовершеннолетним, поэтому за ним закреплены льготы- отпуск в летнее время,
причём продолжительностью 31 календарный день, на три больше, чем у взрослых .
7.17- летний Олег после окончания
после окончания школы безуспешно пытался найти работу. Он обратился в службу
занятости с просьбой подыскать ему работу или зарегистрировать его в качестве
безработного. Там ему в этом отказали, заявив, что по закону (Семейный кодекс
РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они этого не захотят, то
пусть его сами и пристраивают. Тогда Олег сделал плакат «Безработный» и каждый
день ходил с ним на автобусную остановку, надеясь, что кто-нибудь предложит
ему работу. В один прекрасный день его забрали в отделение полиции.
Кто
прав в этой ситуации?
«Эксперт»:
Прав Олег, а не работники
полиции и не тем более работники службы занятости, которые обязаны были его,
достигшего 16 лет, зарегистрировать в качестве безработного. Родители обязаны
содержать своих детей до 18 лет, но ведь Олег сам стал трудоспособным и хочет
реализовать себя. Ему в этом надо помочь, и он свершено справедливо
обратился за помощью к компетентному органу- службе занятости, которая именно
для этого и создана.
Работники полиции не правы в
том, что забрали Олега в отделение полиции. Основанием для привода в отделение
полиции является совершение правонарушения. Но Олег правонарушения не
совершал. Да, он стоял с плакатом «Безработный». Но этого делать нигде не
запрещено.
БЛИЦ-ВОПРОСЫ от «экспертов».
1.С какого возраста
несовершеннолетних могут принять на работу?
2.Что подросток должен знать
при трудоустройстве?
3. Что такое трудовой
договор и как его правильно заключить?
4.Какие документы обязан
предъявить подросток при поступлении на работу?
5. Как называется документ,
который должен быть оформлен по первому месту работы?
6. Какой новый статус
приобретает подросток после заключения трудового договора?
7. Что такое дисциплина труда
и обязательна ли она для подростка?
8.В чём проявляется
нарушения дисциплины труда и какие наказания за это предусмотрены?
9. Какие льготы по трудовому
законодательству действуют для несовершеннолетних?
10. Кто может защитить права
несовершеннолетних?
Литература.
1.Конституция РФ.
2.Трудовой кодекс РФ.
3.Хрестоматия по курсу:
«Основы правовых знаний»: Пособие для учащихся 8-9-х кл.-3-е изд.-М.:
Издательский дом «Новый учебник»,2004.
4.Кашанина Т.В. Методическое
пособие по курсу: »Основы государства и права».-М.:Вита-Пресс, 2005.
5.Никитин А.Ф. Трудовое право.
Доп. Материалы к учебникам «Право и политика», »Основы государства и права».
9-11 классы: - М.: Дрофа,2000.
6.Суворова Н.Г. Метод.
Пособие по курсу «Основы правовых знаний», 8-9 классы, 3 изд.перераб.- М.:
Издат. Дом «Новый учебник»,2004.
Приложение.
1. Памятка для обучающихся «Права
и ответственность несовершеннолетних по законодательству РФ о труде».
Каждый
работник имеет право
На условия труда.
На равное вознаграждение за равный
труд.
На отдых.
На социальное обеспечение.
На судебную защиту своих прав.
Работник
ОБЯЗАН:
добросовестно выполнять трудовые
обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к казенному
имуществу;
выполнять установленные нормы труда.
Трудовой
договор: общие положения.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ
УСЛОВИЯМИ
трудового
договора являются:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда работника;
режим
рабочего времени и отдыха
Заключение
трудового договора.
Трудовой договор допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а с 14
лет при соблюдении следующих условий:
подросток является учащимся;
работа должна выполняться в свободное
от учебы время;
работа относится к категории легкого
труда;
наличие согласия одного из родителей,
а
при их отсутствии- опекуна, попечителя,
а
также органа опеки и попечительства.
Документы,
предъявляемые при заключении трудового договора:
паспорт;
трудовая книжка;
страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании, о
квалификации;
ИНН;
Трудовой договор заключается в
письменной форме.
Рабочее
время. Время отдыха.
Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня
(смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (ежедневный непрерывный
отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Льготы
для несовершеннолетних работников:
В
области рабочего времени:
продолжительность рабочего времени
сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени,
которая составляет 40 часов в неделю, несовершеннолетним в возрасте от 15 до
16 лет - не более 24 часов в неделю;
Несовершеннолетним от 16 до 18 лет –
не более 35 часов в неделю.
В
области времени отдыха:
Ежегодный оплачиваемый отпуск - 31
календарный день.
Ограничения
на применение труда несовершеннолетних:
запрещается:
применение
труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными для здоровья, а
так же нравственного развития условиями труда.
Материальная
ответственность несовершеннолетних
Работники
в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:
умышленное причинение ущерба;
ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или административного проступка.
Гарантии
при расторжении трудового договора с несовершеннолетним.
Расторжение
трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе
работодателя может только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Если
расторжение трудового договора происходит по инициативе работника (по
собственному желанию), то он должен предупредить об этом работодателя в
письменной форме за две недели.
По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный
расчет.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.