Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Воспитательная работа / Презентации / Презентация "От конфликта к культуре педагогического общения"

Презентация "От конфликта к культуре педагогического общения"

  • Воспитательная работа

Поделитесь материалом с коллегами:

Презентацию подготовила: воспитатель, педагог-организатор СОГБОУ «Красноборс...
Конфликт виды конфликтов Стадии развития конфликта Типы конфликтных личносте...
Личность, постоянно подвергающаяся воздействию среды с повышенной социально-...
Конфликт-это столкновение двух объектов, обладающих индивидуальным внутренни...
Конфликты различаются по степени напряженности инцидента и принимают разные...
Стадии развития конфликта 1. Конфликтная ситуация (осознание своих интересов...
Типы конфликтных личностей Тип личности Поведение Способ разрешения конфликт...
Типы личностей способствующие возникновению конфликта Тип личности Поведение...
Способы разрешения конфликтов Юмор- это беззлобно-насмешливое отношение к че...
Позиции субъектов по отношению к конфликту и их связь с динамикой личности с...
Коммуникация как процесс с обратной связью обратная связь-это информация, со...
… Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни, Они способствуют непрерывному...
1 из 13

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Презентацию подготовила: воспитатель, педагог-организатор СОГБОУ «Красноборс
Описание слайда:

Презентацию подготовила: воспитатель, педагог-организатор СОГБОУ «Красноборская санаторно- лесная школа» Худобец Ольга Владимировна От конфликта к культуре педагогического общения

№ слайда 2 Конфликт виды конфликтов Стадии развития конфликта Типы конфликтных личносте
Описание слайда:

Конфликт виды конфликтов Стадии развития конфликта Типы конфликтных личностей Типы личностей способствующие возникновению конфликта Позиции субъектов по отношению к конфликту Способы разрешения конфликтов Коммуникация как процесс с обратной связью

№ слайда 3 Личность, постоянно подвергающаяся воздействию среды с повышенной социально-
Описание слайда:

Личность, постоянно подвергающаяся воздействию среды с повышенной социально-психологической напряженностью, несет в себе перманентный внутренний конфликт, что неблагоприятно сказывается на ее личностном и психологическом развитии, а также на ее общем ощущении благополучия или неблагополучия своей жизни

№ слайда 4 Конфликт-это столкновение двух объектов, обладающих индивидуальным внутренни
Описание слайда:

Конфликт-это столкновение двух объектов, обладающих индивидуальным внутренним миром. Необходимо учитывать два важных факта: во-первых, конфликт-явление многоликое. Он обладает рядом характеристик, знание которых помогает решить его с пользой для развития личности. Во-вторых, конфликт-явление динамичное, а значит, имеющее ряд стадий развития, что позволяет найти наиболее адекватный способ разрешения конфликта в каждой конкретной ситуации

№ слайда 5 Конфликты различаются по степени напряженности инцидента и принимают разные
Описание слайда:

Конфликты различаются по степени напряженности инцидента и принимают разные виды: Недовольство – это отсутствие удовлетворенности, отрицательное отношение к кому-либо или чему-либо; Разногласие – это отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах; Противодействие – т.е. действие, препятствующее другому действию; Противостояние – это более высокая ступень развития напряженности конфликта. Происходит усиление сопротивления действию кого-либо при сохранении устойчивого положения обоих субъектов; Противоборство – высочайшая степень напряженности, борьба против кого-либо(или чего-либо)

№ слайда 6 Стадии развития конфликта 1. Конфликтная ситуация (осознание своих интересов
Описание слайда:

Стадии развития конфликта 1. Конфликтная ситуация (осознание своих интересов) 2. Инцидент (столкновение интересов) 3. Характер разрешения конфликта Конструктивный (плодотворный выход из какой- либо ситуации) Деструктивный (нарушающий, разрушающий нормальную структуру чего-либо) 4. Исход конфликта Новый уровень отношений Кризис отношений

№ слайда 7 Типы конфликтных личностей Тип личности Поведение Способ разрешения конфликт
Описание слайда:

Типы конфликтных личностей Тип личности Поведение Способ разрешения конфликта «Грубиян» Мнением другого субъекта не интересуется Избежаниенежелательногоразговора Грубиян- «крикун» Срывается на крик по любому поводу Спокойно разобраться в ситуации «Всезнайка» Всем показывает свои знания Не спорить, не критиковать «Пессимист» Не способен найти пути решения проблемы Исправлять недостатки и поддерживатьегопсихологическийнастрой на высоком уровне «Пассивно-агрессивный» В неудачах винит других Открытоеобщение с четко очерченными задачами «Сверх покладистый» Хочет понравиться Предложить самому определитьреальные задачи

№ слайда 8 Типы личностей способствующие возникновению конфликта Тип личности Поведение
Описание слайда:

Типы личностей способствующие возникновению конфликта Тип личности Поведение Способ разрешения конфликта «Жалобщики» Не хотят ничего делать для решения проблемы Прививать лояльное отношение друг к другу, желания идти на уступки и терпимость к чужим недостаткам, что облегчает и снижает количество конфликтных ситуаций «Молчуны» Создают напряжение в процессе общения «Стопоры», «нерешительные» Бояться совершить ошибку «Максималисты» Ихдевиз «все или ничего» и причем сразу и прямо сейчас «Невинные лгуны» «Ложь во спасение» оправдывают свои неудачи

№ слайда 9 Способы разрешения конфликтов Юмор- это беззлобно-насмешливое отношение к че
Описание слайда:

Способы разрешения конфликтов Юмор- это беззлобно-насмешливое отношение к чему-нибудь(кому-нибудь). Без сарказма и иронии; Появление ласки-выделение положительных черт «противника»; Компромисс-это соглашение на основе взаимных уступок; третейский суд- как способ разрешения конфликта хорош тем, что незаинтересованное лицо может помочь конфликтующим сторонам увидеть то, что они не заметили в «пылу борьбы». Важно чтобы третейский суд был авторитетен для обеих конфликтующих сторон; анализ- к нему прибегают, если все предыдущие способы не соответствуют социально-психологической природе конфликта или же они не сработали. Важнейшим условием анализа является то, что проводить его следует на нейтральной территории; ультиматум- предъявление решительного требования с угрозой применения мер воздействия в случае отказа;

№ слайда 10 Позиции субъектов по отношению к конфликту и их связь с динамикой личности с
Описание слайда:

Позиции субъектов по отношению к конфликту и их связь с динамикой личности субъектов, участвующих в конфликте 1 2 1 2 Позициясубъекта Динамика конфликта Динамика личности 1. «Подавить»(т.е. волевым усилием навязать решение, устраивающее лишь инициатора конфликта) Внутреннее загнивание конфликта – нет обогащения внутреннего мира; -Уничтоженаличность 2. «Уклониться»(т.е. прекратить в настоящее время отношения) Воскрешение конфликта в другой ситуации и-без обогащения внутреннего мира 3. «Приспособиться»(смягчение внешней ситуации через переакцентуацию внутри личности каждого субъекта, участвующего в конфликте) Конфликт загнан внутрь Субъекты обрекают себя на постоянное внутреннее психическое напряжение 4. «Конфронтация» (никто из участников конфликта не желает принимать во внимание позицию другого) Сохранение конфликта длительное время при возрастании напряженности Истощение сил субъектов 5. «Сгладить» (т.е. снять внешний конфликт за счет внутреннего напряжения) Временное оттягивание конфликта, но возникновение его на новом витке напряженности Трата творческих сил субъектовна сохранение конфликта 6. «Принять» (открытый поиск наиболее приемлемого для обеих сторон решения) Разрешение конфликта Обогащение внутреннего мира каждого из субъектов, участвующих в конфликте, за счет принятия мираДругогокак данности

№ слайда 11 Коммуникация как процесс с обратной связью обратная связь-это информация, со
Описание слайда:

Коммуникация как процесс с обратной связью обратная связь-это информация, содержащая реакцию слушателя на поведение коммуникатора. Ее целью является помощь партнеру в понимании того, как воспринимаются его поступки, Какие чувства они вызывают у разных людей. при обратной связи происходит сознательный контроль коммуникативных действий, наблюдение за партнером, оценка его реакции, изменение своего поведения. обратная связь предполагает видение себя со стороны, правильное суждение и восприятие партнером своих действий

№ слайда 12 … Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни, Они способствуют непрерывному
Описание слайда:

… Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни, Они способствуют непрерывному движению вперед, Непрекращающемуся развитию… Конфликт-это константа нашей жизни Выбирая ту или иную позицию по отношению к конфликту, педагогу необходимо подумать, как она повлияет на развитие конфликта и личности субъектов, участвующих в конфликте, используя весь возможный арсенал способов

№ слайда 13
Описание слайда:

Выберите курс повышения квалификации со скидкой 50%:

Автор
Дата добавления 07.10.2016
Раздел Воспитательная работа
Подраздел Презентации
Просмотров46
Номер материала ДБ-242278
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх