Инфоурок Начальные классы ПрезентацииПрезентация педагогического совета "Реализация системно-деятельностного подхода на уроках окружающего мира"

Презентация "Подходы к управлению педагогическим коллективом"

Файл будет скачан в форматах:

  • pdf
  • pptx
2850
20
08.11.2024
«Инфоурок»

Материал разработан автором:

Юдкина Алена Владимировна

преподаватель информатики

Об авторе

Место работы: КГАПОУ «КМТ имени В.П.Астафьева»
участник Экспертного сообщества при Совете учителей блогеров, преподаю Информатику, Информационные технологии в профессиональной деятельности, Основы бережливого производства. В должности методиста с 2022 года. Направление моей работы связано с профессиональным ростом преподавателей: атестация, конкурсы проф. мастерства
Подробнее об авторе
Некоторые подходы к управлению педагогическими коллективами: Системный подход. Реализуется посредством единой системы педагогических требований и ценностных ориентаций. Ситуационный подход. Принятие управленческих решений осуществляется с учётом сложившейся ситуации. Непрерывное совершенствование организационной культуры. Реализуется с помощью привлечения в образовательное учреждение специалистов высокого профессионального и общекультурного уровня, приглашения для повышения квалификации руководителей и учёных. Личностно-ориентированный и индивидуальный подход. Заключается в максимальном выявлении и использовании способностей каждого члена коллектива, соблюдении свободы выбора для всех участников образовательного процесса, создании благоприятного морально-психологического климата. Демократический подход. Состоит в делегировании полномочий и ответственности руководителям подразделений и педагогическим работникам, предоставлении возможностей для обсуждения важных вопросов, учёте мнения работников при принятии решений.

Краткое описание методической разработки

Некоторые подходы к управлению педагогическими коллективами:

  1. Системный подход. Реализуется посредством единой системы педагогических требований и ценностных ориентаций. 
  2. Ситуационный подход. Принятие управленческих решений осуществляется с учётом сложившейся ситуации. 
  3. Непрерывное совершенствование организационной культуры. Реализуется с помощью привлечения в образовательное учреждение специалистов высокого профессионального и общекультурного уровня, приглашения для повышения квалификации руководителей и учёных. 
  4. Личностно-ориентированный и индивидуальный подход. Заключается в максимальном выявлении и использовании способностей каждого члена коллектива, соблюдении свободы выбора для всех участников образовательного процесса, создании благоприятного морально-психологического климата. 
  5. Демократический подход. Состоит в делегировании полномочий и ответственности руководителям подразделений и педагогическим работникам, предоставлении возможностей для обсуждения важных вопросов, учёте мнения работников при принятии решений.
Развернуть описание

Презентация педагогического совета "Реализация системно-деятельностного подхода на уроках окружающего мира"

Скачать материал
Скачать материал "Презентация педагогического совета "Реализация системно-деятельностного подхода на уроках окружающего мира"" Смотреть ещё 5 734 курса

Методические разработки к Вашему уроку:

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • 1 слайд

  • Деятельностный метод обучения – это организация учебного процесса, в котором...

    2 слайд

    Деятельностный метод обучения – это организация учебного процесса, в котором главное место отводится активной и разносторонней, в максимальной степени самостоятельной познавательной деятельности школьника.

  • Один из способов развития познавательной мотивации- это создание проблемной с...

    3 слайд

    Один из способов развития познавательной мотивации- это создание проблемной ситуации на уроке.

  • Побуждающий от проблемной ситуации диалог Этот метод требует последовательног...

    4 слайд

    Побуждающий от проблемной ситуации диалог Этот метод требует последовательного осуществления 4 действий: Создания проблемной ситуации Побуждение к осознанию противоречия проблемной ситуации Побуждение к формулированию учебной проблемы Принятие предлагаемых учениками формулировок учебной проблемы

  • Сообщение темы с мотивирующим приёмом «яркое пятно» Использование сказок, заг...

    5 слайд

    Сообщение темы с мотивирующим приёмом «яркое пятно» Использование сказок, загадок, мифов, исторического материала, с целью заинтересовать «актуальность» Понимание учащимися практической значимости знаний

  • Реализация системно-деятельностного подхода на уроке окружающего мира

    6 слайд

    Реализация системно-деятельностного подхода на уроке окружающего мира

  • - Я хотела бы познакомить вас с одним интересным человечком. - Чем он интерес...

    7 слайд

    - Я хотела бы познакомить вас с одним интересным человечком. - Чем он интересен? Что же в нем странного? (У этого человечка нет лица. У него нет ушей, глаз, рта, носа, рук)

  • - А нужны они ему?  - Как, одним словом можем назвать эти органы?

    8 слайд

    - А нужны они ему?  - Как, одним словом можем назвать эти органы?

  • -Как вы думаете, какая у нас будет тема урока? -Давайте вместе сформулируем ц...

    9 слайд

    -Как вы думаете, какая у нас будет тема урока? -Давайте вместе сформулируем цели сегодняшнего урока: - Познакомиться с … (органами чувств) -Узнать… (для чего они нужны человеку) -В конце урока вы мне ответите на вопрос: -Почему органы чувств называют нашими помощниками?

  • Найдите на картинке 10 цыплят и раскрасьте их жёлтым цветом.

    10 слайд

    Найдите на картинке 10 цыплят и раскрасьте их жёлтым цветом.

  • Определите, какая жидкость в стаканах.

    11 слайд

    Определите, какая жидкость в стаканах.

  • Поможем нашему герою почувствовать запах полевых цветов!

    12 слайд

    Поможем нашему герою почувствовать запах полевых цветов!

  •  Определите, что может находится в коробочках.

    13 слайд

    Определите, что может находится в коробочках.

  • Определите, кто или что издаёт звуки.

    14 слайд

    Определите, кто или что издаёт звуки.

  • 15 слайд

  • РЕФЛЕКСИЯ - Поднимите руку, кто доволен собой, потому, что он был активным на...

    16 слайд

    РЕФЛЕКСИЯ - Поднимите руку, кто доволен собой, потому, что он был активным на уроке и у него всё получалось. - Поднимите руку, кто считает, что  у него ещё не всё получается, и он обязательно будет стараться на следующих уроках.

  • Китайская мудрость гласит: "Скажи мне и я забуду. Покажи мне и я запомню. Дай...

    17 слайд

    Китайская мудрость гласит: "Скажи мне и я забуду. Покажи мне и я запомню. Дай мне действовать самому и я научусь."

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Краткое описание документа:

Особенностью стандарта нового поколения является соединение системного и деятельностного подхода в обучении как методологии ФГОС.  Обучение должно быть организовано так, чтобы целенаправленно вести за собой развитие. Основные задачи образования сегодня – не просто вооружить выпускника общеобразовательного учреждения фиксированным набором знаний, а сформировать у него умение и желание учиться всю жизнь, работать в команде, способность к самоизменению и саморазвитию на основе рефлексивной самоорганизации. Задача учителя сегодня — включить самого ученика в учебную деятельность, организовать процесс самостоятельного овладения детьми новыми знаниями, применения полученных знаний в решении познавательных, учебно-практических и жизненных проблем. Для решения этой задачи используется технология деятельностного метода обучения, реализацию которого необходимо начинать с первого класса.

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

7 282 237 материалов в базе

Скачать материал

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Скачать материал
    • 13.01.2015 880
    • PPTX 4 мбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Гаязова Миляуша Рифкатовна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Гаязова Миляуша Рифкатовна
    Гаязова Миляуша Рифкатовна

    учитель начальных классов

    • На сайте: 10 лет и 3 месяца
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 9792
    • Всего материалов: 7

    Об авторе

    Жизненное кредо: Всякий ребенок от природы талантлив, и основная задача учителя – помочь таланту раскрыться. Для этого я использую разные пути: игры, экскурсии, прогулки,инсценирование. Поскольку деятельность реализуется через общение, то на развитие влияет не только обучение, но и общение ребенка с учителем, одноклассниками. Я стараюсь создать в отношениях между детьми атмосферу добра, взаимовыручки, приучаю помогать друг другу. Стараюсь, как бы стать на их уровень, чтобы они поняли, что все их проблемы для меня значимы, а когда ребенок чувствует уважение в себе, то строгость учителя не будет ему казаться обидной. Мое общение с детьми – это душевная ласка, соединенная со строгостью. Символом веры, стойким убеждением человека является жизненное кредо. Кредо означает «верю». Во что я верю? Я верю - каждый ребёнок талантлив! Но талантлив по своему. Педагогу надо только помочь ему раскрыть себя, показать все свои возможности. И я как педагог всегда ставлю перед собой цель: увидеть, разглядеть, не пропустить в ребенке все лучшее, что в нем есть, и дать импульс к самосовершенствованию через развитие творчества. Ребенок, словно чистый лист бумаги Неосторожно не сомни его судьбу, Ты помоги ему, придай отваги И научи выигрывать борьбу. Люблю читать, вышивать, рисовать.

Оформите подписку «Инфоурок.Маркетплейс»

Вам будут доступны для скачивания все 249 797 материалов из нашего маркетплейса.

Мини-курс

Когнитивные процессы и структурно-функциональная организация мозга

4 ч.

699 руб.
Подать заявку О курсе
  • Этот курс уже прошли 11 человек

Мини-курс

Управление качеством и методы контроля: теория и практика внедрения

3 ч.

699 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Управление поведением и создание благоприятной атмосферы в классе

2 ч.

699 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 90 человек из 32 регионов
  • Этот курс уже прошли 353 человека
Смотреть ещё 5 734 курса