Презентация "Отдел кадров" для учащихся 10 классов

• 1 слайд

  Отдел кадров.
  Подготовила: учитель СБО Олиференко.И.Ю.
  

• 2 слайд

  Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом.
  Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.
  
  

• 3 слайд

  Цель отдела кадров
  Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.
  
  

• 4 слайд

  Задачи отдела кадров
  Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации
  Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.
  
  

• 5 слайд

  Функции отдела кадров
  Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала.
  
  

• 6 слайд

  К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:
  
  определение потребности организации в кадрах и подбор персонала
  оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
  проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
  ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
  организация аттестаций сотрудников;
  подготовка планов повышения квалификации сотрудников.
  
  

• 7 слайд

  При приеме на работу отдел кадров осуществляет
  1. Получение необходимых для приема на работу документов.
  2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
  3. Заключение трудового договора.
  4. Издание приказа о приеме на работу.
  5. Заполнение личной карточки формы N Т-2.
  6. Оформление личного дела работника.
  7. Внесение записи в трудовую книжку.
  
  

• 8 слайд

  Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность, закреплен в ст. 65 ТК РФ.
  

• 9 слайд

  Документы, предоставляемые в отдел кадров.
  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
  - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
   
  
  

• 10 слайд