Проблема занятости в Швейцарии региональные аспекты

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ  4

1.1 Понятие труда и его роль в жизни общества. 4

1.2 Теоретическое определение рынка труда. 5

1.3 Занятость как социальная и правовая категория. 9

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В ШВЕЙЦАРИИ.. 13

2.1 Исследование трудовой деятельности и безработицы.. 13

2.2 Опыт устройства на работу Швейцарии. 18

2.3 Анализ проблемы безработицы в Швейцарии в условиях пандемии. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 25

ВВЕДЕНИЕ

Швейцария - один из мировых лидеров по производительности труда. Швейцарский рынок труда характеризуется либеральным трудовым законодательством, незначительными правовыми ограничениями и исключительной социальной стабильностью. Трудовые споры решают социальные партнеры. Забастовок почти нет. Социальная защита сотрудников основана на принципах солидарности и личной ответственности. Высокий уровень заработной платы привлекает квалифицированный персонал. Работодатели получают выгоду от более низких взносов на социальное обеспечение при конкурентоспособных затратах на рабочую силу.

Однако сейчас Швейцария, как и все страны, переживает экономический кризис из-за сложившейся ситуации с пандемией. Отсюда актуальность изучаемой темы.

Цель исследования состоит в изучении рынка труда в Швейцарии.

Исходя из поставленной цели нами были определены следующие задачи:

1) Изучить теоретические основы труда и занятости населения

2) Проанализировать рынок труда в Швейцарии

3) Исследовать безработицу в Швейцарии в 2020 г в условиях пандемии

Объектом исследования является рынок труда в Швейцарии

Предметом исследования является роль социально–экономических процессов на рынке труда

Эмпирическая база – статистические данные, аналитические материалы, публикации в периодических экономических изданиях, интернет-ресурс.

В работе были использованы методы: научных абстракций, анализ и синтез; статистический метод, наблюдений и сбора фактов.

Структура курсовой работы представляет собой введение, две главы, заключение и список использованной литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.1 Понятие труда и его роль в жизни общества

Работа играет огромную роль в жизни человека и общества в целом. Согласно определению известного английского экономиста Альфреда Маршалла, работа — это «любое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или полностью для достижения определенного результата, не говоря уже об удовлетворении, получаемом непосредственно от самой работы» [12]. Из этой интерпретации следует, что в процессе работы человек, применяя свои способности и умения, получает конкретный результат в виде материальных и иных благ. Более того, сам процесс работы может доставить человеку некоторое удовольствие. В современном понимании труд понимается как сознательная деятельность человека, связанная с созданием материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей человека и общества.

Труд имеет три основных формы проявления. Первый - органический. Это связано с тем, что в процессе трудовой деятельности, требующей усилий, человек неизбежно расходует свою физиологическую энергию. Степень затрат зависит от результата, которого сотрудник хочет добиться от своей деятельности. Также в процессе работы человек занимается средствами производства. Они состоят из рабочих элементов и рабочих инструментов. Таким образом, возникает другая форма проявления труда - организационно-технологическая. В конце концов, работа — это социальная категория. Трудовая деятельность человека происходит в социальном пространстве. Это создает третью, организационную и социальную форму проявления труда, которая предполагает взаимодействие между работниками. [8]

Как социально-экономическая категория труд характеризуется такими параметрами, как продолжительность, интенсивность и производительность. Рабочее время определяется продолжительностью рабочего дня, измеряемой в рабочих часах, то есть в рабочих часах. Максимальный лимит продолжительности рабочего дня продиктован физическими возможностями организма, а также моральными факторами, суть которых заключается в необходимости уделять время не только работе, но и интеллектуальным и социальным потребностям человека. Минимальный лимит установлен для того, чтобы время можно было посвятить избыточной работе и получить излишки продукта, необходимые для создания условий для развития общества, поддержки людей с ограниченными возможностями и бедных.

Под интенсивностью работы понимается плотность, интенсивность работы, степень физических, умственных и эмоциональных усилий. Интенсивность измеряется количеством работы, затрачиваемой на единицу рабочего времени.

Очень важна такая особенность работы, как ее продуктивность. Под производительностью понимается плодородие, производительность труда. Он измеряется количеством товаров и услуг, произведенных на единицу рабочего времени, или количеством труда, затраченного на единицу продукта труда. Многие факторы влияют на уровень производительности. К основным относятся организация управления и технология производства; технический уровень производства за счет развития науки; уровень подготовки, качество трудовых ресурсов и кадров; Условия труда; степень решения социальных проблем общества; уровень общей культуры и труда населения [4]. Рост производительности труда - показатель успешности учреждения, организации, бизнеса. Он может проявляться в виде увеличения объема создаваемой продукции при использовании единицы трудового ресурса; снижение трудозатрат на единицу продукции; улучшить качество продукции; сократить сроки изготовления товаров; массовый прирост и рентабельность [13].

1.2 Теоретическое определение рынка труда

Рынок труда - важное звено экономической системы государства. Благодаря ему производственные потребности рабочих удовлетворяются, а граждане в целом реализуют свое право на труд. Рынок труда можно определить как систему социальных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. В более узком смысле рынок труда понимается как место встречи потенциального ищущего работу сотрудника и работодателя, ищущего сотрудника для заключения трудового договора [11].

На рынке труда есть три основных участника:

1. Работодатели. Это работодатели, которым нужны рабочие. Они устанавливают количество рабочих мест и цену труда.

2. Сотрудники. Это трудоспособные граждане, вступающие в трудовые отношения с работодателем. За выполнение служебных обязанностей они получают заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

3. Состояние. Он представлен федеральными и региональными органами власти, а также органами местного самоуправления.

Государство как субъект рыночных отношений способствует полной занятости, создавая новые рабочие места; осуществляет законодательную деятельность, направленную на разработку основных правовых норм и правил в сфере занятости; защищает права всех субъектов труда. Кроме того, государство выполняет ролевую функцию, выступая в качестве работодателя на государственных и муниципальных предприятиях [5].

Поскольку рынок труда, хотя и с определенной спецификой, все же является одним из типов рынка, на него влияют факторы спроса и предложения. Таким образом, спрос на рабочую силу на конкретном рынке труда означает количество трудовых услуг, которые можно купить по определенной цене в определенное время. Спрос на рабочую силу создается работодателями, которые имеют в своем распоряжении вакантные рабочие места, а также рабочие места, которые не подходят работодателю и, следовательно, вынуждают их искать замену. Спрос на работу зависит, в первую очередь, от уровня вашей оплаты труда. В свою очередь, предложение на рынке труда означает количество трудовых услуг, которые могут быть предложены на рынке труда по заданной цене в данный момент времени. Предложение о работе состоит из безработных; впервые ищущие работу; сотрудники, которые не удовлетворены условиями труда и поэтому ищут новую работу. Как и в случае спроса, предложение рабочей силы зависит в основном от уровня оплаты. [8].

Социальная значимость рынка труда проявляется в его функциях. Это включает:

1. Воспроизводство рабочей силы, отвечающее требованиям современного высокотехнологичного производства;

2. Обеспечение распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

3. Создание стимулов для эффективного использования трудоспособного населения;

4. Создание динамичной рациональной структуры занятости;

5. Формирование требований к универсализации работников и их многопрофильной профессиональной подготовки;

6. Повышение мобильности работников [7].

Опыт работы на рынке труда позволил исследователям определить свои модели. Таким образом, конкурентный рынок труда характеризуется наличием большого количества организаций и компаний, конкурирующих друг с другом за набор рабочих. Предложения о работе поступают от многих самозанятых людей с одинаковой квалификацией.

Ни работодатели, ни работники не контролируют заработную плату. При неизменных прочих условиях наибольший спрос приходится на тех, кто требует низкой заработной платы. В отличие от конкурентного рынка труда, это монопсония. По ее словам, спрос на работу исходит только от одного работодателя. Более того, сотрудники той или иной организации составляют большинство и большинство тех, кто занимается тем или иным видом работы. Этот вид работы стационарный и безальтернативный. Это означает, что сотрудник не может найти другую работу по текущей специальности. Наконец, зарплата устанавливается исключительно самой организацией. Следует отметить, что такая модель рынка чаще всего встречается в малых городах, экономическое развитие которых зависит от одной крупной компании, которая является работодателем для большей части населения [2].

Рынок труда отличается от других товарных рынков во многих отношениях. В первую очередь стоит обратить внимание на специфику товаров, предлагаемых работодателю потенциальным сотрудником. Вопрос о том, что считать товаром (предметом купли-продажи) на рынке труда, в бизнесе неоднозначен. Некоторые исследователи считают, что сюда должен входить человеческий труд, то есть не сам труд, а его эффективность. Другая, на наш взгляд, наиболее подходящая точка зрения сводится к тому, что объектом купли-продажи должна быть сама работа. По мнению И. Зодина, «расчеты между работодателем и работником происходят после того, как последний израсходовал свой труд, то есть оплачивается не будущая рабочая сила или рабочая сила, а реализованные способности, т.е. выполненная работа ...» [6].

В любом случае необходимо признать, что объект купли-продажи не имеет видимой материальной формы. Это важная особенность рынка труда. Более того, на рынке труда нет купли-продажи рабочей силы в прямом смысле этого слова. Работник, являясь владельцем такого товара, как рабочая сила, продает свою рабочую силу работодателю на определенный период времени. Еще одна особенность заключается в том, что при «покупке» рабочей силы отношения между продавцом и покупателем только начинаются и продолжаются до конца трудовых отношений [1].

Другими особенностями современного рынка труда являются несоответствие уровня профессиональных знаний и навыков некоторых российских работников требованиям международных стандартов; тенденция старения и сокращение количества высококвалифицированных рабочих; низкий уровень спроса на рабочую силу на местных рынках труда из-за отсутствия вакансий; низкая трудовая мобильность населения; низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодые люди без профессионального опыта, женщины с маленькими детьми, инвалиды, беженцы, вынужденные переселенцы); недостаточная связь между потребностями рынка труда и уровнем подготовки специалистов [7].

1.3 Занятость как социальная и правовая категория

Внедрение трудовых ресурсов в экономике государства выражается в их занятости. Само понятие «занятость» возможно воспринимать в 2-ух ведущих смыслах: как положение и как процесс. Под занятостью понимаются общественные дела меж людьми, касающиеся подключения сотрудника в определенную рабочую кооперацию на рабочем пространстве. Под занятостью тут понимается положение субъекта, например или же по-другому включенного в процесс проф работы или же исключенного из него.

Работа, в собственную очередь, имеет возможность быть намеренной работой людей, происходящей в личной среде, не в обязательном порядке приносящей заработок. К примеру, аппарат разработчиком программного обеспечения индивидуального компа, которая случается на рабочем пространстве и сопрягается с получением заработной платы, станет связана с трудоустройством. Работа 1-го и такого же человека, осуществляемая жилища в собственных целях без получения заработной платы, станет работой, но не занятостью.

Дабы взять в толк сущность занятости, нужно раскрыть формы, в коих она случается. Различают главные и запасные формы занятости. Этим образом, конкретное роль человека в разработке социального продукта или же государственного дохода, обеспечивающего воспроизводство жизни общества в целом и всякого отдельного человека, считается ведущей формой занятости. Впрочем, как верно показывают ученые, эта конфигурация занятости не имела возможность бы поприсутствуешь, в случае если бы не было вспомогательной (инструментальной) формы занятости. Сюда заходит людская работа, которая косвенно гарантирует создание и воспроизводство вещественной и духовной жизни людей, формируя посыла для реализации ведущей формы занятости. Эти посыла формируются в сферах образования, здравоохранения, науки, культуры, политические деятели, нравственности и будничной жизни. Различают нормальные и неординарные формы занятости. Обычная занятость сотрудника характеризуется 3-мя ведущими чертами: работа на работодателя; работа на производстве у работодателя; обычная нагрузка в направление дня, недели, года. К опасным формам занятости относятся неполный пролетарий денек, кратковременная работа, работа на жилищу, самозанятость и неполный пролетарий денек. Разглядим больше детально неординарные формы занятости.

Неполная занятость характеризуется сниженной недельной нагрузкой. Кратковременная работа — это конфигурация занятости, при которой люд нанимаются на основании трудового контракта на строго узкий этап на производстве или же в сфере предложений. Он имеет возможность оформлять от 1-го денька до нескольких лет. Кратковременные сотрудники применяются для подмены неизменных служащих на конкретный этап времени для выполнения сезонных, разовых, случайных дел [10].

Работа дома — это особенная конфигурация занятости. Это связано с выполнением дел по трудовому соглашению на жилищу с внедрением материалов, инструментов и устройств, предоставленных нанимателем или же обретенных надомником за личный счет. Идет по стопам припоминать, собственно, что порученная надомникам работа не обязана быть противопоказана им по состоянию самочувствия. Осуществление обязана происходить в критериях, отвечающих притязаниям охраны труда и техники защищенности.

Независимая занятость характеризуется трудовыми отношениями в форме договора. Сообразно трудовому соглашению наниматель (подрядчик) обязуется исполнить конкретную работу от имени покупателя, а заказчик обязуется принять и оплатить итог работы.

Совместная работа как иная необычная конфигурация занятости подразумевает выполнение работником иной постоянной оплачиваемой работы на критериях трудового контракта в свободное от ведущей работы время. Заточение трудовых соглашений на неполный пролетарий денек разрешается с не лимитированным численностью нанимателей. Работа по совместительству имеет возможность производиться работником как по пространству ведущей работы, например и у иных нанимателей.

Кроме данных форм есть сокрытая занятость. Это трудоустройство людей, не состоящих на учете в госорганах, в незарегистрированных финансовых структурах, не платящих налоги. Данный картина занятости подключает теневую экономику или же ее неформальный раздел - нелегальное создание продуктов, строй работы, сферу домашних предложений и ручную торговлю [8].

В одном ряду с избранием форм нужно ориентироваться на облики применения. Обычно выделяют 3 на подобии занятости: полновесная, производительная и свободная занятость. Под абсолютной занятостью понимается положение общества, когда ее получают все желающие владеть оплачиваемую работу. Абсолютная занятость отображает количественный баланс рынка труда.

Суть производительной занятости заключается в следующем: не всякая работа считается приемлемой, только та, которая соответствует двум основным требованиям. Во-первых, он должен предлагать работникам доход, гарантирующий достойные условия жизни. Во-вторых, это должно быть противопоставлено формальной деятельности.

В конце концов, бегло подобранная работа подразумевает, собственно, что право давать указания личной трудоспособностью принадлежит самая самому работнику.

С точки зрения производительности занятость имеет возможность быть как действенной, например и неэффективной. Под действенной занятостью понимается эта занятость, которая в довольно высочайшей степени гарантирует ублажение собственных и общественных необходимостей. Эффективную занятость возможно охарактеризовать с 2-ух точек зрения: с финансовой точки зрения, как более рациональное внедрение человечных ресурсов; из общественных - как более абсолютное соотношение работы заинтересованностям человека [9].

В различие от действенной занятости отличается неэффективная занятость. Это имеет место быть в этих формах, как сосредоточение работающих людей в некоммерческих компаниях; недоиспользование рабочего времени занятых граждан; важный размах занятости людей в неформальном секторе экономики.

Таким образом, рынок труда является важным звеном экономической системы государства. Благодаря этому удовлетворяются производственные потребности рабочих и в целом граждане реализуют свое право на труд.

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В ШВЕЙЦАРИИ

2.1 Исследование трудовой деятельности и безработицы

В Швейцарии проживает около 4,6 миллиона человек трудоспособного возраста (по данным на второй квартал 2017 года), из которых около 2,1 миллиона - женщины. По данным Международной организации труда (МОТ), уровень безработицы составляет 4,4%, что является одним из самых низких показателей в Европе. Доля иностранцев в общей занятости составляет 26%. 37% сотрудников работают неполный рабочий день. Уровень неполной занятости у женщин (27%) намного выше, чем у мужчин (9%). Уровень безработицы в Швейцарии традиционно низкий.

Персонал в Швейцарии высококвалифицированный, около 40% имеют высшее образование. Швейцарские рабочие известны своим хорошим знанием иностранных языков. Команда менеджеров имеет богатый международный опыт [15]. (см. рис.1)

Рисунок 1 - Международный опыт руководителей, 2020 год [15]

Швейцарцы занимают третье место в мире по мотивации к работе после Норвегии и Дании (см. Рис. 2). Идентификация сотрудников в компании четко выражена. Это связано, в том числе, с тем, что большинство компаний являются малыми и средними предприятиями.

Рисунок 2 - Трудовая мотивация по сравнению с показателями других стран в 2020 году [15]

Уровень заработной платы в Швейцарии относительно высок. Он отражает высокий уровень производительности и богатства. Высокие заработки - залог успеха и делают страну привлекательной для квалифицированных специалистов. Из-за низких ставок взносов (налоги, отчисления на социальное страхование) Швейцария занимает первое место по чистому доходу.

Регулярный сбор официальных данных об уровне и структуре заработной платы показывает существенные различия как между секторами, так и внутри отдельных секторов [17].

Для работодателей важен не размер выплачиваемой заработной платы, а удельные затраты на рабочую силу. Несмотря на высокий уровень заработной платы в Швейцарии, дополнительные расходы на персонал, оплачиваемые работодателем в дополнение к заработной плате без удержаний (отчисления работодателя на социальное страхование), составляют всего около 15%. Благодаря высокой производительности, умеренным налогам и низким капитальным затратам многие работодатели платят меньше, чем в других странах Европы.

Еще один важный аспект работы - продуктивность. По сравнению с другими странами, он измеряется как показатель валового внутреннего продукта за час работы. Швейцария - одна из самых продуктивных стран мира. (рис.3)

Рисунок 3 - Производительность на 2019 год [15]

*Примечание: ВВП на одного работника, в долларах США

Швейцарский рынок труда признан одним из самых либеральных в мире (см. График 4). Швейцарское трудовое законодательство включает права и обязанности работников и работодателей. В нем гораздо меньше положений, чем в стандартах стран ЕС. Большое значение имеют, в первую очередь, нормы обязательственного права (индивидуальные трудовые договоры, коллективные трудовые договоры, стандартные трудовые договоры), трудовое законодательство (общие положения об охране здоровья, рабочем времени и отдыхе, подростках, беременных женщинах и др.).

Рисунок 4 - Дерегулирование рынка труда, 2020 год

*Примечание: Предпринимательская деятельность 1 = сильно ограничена, 10 = совсем не ограничена

В Швейцарии нет установленной законом минимальной заработной платы. В конце концов, страна — это конфедерация. Каждый кантон, их 26, имеет свои собственные законы, которые ограничиваются только швейцарской конституцией.

Однако минимальная заработная плата установлена ​​в каждой компании. Это происходит после заключения коллективного договора. А все спорные вопросы нужно согласовывать с профсоюзами. Высокая заработная плата в Швейцарии позволяет экономическим мигрантам из России, Украины и соседних стран смело смотреть в будущее.

Минимальная заработная плата в 2021 году составляет от 3,5 до 4 тысяч швейцарских франков (CHF). Или почти то же самое в долларах, поскольку сегодня CHF и USD примерно равны. Но это для квалифицированных сотрудников. А, скажем, для таких профессий, как дворник, уборщица, официант, продавец, парикмахер, минимум может быть в полтора-два раза ниже.

Вопрос об установлении официальной минимальной заработной платы в размере 4000 швейцарских франков был поднят на референдуме, состоявшемся в Швейцарии 18 мая 2014 года. Но и тогда из этого ничего не вышло. Швейцарцы приняли отрицательное решение. Все осталось по-прежнему.

Швейцарское федеральное статистическое управление ежегодно публикует и постоянно обновляет данные о средней заработной плате в стране. На 2021 год это 6639 швейцарских франков в месяц.

По статистике, заработная плата мужчин в Швейцарии несколько выше, чем женщин. Разница составляет примерно 14,3%. В Швейцарии также 13-я зарплата. выплачивается в конце года. (таблица 1)

Таблица 1 - Среднемесячная зарплата по регионам Швейцарии в 2020 году

Регион	Профессиональный уровень
	Средние значения	Руководитель / высококвалифицированный специалист	Менеджер среднего звена / квалифицированный специалист	Менеджер / специалист	Работники
	CHF
Кантоны Вале и Во в регионе Женевского озера	6320	10685	8735	6875	5697
Кантоны Фрибург, Берн, Невшатель, Золотурн и Юра, относящиеся к региону Эспейс Миттельланд	6314	9508	7389	66918	5946
Северо-Западная Швейцария	6664	10662	8707	7301	6049
Цюрих	6832	12602	9707	7690	6039
Восточная Швейцария	6005	8587	7420	6298	5544
Центральная Швейцария	6400	9736	7825	6707	5872
Тичино	5294	8263	6331	5543	4793
Вся Швейцария	6639	10320	8284	6932	5844

В Швейцарии нет понятия минимальной заработной платы - в 2014 году 76% населения страны на открытом референдуме решили, что этот показатель им не нужен. Соглашения между профсоюзами и федерациями работодателей устанавливают минимальную заработную плату для специалистов различных профессий. В большинстве случаев сумма для неквалифицированных рабочих составляет 2 280–4 360 долларов США, а для квалифицированных рабочих - 2 900–5 500 долларов США до налогообложения.

Существуют надбавки за выслугу лет: если, например, сотрудник, не имеющий специальных знаний, проработал в отрасли более четырех лет, ему полагается надбавка за выслугу лет - около 10% от базовой ставки.

В 2021 году средняя заработная плата в стране составляла около 6680 долларов. Их больше в Цюрихе и Женеве. А женщины зарабатывают в среднем на 12,5% меньше мужчин.

2.2 Опыт устройства на работу Швейцарии

Есть много способов найти кандидатов:

1. Реклама в газетах или специализированных журналах.

2. Предложения в Интернете.

3. Поддержание контактов с университетами (Интернет-площадки / ярмарки вакансий).

4. Привлечение внешних консультантов.

5. «Браконьерство» со стороны конкурентов (хедхантинг).

6. Сотрудничество с региональными центрами занятости.

7. Запросы от третьих лиц.

Какой вариант выберет работодатель, зависит от его потребностей и бюджета.

Региональные центры занятости (РАВ) являются государственными учреждениями и специализируются на агентствах по трудоустройству. Работодателям доступно около 130 RAV [18], где они могут получить личную консультацию от консультанта RAV по вопросам найма. Многие квалифицированные специалисты зарегистрированы в РАВ и готовы немедленно приступить к постоянной или временной работе. По запросу работодателя РАВ предлагает услуги предварительного отбора на основе критериев работодателя, что облегчает процедуру отбора. РАВ также может размещать объявления о вакансиях на внутреннем рынке труда, на своем собственном веб-сайте и / или через телетекст. Сайт социальной работы — это крупнейшая биржа вакансий в Швейцарии. Преимущество: все услуги центра занятости бесплатны.

При поиске высококвалифицированных специалистов или руководителей найм консультантов может оказаться неоценимым. Они берут на себя большую часть работы по подбору персонала: написание газетных объявлений, планирование освещения в СМИ, отбор подходящих кандидатов. Также рекомендуется работать с консультантами по персоналу, если название компании нежелательно для рекламы по отраслевым или внутренним причинам компании. В любом случае такой способ найма дорогостоящий, а оплата может варьироваться от одной до нескольких месячных зарплат, предусмотренных для данной открытой вакансии.

Специалисты по поиску персонала являются важным связующим звеном между фирмой и желанием этих квалифицированных специалистов и руководителей занять престижную и привлекательную должность. Они ищут персонал используя личный контакт. Также существуют компании премиального сегмента, решающие масштабные проблемы, выполняющие сложные задачи и находить неразрешимые.

Набор сотрудников на временную должность выгоден тогда, когда количество заказов увеличивается временно или когда, отсутствуют постоянные работники. Агенства, которые трудоустраивают временно, обязаны согласовать оплату (почасовую). Обычно она выше стандартной в 2 раза. Также, следует учесть, что доп.расходы уже включены в почасовую ставку. Зарплата персоналу выплачивает агентство. Оно же несет ответственность за все остальное. Оно учитывает те же положения о защите труда, что и в отношении традиционных форм занятости.

Агентства по трудоустройству должны получать разрешение на работу от кантонских властей. Они также должны внести значительную сумму в качестве гарантии погашения долга сотрудникам. Сотрудничая с иностранными компаниями, необходимо получать разрешения на федеральном уровне и вкладывать больше денег. Запрещено приглашать временных сотрудников из-за рубежа (за исключением внутригруппового набора персонала в строгих условиях).

В свою очередь жители всех регионов Швейцарии используют способы поиска работы, указанные в таблице2:

Таблица 2 - где искать работу в Швейцарии

Информация о ресурсе	Адрес сайта
Государственная служба Швейцарии по трудоустройству и занятости	job-room
Наиболее известные ресурсы поиска работы	jobup jobscout24 jobwinner monster topjobs jobs
Агрегаторы поиска вакансий	SimplyHired jobrapido xpatjobs neuvoo jobagent
Ресурс со списком сайтов (более 170) поиска работы в Швейцарии	Ладошки
Контакты предприятий Швейцарии	Swissfirms
Объявления в местной прессе	Swiss Newspapers
Швейцарские кадровые агентства	Adecco Avg-seco Manpower
Трудоустройство в Восточной Швейцарии	ostjob
Вакансии для топ-менеджеров и финансистов	Robert Walters Alpha
Работа для специалистов в сфере IT	darwin technojobs
Поиск работы и стажировок для студентов и выпускников вузов	students graduateland iAgora

2.3 Анализ проблемы безработицы в Швейцарии в условиях пандемии

Пандемия COVID-19 резко сократила возможности поиска работы, сильно ударив по рынку труда. Уровень длительной безработицы растет во всем мире. Эксперты предупреждают, что такая ситуация может обернуться бомбой замедленного действия.

Экономика Швейцарии борется с кризисом коронавируса. С учетом роста заболеваемости коронавирусом осенью и новых карантинных ограничений уровень безработицы в 4 квартале НБУ оценил в 10%. В Швейцарии к январю 2021 г. уровень безработицы хоть и оставался низким по сравнению с соседними странами, но всё равно, по сравнению с весной 2020 года он достиг рекордных показателей.

По состоянию на конец января 2021 года в стране было зарегистрировано 169 753 безработных. Прирост за месяц составил 6 208 человек. Если же сравнить с январём 2020 года, рост безработицы составит и вовсе 40,3%. По сравнению с прошлым годом число ищущих работу выросло на 48 735 человек [3].

По данным Международной организации труда (МОТ), без работы в Швейцарии в январе 2021 года находились 5% работоспособных граждан и жителей с правом работы, а по версии Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO, подразделение Минэкономики Швейцарии) — 3,7%. SECO, правда, учитывает в своей статистике только тех, кто состоит на учёте в региональных центрах занятости (Regionales Arbeitsvermittlungs-Zentrum RAV). Что касается длительной безработицы, по данным Швейцарского федерального статистического управления (Bfs), 89000 человек. Швейцарцы оказались в этой категории безработных в четвертом квартале 2020 года на 22 тысячи человек. больше, чем годом ранее [3]. 

В среднем на момент постановки на учет в качестве безработных такие лица искали работу 234 дня по сравнению с 215 днями назад. Согласно последним данным Seco, в январе 2021 года в RAV было 30 700 зарегистрированных соискателей работы более года, что на 119% больше, чем годом ранее. Также увеличилась доля таких людей в общем количестве соискателей. (рис. 5)

Рисунок 5 - Количество граждан, не имеющих работы по меньшей мере 6 месяцев 

Целые отрасли просят министерства и ведомства упростить процедуру привлечения иностранных рабочих на внутренний рынок. В Швейцарии все наоборот - сначала они, потом все. С 2018 года в стране введен принцип «предпочтение внутренней занятости».

Если в данной отрасли наблюдается нехватка рабочих (уровень безработицы превышает 5%), работодатель должен сначала сделать все возможное, чтобы привлечь швейцарских и местных жителей. И только если они не согласны, имеет право нанимать иностранцев.

Но есть и хорошие новости: количество вакансий для «удаленных рабочих мест» также растет и сейчас составляет 32 941 человек. Это на 7 715 человек больше, чем в предыдущем месяце. Сегодня в Швейцарии «работают в режиме сокращенного рабочего времени». Поясним, что важно.

Любая организация, оказавшаяся в затруднительном положении, может сократить рабочее время своих сотрудников с соответствующим урезанием заработной платы. Разницу покрывает касса по безработице, которая имеет право на возмещение до 80% от потерянной суммы. Кроме того, компания может не работать, а сотрудники все равно будут получать деньги.

Таким образом, пока правительству Швейцарии удаётся нивелировать негативные последствия пандемии. Однако перспективы всё равно весьма туманны.

Также исследование швейцарского рынка труда показало, что Швейцария занимает лидирующие позиции в рейтинге глобальной конкурентоспособности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Безработица в Швейцарии - редкость. В 2020 году люди без постоянной работы составляют всего 3,7% населения страны. Данные нашего опроса показывают, что Швейцария является лидером в обеспечении рабочих мест для своих граждан.

Уровень безработицы в Швейцарии довольно низкий. Однако в последнее время наблюдается умеренный рост этого показателя.

Страхование от безработицы в Швейцарии является обязательным для всех сотрудников. Однако для самозанятых это страхование является добровольным. Страхование обеспечивается Государственным секретариатом по экономическим вопросам SECO и соответствующими кантональными учреждениями.

В настоящее время пандемия сильно ударила по экономике Швейцарии. Влечение иностранцев к работе отошло на второй план. Происходит резкое сокращение рабочего времени и соответственно падение заработной платы. При этом количество вакансий для «удаленной работы» выросло до 32 941 человек.

Несмотря на влияние мирового финансового кризиса, Швейцария остается одной из самых развитых, стабильных и процветающих в мире во всех отношениях, как с точки зрения населения страны, так и с точки зрения делового сообщества. Что касается рынка труда, то наилучшие перспективы могут ожидать как работники, так и работодатели за пределами ЕС, Норвегия и Швейцария. Это связано с тем, что безработица в Швейцарии почти в три раза ниже, чем в зоне евро (8,9%), даже с учетом значительного увеличения этого показателя по швейцарским меркам.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.                 Боровик, В. С. Занятость населения : Учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности "Соц. работа" : Учеб. пособие для студентов вузов и учреждений повышения квалификации, обучающихся по экон. и соц. специальностям / В. С. Боровик, Е. Е. Ермакова, В. А. Похвощев. - Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 317с.

2.                 Вукович Г.Г. Рынок труда [Текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 080104 - "Экономика труда" и направления 080100 - "Экономика" / Г. Г. Вукович, И. В. Гелета. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - 238 с.

3.                 Государственный секретариат по вопросам экономики (SECO)

4.                 Занятость населения и её регулирование [Текст] : терминологический словарь для студентов 4-го курса по направлению подготовки бакалавров 040400.62 "Социальная работа" всех форм обучения / М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Южно-Российский гос. ун-т экономики и сервиса" (ФГБОУ ВПО "ЮРГУЭС") ; [сост.: Холодов А. Ю.]. - Шахты: ФГБОУ ВПО "ЮРГУЭС", 2012. – 16 с.

5.                 Зиновьева Э. В. Занятость населения и ее регулирование: Курс лекций / Сост. Э.В. Зиновьева. – Балашиха, 2004. – с.164

6.                 Зодин И.Е. Рынок труда: дискуссионные проблемы, состояние и приоритеты развития [Текст]: монография / И. Е. Золин. - Нижний Новгород: Нижегородский ин-т упр. - фил. РАНХиГС, 2015. – 363 с.

7.                 Иванова Т.Б., Козлов А.А., Алексеенко В.Б.  Рынок труда в России [Текст]: учебное пособие / Т. Б. Иванова, А. А. Козлов, В. Б. Алексеенко. - Москва: Российский ун-т дружбы народов, 2011. - 221 с.

8.                 Рофе А.И. Экономика труда: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" и другим экономическим специальностям / А. И. Рофе. - Москва: КноРус, 2010. - 391 с.

9.                 Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студентов фак. соц. работы / Л. И. Старовойтова, Т. Ф. Золотарева. - М.: Academia, 2001. – 189 с.

10.            Сулейманова Г.В. Правовое регулирование обеспечения занятости населения: [Текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция" / Г. В. Сулейманова. - Москва: ИНФРА-М, 2011. – 248 с.

11.            Чукреев П.А. Занятость населения и её регулирование: Учебное пособие. Улан-Удэ Издательство ВСГТУ. 2010. П.А. Чукреев, Е.Е. Корытова. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. – 212 с.

12.            Шаталова Т.Н., Еленваренко А. Теоретические аспекты в исследовании понятия «труд» с позиции процесса и экономического ресурса [Электронный ресурс] // Вестник Оренбургского государственного университета. 2007. № 4. – С. 71. – URL: http://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspektyv-issledovanii-ponyatiya-trud-s-pozitsii-protsessa-i-ekonomicheskogo-resursa (дата обращения: 29.06.2021)

13.            Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина; под общ. ред. Р. Г. Мумладзе. - 5-е изд., перераб. - Москва: КноРус, 2016. - 320 с.

14.            Statistischer Lohnrechner  2018 [Электронный ресурс]/ Режим доступа: –  https://www.gate.bfs.admin.ch/salarium/public/index.html#/start, свободный. – Загл. с экрана -Яз.англ.

15.            World Competitiveness Center Rankings [Электронный ресурс]/ Режим доступа:  IMD World Competitiveness Center 2020, свободный. – Загл. с экрана -Яз.англ.

16.            Bundesamt für Sozialversicherungen BSV [Электронный ресурс]/ Режим доступа:  www.bsv.admin.ch, свободный. – Загл. с экрана -Яз.англ.

17.            Bundesamt für Sozialversicherungen BSV [Электронный ресурс]/ Режим доступа:  www.bfs.admin.ch > Look for statistics > 03 Work and income, свободный. – Загл. с экрана -Яз.англ.

18.            Treffpunkt-arbeit.ch [Электронный ресурс]/ Режим доступа:   www.treffpunkt-arbeit.ch > Für Arbeitgeber, свободный. – Загл. с экрана -Яз.англ.