Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Дискриминация
Ибадлаева Диана 11-Б
2 слайд
Дискриминация— неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку.
В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство , пол , религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий и тд.
3 слайд
Дискриминация классифицируется:
как прямая или косвенная
как правовая или неофициальная
по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.)
по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, инвалидность, национальность, сексуальная ориентация, убеждения, экономический или правовой статус и т. д.)
4 слайд
Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту, эйджизм — дискриминация человека на основании его возраста. Широко распространена во всех сферах жизни общества, как в формальных, так и в неформальных. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.
5 слайд
6 слайд
7 слайд
Национальная или расовая дискриминация-
целенаправленная политика ущемление прав людей по национальному признаку и расовому признаку
8 слайд
Дискриминация полов -
ограничение или ущемление прав и свобод человека, а также принижение его достоинства по признаку пола.
9 слайд
10 слайд
Дискриминация на рынке труда -
ситуация, при которой предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной и др.) либо предлагает им худшие условия оплаты труда, чем более предпочтительным группам.
11 слайд
12 слайд
Положительная дискриминация-
это политические меры, направленные на принятие во внимание пола, расы или этнической принадлежности субъекта с целью обеспечения равенства возможностей. Сфера деятельности такой политики варьируется: от приёма на работу и размещения госзаказов до просветительской работы и программ здравоохранения.
13 слайд
Борьба с дискриминацией на международном уровне
ООН и многие другие международные организации ведут борьбу со всевозможными формами дискриминации. В частности, провозглашены специальные международные дни.
Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин
Международный день мигранта
Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации
Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации
14 слайд
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Дискриминация— неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку.
В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство , пол , религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий и тд.
Дискриминация классифицируется:
Ø как прямая или косвенная
Ø как прямая или косвенная
Ø по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.)
Ø по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.)
Дискриминация по возрасту :
Дискриминация по возрасту, эйджизм — дискриминация человека на основании его возраста. Широко распространена во всех сферах жизни общества, как в формальных, так и в неформальных. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.
6 665 176 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Гладчук Вячеслав Владимирович. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300 ч. — 1200 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.