Презентация по охране труда "ТРУДОВОЕ ПРАВО"

• 1 слайд

  
  охрана труда
  ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  трудовое право
  

• 2 слайд

  
  Статья 58 ТК РФ устанавливает:
  на неопределенный срок;
  на определенный срок (срочный трудовой договор), заключаемый на срок до пяти лет.
  охрана труда
  Трудовой договор заключается:
  трудовое право
  Срок трудового договора
  

• 3 слайд

  
  Статья 59 ТК РФ устанавливает:
  охрана труда
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
  Срочный трудовой договор заключается:
  трудовое право
  Срок трудового договора
  

• 4 слайд

  
  Статья 59 ТК РФ устанавливает:
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  охрана труда
  Только по соглашению сторон срочный
  трудовой договор может заключаться:
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  с лицами, поступающими на работу по совместительству.
  трудовое право
  

• 5 слайд

  
  охрана труда
  Порядок оформления
  приема на работу
  трудовое право
  

• 6 слайд

  
  охрана труда
  Нанимаемое на работу лицо предъявляет
  документы:
  65
  паспорт;
  трудовую книжку;
  страховое свидетельство пенсионного
  страхования;
  документ об образовании, о квалификации
  или наличии специальных знаний –
  при поступлении на работу,
  требующую специальных знаний
  или специальной подготовки.
  трудовое право
  

• 7 слайд

  
  охрана труда
  2. Направить на предварительный
  медосмотр:
  69
  213
  
  213
  лиц моложе 18 лет;
  лиц, поступающих на работу с вредными и
  (или) опасными условиями труда;
  лиц, осуществляющих отдельные виды
  деятельности.
  трудовое право
  3. Ознакомить работника
  (до подписания трудового договора) под
  роспись с правилами внутреннего трудового
  распорядка, иными локальными
  нормативными актами, непосредственно
  связанными с трудовой деятельностью
  работника, коллективным договором.
  67
  

• 8 слайд

  
  охрана труда
  5. Издать приказ о приеме на работу.
  68
  Прием на работу оформляется приказом
  (распоряжением) работодателя, изданным
  на основании заключенного трудового
  договора. Приказ объявляется
  работнику под роспись в течение трех
  рабочих дней со дня подписания трудового
  договора.
  трудовое право
  6. Произвести запись в трудовую книжку.
  66
  4. Заключить трудовой договор с
  работником.
  57
  

• 9 слайд

  
  Статья 70 ТК РФ устанавливает
  В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  охрана труда
  трудовое право
  Срок испытания не может превышать трех месяцев,
  для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев.
  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.
  испытание работника при приеме на работу
  

• 10 слайд

  
  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  охрана труда
  трудовое право
  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
  

• 11 слайд

  охрана труда
  трудовое право
  Перевод на другую постоянную работу - это:
  
  изменение трудовой функции работника (должности или профессии);
  
  
  - перевод в другую местность вместе с работодателем.
  
  Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
  
  
  Перевод на другую постоянную работу и перемещение
  Статья 72.1 ТК РФ устанавливает:
  

• 12 слайд

  охрана труда
  трудовое право
  Перевод на другую постоянную работу и перемещение
  Статья 72.1 ТК РФ устанавливает:
  Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя:
  на другое рабочее место;
  в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
  поручение ему работы на другом механизме или агрегате,
  если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  

• 13 слайд

  охрана труда
  трудовое право
  Статья 72.2 ТК РФ устанавливает:
  работник может быть
  переведен без его согласия
   в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве;
   необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
   в случаях простоя или замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
  Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
  ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
  

• 14 слайд

  охрана труда
  трудовое право
  Изменение определенных сторонами
  условий трудового договора по причинам,
  связанным с изменением организационных
  или технологических условий труда
  Статья 74 ТК РФ устанавливает:
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  В случае когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
  

• 15 слайд

  охрана труда
  трудовое право
  Изменение определенных сторонами
  условий трудового договора по причинам,
  связанным с изменением организационных
  или технологических условий труда
  Статья 74 ТК РФ устанавливает:
  какие должны быть действия работодателя?
   о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
   если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
   при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
  

• 16 слайд

  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
  охрана труда
  для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
  для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
  для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
  трудовое право
  Сокращенная продолжительность
  рабочего времени устанавливается:
  Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
  

• 17 слайд

  
  охрана труда
  Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
  трудовое право
  сверхурочная работа
  1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  3) при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
  без его согласия допускается в следующих случаях:
  

• 18 слайд

  
  охрана труда
  1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
  трудовое право
  сверхурочная работа
  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
  допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
  

• 19 слайд

  
  охрана труда
  трудовое право
  сверхурочная работа
  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
  

• 20 слайд

  
  охрана труда
  трудовое право
  ненормированный рабочий день
  Статья 101 ТК РФ устанавливает:
  Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
  
  
  
  
  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом
  Статья 119 ТК РФ устанавливает:
  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и который не может быть менее трех календарных дней.
  

• 21 слайд

  
  охрана труда
  трудовое право
  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  Статья 113 ТК РФ устанавливает:
  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
  

• 22 слайд

  
  охрана труда
  трудовое право
  работа в выходные и нерабочие праздничные дни
  Статья 113 ТК РФ устанавливает:
  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
  1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
  В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  

• 23 слайд

  охрана труда
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  Оплата труда работника к работе в выходной день
  Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий
  праздничный день оплачивается
  не менее чем в двойном размере:
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  работникам, получающим оклад (должностной оклад):
  
  
  
  
  
  
  
  если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
  если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки оклада.
  трудовое право
  

• 24 слайд

  
  охрана труда
  Общие основания прекращения
  трудового договора
  Статья 77 ТК РФ устанавливает:
  Основаниями для прекращения
  трудового договора являются:
  трудовое право
  

• 25 слайд

  
  охрана труда
  соглашение
  сторон
  Ст.78. Трудовой договор может
  быть в любое время расторгнут
  по соглашению сторон трудового
  договора.
  2) истечение
  срока трудового
  договора
  Ст.79. Срочный трудовой договор
  расторгается с истечением срока
  его действия, о чем работник
  должен быть предупрежден в
  письменной форме не менее чем
  за три дня до увольнения.
  3) расторжение
  трудового
  договора по
  инициативе
  работника
  Ст. 80. Работник имеет право
  расторгнуть трудовой договор,
  предупредив об этом работодателя
  в письменной форме за две недели.
  трудовое право
  

• 26 слайд

  
  охрана труда
  4) расторжение
  трудового
  договора по
  инициативе
  работодателя
  Ст. 71. При неудовлетворительном
  результате испытания.
  Ст. 81. Трудовой договор может
  быть расторгнут работодателем
  по одному из оснований,
  установленных ст. 81.
  5) перевод
  работника по его
  просьбе или с его
  согласия на работу
  к другому
  работодателю
  Ст. 72.1. По письменной просьбе
  работника или с его письменного
  согласия может быть осуществлен
  перевод работника на постоянную
  работу к другому работодателю.
  
  трудовое право
  

• 27 слайд

  
  охрана труда
  6) отказ работника от
  продолжения работы
  в связи со сменой
  собственника имущества
  организации,
  с изменением
  подведомственности
  (подчиненности)
  организации либо
  ее реорганизацией
  Ст.75. В случае отказа работника от
  продолжения работы в связи со сменой
  собственника имущества
  или в связи с изменением
  подведомственности (подчиненности)
  организации либо ее реорганизацией
  трудовой договор прекращается.
  7) отказ работника
  от продолжения
  работы в связи
  с изменением
  определенных
  сторонами условий
  трудового договора
  Ст.74. По причинам, связанным с
  изменением организационных или
  технологических условий труда,
  допускается их изменение.
  Если работник отказывается, ему
  предлагается другая работа.
  При отказе работника от предложенной
  работы трудовой договор прекращается.
  трудовое право
  

• 28 слайд

  
  охрана труда
  8) отказ работника
  от перевода на
  другую работу,
  необходимого ему
  в соответствии
  с медицинским
  заключением,
  либо отсутствие
  у работодателя
  соответствующей
  работы
  Ст.73. Если в соответствии с
  медицинским заключением работник
  нуждается во временном переводе на
  другую работу на срок более четырех
  месяцев или в постоянном переводе,
  то при его отказе от перевода либо
  отсутствии у работодателя
  соответствующей работы трудовой
  договор прекращается.
  9) отказ работника
  от перевода на
  работу в другую
  местность вместе
  с работодателем
  Ст.72.1. В случае отказа работника от
  перевода на работу в другую местность
  вместе с работодателем трудовой
  договор прекращается.
  трудовое право
  

• 29 слайд

  
  охрана труда
  
  10) обстоятельства,
  не зависящие от
  воли сторон
  Ст. 83. Трудовой договор прекращается
  по обстоятельствам, не зависящим от
  воли сторон, в частности:
  1) призыв работника на военную службу
  или направление его на заменяющую ее
  альтернативную гражданскую службу;
  2) восстановление на работе работника,
  ранее выполнявшего эту работу, по
  решению государственной инспекции
  труда или суда;
  3) не избрание на должность;
  4) осуждение работника к наказанию,
  исключающему продолжение прежней
  работы, в соответствии с приговором
  суда, вступившим в законную силу;
  5) признание работника неспособным к
  трудовой деятельности в соответствии
  с медицинским заключением;
  трудовое право
  

• 30 слайд

  
  охрана труда
  
  11) нарушение
  установленных
  Трудовым
  Кодексом
  или иным
  федеральным
  законом правил
  заключения
  трудового
  договора, если
  это нарушение
  исключает
  возможность
  продолжения
  работы
  Ст. 84. Договор прекращается при
  нарушении правил его заключения,
  в частности:
  заключение трудового договора на
  выполнение работы, противопоказан-
  ной данному работнику по состоянию
  здоровья в соответствии
  с медицинским заключением;
  отсутствие соответствующего документа
  об образовании, если выполнение
  работы требует специальных знаний.
  трудовое право
  

• 31 слайд

  
  охрана труда
  трудовое право
  Расторжение трудового договора по инициативе работника
  (по собственному желанию)
  Статья 80 ТК РФ устанавливает:
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (у работодателя индивидуального предпринимателя в сроки, предусмотренные трудовым договором).
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее.
  

• 32 слайд

  
  охрана труда
  трудовое право
  Расторжение трудового договора по инициативе работника
  (по собственному желанию)
  Статья 80 ТК РФ устанавливает:
  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  

• 33 слайд

  
  охрана труда
  Расторжение трудового договора по
  инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
  трудовое право
  

• 34 слайд

  
  охрана труда
  1. Ликвидация
  организации либо
  прекращение
  деятельности
  индивидуальным
  предпринимателем
  
  
  Ст.178 ТК РФ устанавливает, что о
  предстоящем увольнении работники
  предупреждаются не менее чем за
  два месяца до увольнения.
  Увольняемому работнику
  выплачивается выходное пособие в
  размере среднего месячного заработка.
  трудовое право
  

• 35 слайд

  
  охрана труда
  2. Сокращение
  численности
  или штата
  
  трудовое право
  О предстоящем сокращении работника
  предупреждают не менее чем за два
  месяца до увольнения.
  Работодатель обязан предложить
  работнику другую имеющуюся работу
  (вакантную должность).
  Увольняемому работнику выплачивается
  выходное пособие в размере
  среднего месячного заработка.
  
  Согласно ст. 261 ТК РФ не подлежат сокращению:
   беременные женщины;
   женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
   одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
   другие лица, воспитывающие детей до четырнадцати лет без матери.
  

• 36 слайд

  
  охрана труда
  
  3. Несоответствие
  работника
  занимаемой
  должности или
  выполняемой
  работе вследствие
  недостаточной
  квалификации,
  подтвержденной
  результатами
  аттестации
  При проведении аттестации, которая
  может послужить основанием для
  увольнения работников, в состав
  аттестационной комиссии в
  обязательном порядке включается
  член комиссии от соответствующего
  выборного профсоюзного органа
  (из ст. 82 ТК РФ).
  Не допускается увольнение лиц,
  указанных в статье 261 ТК РФ.
  Расторжение договора возможно с
  учетом мнения органа первичной
  профсоюзной организации.
  трудовое право
  

• 37 слайд

  
  охрана труда
  
  4. Смена
  собственника
  имущества
  организации
  (в отношении
  руководителя
  организации, его
  заместителей и
  главного
  бухгалтера);
  Расторжение трудового договора
  по названному основанию возможно
  лишь в случае смены собственника
  имущества организации в целом.
  Не допускается увольнение лиц,
  указанных в статье 261 ТК РФ.
  Новый собственник обязан
  выплатить указанным работникам
  компенсацию в размере не ниже трех
  средних месячных заработков
  работника (из ст.181 ТК РФ).
  трудовое право
  

• 38 слайд

  
  охрана труда
  
  5. Неоднократное
  неисполнение
  работником без
  уважительных
  причин трудовых
  обязанностей,
  если он имеет
  дисциплинарное
  взыскание
  (с учетом мнения
  выборного
  профсоюзного
  органа);
  Обязанности работника определены
  ст. ст. 21 и 214 ТК РФ. В случае
  неисполнения или ненадлежащего
  исполнения работником по его вине
  возложенных на него трудовых
  обязанностей, работодатель имеет
  право применить дисциплинарные
  взыскания:
  замечание; 2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим
  основаниям (из ст.192 ТК РФ).
  Дисциплинарное взыскание
  сохраняет свою силу в течение
  одного календарного года.
  трудовое право
  

• 39 слайд

  
  охрана труда
  
  6. Однократное
  грубое нарушение
  работником трудовых
  обязанностей:
  Увольнение по этому
  основанию, в частности,
  может быть произведено:
  за невыход на работу без
  уважительных причин, т.е.
  отсутствие на работе в течение
  всего рабочего дня (смены);
  за нахождение работника без
  уважительных причин более
  четырех часов подряд в течение
  рабочего дня вне пределов
  рабочего места;
  за оставление без уважительной
  причины работы работником
  без предупреждения работодателя
  о расторжении договора,
  а равно и до истечения
  двухнедельного срока
  предупреждения.
  
  а) прогул, то есть
  отсутствия
  на рабочем месте
  без уважительных
  причин в течение
  всего рабочего дня
  (смены), независимо
  от его (ее)
  продолжительности,
  а также в случае
  отсутствия на
  рабочем месте без
  уважительных
  причин более
  четырех часов
  подряд в течение
  рабочего дня (смены);
  трудовое право
  

• 40 слайд

  
  охрана труда
  Увольнение по этому основанию
  может последовать и тогда, когда
  работник в рабочее время находился
  в таком состоянии не на своем
  рабочем месте, но на территории
  данной организации либо он
  находился на территории объекта,
  где по поручению работодателя
  должен был выполнять
  трудовую функцию.
  Состояние алкогольного либо
  наркотического или иного
  токсического опьянения может
  быть подтверждено как
  медицинским заключением,
  так и другими видами
  доказательств.
  
  б) появление работника
  на работе (на своем
  рабочем месте либо на
  территории
  организации –
  работодателя или
  объекта, где по
  поручению работодателя
  работник должен
  выполнять трудовую
  функцию) в состоянии
  алкогольного,
  наркотического
  или иного
  токсического
  опьянения;
  
  6. Однократное
  грубое нарушение
  работником трудовых
  обязанностей:
  трудовое право
  

• 41 слайд

  
  охрана труда
  Увольнение работника за
  разглашение коммерческой,
  служебной или иной тайны
  может быть только в том случае,
  если обязанность по сохранению
  такой тайны обусловлена
  заключенным с этим
  работником договором.
  
  в) разглашения
  охраняемой законом
  тайны (государственной,
  коммерческой,
  служебной и иной),
  ставшей известной
  работнику в связи с
  исполнением им
  трудовых обязанностей,
  в том числе разглашения
  персональных
  данных другого
  работника;
  
  6. Однократное
  грубое нарушение
  работником трудовых
  обязанностей:
  трудовое право
  

• 42 слайд

  
  охрана труда
  Работодатель вправе уволить
  работника в течение месяца со
  дня вступления в законную силу
  приговора суда, которым
  установлена вина работника,
  или постановления судьи,
  органа, должностного лица,
  уполномоченных рассматривать
  дела об административных
  Правонарушениях, органа,
  уполномоченного на применение
  административных взысканий.
  
  г) совершения по месту
  работы хищения
  (в том числе мелкого)
  чужого имущества,
  растраты, умышленного
  его уничтожения или
  повреждения,
  установленных
  вступившим в законную
  силу приговором суда
  или постановлением
  судьи, органа,
  должностного лица,
  уполномоченных
  рассматривать дела об
  административных
  правонарушениях;
  
  6. Однократное
  грубое нарушение
  работником трудовых
  обязанностей:
  трудовое право
  

• 43 слайд

  
  охрана труда
  В соответствии со ст. 214 ТК РФ
  работник обязан соблюдать
  требования охраны труда.
  нарушение работником
  требований охраны труда
  если это нарушение
  повлекло за собой тяжкие
  последствия
  (несчастный случай
  на производстве,
  авария, катастрофа)
  либо заведомо
  создавало реальную
  угрозу наступления
  таких последствий;
  
  6. Однократное
  грубое нарушение
  работником трудовых
  обязанностей:
  трудовое право
  

• 44 слайд

  
  охрана труда
  По данному основанию могут
  быть уволены работники,
  которые непосредственно
  обслуживают денежные или
  товарные ценности (их прием,
  хранение, транспортировка,
  распределение), совершившие
  виновные действия, дающие
  основание работодателю для
  утраты доверия к ним:
  взяточничество, хищение.
  Товароведы, бухгалтеры,
  контролеры, которым ценности
  непосредственно не вверяются,
  не могут быть уволены
  по этому основанию.
  
  7. Совершение виновных
  действий работником,
  непосредственно
  обслуживающим
  денежные или товарные
  ценности, если эти
  действия дают основание
  для утраты доверия
  к нему со стороны
  работодателя;
  трудовое право
  

• 45 слайд

  
  охрана труда
  По указанному основанию
  могут быть уволены лишь те
  работники, для которых
  воспитательные функции
  являются основным
  содержанием выполняемой
  ими работы (учителя,
  преподаватели образовательных
  учреждений, мастера
  производственного обучения,
  воспитатели детских
  учреждений).
  
  8. Совершение
  работником,
  выполняющим
  воспитательные
  функции, аморального
  проступка,
  несовместимого с
  продолжением
  данной работы;
  трудовое право
  

• 46 слайд

  
  охрана труда
  При расторжении трудового
  договора по данному
  обстоятельству необходимо
  учитывать, наступили ли
  названные неблагоприятные
  последствия именно в
  результате принятия этого
  решения и можно ли было
  их избежать в случае принятия
  другого решения.
  
  9, Принятие
  необоснованного
  решения руководителем
  организации (филиала,
  представительства),
  его заместителями и
  главным бухгалтером,
  повлекшего за собой
  нарушение сохранности
  имущества,
  неправомерное его
  использование или
  иной ущерб имуществу
  организации;
  трудовое право
  

• 47 слайд

  
  охрана труда
  В качестве грубого нарушения
  трудовых обязанностей
  руководителем организации
  (филиала, представительства),
  его заместителями следует,
  в частности, расценивать
  неисполнение возложенных на
  этих лиц трудовым договором
  обязанностей, которое могло
  повлечь причинение вреда
  здоровью работников либо
  причинение имущественного
  ущерба организации.
  
  10. Однократное
  грубое нарушение
  руководителем
  организации (филиала,
  представительства),
  его заместителями
  своих трудовых
  обязанностей;
  трудовое право
  

• 48 слайд

  
  охрана труда
  В соответствии со статьей
  65 ТК РФ поступающий на
  работу обязан предоставить
  соответствующие документы.
  Если предъявлены подложные
  документы, на основании
  которых был заключен
  трудовой договор,
  то работодатель вправе
  расторгнуть трудовой договор.
  
  11. Представление
  работником
  работодателю
  подложных документов
  при заключении
  трудового договора.
  трудовое право
  

• 49 слайд

  
  охрана труда
  Общий порядок оформления
  прекращения трудового договора
  трудовое право
  

• 50 слайд

  
  Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок
  оформления прекращения трудового договора
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись.
  охрана труда
  В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  трудовое право
  

• 51 слайд

  
  Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок
  оформления прекращения трудового договора
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  охрана труда
  трудовое право
  

• 52 слайд

  
  Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок
  оформления прекращения трудового договора
  В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
  Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса.
  охрана труда
  трудовое право
  

• 53 слайд

  
  охрана труда
  Особенности регулирования труда женщин,
  лиц с семейными обязанностями
  трудовое право
  

• 54 слайд

  
  Ст. 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам и женщинам,
  имеющим детей, при расторжении трудового договора»
  Статья предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
  охрана труда
  трудовое право
  

• 55 слайд

  
  охрана труда
  СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ
  ПРАВ РАБОТНИКОВ
  трудовое право
  

• 56 слайд

  
  4) самозащита работниками трудовых прав;
  
  охрана труда
  
  Основными способами защиты трудовых прав
  и законных интересов работников являются:
  
  2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  1) судебная защита.
  трудовое право
  

• 57 слайд

  
  охрана труда
  СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
  трудовое право
  

• 58 слайд

  
  охрана труда
  Федеральный
  уровень
  Отраслевой
  (межотраслевой)
  уровень
  Представители
  Правительства РФ
  Российские
  профсоюзы
  и их
  объединения
  Объединения
  работодателей
  Генеральное
  соглашение
  Представители
  Министерства
  Отраслевые
  (межотраслевые)
  профсоюзы
  Работодатели
  организаций
  отрасли
  Отраслевое
  соглашение
  трудовое право
  

• 59 слайд

  
  охрана труда
  Территориальный
  уровень
  На
  локальном
  уровне
  Органы
  местного
  самоуправления
  Территориальные
  профсоюзы
  Работодатели
  Территориальное
  соглашение
  -
  Представители
  работников
  Работодатель
  Коллективный
  договор
  трудовое право
  

• 60 слайд

  
  охрана труда
  ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ
  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
  трудовое право
  

• 61 слайд

  
  работодатель
  охрана труда
  
  По приказу работодателя создается комиссия по разработке проекта коллективного договора
  
  
  
  Разработка проекта коллективного договора
  Комиссия создается на паритетных началах: половина членов комиссии назначается работодателем, половина - выдвигается представителями работников
  Не более трех месяцев
  
  Принятие коллективного договора
  
  
  Коллективный договор принимается на общем собрании или конференции работников организации
  трудовое право
  
  работники
  выходят с инициативой по заключению коллективного договора
  

• 62 слайд

  
  охрана труда
  
  Подписание коллективного договора обеими сторонами
  
  Уведомительная регистрация коллективного договора
  
  Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
  В течение семи дней со дня подписания договора в органах местного самоуправления
  трудовое право
  

Краткое описание документа:

Презентация по охране труда "ТРУДОВОЕ ПРАВО"

Презентация «Трудовое право» содержит 62 слайда.

Включает темы:

- основные положения трудового законодательства;

- порядок оформления приёма на работу;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- общий порядок оформления прекращения трудового договора;

- особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями;

- способы защиты трудовых прав работника;

- социальное партнёрство;

- процедура заключения коллективного договора.

Презентация является учебным пособием, полученным на курсах повышения квалификации по охране труда.