Презентация по дисциплине Технология "Трудовой договор"

• 1 слайд

  ТРУДОВОЙ
  ДОГОВОР
  

• 2 слайд

• 3 слайд

• 4 слайд

  Трудово́й догово́р — письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
  

• 5 слайд

  В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
  

• 6 слайд

• 7 слайд

  Согласно Трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:
  - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
  место и дата заключения трудового договора.
  

• 8 слайд

  Обязательными условиями трудового договора являются:
  - место работы (с указанием структурного подразделения);
  - дата начала работы;
  - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  - права и обязанности работника;
  - права и обязанности работодателя;
  - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
  - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  

• 9 слайд

  - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  - условия труда на рабочем месте, в случаях, когда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и процесса на рабочем месте определены в результате проведения специальной оценки условий труда;
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  - компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  
  

• 10 слайд

  Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями
  

• 11 слайд

  В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
  - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  - об испытании;
  - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
  - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  
  
  
  
  
  

• 12 слайд

• 13 слайд

  Расторжение договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
  Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:
  - ликвидации организации;
  - сокращения штата;
  - неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  - разглашения коммерческой тайны.
  Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.
  

• 14 слайд

• 15 слайд