Контрольно-измерительные материалы по дисциплине "Государственная и муниципальная служба"

Государственное бюджетное  профессиональное образовательное учреждение

«Байконурский электротехнический техникум имени М.И. Неделина»

(ГБ ПОУ «БЭРТТ»)

                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

 Заместитель директора

 по учебной работе

  ________М.М. Иванова

                                                                                   «___»_________2016 г.

Комплект

контрольно-измерительных материалов

по  дисциплине

«Государственная и муниципальная служба»

для  специальности

46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

2 курс

г. Байконур

2016 г.

РАССМОТРЕНО                                                             СОГЛАСОВАНО

Председатель ПЦК_____                                                Методист

_____________________

_____   /  И.О. Фамилия/                                                 _____   /  И.О. Фамилия/

«___» ______ 201__г.                                                      «___» ______ 201__г. 

Разработал: (указать Ф.И.О.),  преподаватель ГБ  ПОУ  «БЭРТТ»

СОДЕРЖАНИЕ

1	Паспорт комплекта контрольно-измерительных материалов	4
2	Комплект контрольно-измерительных материалов для текущего контроля и промежуточной аттестации	5
2.1	Задания для проведения текущего контроля	5
2.2	Задания для проведения промежуточной аттестации	5
2.3	Критерии оценки	5
3	Приложение	9

1. ПАСПОРТ КОМПЛЕКТА КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

Комплект контрольно-измерительных материалов предназначен  для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу  учебной дисциплины «Государственная и муниципальная служба» ППССЗ по специальности 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение».

Комплект контрольно-измерительных материалов позволяет оценивать:

Результаты обучения (освоенные умения, усвоенные знания)	Формы и методы контроля и оценки результатов обучения
Умения:
применять кадровую политику на государственной и муниципальной службе	семинарские занятия, внеаудиторная самостоятельная работа
Знания:
систему государственных учреждений и органов местного самоуправления	внеаудиторная самостоятельная работа
общие принципы и требования к прохождению государственной и муниципальной службы	семинарские занятия, внеаудиторная самостоятельная работа
организационно-правовые формы государственного аппарата управления	внеаудиторная самостоятельная работа

2. КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

2.1. Задания для проведения текущего контроля (Приложение 1)

Текущий контроль осуществляется в следующих формах:

−      устный опрос;

−      выполнение домашних заданий;

−      выполнение контрольных работ, в том числе административных;

−      письменный опрос, в том числе тестирование;

−      выполнение реферата или сообщений;

−      написание терминологического диктанта.

2.2. Задания для проведения  промежуточной аттестации

Промежуточная аттестация проводится в форме экзамена.

Условиями допуска к экзамену являются положительные результаты текущего контроля по всем разделам учебной дисциплины.

          Комплект материалов для оценки сформированности умений и знаний представлен в виде экзаменационных вопросов (Приложение 2).

2.3  Критерии оценки

Критерии оценки результатов тестирования:

Отметка	Критерии оценки
«5»	90-100 % правильных ответов
«4»	80-89 %  правильных ответов
«3»	70-79 % правильных ответов
«2»	Менее 69 % правильных ответов

Критерии оценки ответов на экзаменационные вопросы

Оценка «5» (отлично) выставляется за глубокое и полное овладение содержанием учебного материала. Студент владеет понятийным аппаратом и умеет: высказывать и обосновывать свои суждения, грамотно и логично излагать ответ (как в устной, так и в письменной форме).

Оценка «4» (хорошо) выставляется, если студент в полном объеме освоил учебный материал, владеет понятийным аппаратом, ориентируется в изученном материале, грамотно и логично излагает ответ, но содержание и форма ответа имеют отдельные неточности.

Оценка «3» (удовлетворительно) выставляется, если студент обнаруживает знание и понимание основных положений учебного материала, но излагает его неполно, непоследовательно, допускает неточности в определении понятий. Не умеет доказательно обосновать свои суждения.

Оценка «2» (неудовлетворительно) выставляется, если студент имеет разрозненные, бессистемные знания, не умеет выделять главное и второстепенное, допускает ошибки в определении понятий, искажающие их смысл, беспорядочно и неуверенно излагает материал.

Критерии и показатели, используемые при оценивании реферата

Критерии	Показатели
1.Новизна реферированного текста Макс. - 20 баллов	- актуальность проблемы и темы; - новизна и самостоятельность в постановке проблемы, в формулировании нового аспекта выбранной для анализа проблемы; - наличие авторской позиции, самостоятельность суждений.
2. Степень раскрытия сущности проблемы Макс. - 30 баллов	- соответствие плана теме реферата; - соответствие содержания теме и плану реферата; - полнота и глубина раскрытия основных понятий проблемы; - обоснованность способов и методов работы с материалом; - умение работать с литературой, систематизировать и структурировать материал; - умение обобщать, сопоставлять различные точки зрения по рассматриваемому вопросу, аргументировать основные положения и выводы.
3. Обоснованность выбора источников Макс. - 20 баллов	- круг, полнота использования литературных источников по проблеме; - привлечение новейших работ по проблеме (журнальные публикации, материалы сборников научных трудов и т.д.).
4. Соблюдение требований к оформлению Макс. - 15 баллов	- правильное оформление ссылок на используемую литературу; - грамотность и культура изложения; - владение терминологией и понятийным аппаратом проблемы; - соблюдение требований к объему реферата; - культура оформления: выделение абзацев.
5. Грамотность Макс. - 15 баллов	- отсутствие орфографических и синтаксических ошибок, стилистических погрешностей; - отсутствие опечаток, сокращений слов, кроме общепринятых; - литературный стиль.

Оценивание реферата

Реферат оценивается по 100 балльной шкале, балы переводятся в оценки успеваемости следующим образом:

• 86 – 100 баллов – «отлично»;

• 70 – 85 баллов – «хорошо»;

• 51 – 69 баллов – «удовлетворительно;

• мене 51 балла – «неудовлетворительно».

Баллы учитываются в процессе текущей оценки знаний программного материала.

Критерии оценивания при  устном опросе:

«5» - выполнил все задания правильно - приведены полные ответы на теоретические вопросы и дано поэтапное решение задачи, сделан вывод о решении;

«4» - выполнил все задания, ответы на теоретические вопросы не совсем точные, задача решена, но вывода не сделано;

«3» - выполнил правильно только половину заданий;

«2» - почти ничего не смог выполнить правильно.

Терминологический диктант

Одной из форм активной самостоятельной работы учащихся являются технические диктанты. Они способствуют развитию глубины мышления, осознанности, а также качественного закрепления изученного ранее материала. Отличие технических диктантов перед устными и другими письменными работами в том, что все студенты  одновременно приступают к работе, вырабатывается определённый темп.

Чтобы выяснить, как студенты усваивают тот или иной материал, им предлагается за определённое время дать ответы в форме «да, нет» на пять вопросов с помощью определенных знаков. Применение такого метода способствует развитию внимания студентов, так как они должны воспринять вопрос преподавателя на слух, кроме того, позволяет строго регламентировать время выполнения работы и вносит некоторое разнообразие в формы текущей проверки знаний. Работа проходит в быстром темпе и поэтому такие технические диктанты занимают 5 - 7 минут.

В диктантах содержится по 10 вопросов. После каждого вопроса преподаватель делает паузу.

Вопросы подбираются таким образом, чтобы они охватывали большую часть основной информации данной темы.

Проверка проходит фронтально. Оценки входят в общую оценку. При этом оценку «5» получают допустившие не более 1 ошибки, «4» - допустившие 2-3 ошибки, «3» - допустившие 4 ошибки, «2» - допустившие более 4 ошибок.

Критерии оценки практического задания

«Зачтено» - практическое задание выполнено в соответствии с заданием варианта и требо­ваниями действующего стандарта, полно и правильно на основе изученных знаний и умений, выводы сделаны самостоятельно, изложены в определенной логической последовательности технически правильным языком;

«не зачтено» - при выполнении практического задания обучающимся допущено суще­ственные ошибки по содержанию учебного материала, работа выполнена с нарушением тре­бований действующего стандарта, при расчетах допущены грубые ошибки.

Приложение1

Задания для проведения текущего контроля

по   учебной дисциплине «Государственная и муниципальная служба»

Вопросы для устного опроса по разделам дисциплины:

Тема «Становление советской системы государственного управления»

1.   Дополните таблицу  изменения государственного строя России:

	До 2 марта 1917 г.	До 25 октября 1917 г.	До 9 июля 1918 г.
Верховная  Власть		Предполагалось создать на Учредит. собрании	Всероссийский Съезд Советов, ВЦИК
Центральная Власть	Совет Министров	Временное правительство и состав
Местная  власть		Комиссары Временного правительства земства, городские думы	Советы разного уровня
Судебная власть	Окружные суды, палаты, Сенат
Силовые структуры		Армия, флот распались, появилась милиция
Церковная власть	Синод
Гражданское общество			Замена элементов гражданского общества господством РКП (б)

2.   Расшифруйте высшие органы государственной власти:

а)     СНК –

б)    ВЦИК –

в)     ВЧК –

г)     ГКО –

д)    ВСНХ –

3. Составить хронологическую таблицу по данной теме:

1906 г., 9 ноября   -

1907 г., 20 февр.- 3 июня -

1907—1912 гг.      -

1912—1917 гг.      -

1917 г., 23 февраля         -

1917 г., 2 марта     -

1917 г. 1 сентября -

1917 г., 2 ноября   -

1917 г., 1 декабря  -

1917 г., 7 декабря  -

I918 г., 10 июля     -

1921  г., март        -

1922 г., 30 декабря -

1923 г., 6 июля      -

1924 г., 31 января -

1925 г. -

Кон. 1920-х-нач. 1930-х гг.      -

1936 г.. 5 декабря  ­-

1941 г., 30 июня    -

1946 г., март -

1952 г. -

1953 г., март -

1966 г. -

1973 г. -

1985 г., апрель      -

1988 г., июнь         XIX -

1989 г., май-июнь -

Тема «Становление государственной и муниципальной службы

в Российской Федерации»   

Ответить на контрольные вопросы.

1.       Основные положения государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации закреплены  Указом ________________ РФ от ______1999 г. № 1370 "Об утверждении Основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации".

2.       Государственная политика в области развития местного самоуправления основывается на _______________________ Российской Федерации, _________________________местного самоуправления, общепризнанных принципах и ______________ международного права, международных договорах Российской Федерации и находит свое выражение в _______________________ законах, законах субъектов Российской Федерации и иных нормативных правовых актах в области местного самоуправления.

3.       Государственная политика в области развития местного самоуправления направлена на обеспечение преемственности деятельности ________________государственной власти, органов государственной власти _____________________ Российской Федерации, органов местного самоуправления и соответствующих должностных лиц в процессе _______________местной власти на принципах самоуправления.

4.       Местное самоуправление является одной из основ _________________________Российской Федерации.

5.       В качестве публичной власти, наиболее приближенной к населению, местное самоуправление обеспечивает ________________ тех интересов граждан, которые основаны на совместном их проживании на определенной территории, на неизбежном ____________________________ жителей этой территории. Поэтому местное самоуправление является одной из фундаментальных основ российской системы _________________________.

6.       Органы местного самоуправления, как и органы государственной власти, создают условия для ______________.

7.       Конституцией Российской Федерации названы важнейшие вопросы местного значения. Какие?

8.       Гарантиями местного самоуправления являются право на ______________________, право на __________________, возникших в результате решений, принятых органами государственной власти, а также _______________________ на ограничение прав местного самоуправления, установленных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

9.       Целью государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации является ________________ дальнейшего развития местного самоуправления и ________________ его деятельности как необходимых условий становления __________и __________развитого демократического государства.

10.   Реализация государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации требует ___________________к решению поставленных задач, _________________, а также определения приоритетных направлений на соответствующем этапе реализации государственной политики.

Тема  «Реестр должностей федеральной  государственной гражданской службы»

Ответить на контрольные вопросы

1.       Должность – это ________________________________________.

2.       Запишите категории государственных должностей и дайте краткую характеристику каждой категории_________________________.

3.       Группы должностей государственной службы (перечислите).

4.       Классификация государственных должностей государственной службы (перечислите).

5.       Категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие _____________________________.

6.       Категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие _______________образования, соответствующего направлению деятельности. 

7.        Стаж высших должностей федеральной государственной гражданской службы - _________________________________.

8.       Стаж  главных должностей федеральной государственной гражданской службы -________________________________.

9.       Стаж ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - ______________________________.

10.   Стаж старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы ____________________.

Тема «Основания для прекращения государственной службы»

Ответить на контрольные вопросы

1.       Типичными основаниями для прекращения государственной службы являются ________________________, отставка по решению _____________________, отставка по решению администрации ______________________.

2.       Государственная служба прекращается при ____________ государственного служащего, в том числе в связи с выходом на _______________.

3.       Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по ____________.

4.       Продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на ________________________.

5.       Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста _______ лет, _______________________.

6.       Из опыта правового регулирования государственной службы зарубежных стран отметим принцип _________________________, закрепленный в законодательстве ряда стран.

7.       Ст. 8 Закона Японии: «__________________________________________»

8.       Необычным основанием прекращения государственной службы в Японии является____________________ст. 38, п. 1: "лишенный права распоряжаться имуществом или приравненный к таковому"... «________________________________________________» (ст. 76 Закона о государственных публичных должностных лицах).

9.       То есть __________________ материальное положение является основанием к __________________от государственной должности.

Тема «Аттестация государственного служащего»

Ответить на контрольные вопросы

1.       Аттестация проводится в целях определения _________________________ на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

2.       Под аттестацией государственных служащих понимается ___________, в процессе которой ___________в рамках установленной научно обоснованной ___________ для выявления степени соответствия служащего занимаемой должности __________________ оценку __________, ________ и ______________________ качеств служащего, процесса и итогов его служебной деятельности.

3.       При проведении аттестации учитываются ________ государственным служащим ______________, _________ выполнение требований к служебному поведению и __________, установленных федеральными законами о государственной службе.

4.       Результатами аттестации становятся решение (___________________) и рекомендации ______________ по улучшению _____________ как аттестуемого лица, так и аппарата всего государственного органа.

5.       Аттестация — это, прежде всего деятельность, которая _______________ в полном объеме только при _______________ функционировании всего ее механизма: подготовки аттестации; осуществления ______________________ за работой служащих; принятия ________________________ соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации; реализации ___________________ аттестационной комиссии по _____________________ работы служащих и всей администрации в целом; разрешения возникающих ______________________, связанных с проведением аттестации и ее результатами; подведения итогов аттестации; распространения _________________________ аттестационного ________________.

6.       Цель аттестации _________________

7.       В настоящее время порядок проведения аттестации устанавливается ___________________ и положений о ________________определенных категорий служащих, иными правовыми актами федеральных и других органов _______________________________________________

8.       Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», не подлежат аттестации в случае, если с ними _______________________________

9.       Признание аттестационной комиссией государственного служащего не соответствующим занимаемой государственной должности может повлечь постановку вопроса о __________________________________ либо с его согласия о ___________________ (другую) должность или Запишите оценки аттестационной комиссии

Тема «Персональные данные гражданского служащего: обработка, хранение и передача персональных данных гражданского служащего, ответственность за их нарушение»

Ответить на контрольные вопросы

1.       Изучить статью 85 ТК РФ  и дать понятие персональные данные.

2.       Целевое назначение обработки персональных данных.

3.       Обстоятельства, послужившие основанием для получения персональных данных конкретного гражданского служащего у третьей стороны?

4.        За счет чего обеспечивается защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты и кем осуществляется?

5.       Статья, которая предусматривает за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника?

6.       Виды юридической ответственности а нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника?

7.       Кем утверждается положение о персональных данных государственного гражданского служащего РФ и ведении его личного дела?

Тесты по разделам дисциплины

Раздел 2 «Организация и прохождение государственной службы в Российской Федерации на современном этапе»

Вариант 1

1.        В состав квалификационных требований к должностям гражданской службы не входит:

а)            стаж гражданской службы (государственной службы иных видов);

б)           опыт работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

в)           уровень профессионального образования;

г)            знание русского языка.

Ответ г)

2.   Согласно ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» кадровый резерв формируется для замещения:

а)            должности гражданской службы на период временного отсутствия служащего, замещающего эту должность, в порядке должностного роста гражданского служащего;

б)           вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором служащий проходит службу, или в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

в)           верны оба варианта.

Ответ б) Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе пункт 6.

3.  В соответствии с ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» гражданский служащий не вправе:

а)            осуществлять предпринимательскую деятельность;

б)            выполнять иную оплачиваемую работу;

в)           приобретать ценные бумаги;

г)            все варианты.

Ответ а) Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

4.   Государственным служащим является:

а)            начальник управления федерального министерства;

б)           директор коммерческого банка;

в)           председатель инвестиционного фонда;

г)            работница фабрики.

Ответ а)

5.   К видам государственной службы РФ относятся:

а)                 федеральная государственная гражданская служба и государственная гражданская служба субъекта РФ;

б)                милитаризованная и гражданская служба РФ;

в)                государственная и муниципальная служба РФ.

          Ответ а) или в)

          6.   Государственные служащие по характеру должностных обязанностей подразделяются на:

а)                 должностные и иные лица;

б)                руководителей, помощников (советников), специалистов, обеспечивающих специалистов;

в)                гражданские и военнослужащие;

г)                 федеральные государственные служащие, государственные служащие субъектов РФ и муниципальные служащие.

          Ответ б)

          7.  Каким нормативно-правовым актом регулируются вопросы предотвращения и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе:

а)                 Конституцией РФ;

б)                Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

в)                Указом Президента РФ от 13.03.2012 № 297 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2012 - 2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции";

г)                 Федеральным законом 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;

д)                все варианты.

Ответ г)

          8.  К группам должностей гражданской службы не относится:

а)                 высшие;

б)                средние;

в)                низшие;

г)                 главные.

Ответ б)

          9.   Реестр государственных должностей федеральной государственной службы утверждается:

а)                 федеральным конституционным законом;

б)                федеральным законом;

в)                Конституцией РФ;

г)                 Указом Президента РФ.

Ответ г)

         10.  К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы не относится:

а)                 стаж гражданской службы

б)                уровень профессионального образования;

в)                знание персонального компьютера;

г)                 опыт работы.

Ответ в)

Вариант 2

1.   Год принятия №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

а)        1995;

б)       1998;

в)       2001;

г)        2004.

Ответ г)

1.        Год принятия №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»

а)        1995;

б)       2000;

в)       2002;

г)        2003.

Ответ г)

2.        Государственная гражданская служба подразделяется на:

а)        Федеральную;

б)       субъектов Федерации;

в)       в исполнительных органах;

г)        в законодательных органах

Ответ а,б

3.        Предметом регулирования № 79-ФЗ является отношения, связанные с:

а)        поступлением;

б)       определением правового статуса служащего;

в)       прекращением;

г)        прохождением.

Ответ г)

4.        В соответствии с №79-ФЗ представитель нанимателя:

а)        руководитель государственного органа;

б)       лицо, замещающее государственную должность;

в)       исполнитель;

г)        представитель руководителя.

Ответ а)

5.        Регулирование отношений, связанных с государственной службой осуществляется:

а)        Конституцией РФ;

б)       федеральными законами;

в)       Конституцией (уставами) субъектов РФ;

г)        международными договорами.

Ответ а,б)

6.        Государственные органы власти представлены на следующих уровнях:

а)        Федеральном;

б)       уровне субъектов;

в)       территориальном;

г)        муниципальном.

Ответ а,б

7.        К принципам государственной гражданской службы относится:

а)        приоритет прав и свобод человека и гражданина;

б)       принадлежность к политической партии;

в)       равный доступ к гражданской службе;

г)        равные условия ее прохождения.

Ответ а, в

8.        В чем взаимосвязь гражданской службы и государственной службы иных видов:

а)        соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий;

б)       установление ограничений и обязательств при прохождении службы;

в)       соотносительности жилищных условий и размеров оплаты коммунальных услуг;

г)        учет стажа государственной службы иных видов при исчислении стажа и начислении пенсии.

Ответ а, б

9.        Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

а)        единства основных квалификационных требований к должностям;

б)       единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих;

в)       учет стажа гражданской службы при исчислении стажа и начислении пенсии стажа муниципальной службы;

г)        соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий.

Ответ а,г

Раздел  «Организация и прохождение муниципальной службы

в Российской Федерации»

Вариант 1

1.   Нормативный правовой акт, в котором впервые было введено понятие «муниципальная служба»

а)       Конституция Российской Федерации 1993 года;

б)      Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 года;

в)       Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998 года;

г)       Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года;

д)      Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года.

Ответ б)

2.   Муниципальная служба осуществляется …

а)       только в выборных органах местного самоуправления;

б)      в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований;

в)       в органах местного самоуправления и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований;

г)       на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных организациях;

д)      только в местных администрациях и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований.

Ответ а)

3.   Муниципальная служба осуществляется на …

а)       муниципальных должностях;

б)      должностях в избирательных комиссиях муниципальных образований;

в)       должностях муниципальной службы;

г)       должностях муниципальной службы в муниципальных организациях;

д)      должностях вспомогательного персонала, связанного с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления.

Ответ в)

4.   Законодательство о муниципальной службы формируется на …

а)       федеральном уровне;

б)      уровне субъектов РФ;

в)       уровне местного самоуправления;

г)       федеральном и региональном уровнях.

Ответ в)

5.   Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает статус …

а)       членов избирательных комиссий муниципальных образований;

б)      глав муниципальных образований;

в)       служащих муниципальных органов;

г)       всех муниципальных служащих;

д)      только тех муниципальных служащих, которые осуществляют деятельность в муниципальных органах власти.

Ответ г)

6.   Нормативный правовой акт, в котором указано, что «правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований»:

а)       Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года;

б)      Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года;

в)       Конституция Российской Федерации 1993 года;

г)       Закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте Российской Федерации.

Ответ б)

7.   Согласно действующему законодательству Российской Федерации обеспечивается взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы, в частности, посредством единства требований к классным чинам муниципальных и гражданских служащих:

а)       да, обеспечивается;

б)      не обеспечивается;

в)       да, обеспечивается, но частично.

Ответ а)

8.   Решения, принятые на сходах граждан, входят в состав …

а)          законодательства о муниципальной службе;

б)         правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации;

в)         муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения;

г)          региональных правовых актов по вопросам местного самоуправления
конституционных основ муниципальной службы.

Ответ б)

9.   Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года, № 25-ФЗ вступил в силу …

а)       7 февраля 2007 года;

б)      21 февраля 2007 года;

в)       2 марта 2007 года;

г)       1 июня 2007 года;

д)      1 июля 2007 года.

Ответ в)

10.    С какой целью проводится аттестация муниципальных служащих?

а)       с целью проверки соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;

б)      с целью определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы;

в)       с целью урегулирования оплаты труда муниципальных служащих;

г)       с целью присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим.

Ответ б)

Вариант 2

1.   Должность муниципальной службы – это…

а)            наделенная исполнительно-распорядительными полномочиями должность по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;

б)           должность представительного органа муниципального образования, муниципального района, городского округа или внутригородской территории города федерального значения;

в)           должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность;

г)            должность в органе местного самоуправлении, наделенная представительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности данного органа муниципального образования.

Ответ в)

2.   Какой группы должностей муниципальной службы не существует?

а)            младшей;

б)           старшей;

в)           средней;

г)            главной.

Ответ в)

3.   Муниципальный служащий – это…

а)            гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета,

б)           гражданин, наделенный исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;

в)           лицо, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;

г)            гражданин, входящий в состав органа местного самоуправления, сформированного на муниципальных выборах (за исключением представительного органа муниципального образования).

Ответ а)

4.   Какой предельный возраст установлен для замещения должности муниципальной службы?

а)            65 лет;

б)           60 лет;

в)           55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;

г)            предельный возраст не установлен.

Ответ а)

5.   В какой срок муниципальный служащий ежегодно обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

а)            не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным;

б)           не позднее 30 марта года, следующего за отчетным;

в)           не позднее 01 марта года, следующего за отчетным;

г)            не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным.

Ответ а)

6.   Какая категория муниципальных служащих подлежит аттестации?

а)            муниципальные служащие, достигшие возраста 60 лет;

б)           замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);

в)           замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

г)            замещающие должности муниципальной службы более одного года.

Ответ г)

7.   На что муниципальный служащий не имеет право?

а)            замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на муниципальную должность;

б)            на защиту своих персональных данных;

в)           на пенсионное обеспечение;

г)            на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Ответ  а)

8.   Основной отпуск муниципальных служащих составляет:

а)            30 календарных дней;

б)           28 календарных дней;

в)           35 календарных дней;

г)            40 календарных дней.

Ответ б)

9.   Классные чины муниципальных служащих указывают на…

а)            соответствие муниципальных служащих занимаемой должности;

б)           на необходимость присвоения квалификационного разряда муниципальным служащим;

в)           на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы;

г)            на правовой статус муниципального служащего.

Ответ в)

10.    Должностное лицо местного самоуправления – это…

а)            выборное либо заключившее контракт (трудовой договор) лицо, наделенное исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;

б)           избираемое на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах либо представительным органом муниципального образования из своего состава;

в)           лицо представительного органа поселения, муниципального района, городского округа или внутригородской территории города федерального значения;

г)            лицо, входящее в состав органа местного самоуправления, сформированного на муниципальных выборах (за исключением представительного органа муниципального образования).

Ответ а)

Административная  контрольная работа

Вариант 1

1.     Об изменении представителем нанимателя существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен не позднее чем…………….

2.     При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа гражданскому служащему выплачивается……………

3.     Срок испытания при замещении государственной должности федеральной государственной службы в государственном органе устанавливается:

4.     Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ утверждается…………

5.     Срочный служебный контракт может заключаться на срок……………

6.     В состав конкурсной комиссии при замещении должностей гражданской службы входят………………..

7.     При равенстве голосов при принятии решения конкурсной комиссией по замещению должностей гражданской службы решающим является…………

8.     Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится……………..

9.     При назначении на должности, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс…………

10.                        Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе составляет _____ лет.

11.     Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданином……………………

12.     Для замещения должности в государственном органе представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим, достигшим 60 лет……….

13.     При увольнении с государственной гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается………………

14.     На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ по достижении возраста _____ лет.

15.     Гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение….

16.     До истечения одного года с гражданского служащего может быть снято дисциплинарное взыскание по……….

17.     Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания вручается гражданскому служащему в течение ______ дней со дня издания соответствующего акта.

18.     Запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в………………

19.     Перед применением дисциплинарного взыскания к гражданским служащим проводится служебная ……………..

20.     В случае отказа гражданского служащего при совершении дисциплинарного проступка дать объяснение в письменной форме…………..

21.     Одним из видов дисциплинарных взысканий является «предупреждение о неполном………………соответствии».

22.     Денежное содержание гражданского служащего состоит из………………

23.     Как часто осуществляется повышение квалификации государственного гражданского служащего?

24.     Назовите основные виды поощрений и награждений на государственной гражданской службе.

25.     Какие виды дисциплинарных взысканий имеет право применить представитель нанимателя?

26.     С какой целью проводится квалификационный экзамен?

27.     Как часто проводится квалификационный экзамен?

28.     С какой целью проводится аттестация государственного гражданского служащего?

29.     Как часто проводится аттестация государственного гражданского служащего?

30.     На какой срок заключается служебный контракт?

Вариант 2

1.        Аттестация гражданского служащего проводится для ……….

2.        Перед проведением аттестации непосредственный руководитель государственного гражданского служащего представляет …………..

3.        Аттестация гражданских служащих проводится один раз в _____ года (лет)

4.        Запись о присвоении классного чина вносится в …………….

5.        Квалификационные требования к должностям государственной службы устанавливаются в соответствии с …………………

6.        Наличие высшего профессионального образования является обязательным при замещении должностей ……………………

7.        Количество категорий должностей государственной гражданской службы………

8.        В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к…………..

9.        Видами государственной службы РФ являются……….

10.   Количество групп должностей государственной гражданской службы составляет………..

11.   Группы должностей государственной гражданской службы в порядке их возрастания………….

12.   Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на………….

13.   Должности категории «специалисты» подразделяются на………….

14.   Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в …………….. регламент гражданского служащего:

15.   Граждане РФ имеют…………..доступ к государственной службе.

16.   Система государственной службы РФ определена Федеральным законом, принятым в ………….

17.   Государственная гражданская служба РФ регулируется Федеральным законом, приятым …………

18.   Гражданам, проходящим государственную службу, могут присваиваться …………..

19.   Нанимателем государственных служащих является ……………….

20.   В видах государственной службы контракт может заключаться на …………….

21.   Предельный возраст пребывания на государственной службе данного вида определяется ……………..

22.   Для замещения должностей государственной службы устанавливаются требования ……………….

23.   Персональные данные служащих вносятся в ………………

24.   Право на участие в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы имеют граждане РФ, достигшие 18 лет… Продолжите, какие еще требования выдвигаются к гражданам?

25.   Какие требования входят в число квалификационных требований к должностям гражданской службы?

26.   На какие категории подразделяются должности государственной гражданской службы?

27.   Что такое  реестр должностей государственной службы?

28.   Какие виды деятельности вправе осуществлять государственный гражданский служащий в целях получения дополнительного заработка?

29.   Назовите основные виды классных чинов государственной гражданской службы РФ.

30.   На какие группы подразделяются должности государственной гражданской службы?

Тематика рефератов

1.     Кадровая политика партии и государства в 1920-е гг.: «чистки» госаппарата, «борьба с вредительством» и их последствия.

2.     Репрессии служащих в 1930 – е гг. и их влияние на состав госаппарата.

3.     Контроль за работой советского госаппарата. Основные органы и формы контроля.

4.     Подготовка кадров советских служащих и её особенности.

5.     Оплата труда и система поощрения советских служащих и ее особенности.

6.     Форменная одежда, чины, звания советских служащих.

7.     Количественные и качественные изменения в аппарате государственной и муниципальной службы России в постсоветский период.

8.     Тенденции прогресса и регресса в развитии российской бюрократии.

9.     Новый менеджеризм: достоинства, недостатки и пределы использования.

10. Состояние и пути совершенствования федеральной гражданской службы.

11. Проблемы развития региональной государственной службы.

12. Критерии и модели оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих.

13. Конкурс как основная процедура отбора на государственную службу.

14. Мотивация эффективности деятельности государственных служащих.

15. Основные направления развития муниципальной службы на региональном уровне.

16. Специфика оформления трудовых отношений в системе государственной гражданской и муниципальной службы.

17. Специфика оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных служащих.

18. Приоритетные направления развития государственной гражданской службы.

19. Технологии проведения оценки персонала в системе государственной гражданской и муниципальной службы.

20. Кодекс государственного служащего.

21. Конкурс на замещение вакантной должности государственного служащего.

22. Пенсионное обеспечение государственного служащего.

23. Документирование прохождения государственной службы.

24. Технология формирования имиджа государственного гражданского и муниципального служащего.

25. Технология прохождения испытательного срока государственным гражданским служащим.

26. Технология подготовки и проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих.

27. Технология формирования и подготовки кадрового резерва в системе государственной гражданской и муниципальной службы.

28. Технология формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

29. Организация муниципальной службы РФ в середине 2000-х гг. (основные понятия, уровни, виды, принципы построения).

30. Нормативно-правовое обеспечение муниципальной службы в РФ.

31. Социально-правовой статус муниципального служащего.

32. Прохождение службы муниципальным служащим.

33. Оплата труда, меры материального и морального поощрения за добросовестный труд в муниципальной службе.

34. Служебная дисциплина и ответственность на муниципальной службе

Приложение 2

Перечень экзаменационных вопросов

по дисциплине «Государственная и муниципальная служба»

специальности 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

1.   Система нормативных правовых актов, регулирующих организацию и прохождение государственной и муниципальной службы.

2.   Зарождение государственной службы в период образования и укрепления русского централизованного государства в XV – XVII вв.

3.   Зарождение государственного управления и государственной службы в Киевской Руси.

4.   Становление и развитие системы государственной службы в Московском государстве.

5.   Формирование российской бюрократии в период оформления абсолютизма.

6.   Укрепление государственной службы в императорской России.

7.   Сословный принцип и его реализация. Должности в государственном центральном и местном аппарате.

8.   Должностные лица городского и дворянского самоуправления по реформе Екатерины II.

9.   Зарождение приказной службы и служилой бюрократии в XVII в.

10.   Переход от приказной к коллежской системе управления. Значение «Генерального регламента» (1720 г.) для государственных учреждений.

11.   Законодательство Петра I о государственной службе. Табель о рангах 1722 г.

12.   Переход от коллежской к министерской системе управления в 1802 г. Манифест Александра I «Общее учреждение министерств» (1811 г.).

13.   Численность и материальное положение российского чиновничества к концу XIX в. Титулование общий и частный титулы. Гражданские мундиры и правила их ношения.

14.   Должностные лица земского и городского самоуправления.

15.   Первые декреты и инструкции об организации службы в советских учреждениях. Иерархия должностей в центральном и местном аппарате.

16.   Номенклатура: понятие, происхождение, признаки, этапы эволюции.

17.   Подготовка кадров советских служащих и её особенности. Форменная одежда, чины, звания советских служащих

18.   Роль и место номенклатурной бюрократии в общем процессе политической перестройки в конце 1980- начале 1990-х гг. Источники комплектования кадров государственных органов РСФСР -  РФ.

19.   Формирование новой властной элиты и ее характерные черты. Предпосылки профессионализации государственной службы.

20.   Формирование  нормативной базы организации государственной службы. «Положение о федеральной государственной службе» (1993 г.) Федеральный Закон «Об основах государственной службы в Российской Федерации» (1995 г.).

21.   Указы президента России по вопросам прохождения государственной службы. Количественные и качественные показатели развития государственной службы к началу 2000-х гг. Реформа государственной службы 2003 – 2004 гг.

22.   Проблема и состояние обеспечения кадрами органов местного самоуправления. Формирование понятия «муниципальный служащий». Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» (1997 г.)

23.   Местное самоуправление в условиях земской и городской реформ.

24.   Понятие и сущность местного самоуправления.

25.   Виды государственной службы и их характеристика. Федеральная государственная служба и государственная служба субъектов Федерации. Правовое регулирование видов государственной службы.

26.   Квалификационные требования по должностям государственной  и муниципальной службы. Классификация государственных должностей государственной службы. Классные чины,  дипломатические ранги, воинские и специальные звания. Квалификационный экзамен.

27.   Понятие и классификация должностей государственной гражданской службы. Реестр государственных должностей.

28.   Основные права, обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению государственных и муниципальных служащих.

29.   Должностной регламент и должностная инструкция государственного и муниципального служащего.

30.   Гарантии для государственных служащих. Денежное содержание. Отпуск. Пенсионное обеспечение государственного служащего. Стаж государственной службы.

31.   Поступление на государственную службу. Конкурс порядок  замещения должностей на государственной службе. Испытания при замещении государственной должности.

32.   Общие вопросы государственной службы РФ: понятие, цели, функции, виды.

33.   Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных служащих.

34.   Аттестация государственного служащего.

35.   Поощрения и взыскания. Дисциплинарная ответственность.

36.   Конфликт интересов на государственной гражданской службе, порядок его урегулирования.

37.   Основания для прекращения государственной службы.

38.   Документирование прохождение государственной службы.

39.   Понятие и значение служебного контракта. Стороны и содержание служебного контракта. Срок действия и порядок заключения служебного контракта. Изменение существенных условий служебного контракта.

40.   Личное дело: состав документов и порядок работы с ними.

41.   Персональные данные государственных гражданских и муниципальных служащих. Требования к их обработке, хранению, передаче, использованию и защите.

42.   Понятие и виды служебных споров. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров.

43.   Общие основания прекращения служебного контракта государственного гражданского служащего. Расторжение служебного контракта по инициативе государственного гражданского служащего.

44.   Расторжение служебного контракта государственного гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя.

45.   Кадровый резерв на государственной гражданской службе.

46.   Понятие и общие принципы организации муниципальной службы.

47.   Муниципальная должность. Муниципальная служба. Право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе. Основные принципы муниципальной службы.

48.   Основы статуса муниципальной службы. Права и обязанности муниципального служащего.

49.   Регламентирование порядка муниципальной службы. Ограничения, связанные с муниципальной службой.

50.   Прохождение службы муниципальным служащим. Поступление на муниципальную службу.

51.   Оплата труда, меры материального и морального поощрения за добросовестный труд в муниципальной службе.

52.   Служебная дисциплина и ответственность на муниципальной службе.