Разработка урока по предмету "Основы рыночной экономики" на тему "Рынок труда и безработица" (3 - курс)

Тема: Рынок труда. Трудовые ресурсы.

Учебно-методические материалы:

Рассматриваемые вопросы:

1. Как действуют фирмы в качестве покупателей на факторных рынках?

2. Чем рынок труда отличается от других факторных рынков?

3. Как определяются цены на факторных рынках?

4. Как факторные цены определяют доходы владельцев факторов?

5. Каким образом спрос фирмы на факторы производства зависит от спроса на рынке конечной продукции и от производительности?

5. Что такое производный спрос?

7. Каковы условия найма работников фирмой-ценополучателем?

Цель занятия:

1. При рассмотрении материала обратить особое внимание на производный характер спроса на факторы производства.

2.  Как конкурентная фирма, максимизирующая прибыль, определяет оптимальное количество труда (нанимаемых работников).

З.   Последствия установления минимальной заработной платы на рынке труда.

4. Рассмотреть закон Оукена.

План занятия:

1.       Что такое рынок труда?

2.       Трудовые ресурсы и безработица. Последствия безработицы. Разбор схемы, анализ теста. Решение задач.

3.       Особенности рынка труда и заработная плата. Решение задач. Анализ графиков

4.       Спрос на труд. Производный спрос. Решение задачи.

5.       Предложение на рынке труда. Рассмотреть графики.

6.       Рыночное равновесие. Решение задач. Анализ теста.

7.       Государственное регулирование заработной платы. Анализ графика.

Список литературы.

1.       Основы экономической теории: Учебник для 10 -11 кл. общеобразоват. учрежд. с углубленным изучением экономики/Гос. унив. – Высшая школа экономики; Под ред. С.И. Иванова. – 7-е изд. – В 2-х книгах. Книга 1. – М.: Вита-Пресс, 2004, с.237-265.

2.       Практикум по основам экономической теории: Уч. пособие для 10 -11 кл. общеобразоват. учрежд. с углубленным изучением экономики/Гос. унив. – Высшая школа экономики; Под ред. С.И. Иванова. – М.: Вита-Пресс, 1999, с.123-134.

3.       Липсиц И.В. Экономика: В 2 кн. Кн.1.: Учебник для 9 кл. общеобразоват. учрежд.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Вита-Пресс, 2000, с.114-177.

4.       Буфетова А.Н., Веселая Л.С. – Новосибирск, НГУ, экономический факультет, 2006, с. 26-31, 89-93         

5.       Мицкевич А.А.- Сборник заданий по экономике: Для учащихся 10 -11 кл.- В 3-х книгах. Кн. 1. Задачник по микроэкономике.- 3-е изд., переработанное. – М.: Вита-Пресс, 2001, с.334-372.

Основные понятия и термины

            Производный спрос, спрос на труд, предельная выручка в денежном выражении, предложение труда, равновесие на рынке труда.

Вспомогательные материалы

Рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда.

            На любом рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок не является исключением. Поскольку в любой заданный период времени покупателей и продавцов много, то решения, принимаемые в каждом конкретном случае, зависят от их поведения, и от поведения других. Например, если одни работодатели повышают оплату труда, то та или иная компания может поступить таким же образом, с тем, чтобы оставаться конкурентоспособной в деле привлечения рабочей силы и удержании ее. Аналогичным образом, тот или иной учитель может выбрать для себя другую работу, если он увидит, что на педагогическую работу ему устроиться очень трудно.

            Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд.

            На некоторых рынках труда, особенно в тех случаях, когда продавцы представлены своим профсоюзом, действия осуществляются в соответствии с рядом строгих правил, хотя бы частично определяющих характер сделок между продавцом и покупателем.

            На рынках труда, где сильна роль профсоюзов, работодатель может по своему усмотрению решить, кого именно принимать на работу.  Однако его действия все же скованы соглашением между профсоюзом и руководством предприятия по таким вопросам, как порядок увольнения работников, процедуры рассмотрения жалоб, решение вопросов оплаты труда, объем нагрузки, темпы работы и продвижение по службе. Что касается рынков рабочих мест, предоставляемых государством и крупными работодателями, где нет профсоюзов, то здесь также наблюдается тенденция действовать согласно правилам, ограничивающим полномочия администрации и гарантирующим справедливое отношение  нанятым на работу.

                                                           Трудовые ресурсы и безработица

            Безработица – состояние рынка труда, когда люди способные и желающие работать не могут найти работу.

Под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет, и кто или уже имеет работу или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет работы за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следовательно, совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Качество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются.

Следовательно, безработные – взрослое (старше 16 лет) трудоспособное население, которое хочет и может работать, активно ищет работу, но не может по ряду причин получить ее.

Итак, безработными  считаются лица, удовлетворяющие одновременно следующим трем критериям:

·         Не имеющие работы (доходного занятия);

·         Готовые приступить к работе;

·         Активно занимающиеся поисками работы, т.е. обратившиеся в государственную или коммерческую службу занятости, непосредственно к потенциальному работодателю, использующие личные связи, помещающие объявления в средствах массовой информации или использующие их,  а также предпринимающие шаги к организации собственного дела.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если  они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Занятые – та часть взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения страны, которая имеет работу, т.е. работает по найму, занимается частным бизнесом, находится на государственной службе.

Лица, временно отсутствующие на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью), отпуском, обучением, также относятся к занятым.

Сложив число безработных и занятых в экономике, мы получим численность экономически активного населения страны.

Экономически активное население – часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда.

Таблица 1. Распределение населения страны по различным категориям

Население страны
Население в трудоспособном возрасте Женщины – от 16 до 58 лет Мужчины – от 16 до 63 лет			Население в нетрудоспособном возрасте Дети до 16 лет Пенсионеры: (женщины старше 58 лет, мужчины старше 63 лет)
Трудоспособное население страны Это все граждане в возрасте от 15 до 73 лет, кроме не трудоспособных инвалидов, лиц, находящихся в местах принудительного заключения и пациентов психиатрических лечебниц					Нетрудоспособное население страны
Экономически активное население страны		Не относящиеся к рабочей силе Добровольно незанятые, т.е. потенциально имеющие возможность работать, но не ищущие работу (неработающие пенсионеры, домохозяйки, отчаявшиеся безработные, а также учащиеся очной формы обучения)
занятые	безработные

Важнейшее значение имеет тенденция развития рабочей силы в этом веке: оказывается, что уровень участия в рабочей силе мужчин снижается, тогда как участие женщин  - резко возрастает.

Отношение численности безработных к численности рабочей силы, и есть уровень безработицы. И хотя эта величина весьма приблизительна и содержит определенные неточности, все же это чаще всего упоминаемая величина, необходимая для оценки состояния рынка.

Для измерения безработицы наиболее часто используются следующие показатели:

·         Общая численность безработных

·         Уровень безработицы

Уровень безработицы (r) – это отношение численности безработных (U)к численности экономически активного населения(L), выраженное в %.

Другими словами можно сказать, что рынок труда – это тот механизм, с помощью которого регулируется соотношение между работниками и числом рабочих мест. В этом веке на протяжении многих лет число одних профессий и специальностей увеличилось, а других, наоборот, сократилось.

Виды безработицы

Классификация видов безработицы определяется различными причинами временной занятости людей. Различают следующие виды безработицы:

Фрикционная безработица охватывает людей, которые в данный момент не имеют работы, т.к. находятся в процессе перехода с одного места работы на другое или только что появились на рынке труда. В данную категорию безработных попадают, например, выпускники школ, ВУЗов, женщины, вырастившие детей, военнослужащие, уволившиеся в запас, лица, уволившиеся по собственному желанию.

Фрикционная безработица неизбежна, т.к. всегда есть люди, которые только что появились на рынке труда или покинули прежнее место работы по собственному желанию и занимаются поиском более выгодного варианта трудоустройства. Она, как правило, непродолжительная.

Структурная безработица охватывает людей, чьи профессии оказались ненужными из-за объективных изменений в структуре народного хозяйства – отмирания некоторых профессий и даже целых отраслей, изменения отраслевой специализации регионов.

Причина существования этой безработицы – несоответствие структуры рабочих мест профессиональному составу безработных, т.е. имеются свободные рабочие места, и есть безработные, которые не могут их занять, т.к. не имеют соответствующей профессиональной подготовки.

Структурная безработица тоже неизбежна, т.к. является следствием постоянных изменений в экономической жизни, но она более продолжительная, т.к. требует предварительного длительного обучения безработных.

Разновидностью структурной безработицы является техническая безработица. Она связана с внедрением новой техники.

Циклическая безработица связана с циклическим характером развития экономики, она возможна в период экономического спада.

В фазе экономического спада производство сокращается, уменьшается количество рабочих мест, приходится увольнять часть работников, в результате появляется циклическая безработица.

Скрытая безработица существует в тех случаях, когда люди вынуждены работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В начале 90-х годов, с началом рыночных преобразований в нашей стране, такая безработица была массовым явлением. Но т.к. данный вид безработицы не учитывается при определении уровня безработицы, то в этот период наблюдалось странное, на первый взгляд, несоответствие спада производства и низкого уровня безработицы.

Понятие естественной безработицы.

Т.к. структурная и фрикционная безработица существует в экономике всех стран, т.е. наличие этих видов безработицы является «естественным» состоянием рынка труда, экономисты ввели понятие естественной безработицы.

Естественная безработица – безработица, обусловленная наличием только фрикционной и структурной безработицы.

С понятием «естественная безработица» тесно связано понятие «полная занятость».

Полная занятость – такой уровень занятости, когда в экономике имеется только естественная безработица.

Известны некоторые общие закономерности показателей безработицы среди различных групп населения, которые наблюдаются в странах с рыночной экономикой:

·         Как правило, уровень безработицы среди молодежи выше, чем среди людей старшего поколения;

·         Уровень безработицы ниже среди наиболее образованных людей с высокой квалификацией;

·         Уровень безработицы среди служащих ниже, чем среди рабочих;

·         Как правило, безработица среди сельского населения ниже, чем среди городского.

Последствия безработицы.

Разные виды безработицы вызывают разные последствия. Существование фрикционной безработицы имеет положительные стороны. Во-первых, выигрывает сам человек – он находит лучшую работу, более высокооплачиваемую, более интересную. Во-вторых, выигрывает общество – найдя более привлекательную для себя работу, человек будет более эффективно трудиться, а значит, трудовые ресурсы будут распределены более рационально и это приведет к росту ВВП.

Могут быть определенные положительные стороны и у структурной безработицы. В частности, если работник освоит новую, востребованную на рынке труда профессию или повысит свою квалификацию, и это позволит ему снова найти работу по специальности, то общество, безусловно, выиграет, т.к. такой работник обеспечит рост производительности труда и, в конечном счете, рост ВВП.

Однако длительная безработица ведет к очень тяжелым как социальным, так и экономическим последствиям. Особенно характерно это для циклической безработицы.

Социальные последствия безработицы. Среди негативных социальных последствий безработицы можно назвать следующие:

·         Снижение общих доходов семьи

·         Снижение жизненного уровня

·         Потеря квалификации

·         Получение тяжелой психологической травмы – чувствуя себя ненужным, человек может решиться на самоубийство

·         Длительная безработица в целом ведет к ухудшению здоровья нации, росту преступности.

Экономические последствия безработицы. Экономические последствия безработицы связаны с сокращением производства по сравнению с объемом, который мог быть достигнут в условиях полной занятости. Это хорошо иллюстрируется с помощью графика КПВ: рост безработицы приводит к тому, что производственные ресурсы используются, не полностью и неэффективно, а значит, происходит смещение точки на КПВ, в направлении, указанном стрелкой.

Отставание объема ВВП = Потенциальный ВВП – Фактический ВВП

Фактический ВВП – это то, что есть на самом деле, в данный период времени.

Потенциальный или естественный ВВП – это тот уровень ВВП, который достигнут при полной занятости и оптимальной загрузки ресурсов, и прежде всего оборудования.

Закон Оукена

Циклические колебания темпов роста ВВП влекут за собой колебания безработицы. Повышение темпов роста ВВП предполагает, что число вновь создаваемых рабочих мест ускоряется и, следовательно, спрос на труд увеличивается быстрее, чем его предложение. Снижение темпов роста ВВП влечет за собой противоположные последствия: если темпы роста ВВП замедляются, то число рабочих мест увеличивается медленнее; более того – число рабочих мест может вообще, перестать расти и даже сократится. Следовательно, увеличение спроса на труд замедлится; более того спрос на труд может снизиться.

Таким образом, более высокие темпы роста ВВП ведут к сокращению безработицы, а низкие темпы роста ВВП предполагают, что безработица возрастает или, в лучшем случае, остается на одном уровне. В этой связи большое теоретическое и практическое значение приобрел вопрос о количественном соотношении между темпом прироста ВВП и изменением нормы безработицы. Принципиальный ответ на этот вопрос дает закон Оукена, который может быть выражен в следующих положениях:

- если темп прироста ВВП равен 2.5 % в год, то норма безработицы изменяться не будет;

- если темп прироста ВВП будет больше 2.5 % в год, то норма безработицы уменьшится; при этом повышение темпа прироста ВВП на каждый процентный пункт сверх 2,5% повлечет за собой снижение нормы безработицы на 0,4 процентных пункта;

- если темп прироста ВВП будет меньше 2.5 % в год, то норма безработицы вырастит; при этом снижение темпа прироста ВВП ниже уровня 2,5% повлечет за собой увеличение нормы безработицы на 0,4 процентных пункта на каждый процентный пункт снижения ВВП;

            В общем виде закон Оукена может быть выражен уравнением:

Где ΔU_r – приращение нормы безработицы.

Более поздние исследования показали, что темп прироста ВВП, при котором уровень занятости остается неизменным, а норма безработицы снижается на один пункт, равен 2,8-3,0%.

Дополнительный материал. По международным стандартам закон Оукена можно представить и так:

 Отклонение (разрыв} ВВП (GDP gap) рассчитывается как процентное отношение разницы между фактическим ВВП и потенциальным ВВП к величине потенциального ВВП:

Зависимость между отклонением фактического объема выпуска от потенциального (в то время ВНП) и уровнем циклической безработицы эмпирически, на основе изучения статистических данных США за ряд десятилетий, вывел в начале 1960-х гг. экономический советник президента Дж. Кеннеди, американский экономист Артур Оукен (Arthur Okun). Формула, отражающая эту зависимость, получила название закона Оукена.

где u— фактический уровень безработицы, — естественный уровень безработицы, — уровень циклической безработицы, — коэффициент Оукена показывающий, на сколько процентов сокращается фактический объем выпуска по сравнению с потенциальным, если фактический уровень безработицы увеличивается на 1 процентный пункт.

Таким образом, коэффициент Оукена — это коэффициент чувствительности отклонения ВВП к изменению уровня циклической безработицы. Для экономики США в те годы, по расчетам Оукена, он составлял 2,5. В других странах и в другие периоды времени он может быть численно иным. Знак "минус" перед выражением, стоящим в правой части уравнения, отражает обратную зависимость между фактическим ВВП и уровнем циклической безработицы: чем выше уровень безработицы, тем меньше величина фактического ВВП по сравнению с потенциальным. Отклонение фактического ВВП любого года можно подсчитать также по отношению к фактическому ВВП предыдущего года Формулу для такого расчета также предложил А. Оукен:

где — фактический уровень безработицы данного года, — фактический уровень безработицы предыдущего года, 3% — среднегодовой темп роста потенциального ВВП в развитых странах, обусловленный увеличением количества ресурсов (труда и капитала) и технологическим прогрессом; 2 — коэффициент, показывающий, на сколько процентов сокращается фактический ВВП при росте уровня безработицы на 1 процентный пункт при отсутствии экономического роста и поэтому являющийся коэффициентом чувствительности изменения ВВП к изменению фактического уровня безработицы. Это означает, что если уровень безработицы увеличивается на 1 процентный пункт, то при отсутствии экономического роста фактический ВВП сокращается на 2%. Этот коэффициент был рассчитан Оукеном на основе анализа эмпирических (статистических) данных для американской экономики, поэтому для других стран он может быть иным.

На основе этой формулы можно определить не только величину отклонения ВВП, вызванного ростом уровня безработицы, но и, наоборот, величину роста фактического уровня безработицы, вызванного спадом в экономике:

Государственное регулирование занятости.

            Рыночная саморегуляция не может решить проблемы рынка труда. Однако не существует рецептов политики занятости. В 50-70-е годы ХХ в. правительства многих стран использовали методы, предложенные Дж. Кейнсом. Суть их сводилась к следующему: надо создать условия роста производства, например, снизить налоги, взимаемые с предприятий, снизить процент за банковские кредиты, которые берутся с целью расширения производства. Предполагалось, что это приведет к росту количества рабочих мест, и, следовательно, к росту занятости. Однако этот рецепт не всегда давал желаемые результаты, т.к. предприятия зачастую начинали применять трудосберегающие технологии и не создавали новые рабочие места.

            С 80-х годов ХХ в. основной стала политика, проводимая непосредственно на рынке труда, которая включает следующие 2 направления:

            1) Регулирование уровня и продолжительности безработицы через систему трудоустройства. Деятельность в этом направлении организуют службы занятости, или биржа труда, которые ведут учет безработных, осуществляют сбор информации о наличии свободных рабочих мест, обеспечивают ею безработных, сокращая время на поиск работы.

            2) Обеспечение социальной защиты пострадавших от безработицы

Социальная защита предполагает:

• Предоставление компенсаций работникам, попавшим под сокращение
• Выплату пособий по безработице
• Выплата стипендий в период переподготовки.

Следует, однако, отметить, что государство не должно брать на себя решение всех проблем трудоустройства безработных, а должно обеспечивать разумную поддержку и помощь, ориентируя безработных на самостоятельный активный поиск работы, пресекая возможные проявления инфатилизма в решении проблемы трудоустройства.

Заработки

На рынке труда действия, как покупателей, так и продавцов служат распределению труда и определению цен на различные виды трудовой деятельности. Эти цены выступают как сигналы или стимулы в процессе распределения труда. С точки зрения работника, цена труда важна для определения дохода и, следовательно, покупательной способности.

Товаром на рынке труда является  рабочая сила, т.е. совокупность физических и умственных способностей, которые могут быть применены в процессе производства товара или услуги.

Цена рабочей силы, или фактора производства «труд», называется заработной платой.

            Заработная плата – плата работнику за использование его рабочей силы.

            Часто термин «заработная плата» употребляется нами для того, чтобы сказать о тех деньгах, которые работники получают в качестве твердого оклада (например, в расчете на месяц), а не на почасовой основе. Термин зарплата относится к понятию «плата за единицу времени», тогда как термин заработок относится к зарплате, умноженной на число единиц времени (обычно это часы), которые были проработаны.

Особенности рынка труда

1. Особенность рынка труда состоит в том, что в процессе формирования уровня заработной платы чрезвычайно велика роль нерыночных факторов.

К таковым относятся: а) воздействие государства; б) влияние профсоюзов, а также существующую в обществе в) дискриминацию в оплате труда.

Главный инструмент государственного воздействия на уровень зарплаты – введение минимума заработной платы. Подробнее это будет представлено ниже в разделе «Государственное регулирование».

Профсоюзы могут воздействовать на уровень заработной платы если:

А) они объединяют большинство или всех работников данной профессии. В этом случае профсоюз, выражая интересы всех рабочих данного вида рынка труда, выступает на рынке единственным продавцом рабочей силы, т.е. монополистом, и, значит, может вынудить нанимателя повысить заработную плату выше равновесного уровня.

Б) профсоюзы, объединяющие не всех работников отрасли, вынуждают предпринимателей нанимать на работу только своих членов организации, и ограничивают, таким образом, их выбор на рынке труда.

Различия в оплате труда могут проявляться из-за дискриминации по возрасту, полу и положению работников. Так, бывают случаи, когда за сопоставимый труд женщинам платят меньше, чем мужчинам, хотя это и запрещено законодательством. Встречаются случаи более низкой оплаты труда эмигрантов из стран СНГ.

2. Еще одно отличие рынка труда от товарных рынков состоит в том, что на нем не происходит выравнивание цены труда. На рынках товаров цены стремятся к выравниванию: предприниматели, узнав, что цены на товар значительно различаются, например, в разных регионах, перевезут часть товара с рынка, где «подешевле», на рынок, где он дороже, повысив, таким образом, цену на первом и понизив на втором. Почему же на практике не происходит выравнивание общего уровня заработной платы на всех рынках труда?

Факторы, влияющие на дифференциацию заработной платы

А) автономность рынков труда. Каждый из этих рынков предъявляет особые требования к физическим данным работников, их умственным и творческим способностям, профессиональным навыкам (летчик  или оперный певец);

Б) способности людей (оперная прима или певица);

В) различия в квалификации работников;

Г) уровень образования;

Д) условия труда;

Е) региональные различия;

Ж) рискованность труда;

З) ограниченная мобильность труда (переезд в другой город может стать для некоторых непреодолимым препятствием в получении работы);

И) нехватка информации (люди, ищущие работу, не обладают полной информацией об имеющихся вакансиях, уровне оплаты и прочее).

            Если бы не воздействие указанных факторов, то имело бы место сравнительно быстрое перетекание рабочей силы с одного предприятие на другое, из одной отрасли в другую, из одного региона в другой. И это обеспечивало бы выравнивание уровня зарплаты.

Виды заработной платы.

            На схеме приведены основные виды и формы заработной платы.

Начисленная заработная плата – сумма денег, которая начисляется работнику за услуги его труда (она включает и налоги, выплачиваемые из заработной платы).

            Выплаченная заработная плата - начисленная заработная плата за вычетом налогов.

Основные формы заработной платы

(по способам начисления заработной платы)

1. Повременная зарплата зависит от количества проработанного времени. Применяется в условиях, когда:

А) темп труда задан, например, оплата труда на конвейере;

Б) труд сложный, например оплата труда научного работника;

В) труд разнородный, например оплата труда секретаря.

            Основные системы повременной заработной платы:

 - простая повременная (непосредственно зависит от количества отработанного времени);

- повременная – премиальная: сверх обычной повременной оплаты выдается премия за определенные количественные и качественные показатели (например, оплата труду бухгалтера, которому выплачивают премию за сдачу квартального отчета);

            2. Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником. Чаще применяется там, где конечные результаты значительно зависят от интенсивности труда работника (например, оплата труда швей – надомниц).

            Основные системы сдельной заработной платы:

- простая сдельная;

- сдельно – премиальная: помимо сдельной оплаты выдается премия за качество (например, оплата труда плотника);

- сдельно – прогрессивная: устанавливается норма выработки, и при расчете зарплаты за выпуск продукции в пределах нормы выработки используются одни расценки, а за выпуск сверх нормы - повышенные расценки (например, оплата труда сборщика ягод);

- аккордная: оплата труда устанавливается на основе договора за определенный объем, сроки и качество выполнения работ (например, оплата труда бригады строителей за возведение дачного домика).

            В настоящее время более широкое распространение имеет повременная заработная плата и ее разновидности, а также аккордная заработная плата.

            Для целей экономического анализа различают также номинальную и реальную заработную плату.

            Номинальная заработная плата – зарплата в денежном выражении за определенный период времени.

            Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Можно предложить сыграть в  небольшую игру.

Класс делиться на 3-4 коман­ды, которые являются домохозяйствами. Вам потребуется также 2--3 помощника. Раздайте командам (домашним хозяйствам) доход (одинаковую сумму каждой коман­де). Используйте  игровые деньги.

Вы и ваши помощники будете представлять магазины; вы продае­те конфеты трех сортов (леденцы, карамель и шоколадные). Домаш­ние хозяйства могут купить любой набор конфет, стараясь потратить весь свой доход. Установите цены за 1 конфету (напишите на доске).

1  раунд. Все потребители от­правляются за конфетами (пред­ставители   команд)   в  магазины.
Время 3 минуты.

Доход        15 крон

Цены        леденцы               1 кроны

карамель                3 кроны

шоколадные           6 крон

Подвести итоги покупок каж­дой команды, выписать на доске.

2 раунд. Вновь выдайте доходы. Установите новые цены - (сахар подорожал, и конфеты стали дороже)

Доход	16 крон
Цены	леденцы	3 кроны
	карамель	6 кроны
	шоколадные	10 крон

Вновь все идут за покупками. Подведите итоги.

Ставится вопрос:    Что произошло? Почему потреблять стали меньше, ведь доход вырос?

Ответ:

- Да, доход вырос, но гораздо больше выросли цены и потребле­ние уменьшилось. Поэтому разли­чают два вида доходов номиналь­ный (ND) и реальный (RD). J^p — индекс цен.

RD=ND/ инд. цен; уровень цен измеряется индексом цен.

J^p= (цена в году(1))/ цена в году(0))х100%.

Задача 1. Семья получает доход равный 45000 тенге.

Основные статьи расходов: коммунальные услуги слуги, питание, образование, медобслуживание, путешествия.

Товары и услуги	Цены в 2005года	Цены 2006года
коммуслуги	4500тг. в месяц	5500
Образование	1500 тг. в месяц	2000
Питание	20000тг	25000
Медобслуживание	5000тг	6000
путешествия	10000тг	15000

Определить индекс цен на каждый вид товаров и услуг.

Определить реальный доход.

Решение:

Чтобы определить индекс цен на каждый вид услуг и товаров необходимо произвести простые математические действия.

Индекс цен = (Цена текущего года / цена базового года)*100%

Т.е. мы узнаем в процентном отношении как изменились цены по отношению к базовому году. Базовый год – это любой выбранный год, с которым мы сравниваем уровни цен остальных лет. Цены базового года принимаются за сто процентов.

Можно даже составить пропорцию, если дети плохо понимают формулу.

Например:

Питание 20000-100 % в базовом году

               25000 – х %, откуда  х=(25000*100%) / 20000=125 %, следовательно, цены на питание выросли на 25%

Аналогично рассчитываются индексы цен на другие виды услуг и товаров.

Для  расчета индекса потребительских цен используется так называемая «рыночная корзина» или потребительская корзина, в которую входит определенный набор товаров и услуг.

А чтобы определить реальный доход необходимо  подсчитать индекс потребительских цен (ИПЦ).

ИПЦ = (Цена потребительской корзины в данном году/ цена рыночной корзины базового года)*100%

Если представленные расходы принять за потребительскую корзину, то получаем следующее:

Qтек. – количество товаров и услуг, потребляемых в текущем году

P баз., P тек. – цены базового и текущего года

ИПЦ=

Реальный доход= (номинальный / ИПЦ)*100=(45000/128,9)*100=34910

Реальный доход уменьшился на 28,9 %

  Задача 2. Если цены на товары и услуги увеличились в среднем за год на 12,5%, а денежный доход увеличился на 8%, как изменился реальный доход?

Решение:108/112,5=0,96. Ответ: уменьшился на 4%.

Задача 3. (задача взята из международных соревнований, проводимых Бердской муниципальной экономической школой)

В стране А в потребительскую корзину входят только три товара отечественного производства – сушки (400 штук) и учебники по экономической теории (2 шт.), и один товар импортный – кока-кола (200 шт.). В 2003 одна сушка стоила 1 крону, один учебник – 200 крон, а одна банка кока-колы – 3 кроны. К концу 2004 года сушки подорожали на 200% по сравнению с 2003 годом, а учебники экономической теории – на 50%. Темп инфляции, измеренный на основе ИПЦ, за этот же период составил 100%. Найти стоимость кока-колы в 2004 году.

Решение:

Условия задачи  удобно записать в следующем виде:

товар	Количество в потребительской корзине	Цена единицы товара в кронах 2003 года	Цена единицы товара в кронах 2004 года
Сушки	400	1	3
Учебники по экономической теории	2	200	300
Кока-кола	200	3	х

Темп инфляции исчисляется по формуле:

Темп инфляции составил 100%, это значит, что (ИПЦ₂₀₀₄/ИПЦ₂₀₀₃)-1=1, или ((400*3+2*300+200*х)/400*1+2*200+200*3))=1. Решая уравнение, получим х=5

Задачи на определение реального дохода можно придумывать самим, манипулируя изменением цен на различные потребительские товары.

В конце занятия  повторить значение ИПЦ, для чего его необходимо исчислять? Как определяется темп инфляции?

Задача 4.

Зная номинальную зар. плату работника, мы можем всегда рассчитать реальную заработную плату, учитывая общий рост уровня цен. Так же, зная сложившеюся экономическую ситуацию в стране ( налоги, темп инфляции и т. д.), мы всегда можем рассчитать ту заработную плату работника, какую он должен получать в связи с изменением экономических условий. При этом предполагается, что тот набор товаров и услуг, который он потреблял раньше, он будет потреблять в таком же количестве и в будущем.

Например в декабре 2001 г. заработная плата инженера Олега С. до вычета подоходного налога составила 5000 тг. Определите, какую номинальную заработную плату до вычета подоходного налога должен получить Олег в декабре 2002 г., чтобы его реальный располагаемый доход за год не изменился, если предположить, что:

·         Заработная плата является для Олега единственным источником дохода;

·         Заработную плату Олег получает в конце каждого месяца;

·         Ставка подоходного налога  в декабре 2002 г. в Казахстане возрастет до 20% независимо от величины дохода;

·         Льгот по подоходному налогу Олег не имеет;

·         Среднемесячный темп инфляции в 2002 г. будет составлять 5%.

Решение:

В настоящее время ставка подоходного налога в Казахстане составляет 13%. Следовательно, реальный располагаемый доход Олега в декабре 2001 г. составил:

5000-5000*0,13=5000-650=4350 тг.

Если среднемесячный темп инфляции будет составлять 5%, а всего между декабрем 2001г. и декабрем 2002г. пройдет 12 месяцев, то набор товаров и услуг, который в декабре 2001г. стоил 4350 тг., в декабре 2002г. будет стоить:

4350*(1+0,05) = 4350*1,80 = 7830(тг.)

Именно такую заработную плату должен получить Олег после вычета подоходного налога, чтобы его реальный располагаемый доход не изменился. Соответственно, до вычета налога номинальная заработная плата Олега должна составить:

7830/(1-0,20) = 7830/0,80 = 9787,5(тг.)

Ответ: в декабре 2002 г. номинальная заработная плата Олега должна составить 9787,5 тг.

Как работает рынок труда

            Исследование рынка труда начинается и заканчивается анализом спроса и предложения труда. Что касается спроса, существующего на рынке труда, то здесь представлены работодатели, принимающие решения о найме рабочей силы в зависимости от того состояния, в котором находятся все три рынка. Что касается предложения рабочей силы на рынке труда, то здесь представлены такие группы, как работники и будущие работники, чьи решения относительно того, где работать и работать ли вообще, принимаются с учетом возможностей проводить свое время.

            Перефразируя слова Альфреда Маршалла, скажем, что лишь на основе взаимодействия факторов спроса и предложения можно определить экономический результат или, образно говоря, лишь с помощью двух лезвий ножниц можно разрезать кусок материи.

            В своей деятельности  фирмы (предприятия) сочетают различные факторы производства, в первую очередь, капитал и труд, с тем, чтобы выпустить товары или произвести услуги, которые продаются на рынке продукта. Общий объем выпускаемой продукции и то, как фирмы сочетают труд и капитал, зависит  от спроса на продукт, от того, сколько труда и капитала они могут получить по данным ценам, и от выбора тех технологий, которые имеются в их распоряжении. Когда мы изучаем спрос на труд, то мы хотим выяснить, каким образом число рабочих, занятых на предприятии или на ряде предприятий, зависит от тех указанных выше факторов.

                                                           Спрос на труд

Факторы, определяющие спрос на труд

• Динамика цен на продукцию, производимую с помощью данного вида труда. Если растет цена на продукцию (из-за роста спроса на нее), то увеличивается прибыль у производителей, они стремятся расширить производство, им требуется дополнительная рабочая сила, а значит, растет спрос на труд.
• Изменение соотношения цен реального капитала и рабочей силы. Если использование рабочей силы будет обходиться относительно дешевле использования реального капитала (машин, оборудования), то станет выгоднее использовать больше ручного труда, а значит, спрос на труд вырастет.
• Изменение производительности труда. Действие этого фактора неоднозначно. Если вырастет производительность труда на предприятии, то любой работник за то же время сможет изготовить больше продукции. А это значит, что при прочих равных условиях, каждый дополнительный работник теперь может обеспечивать предпринимателю большой прирост выручки. И если прежде его труд для предпринимателя был невыгодным, то сейчас ситуация изменилась, и предприниматель готов нанять дополнительного работника. Спрос на труд вырастет. Однако это приведет к тому, что предприниматель увеличит предложение товара на рынке. И если рост производительности труда распространится на все предприятия отрасли, то это приведет к масштабному росту предложения товара. Цены на него упадут, а следом снизится и спрос на труд.
• Состояние экономики, темпы экономического роста – чем они выше, тем они выше, тем выше спрос на труд.

И так, спрос на труд имеет производный характер, то есть спрос на труд зависит от спроса на товар, производимый с помощью данного труда.  Кривая спроса на труд имеет наклон вниз.

L – количество труда

W – ставка заработной платы

При анализе спроса на труд обычно проводят два различия. Во-первых, необходимо различать, идет ли речь о спросе на труд со стороны фирм или же о спросе на рынке в целом.                                   

Условия максимизации прибыли

Существует закон убывающей эффективности, который состоит в том, что, начиная с определенного момента, последовательное приращение переменного ресурса (например, труда) к неизменному количеству постоянного ресурса (например, капитала) приведет к снижению предельной производительности переменного ресурса. Можно это наглядно продемонстрировать на игре «Производство Дока-пиццы»

Применительно к труду это означает, что каждый дополнительный работник создает меньший объем продукта, чем предшествующий, т.е. величина предельного продукта, созданного каждым дополнительным работником, убывает. Но до сих пор речь шла  о продукте труда в физическом измерении (выплавка с тали в тоннах, производство электролампочек в штуках). Сейчас перейдем к его денежному выражению. Тогда мы сможем определить, как изменится выручка фирмы при использовании дополнительной единицы труда.

Денежное выражение предельного продукта труда (MRP_L) показывает величину прироста общей выручки (общего дохода)) фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда.

Связь между денежным и физическим выражениями продукта труда выглядит следующим образом:

           

В условиях совершенной конкуренции цена единицы предельного продукта равна величине предельной выручки от реализации этой единицы, т.е. P = MR. Следовательно, денежное выражение предельного продукта труда выступает как стоимость предельного продукта труда

VMP_L = MP_L * P (частный случай для условий совершенной конкуренции)

Таблица 1. Расчет денежного выражения предельного продукта труда для конкурентной фирмы.

Количество рабочих	Объем продукта(ТР), ед	Предельный продукт труда (MPL), ед	Цена единицы продукта (P = MR), тг.	Денежное выражение (стоимость) предельного продукта труда (MRPL=MPL*MR), тг.
0	0
1	10000	10000	2	20000
2	15000	5000	2	10000
3	18000	3000	2	6000
4	20000	2000	2	4000
5	21000	1000	2	2000

Так как при найме работников фирма руководствуется правилом W = MRP_L, кривая MRP_L является кривой спроса на труд со стороны фирмы.

Мы исходим из того, что  фирма должна увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход (или добавочный доход, или предельная выручка) от приема на работу последнего работника не будет равен предельным (добавочным) затратам (или зарплаты)на оплату труда этого работника. Поскольку прибыль фирмы равна доходам за вычетом издержек, то, если предельный доход (выручка) превышает предельные издержки (ставка заработной платы), общая прибыль может возрасти с ростом числа занятых. Аналогичным образом если предельный доход ниже предельных издержек, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником, и тогда можно увеличить прибыль, уменьшая число занятых. В результате максимизация прибыли возможна только при таком уровне занятости, когда предельный доход на последнего принятого в фирму работника (МR_L) равен предельным издержкам на оплату его труда (MC_L).

Все вышеизложенное (и выделенное курсивом) может быть суммировано  таким образом:

Если МR_L > MC_L (W), нужно увеличивать число занятых.         

            Если МR_L < MC_L (W), нужно уменьшать число занятых. 

            Если МR_L = MC_L (W),  не нужно менять число занятых, так как при этом прибыль максимальна.

            Исходя из прежних предпосылок, можно считать, что предельные издержки  на единицу труда – это выплачиваемая заработная плата в денежном выражении (W). Предельный доход от найма дополнительной единицы труда, также называемый   предельным денежным продуктом (MRP_L), равен стоимости дополнительного произведенного продукта.  MRP_L равен предельному продукту, произведенному наемным трудом и умноженному на дополнительный доход, полученный на единицу продукции (MR):

            MR_L = MRP_L =W= (MP_L) * (MR).

            Поскольку мы исходили из допущения, что фирма реализует свою продукцию на конкурентном рынке, откуда следует, что цена продукта не меняется в зависимости от производства, то дополнительный доход на единицу продукции – это не что иное, как цена на произведенную фирмой продукцию (P).

Таким образом, для фирм, существующих на конкурентных рынках, предельный денежный продукт, полученный от дополнительной единицы труда, равен цене произведенного фирмой продукта, умноженного на предельный продукт труда и равен ставке заработной платы:

MRP_L =W= P * (MP_L). Это и есть условие максимизации прибыли

Предложение труда

Занимаясь активным поиском работы, человек становится частью рабочей силы. Решение о найме на работу может быть представлено в виде решения о выборе между отдыхом и выполнением оплачиваемой работы. Предложение труда в ответ на простое изменение заработной платы сопряжено как с эффектом дохода, так и с эффектом замещения. Эффект дохода вызван увеличением благосостояния работника, последовавшим за повышением зарплаты. Эффект замещения вызван возросшими альтернативными затратами на досуг, связанными с увеличением зарплаты. И поскольку реакция предложения труда на повышение заработной платы есть сумма эффекта дохода и эффекта замещения, то не всегда можно заранее предсказать, какой из эффектов будет сильнее. При доминирующей роли эффекта замещения кривая индивидуального предложения труда, показывающая отношение предпочитаемого количества рабочего времени к уровню зарплаты, получает положительный наклон. То есть, величина предложения труда возрастет с увеличением уровня заработной платы. При доминировании эффекта дохода кривая предложения труда приобретает отрицательный наклон. Предпочтительная продолжительность рабочего времени возрастает (доминирует эффекта замещения) до тех пор, пока заработная плата остается на сравнительно низком уровне (ниже точки W*). Поднимаясь выше точки W*, заработная плата вызывает сокращение продолжительности рабочего времени (доминирует эффекта дохода). Кривая индивидуального предложения труда имеет следующий вид:

Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом же кривая рыночного предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке.

Это связано с тем, что при достаточно высоком уровне оплаты труда сокращение объема предложения труда со стороны одних работников приводит к тому, что увеличивается объем предложения труда со стороны других рабочих, привлекаемых в данную сферу деятельности высокими ставками заработной платы.

Факторы, влияющие на предложение труда:

• Демографическая ситуация (соотношение рождаемости и смертности, прирост или убыль населения)
• Интенсивность миграции населения
• Уровень экономической активности населения. Он определяется тем, что часть трудоспособного населения желает предлагать услуги своей рабочей силы на рынке труда. Это, в свою очередь, зависит от многих факторов: уровня доходов в стране (низкий доход мужчины в семье вынуждает женщину идти работать, даже если она предпочитает заниматься домашним хозяйством); законодательства, позволяющего получать пособия отдельным категориям граждан (безработным, многодетным матерям и т.д.), а потому не предлагать свои услуги на рынке труда в течение определенного срока, ит.д.
• Предпринимательская активность людей: если человек стал предпринимателем, то он не является продавцом своего труда на рынке.

Рыночное равновесие

Определение равновесной ставки заработной платы на конкурентном рынке труда – это вопрос анализа спроса и предложения. Она равна предельной доходности труда.

На рисунке 6 показано определение количества работников, нанимаемых фирмой. На конкурентном рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, которая выступает как заданная для всех фирм, приобретающих труд на данном  рынке. Поэтому предложение труда совершенно эластично. Оптимальное число работников, нанимаемых фирмой, определяется пересечением кривых спроса на труд со стороны фирмы и предложение труда. Площадь фигуры OW_e EL_e выражает издержки фирмы на заработную плату. Площадь треугольника W_e АE – величина дохода фирмы, представляющего собой сумму доходов других факторов производства (капитала и земли).

Рыночная цена фактора производства, как и цена блага, зависит не только от вида рыночных функций спроса и предложения, но и от типа рынка, на котором происходит купля-продажа фактора. На рынке совершенной конкуренции равновесие достигается при полном и эффективном использовании фактора. Это означает, что их собственники реализовали свои планы по объему предложения. Эффективность использования труда достигается тогда, когда ценность предельного продукта труда равна предельным затратам на него. В этом случае сумма потребительских излишков продавцов и покупателей достигает максимума.

Рыночные цены на факторы являются инструментом функционального распределения национального дохода. Доля фактора производства в национальном доходе определяется типом рынка, на котором осуществляется его реализация.

Различия в уровнях оплаты труда по видам деятельности

Работники, обладающие высокой квалификацией (например, менеджеры фирм), создают за единицу времени больший в денежном выражении продукт, чем работники с низкой квалификацией (например, грузчики). Разница между ними  представляет собой стоимость «продукта образования». Получение высшего образования требует не только значительных издержек, но и определенного уровня способностей, которым обладают не все люди. В результате этого предложение на рынке профессий, требующих высокого уровня образования и высокой профессиональной квалификации, всегда ниже, чем на рынке труда профессий, не требующих такого уровня. Поэтому кривые спроса на труд и его предложения на первом рынке пересекутся на более высоком уровне, чем на втором.

Государственное регулирование минимума заработной платы

Установление минимального размера заработной платы на уровне выше равновесного приводит к появлению безработицы на рынке неквалифицированного труда.

Мера установления минимальной зарплаты государством призвана устранить нищету и обеспечить всем занятым приемлемый в данном обществе уровень жизни. Но это приводит к отрицательным последствиям.

Создается «черный рынок труда», когда отдельные предприниматели нанимают неквалифицированных работников, в первую очередь нелегальных иммигрантов, незаконно платя им зарплату ниже не только установленного минимума, но и равновесного уровня.