Логотип Инфоурока

Получите 30₽ за публикацию своей разработки в библиотеке «Инфоурок»

Добавить материал

и получить бесплатное свидетельство о размещении материала на сайте infourok.ru

Инфоурок Директору, завучу ПрезентацииПрезентация к педсовету колледжа

Презентация к педсовету колледжа

Скачать материал
библиотека
материалов
Модели мотивации труда и профессионального развития педагогов Система аттеста...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Модели мотивации труда и профессионального развития педагогов Система аттеста
Описание слайда:

Модели мотивации труда и профессионального развития педагогов Система аттестации педагогогических работников на 2014-2015 учебный год на основе стандартов. Модель эффективного контракта в профессиональной образовательной организации. Начальник отдела ИМР Ермакова П.П.

2 слайд Возрастающая роль образования в развитии современной экономики и общества акт
Описание слайда:

Возрастающая роль образования в развитии современной экономики и общества актуализирует внимание к профессионализму преподавателей. Профессиональная деятельность педагогов требует постоянного обновления и совершенствования мастерства, развития имеющегося опыта, повышения уровня своей компетентности. 2

3 слайд Взаимосвязь моделей мотивации труда и профессионального развития педагогов
Описание слайда:

Взаимосвязь моделей мотивации труда и профессионального развития педагогов

4 слайд Процедура экспертизы профессиональной деятельности педагога Аттестация педаго
Описание слайда:

Процедура экспертизы профессиональной деятельности педагога Аттестация педагогических работников – это комплексная оценка уровня квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности. Цели аттестации педагогов: стимулирование роста квалификации и профессионализма педагогического труда, развитие творческой инициативы, обеспечение социальной защищенности педагогов в условиях рыночных экономических отношений путем дифференциации оплаты труда. 6

5 слайд Нормативные документы, регламентирующие процедуру аттестации педагогических р
Описание слайда:

Нормативные документы, регламентирующие процедуру аттестации педагогических работников 1. Приказ Минобрнауки от 24 марта 2010 г. №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». 2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника» 3. Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. 4. должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 5. Приказ Минтруда и соцзащиты от 18 октября 2013 г. № 544н «Об утверждении профессионального стандарта “Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)”. 6. Профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".

6 слайд Этапы процедуры экспертизы профессиональной деятельности педагога Этап 1. Под
Описание слайда:

Этапы процедуры экспертизы профессиональной деятельности педагога Этап 1. Подготовительный (заявление http://att.doinhmao.ru) Этап 2. Оценка профессиональной деятельности 2.1. Отчет о самообследовании 2.2. Решение аттестационного задания Этап 3. Заключительный (решение экспертов) осуществляется дистанционно

7 слайд
Описание слайда:

8 слайд
Описание слайда:

9 слайд 2.1.Отчет о самообследовании – текст (5стр.), раскрывающий особенности проф
Описание слайда:

2.1.Отчет о самообследовании – текст (5стр.), раскрывающий особенности профессиональной деятельности аттестуемого педагога. Примечание: внутри текста даются ссылки на страницы web-сайтов, где размещены публикации, разработки, достижения педагога и его студентов (принципы открытости, гласности) Этап 2

10 слайд Отчет содержит 5 разделов Профессиональное образование Представление о педаго
Описание слайда:

Отчет содержит 5 разделов Профессиональное образование Представление о педагогической профессии и профессиональной миссии Профессиональная деятельность Результаты профессиональной деятельности Перспективы развития профессиональной деятельности

11 слайд 2.2. Аттестационное задание – профессиональная задача, содержание которой о
Описание слайда:

2.2. Аттестационное задание – профессиональная задача, содержание которой основано на трудовых функциях педагогом Задание (http://www.iro86.ru) Рабочая программа учебной дисциплины Конспект учебного занятия Проект

12 слайд Модель эффективного контракта в профессиональной образовательной организации
Описание слайда:

Модель эффективного контракта в профессиональной образовательной организации Эффективный контракт – это новый взгляд на оплату труда работника в зависимости от качества работы, переход на новую систему трудовых отношений, способствующую качественному профессиональному росту как отдельного педагогического работника, так и педагогического коллектива в целом, что естественно направлено на достижение главного результата.

13 слайд НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ВВЕДЕНИЯ МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА 1. Указ
Описание слайда:

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ВВЕДЕНИЯ МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА 1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» 2. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) 3. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки" (утв. распоряжением Правительства РФ от 30 апреля 2014 г. № 772) 4. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (утв. приказом Минтруда и соцзащиты от 26 апреля 2013 г. № 167н) 5. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утв. 25 декабря 2013 г., протокол №11) 6. Планы мероприятий ("дорожные карты") субъектов Российской Федерации

14 слайд Направления программы применительно к системе среднего профессионального обра
Описание слайда:

Направления программы применительно к системе среднего профессионального образования сохранение кадрового потенциала учреждений СПО повышение престижности и привлекательности работы в системе СПО обеспечение соответствия оплаты труда, в первую очередь, педагогических работников качеству оказываемых ими образовательных услуг «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р)

15 слайд Задачи программы применительно к системе среднего профессионального образован
Описание слайда:

Задачи программы применительно к системе среднего профессионального образования совершенствование системы оплаты труда педагогических работников, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых образовательных услуг создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений среднего профессионального образования развитие кадрового потенциала педагогических работников создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня средней заработной платы для педагогических работников «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р)

16 слайд Предполагаемые критерии оценки эффективности труда педагогических работников
Описание слайда:

Предполагаемые критерии оценки эффективности труда педагогических работников БУ «Междуреченский агропромышленный колледж» Показатели Критерии Баллы Подтверждающие документы 1 2 3 4 1. Положительная динамика успеваемости Компьютерное тестирование обучающихся Не ниже среднего показателя по округу Выше среднего показателя по округу 2. Получение второго/ первого высшего обр-ия Наличие документа 3. Непрерывный стаж работы Непрерывный стаж работы/ пед . стаж 5-10 лет 11-15 лет 15-25 лет свыше 25 лет 4. Награждение почетными грамотами Награды ОО Награды гп Междуреченский Награды МО Кондинский район Награды ДО и МП ХМАО 5. Высокий рейтинг педагогических работников По результатам методической, организационной, производственной, воспитательной работы педагогических работников колледжа в программе 1С:колледж 40-60% 60-80% 80% и выше 6. Интенсивность и высокие результаты работы оперативная подготовка и качественное проведение олимпиад, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных меропр. ОО Муниципальный Районный Окружной РФ

17 слайд Не показатели должны стать определяющими для вывода об эффективности, а динам
Описание слайда:

Не показатели должны стать определяющими для вывода об эффективности, а динамика их изменений, которая будет характеризовать степень достижения определенных целей совершенствования образовательного процесса

18 слайд Заключение Основным ожидаемым социальным эффектом внедрения данных моделей яв
Описание слайда:

Заключение Основным ожидаемым социальным эффектом внедрения данных моделей является достижение качества профессиональной деятельности педагога, соответствующего ожиданиям обучащихся, родителей, местного сообщества; появление новых «точек роста» региональной системы образования; активизация участия учительского сообщества в государственно-общественном управлении образованием.

19 слайд Заключение Образовательная деятельность Воспитательная деятельность Развивающ
Описание слайда:

Заключение Образовательная деятельность Воспитательная деятельность Развивающая деятельность

20 слайд Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

21 слайд Для презентации был использован материал 1. Бахмутский А.Е. Аттестация педаго
Описание слайда:

Для презентации был использован материал 1. Бахмутский А.Е. Аттестация педагогических работников: концепция экспертизы профессиональной деятельности учителя / А.Е. Бахмутский, И.В. Гладкая, Е.Н. Глубокова, И.Э. Кондракова, С.А. Писарева, А.П. Тряпицына. – СПб.: Свое издательство, 2014. – 57с. 2. Сарабаров А.Б.Введение модели эффективного контракта в профессиональной образовательной деятельности. 3. Приказ об аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 августа 2014 года. 4. Приказ об аттестации педагогических работников государственных образовательных организаций, находящихся в введении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и муниципальных образовательных организаций от 23 сентября 2013 года.

  • Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
    Пожаловаться на материал
Скачать материал
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Краткое описание документа:

В презентации "Модели мотивации труда и профессионального развития педагогов" рассматриваются два вопроса:

1. Система аттестации педагогических работников на 2014-2015 учебный год на основе стандартов:

- Процедура экспертизы профессиональной деятельности педагога;

- Нормативные документы, регламентирующие процедуру аттестации педагогических работников;

2. Модель эффективного контракта в профессиональной образовательной организации:

- Нормативно-правовые основания введения модели эффективного контракта;

- Направления и задачи "программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях";

- Предполагаемые критерии оценки эффективности труда педагогических работников в колледже (проект).

Описывается взаимосвязь моделей мотивации труда педагогических работников.

Общая информация
Скачать материал

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.