Планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

• 1 слайд

  Планирование мероприятий
  по улучшению
  условий и охраны труда
  

• 2 слайд

  Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
  В обязанности работодателя входит выполнение мероприятий, обязательных для обеспечения безопасных условий и охраны труда работников, и планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
  

• 3 слайд

  Финансирование мероприятий по охране труда
  Финансирование мероприятий осуществляется работодателем в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - ст. 226 ТК РФ.
  
  Для бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2 процента подлежит из фонда оплаты труда согласно постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2006 г. №218 «О нормативных расходах на содержание учреждений образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания, физической культуры и спорта, получающих финансирование из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)».
  

• 4 слайд

  Типовой перечень мероприятий по ОТ, ежегодно реализуемых работодателем
  (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 №181н)
   
  ПРИКАЗ (образец)
  О планировании мероприятий по охране труда на 20__ год
  Во исполнение требований трудового законодательства (ТК РФ ст. 212, 226), с целью улучшения условий и охраны труда работников, снижению уровня профессионального риска:
  ПРИКАЗЫВАЮ
  Создать рабочую группу по подготовке проекта плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 20__ год в следующем составе:
  Главный инженер – Ф.И.О.,
  Заместитель директора, ответственный по эксплуатацию зданий и сооружений – Ф.И.О.,
  Специалист по охране труда – Ф.И.О.,
  Специалист отдела кадров – председатель профсоюзного комитета – Ф.И.О.,
  Ведущий бухгалтер – уполномоченный по охране труда – Ф.И.О.,
  Экономист планового отдела – Ф.И.О.
  Руководителям структурных подразделений (Ф.И.О.) проанализировать состояние условий и охраны труда на рабочих местах, внести предложения по улучшению труда в рабочую группу для подготовки плана мероприятий по охране труда на 20__ год по форме согласно приложению 1. Срок исполнения до 10.12.20__ г.
  Членам рабочей группы, руководителям структурных подразделений, членам комитета комиссии по охране труда при подготовке предложений по улучшению условий и охраны труда работников руководствоваться требованиями государственных нормативных актов, содержащих требования охраны труда (приложение 2), Приказом МЗСР РФ от 19.03.2012 №181н, Информацией о состоянии охраны труда в «Наименование организации» в 20__ году (приложение 3).
  Специалисту по охране труда (Ф.И.О.) подготовить проект плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 20__ год с учетом внесенных предложений, согласовать в планово-экономическом отделе (начальник отдела ФИО) и представить на утверждение в срок до 25.12.20__ г.
  Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора по экономике Ф.И.О.
   
   
  Директор Ф.И.О.
  

• 5 слайд

  Организации с численностью менее100 человек имеют право на возврат аккумулированной за предыдущие 3 года части средств не более 20% сумм страховых взносов Фонда социального страхования в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 г. № 580н.
  
  
  Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
  Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:
  

• 6 слайд

  План утверждается
  на следующий год
  не позднее декабря
  месяца
  План мероприятий по улучшению условий и охраны труда (образец)
  1.1. Организационные мероприятия
  

• 7 слайд

  2. Инженерно-технические мероприятия
  План мероприятий по улучшению условий и охраны труда (образец)
  

• 8 слайд

  3. Санитарно-бытовые и лечебно-профилактические мероприятия
  План мероприятий по улучшению условий и охраны труда (образец)
  

• 9 слайд

  4. Обучение по охране труда
  План мероприятий по улучшению условий и охраны труда (образец)
  

• 10 слайд

  ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ
  ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ НА
  ПРОЗВОДСТВЕ
  
  
  

• 11 слайд

  образец
  Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве устанавливается согласно схеме тяжести, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных
  случаях на производстве»
  
  

• 12 слайд

  Информирование государственных органов
  Известить в течение суток по месту происшествия в территориальные органы:
  ГУ-РО ФСС РФ по РС (Я)
  работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
  ГИТ в РС (Я)
  Орган исполнительной
  власти/ местного самоуправления
  при тяжелом, смертельном, групповом несчастном случае на производстве, дополнительно:
  Прокуратура
  территориальное объединение
  организаций профсоюзов
  Ростехнадзор
  Роспотребнадзор
  При аварии и взрывах на подконтрольных объектах
  При отравлении
  БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ
  дата и номер
  

• 13 слайд

  Примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в статье 229.2 Трудового кодекса РФ, а также приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №275 от 15.04.2005 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
  
  Конкретный объем материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия.
  В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РФ в состав комиссии по расследованию несчастного случая по согласованию включаются представители органов, куда направлялось извещение о несчастном случае с тяжелыми последствиями:
  Комиссия формируется незамедлительно приказом работодателя, в состав которой, состоящей из нечетного количества членов, включаются лица, указанные в статье 229 Трудового кодекса РФ. При этом от работодателя в состав комиссии входят:
  представитель работодателя;
  специалист по охране труда или ответственное лицо по охране труда;
  представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
  

• 14 слайд

  Нередко жалобы возникают только потому, что родственников пострадавшего лишили законного права на участие в расследовании, либо они не были ознакомлены с его материалами. Пострадавшему или его родственникам рекомендуется вручить (направить) уведомление.
   
  
  Образец уведомления:
   
  Фамилия, инициалы, адрес.
   
  УВЕДОМЛЕНИЕ
  Ставим Вас в известность, что на основании приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая от __________ № ______, происшедшего с (Вами, Ф.И.О пострадавшего) и в соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право участвовать (направить доверенное лицо) в расследовании или доверить расследование образованной комиссии и ознакомиться с материалами.
  О Вашем решении просим дать письменное сообщение в организацию по адресу ___________________________________________________________.
   
  Председатель (член комиссии)
  по расследованию несчастного случая _________________________
  (дата) (фамилия, инициалы)
   
  В уведомлении не указываются обстоятельства происшествия, его причины и действия пострадавшего, которые устанавливаются после комиссионного расследования.
  БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ
  дата и номер
  

• 15 слайд

  Материалы расследования включают:
  Приказ (распоряжение ) о создании комиссии
  План, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия
  Документы, характеризующие состояние рабочего места (в частности, наличие опасных и вредных производственных факторов)
  Выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшим требований охраны труда
  Протоколы опросов очевидцев несчастного случая, должностных лиц, пострадавшего (пострадавших)
  Экспертные заключения
  
  Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине его смерти
  Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ
  Выписки из ранее выданных работодателю предписаний государственных инспекторов труда (должностных лиц иных органов надзора), касающихся предмета расследования
  Другие документы по усмотрению комиссии
  

• 16 слайд

  ЛЕГКИЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ ГРУППОВОЙ) – 3 ДНЯ
  
  НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ С ТЯЖЕЛЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ – 15 ДНЕЙ
  
  
  СРОК РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ИСЧИСЛЯЕТСЯ ОТ ДАТЫ ИЗДАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
  СРОКИ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ
  Срок расследования следует исчислять в календарных днях
  Продления расследования возможно при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений, но не более чем на 15 дней
  

• 17 слайд

  О страховых случаях указанное сообщение и справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве по форме 316/у, направляются также в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя) – ГУ РО ФСС РФ по РС(Я).
  

• 18 слайд

  По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершению расследования) работодатель (его представитель) направляет в соответствующую государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах.
  БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ
  дата и номер
  

• 19 слайд

  согласно приложения 4 и 5 к приказу Роструда от 21.02.2005г. №21
  КЛАССИФИКАТОР
  несчастных случаев по причинам и видам травмирующего фактора
  

• 20 слайд

  Средства индивидуальной защиты
  

• 21 слайд

  Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
  
  Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н.
  Типовые нормы для работников с сигнальной одеждой повышенной видимости всех отраслей экономики
  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 N 297
  
  Типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики
  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н
  
  Типовые нормы по климатическим поясам для работников Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70
  Для всех отраслей экономики:
  

• 22 слайд

  СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО; РЫБОЛОВСТВО
  
  ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ
  
  ПРОЧИЕ ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА
  
  ПРОИЗВОДСТВО И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА И ВОДЫ
  Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ по видам экономической деятельности
  

• 23 слайд

  ТОРГОВЛЯ, ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ
  
  ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. КУЛЬТУРА. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. ФИЗИЧЕСКАЯКУЛЬТУРА И СПОРТ
  
  СТРОИТЕЛЬСТВО
  ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
  
  

• 24 слайд

  Государственная экспертиза условий труда
  Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
  качества проведения специальной оценки условий труда;
  правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  фактических условий труда работников.
  Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
  Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
  

• 25 слайд

  Размер платы за проведение государственной экспертизы условий труда в Республике Саха (Якутия)
  

• 26 слайд

  ОТВЕТСВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
  

• 27 слайд

  
  
  ОТВЕТСВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
  по статье 5.27.1. КоАП РФ
  1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
  2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение
  3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
  4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
  от 30 до 40 тысяч рублей
  от 130 до 200 тысяч рублей
  Должностное лицо;
  Индивидуальный предприниматель.
  Юридическое лицо
   
  Срок оплаты административного штрафа составляет не более шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.
  Статья 32.2. КоАП РФ
  административное приостановление деятельности до 90 суток для ИП
  Нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть человека, смерть двух и более лиц влечет уголовную ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса РФ
  нарушение
  от 2 до 10 тысяч рублей
  от 60 до 80 тысяч рублей
  от 50 до 80 тысяч рублей
  от 2 до 5 тысяч рублей
  или предупреждение
  от 110 до 130 тысяч рублей
  от 20 до 30 тысяч рублей
  от 130 до 150 тысяч рублей
  или дисквалификация
  до 3 лет для должного лица
  или предупреждение
  или административное приостановление деятельности
  юридического лица на срок до 90 суток
  размер штрафов
  от 15 до 25 тысяч рублей
  

• 28 слайд

  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ