Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация на тему: "Организация труда"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Другое

Презентация на тему: "Организация труда"

библиотека
материалов
Организация труда персонала
Цель и задачи учебной дисциплины Цель курса: ознакомить студентов с современн...
Задачи курса: Обеспечить овладение студентами основами научного управления об...
В список общей (обязательной), а так же дополнительной литературы вошли как у...
РАЗДЕЛ 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Тема 1. Введение в дисциплину «О...
1.1. Организация труда персонала на предприятии: содержание, принципы и основ...
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям ры...
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные...
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделя...
организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование...
рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов тр...
Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата. Д...
Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в мн...
Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организац...
Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состоя...
Очень важно подчеркнуть положение о том, что организация труда имеет изменяющ...
Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь со...
Основные принципы организации труда. Практическое осуществления мер по органи...
- заинтересованности работников результата своего труда, предусматривающей со...
При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении р...
Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда опре...
С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника ск...
1.2. Показатели эффективности труда Производительность труда характеризует эф...
Различают производительность живого труда, которая определяется затратами раб...
Производительность труда является главным источником увеличения выпуска проду...
В общем виде производительность труда  может быть выражена следующей зависимо...
В условиях предприятия выработка продукции - это наиболее распространенный и...
При натуральном методе выработка измеряется в тоннах, метрах, штуках и т. д....
Другим показателем, характеризуемым рост производительности труда, является т...
Трудоемкость определяется в единицу времени в натуральном выражении по всей н...
Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в н...
Факторы и резервы роста производительности труда. Под факторами роста произво...
Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные еще во...
1.3. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест С...
Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие...
Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать...
В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в пр...
Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющим...
Другим направлением функционального разделения труда является разделение рабо...
Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, котор...
Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение т...
Кооперация труда С разделением труда в производстве неразрывно связана его ко...
Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимо...
На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяй...
Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производ...
В других случаях члены бригады самостоятельно выполняют сходные работы: токар...
Основными видами бригадной организации труда являются специализированные и ко...
Организация рабочих мест. Одним из важнейших элементов организации труда на п...
Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых...
Рабочие места принято классифицировать по профессиям, числу исполнителей (инд...
Планировка рабочего места – это наиболее рациональное пространственное размещ...
Для приведения в действие имеющихся резервов в использовании производственног...
1.4. Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда Усл...
Система основных понятий, дающих представление об условиях труда, и взаимосвя...
Рассмотрим отдельные элементы данной схемы. Прежде всего, работоспособность....
Поэтому важно различать пять фаз трудоспособности человека: становление, разв...
Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства....
На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труд...
Классификация условий труда Под производственной средой понимают совокупность...
Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять...
● температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельс...
Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует об...
Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиолог...
На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка...
Охрана и безопасность труда Под охраной труда понимается осуществление компле...
Техника безопасности и промышленная санитария являются самостоятельными прикл...
С развитием рыночных отношений на предприятиях (фирмах) со стороны работодате...
Производственный травматизм Самым острым вопросом охраны труда является борьб...
1.5. Рабочее время. Режимы труда и отдыха Важным элементом организации труда...
Отметим, прежде всего, то, что улучшение использования рабочего времени являе...
Важнейшей задачей в улучшении организации труда является установление наиболе...
Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая и...
Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, числ...
Для организации производства и труда важное значение имеет разработка методик...
Эта классификация предусматривает изучение рабочего времени по следующим напр...
Изучение рабочего времени по этим направлениям ведется с учетом условий труда...
Научный менеджмент Ф.Тейлора Одним из первых применил научные методы в исслед...
Для учета рабочего времени используются общепринятые измерители: человеко-час...
Особому учету подлежит продолжительность рабочего дня, которая бывает фактиче...
Коэффициент использования рабочего времени исчисляется отношением числа отраб...
Таким образом, изучение использования рабочего времени связано с анализом сос...
Общие требования к режиму работы во-первых, соблюдение установленной законом...
во-вторых, обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов ме...
в-третьих, обеспечение полного использования оборудования и рабочего времени...
1.6. Дисциплина труда как элемент его организации Дисциплина труда является о...
Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется...
В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплин...
Важную роль в укреплении дисциплины труда играют организационные меры, направ...
Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком см...
Четкая организация и ритмичность производства — это один из важнейших вопросо...
Состояние дисциплины труда часто связывают с таким явлением, как текучесть ка...
С другой стороны, текучесть кадров – это реально существующий социально-эконо...
1.7. Организация труда как социотехническая система Из всего изложенного выше...
Современный зарубежный опыт показывает, что более высоких результатов в облас...
В технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации...
Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элемент...
В отечественной практике совершенствование организации труда как социотехниче...
Для отечественной социологии труда послеоктябрьского периода характерна ориен...
Главный вопрос стоял о характере производственных отношений в новых условиях,...
Заметную роль в этой области знания сыграли работы А. К. Гастева - революцион...
В своей работе “Установка производства методом ЦИТ” (1927) он выдвинул задачу...
В результате этого с середины 30-х до начала 60-х годов в СССР образовался ра...
Анализ имевших место различных подходов к определению понятия научной организ...
Все эти вопросы отражаются в содержании конкретных программ и планов по рацио...
Вопросы для самоконтроля: Содержание и важнейшие элементы организации труда....
105 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Организация труда персонала
Описание слайда:

Организация труда персонала

№ слайда 2 Цель и задачи учебной дисциплины Цель курса: ознакомить студентов с современн
Описание слайда:

Цель и задачи учебной дисциплины Цель курса: ознакомить студентов с современной концепцией организации и управления трудовыми ресурсами на предприятии и в организации, сформировать систему знаний об основных направлениях и формах организации труда, регламентирующих документах, контроле и оценке качественных и количественных показателей труда. Курс предполагает овладение практическими умениями составления и анализа документации по организации труда персонала.

№ слайда 3 Задачи курса: Обеспечить овладение студентами основами научного управления об
Описание слайда:

Задачи курса: Обеспечить овладение студентами основами научного управления обществом. Большое внимание в данной работе уделяется изменениям в трудовых отношениях, произошедшим в России за последние годы. Остро встала необходимость в грамотных и квалифицированных работниках и руководителях. Все эти изменения и заставили рассмотреть несколько по-новому некоторые основополагающие принципы и концепции управления трудовыми ресурсами, усилить социальную направленность данного предмета.

№ слайда 4 В список общей (обязательной), а так же дополнительной литературы вошли как у
Описание слайда:

В список общей (обязательной), а так же дополнительной литературы вошли как учебники и учебные пособия уже рекомендованные для преподавания в высшей школе, так и материал других источников - научная и научно-популярная литература. Это позволит сделать изучение данного направления интересным и разнообразным.

№ слайда 5 РАЗДЕЛ 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Тема 1. Введение в дисциплину «О
Описание слайда:

РАЗДЕЛ 1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Тема 1. Введение в дисциплину «Организация труда персонала» 1.1. Организация труда персонала на предприятии: содержание, принципы и основные факторы. 1.2. Показатели эффективности труда 1.3. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест 1.4. Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда 1.5. Рабочее время. Режимы труда и отдыха 1.6. Дисциплина труда как элемент его организации 1.7. Организация труда как социотехническая система

№ слайда 6 1.1. Организация труда персонала на предприятии: содержание, принципы и основ
Описание слайда:

1.1. Организация труда персонала на предприятии: содержание, принципы и основные факторы. Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

№ слайда 7 Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям ры
Описание слайда:

Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы. Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

№ слайда 8 Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные
Описание слайда:

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

№ слайда 9 В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделя
Описание слайда:

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них: разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы; нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства; организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;

№ слайда 10 организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование
Описание слайда:

организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.); улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда; эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

№ слайда 11 рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов тр
Описание слайда:

рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации; укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

№ слайда 12 Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата. Д
Описание слайда:

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором  эффективной организации труда.

№ слайда 13 Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в мн
Описание слайда:

Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

№ слайда 14 Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организац
Описание слайда:

Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор — научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.

№ слайда 15 Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состоя
Описание слайда:

Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: во-первых, как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства, во-вторых, как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии. Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления все новых и новых товаров изменяют качественное содержание трудовых процессов и, следовательно, потребность в количестве работников, их новом профессиональном и квалификационном составе. Все это в итоге приводит к изменениям в организации труда.

№ слайда 16 Очень важно подчеркнуть положение о том, что организация труда имеет изменяющ
Описание слайда:

Очень важно подчеркнуть положение о том, что организация труда имеет изменяющееся содержание. По мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Это не только теоретическое положение. Оно имеет большое значение для практической деятельности в области совершенствования организации труда.

№ слайда 17 Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь со
Описание слайда:

Организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов – орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы: технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации, комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п.

№ слайда 18 Основные принципы организации труда. Практическое осуществления мер по органи
Описание слайда:

Основные принципы организации труда. Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов: - системного подхода к решению комплекса задач по организации труда - планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы; - научной обоснованности, заключающийся в использовании научной рекомендациях по работе кадрами, всесторонние обосновании нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы;

№ слайда 19 - заинтересованности работников результата своего труда, предусматривающей со
Описание слайда:

- заинтересованности работников результата своего труда, предусматривающей создание четкой система материального и морального стимулирования; - создание на всех уровнях хозяйствования условий, необходимых для установления строго зависимости заработной платы от конечных производственной результатов; - повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост производительности труда по сравнению заработной платой; - обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.

№ слайда 20 При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении р
Описание слайда:

При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Методической основой принятия решений в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки решения.

№ слайда 21 Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда опре
Описание слайда:

Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.

№ слайда 22 С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника ск
Описание слайда:

С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п. Важное значение при выборе форм организации труда имеют психофизические факторы. В связи с этим сочетание трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий. А это значит, что наряду с экономическими и социальными критериями совершенствования форм организации труда необходимо принимать во внимание физиологические и психологические критерии.

№ слайда 23 1.2. Показатели эффективности труда Производительность труда характеризует эф
Описание слайда:

1.2. Показатели эффективности труда Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции или услуг, производимых в единицу времени или затратами труда на единицу продукции.

№ слайда 24 Различают производительность живого труда, которая определяется затратами раб
Описание слайда:

Различают производительность живого труда, которая определяется затратами рабочего времени в данном производстве и производительность совокупного труда, которая определяется затратами живого и овеществленного труда. По мере технического прогресса доля затрат овеществленного труда увеличивается, но абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается, в этом и состоит сущность повышения производительности общественного труда.

№ слайда 25 Производительность труда является главным источником увеличения выпуска проду
Описание слайда:

Производительность труда является главным источником увеличения выпуска продукции и повышения материального стимулирования работников. Но увеличение уровня жизни населения страны зависит от того, насколько уровень общественной производительности труда будет превышать средний уровень зарплаты в стране.

№ слайда 26 В общем виде производительность труда  может быть выражена следующей зависимо
Описание слайда:

В общем виде производительность труда  может быть выражена следующей зависимостью                                                           (1.1) где - объем произведенной продукции   - затраты овеществленного и живого труда

№ слайда 27 В условиях предприятия выработка продукции - это наиболее распространенный и
Описание слайда:

В условиях предприятия выработка продукции - это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают 3 метода определения выработки: - натуральный; - денежный; - метод нормирования рабочего времени.

№ слайда 28 При натуральном методе выработка измеряется в тоннах, метрах, штуках и т. д.
Описание слайда:

При натуральном методе выработка измеряется в тоннах, метрах, штуках и т. д. Если цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных учетных единицах, т. е. приводится к одному виду. В денежном выражении выработку можно рассчитать по товарной, валовой или нормативно-чистой продукции. При использовании метода нормирования рабочего времени выработка определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, участках, при выпуске разнородной или незавершенной в производстве продукции, которую нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в стоимостных.

№ слайда 29 Другим показателем, характеризуемым рост производительности труда, является т
Описание слайда:

Другим показателем, характеризуемым рост производительности труда, является трудоемкость продукции, представляющая собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции (1.2)                                                      где   Q - трудоемкость единицы продукции T - время, затраченное на производство всей продукции.  N - количество произведенной продукции.

№ слайда 30 Трудоемкость определяется в единицу времени в натуральном выражении по всей н
Описание слайда:

Трудоемкость определяется в единицу времени в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в товарную или валовую продукцию. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки, т. к. устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на производительность труда изменений в объемах поставок по кооперации.

№ слайда 31 Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в н
Описание слайда:

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат: а) технологическая трудоемкость , включающая все затраты труда основных рабочих; б) трудоемкость обслуживания производства в) производственная трудоемкость г) трудоемкость управления производством , включающее затраты труда инженерно-технических работников, служащих и охраны д) полная трудоемкость

№ слайда 32 Факторы и резервы роста производительности труда. Под факторами роста произво
Описание слайда:

Факторы и резервы роста производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимают причины, определяющие изменение его содержание управления. Эти факторы классифицируются по основным группам: а) повышение технического уровня производства; б) совершенствование управления организации производства и труда; в) изменение объема и структуры производства; г) отраслевые и прочно факторы,

№ слайда 33 Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные еще во
Описание слайда:

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные еще возможности экономии живого и овеществленного труда, и подразделяется на внутрипроизводственные, межотраслевые, отраслевые и в пределах всей страны. Решающее значение для повышения производительности труда имеет возможность выявления и использования снижения трудоемкости. По времени использования резервы бывает текущие и перспективные.

№ слайда 34 1.3. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест С
Описание слайда:

1.3. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.

№ слайда 35 Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие
Описание слайда:

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ - профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ - квалификационное разделение труда.

№ слайда 36 Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать
Описание слайда:

Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда

№ слайда 37 В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в пр
Описание слайда:

В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования: 1) разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования; 2) оно не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства; 3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

№ слайда 38 Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющим
Описание слайда:

Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов  для активного отдыха и т.п.

№ слайда 39 Другим направлением функционального разделения труда является разделение рабо
Описание слайда:

Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.

№ слайда 40 Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, котор
Описание слайда:

Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.

№ слайда 41 Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение т
Описание слайда:

Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в народном хозяйстве. Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены различной сложностью выполняемых работ. Работники одной и той же профессии или специальности могут иметь разные знания, умение работать и производственный опыт. Все это выражается в квалификации — качестве работы (труда) и лежит в основе распределения работников по группам квалификации — разрядам, категориям, классам и т.п.

№ слайда 42 Кооперация труда С разделением труда в производстве неразрывно связана его ко
Описание слайда:

Кооперация труда С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме. Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно. Следует иметь в виду, что кооперация труда не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.

№ слайда 43 Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимо
Описание слайда:

Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости от конкретных производственных условий. На это влияют характер оборудования и особенности технологии, тип производства и степень расчленения производственных процессов и многие другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.

№ слайда 44 На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяй
Описание слайда:

На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады, групповые формы организации труда. В общем виде бригада представляет собой группу работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы. Для создания бригад необходимо соответствующие материально-технические и организационные предпосылки, связанные либо с невозможностью распределения общей работы между отдельными исполнителями, либо с необходимостью обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными работниками для достижения более высокого результата в труде, либо с трудностью точного определения обязанностей и объема работы отдельных работников при отсутствии у них постоянных рабочих мест.

№ слайда 45 Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производ
Описание слайда:

Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ. К примеру, в промышленности существуют различные формы бригадной организации. Есть, например, бригады, в которых отдельные рабочие параллельно или последовательно участвуют в выполнении одной и той же работы: изготовляют одни и те же детали, изделия, производят ремонт одного и того же оборудования. Это возможно в условиях предметной и подетальной специализации производства.

№ слайда 46 В других случаях члены бригады самостоятельно выполняют сходные работы: токар
Описание слайда:

В других случаях члены бригады самостоятельно выполняют сходные работы: токарную, фрезерную и т.п. обработку деталей; сборку одинаковых изделий; определенные вспомогательные работы – транспортные, наладочные, контрольные и т.д. Наконец, широко известны бригады, обслуживающие крупные производственные агрегаты непрерывного действия: доменные и мартеновские печи, конверторы, прокатные станы, химические агрегаты и т.д. Они организуются как сквозные бригады, обслуживающие одни и те же агрегаты в разные смены. Возможны и сменные бригады. Но при всех условиях необходимым является обеспечение достоверного учета объема выполняемых работ.

№ слайда 47 Основными видами бригадной организации труда являются специализированные и ко
Описание слайда:

Основными видами бригадной организации труда являются специализированные и комплексные бригады. Специализированные бригады часто называют профессиональными, поскольку они, как правило, состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы. В отличие от них комплексные бригады включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ. Каждому члену такой группы поручается выполнение определенной работы, соответствующей его квалификации. Но строгого разделения труда здесь нет, работники могут привлекаться к выполнению других работ, входящих в общий комплекс производственного задания. Этим определяются особенности и преимущества комплексных бригад, заключающиеся в возможностях совмещения специальностей, освоения смежных работ, формирования работников широкого производственного профиля, а также в более качественном обслуживании применяемой техники, полном использовании рабочего времени и оборудования, повышении за счет этого производительности труда.

№ слайда 48 Организация рабочих мест. Одним из важнейших элементов организации труда на п
Описание слайда:

Организация рабочих мест. Одним из важнейших элементов организации труда на предприятии (организации) является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. Рабочее место – это первичное звено производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее вышеназванным направлениям.

№ слайда 49 Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых
Описание слайда:

Рабочее место – это зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей. Рабочее место как место занятости человека предопределяет условия труда (нормальные, тяжелые), режимы труда и отдыха, характер труда работника (разнообразный, монотонный и др.).

№ слайда 50 Рабочие места принято классифицировать по профессиям, числу исполнителей (инд
Описание слайда:

Рабочие места принято классифицировать по профессиям, числу исполнителей (индивидуальные, коллективные), степени специализации (универсальные, специализированные), уровню механизации (механизированные, автоматизированные и т.д.), по количеству оборудования (одностаночные, многостаночные) и наконец, рабочее место может быть стационарным или подвижным, находиться под землей, на высоте и т.д. Организация рабочего места – это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.

№ слайда 51 Планировка рабочего места – это наиболее рациональное пространственное размещ
Описание слайда:

Планировка рабочего места – это наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования, средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также работника. Рабочее место обычно включает рабочую, оперативную и вспомогательную зоны. В основной зоне, обычно ограниченной пределами досягаемости рук человека в горизонтальной и вертикальной плоскостях, размещаются орудия труда, постоянно используемые в работе, остальная площадь вспомогательная зона, где располагаются предметы, применяемые значительно реже.

№ слайда 52 Для приведения в действие имеющихся резервов в использовании производственног
Описание слайда:

Для приведения в действие имеющихся резервов в использовании производственного потенциала, повышения производительности труда, обеспечения сбалансированности рабочих мест с трудовыми ресурсами используется механизм аттестации и рационализации отдельных рабочих мест, а также аттестация технологических процессов, производств, участков и цехов. В ходе аттестации комплексно оцениваются их техническое, организационное состояние, условия труда и техника безопасности, рассматриваются возможности роста фондоотдачи, квалификационный потенциал работников.

№ слайда 53 1.4. Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда Усл
Описание слайда:

1.4. Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда Условия труда. В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.

№ слайда 54 Система основных понятий, дающих представление об условиях труда, и взаимосвя
Описание слайда:

Система основных понятий, дающих представление об условиях труда, и взаимосвязи между ними, представлена в виде рис. 1.1. Из схемы следует, что условия труда на каждом рабочем месте - это синтез по крайней мере пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

№ слайда 55 Рассмотрим отдельные элементы данной схемы. Прежде всего, работоспособность.
Описание слайда:

Рассмотрим отдельные элементы данной схемы. Прежде всего, работоспособность. Понятие «работоспособность» отличается от понятия «трудоспособность». Это отличие состоит в том, что трудоспособность является качественной чертой самой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе. Работоспособность же человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях. Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности.

№ слайда 56 Поэтому важно различать пять фаз трудоспособности человека: становление, разв
Описание слайда:

Поэтому важно различать пять фаз трудоспособности человека: становление, развитие, расцвет, затухание и прекращение, связанных с его возрастом и физическим здоровьем. Однако установленные юридическими законами границы трудоспособности являются весьма условными. Более важными представляются естественные границы. Такие вопросы изучают демография и демографическая статистика.

№ слайда 57 Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства.
Описание слайда:

Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы. Однако в течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления. Устойчивая потеря трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья человека. Полная утрата работоспособности возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.

№ слайда 58 На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труд
Описание слайда:

На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные природные) и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.

№ слайда 59 Классификация условий труда Под производственной средой понимают совокупность
Описание слайда:

Классификация условий труда Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности.

№ слайда 60 Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять
Описание слайда:

Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление): ● физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое; ● нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное; ● темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий; ● рабочее положение (положение тела) человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное; ● монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

№ слайда 61 ● температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельс
Описание слайда:

● температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая; ● загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная; ● производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум; ● вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные; ● освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

№ слайда 62 Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует об
Описание слайда:

Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда.

№ слайда 63 Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиолог
Описание слайда:

Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы. Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет – 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб. Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.

№ слайда 64 На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка
Описание слайда:

На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы. Случаев, когда на одном рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов.

№ слайда 65 Охрана и безопасность труда Под охраной труда понимается осуществление компле
Описание слайда:

Охрана и безопасность труда Под охраной труда понимается осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, видоизменение технологий с целью ликвидации тех видов работ, при которых возникает угроза жизни и здоровью работающих) и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятных микроклиматических условий в производственных помещениях, устройств водяных и тепловых завес, душевых установок и увлажнителей воздуха), обеспечивающих нормальные условия труда.

№ слайда 66 Техника безопасности и промышленная санитария являются самостоятельными прикл
Описание слайда:

Техника безопасности и промышленная санитария являются самостоятельными прикладными науками, изучающими условия труда — факторы производственной среды, которые могут быть прямой или косвенной причиной несчастных случаев, профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Законом установлены правила по охране труда, обязательные для администрации предприятий, учреждений, организаций, которые должны обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать условия для безопасной работы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, инструкциями и положениями хозяйственных органов.

№ слайда 67 С развитием рыночных отношений на предприятиях (фирмах) со стороны работодате
Описание слайда:

С развитием рыночных отношений на предприятиях (фирмах) со стороны работодателей делаются попытки экономить на мерах по рационализации условий труда, его охране и безопасности. Этому должны противодействовать профсоюзы и органы Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ. Рядом конвенций и рекомендаций МОТ предусмотрена обязанность работодателей материально обеспечивать все мероприятия по охране труда. Это в полной мере относится и к России как члену Международной организации труда.

№ слайда 68 Производственный травматизм Самым острым вопросом охраны труда является борьб
Описание слайда:

Производственный травматизм Самым острым вопросом охраны труда является борьба с производственным травматизмом и его последствиями. По этому поводу существует множество документов МОТ, отечественных законоположений и инструкций. Принципиальные установки всех указанных документов сводятся к следующим пяти требованиям: во-первых, изучение и систематизация работодателями и профсоюзами всех случаев производственного травматизма с целью его предотвращения; во-вторых, работодатели обязаны создавать безопасные условия труда с учетом отраслевых особенностей производства (на шахтах, заводах, фермах и т.д.); в-третьих, работодатели обязаны возмещать ущерб людям, пострадавшим от производственных травм; в-четвертых, работодатели обязаны осуществлять меры по профилактике производственного травматизма (осмотр и ремонт технологического оборудования, движущихся средств, зданий и сооружений, средств отопления и вентиляции и т.д. и т.п.); в-пятых, каждый работник обязан выполнять требования по охране труда и технике безопасности, а работодатель устно или письменно доводить смысл этих установлений до сведения работников (вводный инструктаж, оперативный инструктаж, специальный инструктаж).

№ слайда 69 1.5. Рабочее время. Режимы труда и отдыха Важным элементом организации труда
Описание слайда:

1.5. Рабочее время. Режимы труда и отдыха Важным элементом организации труда является рациональная организация использования рабочего времени, что имеет большое значение для повышения эффективности производства.

№ слайда 70 Отметим, прежде всего, то, что улучшение использования рабочего времени являе
Описание слайда:

Отметим, прежде всего, то, что улучшение использования рабочего времени является одним из основных путей повышения производительности труда и увеличения выпуска продукции. Общеизвестно положение о том, что всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени, которая в свою очередь достигается в большой степени через совершенствование организации труда. Выступая как одна из важнейших задач организации труда, экономия рабочего времени является одновременно показателем уровня этой организации. Степень рациональности организации труда на предприятиях, прежде всего, характеризуется тем, насколько полно и эффективно используется на них рабочее время.

№ слайда 71 Важнейшей задачей в улучшении организации труда является установление наиболе
Описание слайда:

Важнейшей задачей в улучшении организации труда является установление наиболее целесообразных режимов труда и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха. рис. 1.2 Динамика работоспособности в зависимости от продолжительности работы (по данным НИИ труда)

№ слайда 72 Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая и
Описание слайда:

Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая изменяется в течение суток (см. рис. 1.2), что находит отражение, прежде всего в сменном и суточном режимах. Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе. Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки. Число смен должно быть кратным 24. Следовательно, можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен.

№ слайда 73 Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, числ
Описание слайда:

Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен. Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

№ слайда 74 Для организации производства и труда важное значение имеет разработка методик
Описание слайда:

Для организации производства и труда важное значение имеет разработка методик учета, изучения и планирования использования рабочего времени. В работе по выявлению и использованию резервов повышения производительности труда исходным является разграничение резервов снижения трудоемкости и резервов более полного использования фонда рабочего времени. На основе этого строится классификация видов затрат рабочего времени, которая применяется также и при решении задач нормирования труда.

№ слайда 75 Эта классификация предусматривает изучение рабочего времени по следующим напр
Описание слайда:

Эта классификация предусматривает изучение рабочего времени по следующим направлениям: время работы и время перерывов в работе; время работы, связанное и не связанное с выполнением производственного задания; подготовительно-заключительное время; основное и вспомогательное время (с выделением особо времени обслуживания рабочего места, ручной и машинно-ручной работы, активного и пассивного наблюдения). Предусматриваются перерывы в работе на отдых и личные надобности; по организационно-техническим причинам, зависящим и не зависящим от работника.

№ слайда 76 Изучение рабочего времени по этим направлениям ведется с учетом условий труда
Описание слайда:

Изучение рабочего времени по этим направлениям ведется с учетом условий труда при различной степени механизации и автоматизации производственных процессов. Для регистрации результатов изучения используются соответствующие документация и методы обработки информации, в необходимых случаях проводятся фотографии рабочего дня и хронометражные наблюдения.

№ слайда 77 Научный менеджмент Ф.Тейлора Одним из первых применил научные методы в исслед
Описание слайда:

Научный менеджмент Ф.Тейлора Одним из первых применил научные методы в исследовании трудовых процессов. Научные метода труда должны разрабатываться, по мнению Тейлора, на основе тщательного наблюдения за действиями работника. Причем наблюдение лучше всего производить за первоклассными, высококвалифицированными работниками. И их следует наблюдать во время наивысшей активности. При этом трудовая операция подразделялась на простейшие элементы и измерялась с помощью хронометража или фотографии рабочего дня. В результате анализа полученных данных заменялись нерациональные, исключались бесполезные и ошибочные движения, непроизводственные затраты рабочего времени, точно определялось минимальное время для снятия усталости, вхождения в ритм работы.

№ слайда 78 Для учета рабочего времени используются общепринятые измерители: человеко-час
Описание слайда:

Для учета рабочего времени используются общепринятые измерители: человеко-час, человеко-день; человеко-год. Причем наиболее полная характеристика использования рабочего времени получается при сочетании измерения его в человеко-часах и человеко-днях.

№ слайда 79 Особому учету подлежит продолжительность рабочего дня, которая бывает фактиче
Описание слайда:

Особому учету подлежит продолжительность рабочего дня, которая бывает фактической и нормальной. Фактическая продолжительность рабочего дня характеризуется временем работы одного работающего в смену (день), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев. Она рассчитывается путем деления отработанных за данный период рабочим или группой рабочих человеко-часов на отработанные человеко-дни. Нормальная продолжительность рабочего дня определяется числом часов работы, установленных законом для данной группы рабочих. При наличии групп рабочих с различной продолжительностью рабочего дня исчисляется средне-нормальная продолжительность рабочего дня.

№ слайда 80 Коэффициент использования рабочего времени исчисляется отношением числа отраб
Описание слайда:

Коэффициент использования рабочего времени исчисляется отношением числа отработанных человеко-часов (человеко-дней) за определенный период к количеству человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за тот же период. Чем ближе фактическое время работы к установленной законом длительности рабочего дня (или к плановой продолжительности рабочего времени), тем выше уровень организации и дисциплины труда.

№ слайда 81 Таким образом, изучение использования рабочего времени связано с анализом сос
Описание слайда:

Таким образом, изучение использования рабочего времени связано с анализом состояния дисциплины труда, который можно провести на основе системы показателей учета рабочего времени. При учете фактически отработанного количества времени выделяются: явки и неявки на работу; отработанные человеко-часы, в том числе сверхурочно; внутрисменные простои и опоздания; целодневные простои.

№ слайда 82 Общие требования к режиму работы во-первых, соблюдение установленной законом
Описание слайда:

Общие требования к режиму работы во-первых, соблюдение установленной законом общей продолжительности рабочего времени. Для этого проводится расчет нормального числа часов работы в году и месяце, а также делается расчет баланса (бюджета) рабочего времени одного рабочего. При различной продолжительности смен рабочее время учитывается суммарно за месяц. В случае необходимости предусматривается компенсация отдыха за переработку часов, а в балансовых расчетах определяется средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

№ слайда 83 во-вторых, обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов ме
Описание слайда:

во-вторых, обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов между сменами, для чего рассчитывается продолжительность цикла оборота смен — периода, за который все рабочие и бригады отработают во всех сменах, предусмотренных графиками. Определяется также продолжительность перерывов при переходе из одной смены в другую и еженедельного отдыха, устанавливается оптимальное время на обед и отдых внутри каждой смены;

№ слайда 84 в-третьих, обеспечение полного использования оборудования и рабочего времени
Описание слайда:

в-третьих, обеспечение полного использования оборудования и рабочего времени для повышения производительности труда. В связи с этим важно добиваться постоянного состава рабочих в сменах и постоянного руководства со стороны сменного состава мастеров, исключения обезлички и вызовов на работу во время отдыха, соблюдения постоянного времени начала и окончания смен; в-четвертых, следует стремиться к ограничению количества графиков на предприятии, поскольку их большое число затрудняет организацию труда и усложняет процесс управления производством.

№ слайда 85 1.6. Дисциплина труда как элемент его организации Дисциплина труда является о
Описание слайда:

1.6. Дисциплина труда как элемент его организации Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой – является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.

№ слайда 86 Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется
Описание слайда:

Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких форм организации труда все больше утверждаются элементы добровольности, сознательности, самоорганизации. Этот процесс длительный.

№ слайда 87 В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплин
Описание слайда:

В современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда: административные, правовые, организационные, экономические, материальные и моральные. Каждый из методов играет особую роль, но существует и тесная взаимосвязь между ними. Так, административные методы связаны с соблюдением определенных норм, предусмотренных законодательством о труде. Примером являются требования к соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются в коллективных договорах.

№ слайда 88 Важную роль в укреплении дисциплины труда играют организационные меры, направ
Описание слайда:

Важную роль в укреплении дисциплины труда играют организационные меры, направленные на улучшение использования рабочего времени и оборудования, на внедрение научной организации труда и производства, совершенствование системы управления. Используются также методы материального воздействия. Они носят либо поощрительный, стимулирующий характер (премирование, повышение заработной платы, награждение ценными подарками, выдача путевок в санатории и дома отдыха и т.п.), либо наказательный (лишение премий, возмещение ущерба, лишение прав на получение различных льгот). На практике используется также широкий диапазон мер морального воздействия на работника с целью укрепления дисциплины труда.

№ слайда 89 Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком см
Описание слайда:

Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т.д. Под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.

№ слайда 90 Четкая организация и ритмичность производства — это один из важнейших вопросо
Описание слайда:

Четкая организация и ритмичность производства — это один из важнейших вопросов, связанных с дисциплиной труда. Высокий уровень организации и ритмичности сам предопределяет высокую дисциплину труда и успешную работу взаимосвязанных участков и звеньев производства, рациональность использования рабочего времени, результативность труда многих людей, а также их заработную плату, интерес к труду, качество продукции и работы.

№ слайда 91 Состояние дисциплины труда часто связывают с таким явлением, как текучесть ка
Описание слайда:

Состояние дисциплины труда часто связывают с таким явлением, как текучесть кадров. Текучесть кадров является одним из важнейших факторов ослабления трудовой дисциплины на предприятиях, влекущим за собой экономические потери: потери рабочего времени и средств на подготовку кадров, снижение трудовой активности и производительности труда работника перед принятием решения о смене места работы, выбытие людей на более или менее длительный срок из трудового процесса в связи с переходом на другую работу и др. В социальном отношении процесс текучести тормозит формирование стабильных трудовых коллективов с нормальным внутренним социально-психологическим климатом.

№ слайда 92 С другой стороны, текучесть кадров – это реально существующий социально-эконо
Описание слайда:

С другой стороны, текучесть кадров – это реально существующий социально-экономический процесс их движения, с которым необходимо считаться. Перемещения работников за пределы предприятия или организации, а также внутрипроизводственное движение кадров между отдельными участками, цехами, службами обусловлены неудовлетворенностью определенными сторонами трудовой деятельности или быта, неблагоприятными отношениями внутри коллектива и другими причинами, требующими тщательного анализа. От организации учета и анализа этих причин во многом зависит успех работы по ликвидации негативных последствий плохой дисциплины труда и текучести кадров.

№ слайда 93 1.7. Организация труда как социотехническая система Из всего изложенного выше
Описание слайда:

1.7. Организация труда как социотехническая система Из всего изложенного выше следует, что организация труда с полным основанием может рассматриваться как особый вид деятельности направленной на решение общественно необходимых задач по регулированию и контролю социально-экономических процессов в сфере функционирования живого труда. Результатом этой деятельности является конкретная система организации труда, включающая вышеназванные элементы, образующие ее с учетом особенностей звена производства и управления (цех, предприятие, фирма, акционерное общество), но независимо от отрасли (промышленность, строительство, транспорт, торговля, бытовое обслуживание и др.).

№ слайда 94 Современный зарубежный опыт показывает, что более высоких результатов в облас
Описание слайда:

Современный зарубежный опыт показывает, что более высоких результатов в области качества продукции и производительности труда добиваются предприятия, на которых организация труда рассматривается как социотехническая система, основанная на тесном взаимодействии двух подсистем - технической и социальной.

№ слайда 95 В технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации
Описание слайда:

В технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологии и оборудования, совершенствованию общей организации производства, компоновке и оснащению рабочих мест, использованию производственных площадей, применению современных средств связи и транспорта, механизации и автоматизации процессов обслуживания производства. Социальная подсистема призвана обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы. Она включает управление персоналом, подбор, обучение и продвижение кадров, распределение функций и ответственности между участниками производства, применение более эффективных систем оплаты труда, планирование и др.

№ слайда 96 Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элемент
Описание слайда:

Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, а последняя предполагает наилучшее использование человеческих ресурсов. Важнейшими элементами социальной подсистемы являются обеспечение высокой технической квалификации и способность работников к обучению, наличие у них опыта общения и готовность к сотрудничеству, создание заинтересованности в конкретной работе при конкурентном отборе кандидатов на занятие рабочих мест. При этом особо учитывается владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией.

№ слайда 97 В отечественной практике совершенствование организации труда как социотехниче
Описание слайда:

В отечественной практике совершенствование организации труда как социотехнической системы являлось целью широко известного движения за внедрение научной организации труда (НОТ). Начавшаяся в нашей стране еще в 20-х гг. активная разработка вопросов научной организации труда знала периоды значительного подъема и спада, затем опять подъема, как это было в 60—70-х гг.. Она отражала объективные требования научно-технического и социально-экономического прогресса.

№ слайда 98 Для отечественной социологии труда послеоктябрьского периода характерна ориен
Описание слайда:

Для отечественной социологии труда послеоктябрьского периода характерна ориентация, с одной стороны, на разработку общетеоретических вопросов социализма, а с другой - на практические рекомендации по совершенствованию организации труда. Известно, что в 20-е годы проблемами научного изучения и практической организации труда в нашей стране занимались более десяти научно-исследовательских институтов. Кроме того, на предприятиях и в трудовых организациях существовали сотни и тысячи первичных ячеек НОТ.

№ слайда 99 Главный вопрос стоял о характере производственных отношений в новых условиях,
Описание слайда:

Главный вопрос стоял о характере производственных отношений в новых условиях, о новом взгляде на человека и его потребности. Специалисты по экономике и социологии труда высказывали иногда прямо противоположные позиции. Одни считали, что рыночный механизм не совместим с социализмом, другие - настаивали на его необходимости, третьи полагали, что товарное производство допустимо, но в ограниченных рамках. Например, А. Ф. Журавский, один из основоположников советского НОТа, был убежден, что рабочая сила является товаром.

№ слайда 100 Заметную роль в этой области знания сыграли работы А. К. Гастева - революцион
Описание слайда:

Заметную роль в этой области знания сыграли работы А. К. Гастева - революционера, писателя, создавшего в 1921 году Центральный институт труда (ЦИТ). В центре внимания Гастева были конкретные вопросы организации и культуры труда, прикладная социология и социальная инженерия. Он провозглашал наступление новой эпохи, где нет места трудовой расхлябанности, лени и культурной отсталости. В социальной области должна наступить эпоха точных формул, измерений и чертежей. Наука организации труда, по мнению Гастева, должна создаваться на стыке социальных и естественных наук, заимствуя у последних экспериментальные методы и математику. Алексей Капитонович Гастев (1882-1939 гг.)

№ слайда 101 В своей работе “Установка производства методом ЦИТ” (1927) он выдвинул задачу
Описание слайда:

В своей работе “Установка производства методом ЦИТ” (1927) он выдвинул задачу НОТ - превратить современное предприятие в огромную социальную лабораторию. Научный эксперимент и техническая рационализация выступают логическим завершением перестройки самого производства. Организуя труд по-новому, рационализируя технологические процессы и освобождая квалифицированных рабочих от вспомогательных операций, можно заметно повысить производительность труда и заработную плату работников. Таково было ядро его программы нововведений.

№ слайда 102 В результате этого с середины 30-х до начала 60-х годов в СССР образовался ра
Описание слайда:

В результате этого с середины 30-х до начала 60-х годов в СССР образовался разрыв поколений, социология труда практически не развивалась, она была объявлена буржуазной, псевдонаукой, с вытекающими отсюда последствиями. По стране прокатилась волна политических репрессий. Известно, что Гастев был репрессирован в те же самые годы, а его детище ЦИТ было превращено в рядовой отраслевой институт авиационной промышленности. Перестали финансироваться социологические исследования, были запрещены большинство журналов, связанных с социальной инженерией, психологией.

№ слайда 103 Анализ имевших место различных подходов к определению понятия научной организ
Описание слайда:

Анализ имевших место различных подходов к определению понятия научной организации труда позволяет рассматривать НОТ как систему постоянного и планомерного совершенствования трудовых процессов во всех звеньях производства и управления, взаимодействия между людьми в процессе совместной работы, улучшения условий и повышения культуры труда на основе достижений науки и передовой практики в нашей стране и за рубежом.

№ слайда 104 Все эти вопросы отражаются в содержании конкретных программ и планов по рацио
Описание слайда:

Все эти вопросы отражаются в содержании конкретных программ и планов по рациональной организации труда. Сюда же относится и комплекс вопросов, связанных с проведением социально-экономических, организационно-технических и лечебно-профилактических мероприятий по оздоровлению условий и процессов труда и обеспечению их безопасности. При разработке этих мероприятий используется система стандартов безопасности труда (ССБТ), содержащих требования здоровых и безопасных условий выполнения работ в различных производствах, а также определяющих ответственность администрации предприятий за невнимание к внедрению современных средств техники безопасности, мер по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний работающих.

№ слайда 105 Вопросы для самоконтроля: Содержание и важнейшие элементы организации труда.
Описание слайда:

Вопросы для самоконтроля: Содержание и важнейшие элементы организации труда. Взаимосвязь организации труда с организацией производства и организацией управления. Задачи организации труда на предприятии. Показатели эффективности труда. Разделение труда и его виды. Функциональное, профессиональное и квалифицированное разделение труда. Кооперация труда на предприятии. Организация и обслуживание рабочих мест на предприятии. Классификация условий труда. Трудоспособность и работоспособность человека. Основные направления улучшения условий труда. Охрана и безопасность труда на предприятии. Рабочее время и показатели его использования. Экономическое и социальное значение дисциплины труда. Организация труда как социотехническая система.


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 29.12.2015
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров1924
Номер материала ДВ-296124
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх