Презентация по трудовому праву "Гарантии и компенсации в трудовом праве"

• 1 слайд

  Гарантии и компенсации по трудовому праву
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  1/12
  Выполнили студентка группы Со1-15
  Кузнецова М.В.
  Проверила: Сидерякова Н.В.
  

• 2 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  2/12
  Цели и задачи
  Цель : раскрыть понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву
  Задачи:
   знать основные положения ТК о гарантиях и компенсациях;
  раскрыть сущность и содержание понятий "гарантия", "компенсация";
  случаи предоставления гарантий и компенсаций
  ОП.05 Трудовое право
  

• 3 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  3/12
  В соответствии со ст. 164 ТК гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
  Понятие и виды гарантий и компенсаций.
  
  

• 4 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  4/12
  Так, Трудовой кодекс РФ, в частности, предусматривает:
  - гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39); - гарантии защиты персональных данных работника (ст. 86);
  - гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182);
  - гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183);
  - гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184)
   Случаи предоставления гарантий и компенсаций
  

• 5 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.
  5/12
  

• 6 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  Все гарантийные выплаты можно классифицировать по следующим видам:
  зависящие от производства или действий руководителя;
  обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск;
  гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, за отдельные виды перерывов, при переводе на более легкую работу;
  не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества.
  6/12
  

• 7 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  7/12
  Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
  

• 8 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  8/12
  Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
  

• 9 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
   
  9/12
  Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК).
  

• 10 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
  10/12
  

• 11 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели).
  11/12
  

• 12 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  ОП.05 Трудовое право
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Спасибо
  за внимание!
  12/12