Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Методические указания и контрольные задания Для студентов специальности 032002 «Документационное обеспечение управления и архивоведение» заочной формы обучения

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Методические указания и контрольные задания Для студентов специальности 032002 «Документационное обеспечение управления и архивоведение» заочной формы обучения


  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:


департамент образования, науки и молодежной политики

Воронежской области

hello_html_1a51efd3.gif

государственное образовательное бюджетное учреждение

среднего профессионального образования Воронежской области

«воронежский государственный ПРОМЫШЛЕННО-гуманитарный колледж»

hello_html_m7d255adb.gif









УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


Методические указания и контрольные задания


Для студентов специальности 032002 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

заочной формы обучения















ВОРОНЕЖ

hello_html_54131ca4.gif

2013



ББК 65.290-2

У67



Печатается по решению методического совета

Воронежского государственного

промышленно-гуманитарного колледжа






Составители: Т.В. Лаврова, О.А. Щукина








У67

Управление персоналом : метод. указания и контрольные задания : для студентов специальности 032002 «Док. обеспечение управления и архивоведение» заоч. формы обучения / департамент образования, науки и молодеж. политики Воронеж. обл., Воронеж. гос. пром.-гуманитар. колледж ; [cост.: Т.В. Лаврова, О.А. Щукина]. – Воронеж : ВГПГК, 2013. – 11 c.

Изложены цели и задачи изучения дисциплины, последовательность изучения тем курса; требования к знаниям и умениям студентов после изучения курса и требования, предъявляемые к выполнению и оформлению контрольной работы; порядок её проверки и оценки; приведены варианты заданий к контрольной работе, вопросы к зачету, основной и дополнительный список рекомендуемой литературы.

ББК 65.290-2






©

©

Лаврова Т.В., Щукина О.А., 2013

Воронежский государственный

промышленно-гуманитарный

колледж, 2013

hello_html_m644aeaa7.gif




введение


Дисциплина «Управление персоналом» относится к группе общепрофессиональных дисциплин; её изучение способствует подготовке выпускников к деятельности на предприятиях с применением современных принципов организации труда, овладению навыками эффективного управления работой коллектива исполнителей.

Задачи изучения дисциплины:

освоение подходов к управлению трудовыми ресурсами в организации;

– изучение принципов организации кадровой работы, методов обучения и контроля деятельности кадров;

анализ технологий эффективного управления трудовыми ресурсами;

приобретение навыков контроля деятельности кадров.

– воспитание готовности к проявлению ответственности за выполняемую работу, способности к эффективному решению проблем в профессиональной деятельности.

После изучения курса студенты должны:

знать:

особенности современного персонала организаций;

принципы управления персоналом с учетом специфики его различных категорий;

мотивирование персонала;

технологии подбора персонала;

подходы к планированию карьеры;

формы повышения квалификации персонала.

уметь:

анализировать кадровый потенциал организации;

разрабатывать программы адаптации сотрудников;

организовывать работу по формированию кадрового резерва.

применять в профессиональной деятельности приемы делового и управленческого общения.

Общее количество аудиторных часов по дисциплине – 18. В соответствии с учебным планом предусмотрены контрольная работа и зачет.

Тематический план


Наименование тем

Лекции, ч

Практические занятия, ч

1. Персонал организации как объект управления

1

2

2. Отбор персонала

1

2

3. Профессиональное развитие персонала

1

2

4. Управление деловой карьерой

1

2

5. Трудовая мотивация персонала

2

2

Зачет

2


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНой РАБОТы


Тема 1. Персонал организации как объект управления

Понятие персонала. Категории персонала, их функциональные особенности. Сущность технологии управления персоналом. Типы кадровой политики.


Студент должен:

знать:

особенности персонала организации, которые необходимо учитывать при организации деятельности службы управления персоналом;

специфику различных категорий персонала;

уметь:

характеризировать функциональные особенности руководителей, специалистов, технических исполнителей;

определять тип кадровой политики организации.


Тема 2. Отбор персонала

Понятие и источники найма персонала. Этапы отбора персонала. Методы отбора персонала. Особенности конкурсного набора персонала. Деловая оценка персонала.

Студент должен:

знать:

– источники найма персонала;

– особенности различных этапов приема на работу;

– методы отбора персонала и их эффективное использование;

– особенности конкурсной процедуры и подходы к организации конкурса;

– виды деловой оценки персонала и требования к ее проведению;

уметь:

– различать внутренние и внешние источники найма персонала;

– выявлять преимущества и недостатки различных источников найма;

– характеризовать различные методы отбора персонала, оценивать их эффективность;

– выявлять преимущества различных подходов к проведению конкурсного отбора персонала;

– формулировать требования к проведению деловой оценки персонала.


Тема 3. Профессиональное развитие персонала

Профессиональная ориентация персонала. Трудовая адаптация персонала. Виды трудовой адаптации. Условия трудовой адаптации. Система непрерывного повышения квалификации персонала.


Студент должен:

знать:

цели профориентации;

виды трудовой адаптации;

формы повышения квалификации;

уметь:

определять условия успешной трудовой адаптации сотрудников;

выявлять преимущества внутрифирменного обучения и обучения с отрывом от производства.

Тема 4. Управление деловой карьерой

Виды карьеры. Типы профессиональной ориентации личности. Этапы профессионально-служебного продвижения персонала. Работа с кадровым резервом. Критерии отбора персонала в кадровый резерв. Источники кадрового резерва.


Студент должен:

знать:

виды и этапы карьеры;

– особенности этапов профессионально-служебного продвижения персонала;

принципы организации работы с кадровым резервом;

источники кадрового резерва;

требования к организации стажировки;

уметь:

– выделять особенности отдельных этапов служебно-профес­сионального продвижения персонала;

– формулировать требования к сотрудникам, выдвигаемым в кадровый резерв.


Тема 5. Трудовая мотивация персонала

Типы мотивации. Системы и формы оплаты труда. Разработка программ стимулирования труда. Критерии оценки результативности труда. Методы оценки результативности труда.


Студент должен:

знать:

основные положения мотивационных теорий;

типы мотивации сотрудников;

подходы к использованию современных систем оплаты труда;

количественные и качественные критерии оценки результативности труда;

методы оценки результативности труда;

уметь:

выявлять преимущества и недостатки различных системы и форм оплаты труда;

разрабатывать программы стимулирования труда сотрудников.

– отбирать соответствующие критерии оценки труда различных категорий сотрудников (руководителей, специалистов, исполнителей);

оценивать результативность труда по балльной системе.


Перечень ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ


Практическая работа 1 «Анализ материалов периодической печати по подбору персонала различных категорий».

Практическая работа 2 «Составление резюме по заданию».

Практическая работа 3 «Подготовка вопросника для кандидата на вакансию».

Практическая работа 4 «Составление программы повышения квалификации персонала организации».

Практическая работа 5 «Разработка положения о стимулировании труда».


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНой РАБОТы


Вариант контрольной работы выбирается по последней цифре номера зачетной книжки студента (цифра 0 соответствует 10-му варианту).

Контрольная работа должна быть выполнена в соответствии с требованиями, предъявляемыми к текстовым документам1 и распечатана на листах бумаги формата А4. Объем работы 10–15 листов. Обязательно наличие титульного листа установленного образца (прил. А), содержания, списка использованных источников. Нумерация работы начинается с содержания (вторая страница).

Контрольная работа подписывается студентом и сдается на проверку на заочное отделение не позднее двух недель до начала сессии.

Контрольная работа, выполненная в соответствии с требованиями, проверяется и оценивается преподавателем. При наличии существенных замечаний после внесения студентом исправлений и дополнений контрольная работа направляется на повторную проверку.


КОНТРОЛЬНые Задания


Вариант

Задание

1

1. Опишите особенности различных категорий персонала.

2. Охарактеризуйте сущность и назовите типы кадровой политики.

2

1. Опишите преимущества и недостатки внешних и внутренних источников найма персонала.

2. Охарактеризуйте особенности различных стратегий поведения сотрудников в конфликте.

3

1. Охарактеризуйте различные типы кадровой политики (активная, пассивная, открытая, закрытая).

2. Опишите особенности конкурсной процедуры отбора персонала.

4

1. Обоснуйте эффективность различных видов стимулирования труда сотрудников.

2. Охарактеризуйте критерии оценки труда руководителей.

5

1. Опишите технологию проведения собеседования с претендентом на вакансию.

2. Назовите элементы тарифной системы.

6

1. Назовите и охарактеризуйте различные виды карьеры.

2. Опишите этапы отбора персонала.

7

1. Назовите и опишите сущность различных методов оценки результативности труда (метод анкет, метод графического рейтинга и др.).

2. Поясните специфику различных видов трудовой адаптации персонала.

8

1. Назовите типы трудовой мотивации и охарактеризуйте способы мотивирования персонала.

2. Назовите источники формирования кадрового резерва организаций.

9

1. Выявите условия успешной трудовой адаптации персонала.

2. Охарактеризуйте различные формы повышения квалификации.

10

1. Назовите особенности различных форм оплаты труда персонала.

2. Опишите особенности процедуры аттестации персонала.


Вопросы к зачету


  1. Категории персонала организации.

  2. Кадровая политика, ее типы и их особенности.

  3. Система методов управления персоналом.

  4. Виды и планирование деловой карьеры.

  5. Внутренние и внешние источники найма персонала, их преимущества.

  6. и недостатки.

  7. Этапы отбора персонала.

  8. Методы отбора персонала.

  9. Процедура аттестации персонала.

  10. Виды и условия успешной трудовой адаптации персонала.

  11. Система повышения квалификации персонала организации.

  12. Работа с кадровым резервом.

  13. Система и формы оплаты труда персонала.

  14. Разработка программ стимулирования труда сотрудников.

  15. Мотивация поведения в трудовой деятельности.

  16. Критерии оценки результативности труда различных категорий персонала.


СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


Основной


Егоршин А.П. Управление персоналом : учеб. для вузов / А.П. Егоршин. – 5-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород : НИМБ, 2009. – 720 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация : учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М. : Экзамен, 2007. – 416 с.

Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом / Г.Г. Нессонов. – М. : РАПС, 2006. – 152 с.

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Электронный ресурс] : учебник/ В.Р.Веснин. – Электрон. текстовые дан. – М. : КНОРУС, 2009.1 электрон. опт. диск: зв., цв.


Дополнительный


Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М. : ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 280 с.

КонсультантПлюс [Электронный ресурс] : справочно-правовая система. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.

Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. – http://www.aup.ru


ПРИЛОЖЕНИЕ А

Образец титульного листа


департамент образования, науки и молодежной политики

Воронежской области


государственное образовательное бюджетное учреждение

среднего профессионального образования
Воронежской области

«воронежский государственный
ПРОМЫШЛЕННО-гуманитарный колледж



Заочное отделение



КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА


по дисциплине ____________________________________


Вариант № ____


Выполнил(а) студент(ка) специальности ___________________________

______________________________________________________________

фио

Курс ______ Группа _________


Шифр (номер зачетной книжки) _________________________________


Преподаватель _______________________________________________


Работа сдана на проверку ______________________________________

дата подпись

Регистрационный номер _______________________________________

дата подпись

Работа принята на проверку ____________________________________

дата подпись

Работа проверена ____________________________________________

дата подпись

Оценка _______________ Подпись ___________


Воронеж _______

год




















Учебное издание




УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


Методические указания и контрольные задания


Для студентов специальности 032002 «Документационное
обеспечение управления и архивоведение»

заочной формы обучения


Составители: Лаврова Татьяна Валериевна,

Щукина Оксана Александровна




Редактор Н.Р. Подобедова

Компьютерная верстка О.А. Щукина, Н.Р. Подобедова


Подписано в печать 16.12.2013. Формат 60 × 84 1/16. Бумага для офисной техники.

Гарнитура Таймс. Цифровая печать. Усл. печ. л. 0,7. Уч.-изд. л. 0,3. Тираж 20 экз.

Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж (ВГПГК)

3hello_html_m644aeaa7.gif94000 Воронеж, пр. Революции, 20

1 Методические указания по оформлению дипломных работ и проектов / департамент образования, науки и молодеж. политики Воронеж. обл., Воронеж. гос. пром.-гуманитар. колледж ; [cост.: Н.Г. Афанасьева, И.Н. Строкова, Н.Р. Подобедова]. – 5-е изд. – Воронеж : ВГПГК, 2012. – 18 c.



Автор
Дата добавления 08.10.2016
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров73
Номер материала ДБ-245508
Получить свидетельство о публикации

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх