Тест по трудовому праву "Рабочее время"

Тест на тему: «Рабочее время»

1.     Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется:

а) рабочее время

б) трудовой стаж

в) трудовая деятельность

      г) трудовая занятость                                                                                                                                   

2.          Что не является видом рабочего времени:

  а) нормальное

б) сокращенное

в) неполное

г) сверхурочное

д) ненормированное

3.          Установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора, независимо от формы собственности организации, называется:

а) рабочее время

б) нормальное рабочее время

в) сменная работа

г) занятость

4.          Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать:

а) 24 часов в неделю

б) 36 часов в неделю

в) 40 часов в неделю

г) 42 часов в неделю

5.          Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) установлена законом и не может быть изменена

б) может быть изменена иными нормативными актами

в) может быть изменена соглашением сторон

  6. Сокращенное рабочее временя устанавливается:

а) для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

б) для беременных женщин

в) для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

г) для работников в возрасте от 16 - 18 лет

7.      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:

а) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения объема работ

б) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка

в) оплачивается половина от установленного оклада, независимо от отработанного времени

8.             Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены:

а) для инвалидов 3 и 2 степени

б) по просьбе беременной женщины

в) для лиц в возрасте до 16 лет                                                                                                                                             

г) для лиц, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

9.                 Влечет ли какие-либо ограничения для работников работа на условиях неполного рабочего времени:

а) да, ограничивается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

б) да, влечет ограничение при исчислении трудового стажа

в) ограничиваются другие трудовые права

г) не влечет для работников каких-либо ограничений

10.            Закон запрещает привлекать работника к сверхурочным работам более

а) 60 часов в год

б) 100 часов в год

в) 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд

г) 140 часов в год

11.            Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, называется:

а) сверхурочная работа

б) ненормированный рабочий день

в) работа по совместительству

12.    Графики сменности, при сменной работе, доводятся до сведения работников:

а) не позднее чем за 2 недели до введения их в действие

б) не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие .

в) не позднее чем за 3 дня до введения их в действие

13.              Распределение рабочего времени организации в сутки, неделю, это:

а) вид рабочего времени

б) режим рабочего времени

в) трудовая занятость

14.              Кого из работников запрещается привлекать к сверхурочным работам?

а) инвалидов 3 степени

б) женщин, работающих в районах крайнего севера и в сельских местностях

в) работников моложе 18 лет

г) беременных женщин

15.      Кто из работников может быть привлечен в сверхурочным работам только с их письменного согласия?

  а) инвалиды;

 б) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

 в) беременные женщины;

 г) несовершеннолетние;

 д) лица, занятые на вредном производстве.