141963
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 6.900 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.500 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 50%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокДругоеПрезентацииПрезентация "От конфликта к культуре педагогического общения"

Презентация "От конфликта к культуре педагогического общения"

библиотека
материалов
Презентацию подготовила: воспитатель, педагог-организатор СОГБОУ «Красноборс...
Конфликт виды конфликтов Стадии развития конфликта Типы конфликтных личносте...
Личность, постоянно подвергающаяся воздействию среды с повышенной социально-...
Конфликт-это столкновение двух объектов, обладающих индивидуальным внутренни...
Конфликты различаются по степени напряженности инцидента и принимают разные...
Стадии развития конфликта 1. Конфликтная ситуация (осознание своих интересов...
Типы конфликтных личностей Тип личности Поведение Способ разрешения конфликт...
Типы личностей способствующие возникновению конфликта Тип личности Поведение...
Способы разрешения конфликтов Юмор- это беззлобно-насмешливое отношение к че...
Позиции субъектов по отношению к конфликту и их связь с динамикой личности с...
Коммуникация как процесс с обратной связью обратная связь-это информация, со...
… Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни, Они способствуют непрерывному...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Презентацию подготовила: воспитатель, педагог-организатор СОГБОУ «Красноборс
Описание слайда:

Презентацию подготовила: воспитатель, педагог-организатор СОГБОУ «Красноборская санаторно- лесная школа» Худобец Ольга Владимировна От конфликта к культуре педагогического общения

2 слайд Конфликт виды конфликтов Стадии развития конфликта Типы конфликтных личносте
Описание слайда:

Конфликт виды конфликтов Стадии развития конфликта Типы конфликтных личностей Типы личностей способствующие возникновению конфликта Позиции субъектов по отношению к конфликту Способы разрешения конфликтов Коммуникация как процесс с обратной связью

3 слайд Личность, постоянно подвергающаяся воздействию среды с повышенной социально-
Описание слайда:

Личность, постоянно подвергающаяся воздействию среды с повышенной социально-психологической напряженностью, несет в себе перманентный внутренний конфликт, что неблагоприятно сказывается на ее личностном и психологическом развитии, а также на ее общем ощущении благополучия или неблагополучия своей жизни

4 слайд Конфликт-это столкновение двух объектов, обладающих индивидуальным внутренни
Описание слайда:

Конфликт-это столкновение двух объектов, обладающих индивидуальным внутренним миром. Необходимо учитывать два важных факта: во-первых, конфликт-явление многоликое. Он обладает рядом характеристик, знание которых помогает решить его с пользой для развития личности. Во-вторых, конфликт-явление динамичное, а значит, имеющее ряд стадий развития, что позволяет найти наиболее адекватный способ разрешения конфликта в каждой конкретной ситуации

5 слайд Конфликты различаются по степени напряженности инцидента и принимают разные
Описание слайда:

Конфликты различаются по степени напряженности инцидента и принимают разные виды: Недовольство – это отсутствие удовлетворенности, отрицательное отношение к кому-либо или чему-либо; Разногласие – это отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах; Противодействие – т.е. действие, препятствующее другому действию; Противостояние – это более высокая ступень развития напряженности конфликта. Происходит усиление сопротивления действию кого-либо при сохранении устойчивого положения обоих субъектов; Противоборство – высочайшая степень напряженности, борьба против кого-либо(или чего-либо)

6 слайд Стадии развития конфликта 1. Конфликтная ситуация (осознание своих интересов
Описание слайда:

Стадии развития конфликта 1. Конфликтная ситуация (осознание своих интересов) 2. Инцидент (столкновение интересов) 3. Характер разрешения конфликта Конструктивный (плодотворный выход из какой- либо ситуации) Деструктивный (нарушающий, разрушающий нормальную структуру чего-либо) 4. Исход конфликта Новый уровень отношений Кризис отношений

7 слайд Типы конфликтных личностей Тип личности Поведение Способ разрешения конфликт
Описание слайда:

Типы конфликтных личностей Тип личности Поведение Способ разрешения конфликта «Грубиян» Мнением другого субъекта не интересуется Избежаниенежелательногоразговора Грубиян- «крикун» Срывается на крик по любому поводу Спокойно разобраться в ситуации «Всезнайка» Всем показывает свои знания Не спорить, не критиковать «Пессимист» Не способен найти пути решения проблемы Исправлять недостатки и поддерживатьегопсихологическийнастрой на высоком уровне «Пассивно-агрессивный» В неудачах винит других Открытоеобщение с четко очерченными задачами «Сверх покладистый» Хочет понравиться Предложить самому определитьреальные задачи

8 слайд Типы личностей способствующие возникновению конфликта Тип личности Поведение
Описание слайда:

Типы личностей способствующие возникновению конфликта Тип личности Поведение Способ разрешения конфликта «Жалобщики» Не хотят ничего делать для решения проблемы Прививать лояльное отношение друг к другу, желания идти на уступки и терпимость к чужим недостаткам, что облегчает и снижает количество конфликтных ситуаций «Молчуны» Создают напряжение в процессе общения «Стопоры», «нерешительные» Бояться совершить ошибку «Максималисты» Ихдевиз «все или ничего» и причем сразу и прямо сейчас «Невинные лгуны» «Ложь во спасение» оправдывают свои неудачи

9 слайд Способы разрешения конфликтов Юмор- это беззлобно-насмешливое отношение к че
Описание слайда:

Способы разрешения конфликтов Юмор- это беззлобно-насмешливое отношение к чему-нибудь(кому-нибудь). Без сарказма и иронии; Появление ласки-выделение положительных черт «противника»; Компромисс-это соглашение на основе взаимных уступок; третейский суд- как способ разрешения конфликта хорош тем, что незаинтересованное лицо может помочь конфликтующим сторонам увидеть то, что они не заметили в «пылу борьбы». Важно чтобы третейский суд был авторитетен для обеих конфликтующих сторон; анализ- к нему прибегают, если все предыдущие способы не соответствуют социально-психологической природе конфликта или же они не сработали. Важнейшим условием анализа является то, что проводить его следует на нейтральной территории; ультиматум- предъявление решительного требования с угрозой применения мер воздействия в случае отказа;

10 слайд Позиции субъектов по отношению к конфликту и их связь с динамикой личности с
Описание слайда:

Позиции субъектов по отношению к конфликту и их связь с динамикой личности субъектов, участвующих в конфликте 1 2 1 2 Позициясубъекта Динамика конфликта Динамика личности 1. «Подавить»(т.е. волевым усилием навязать решение, устраивающее лишь инициатора конфликта) Внутреннее загнивание конфликта – нет обогащения внутреннего мира; -Уничтоженаличность 2. «Уклониться»(т.е. прекратить в настоящее время отношения) Воскрешение конфликта в другой ситуации и-без обогащения внутреннего мира 3. «Приспособиться»(смягчение внешней ситуации через переакцентуацию внутри личности каждого субъекта, участвующего в конфликте) Конфликт загнан внутрь Субъекты обрекают себя на постоянное внутреннее психическое напряжение 4. «Конфронтация» (никто из участников конфликта не желает принимать во внимание позицию другого) Сохранение конфликта длительное время при возрастании напряженности Истощение сил субъектов 5. «Сгладить» (т.е. снять внешний конфликт за счет внутреннего напряжения) Временное оттягивание конфликта, но возникновение его на новом витке напряженности Трата творческих сил субъектовна сохранение конфликта 6. «Принять» (открытый поиск наиболее приемлемого для обеих сторон решения) Разрешение конфликта Обогащение внутреннего мира каждого из субъектов, участвующих в конфликте, за счет принятия мираДругогокак данности

11 слайд Коммуникация как процесс с обратной связью обратная связь-это информация, со
Описание слайда:

Коммуникация как процесс с обратной связью обратная связь-это информация, содержащая реакцию слушателя на поведение коммуникатора. Ее целью является помощь партнеру в понимании того, как воспринимаются его поступки, Какие чувства они вызывают у разных людей. при обратной связи происходит сознательный контроль коммуникативных действий, наблюдение за партнером, оценка его реакции, изменение своего поведения. обратная связь предполагает видение себя со стороны, правильное суждение и восприятие партнером своих действий

12 слайд … Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни, Они способствуют непрерывному
Описание слайда:

… Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни, Они способствуют непрерывному движению вперед, Непрекращающемуся развитию… Конфликт-это константа нашей жизни Выбирая ту или иную позицию по отношению к конфликту, педагогу необходимо подумать, как она повлияет на развитие конфликта и личности субъектов, участвующих в конфликте, используя весь возможный арсенал способов

13 слайд
Описание слайда:

Общая информация

Номер материала: ДБ-242278

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Педагогическая риторика в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: организация реабилитационной работы в социальной сфере»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС технических направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Управление финансами: как уйти от банкротства»
Курс повышения квалификации «Экономика: инструменты контроллинга»
Курс профессиональной переподготовки «Организация менеджмента в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Основы организации рекреационной деятельности и лечебного туризма»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности секретаря руководителя со знанием английского языка»
Курс профессиональной переподготовки «Риск-менеджмент организации: организация эффективной работы системы управления рисками»
Курс повышения квалификации «Финансовые инструменты»
Курс профессиональной переподготовки «Техническая диагностика и контроль технического состояния автотранспортных средств»
Курс повышения квалификации «Международные валютно-кредитные отношения»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и управление процессом по предоставлению услуг по кредитному брокериджу»
Курс повышение квалификации «Информационная этика и право»
Курс профессиональной переподготовки «Управление качеством»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.