Практическая работа по дисциплине ПОПД «Оформление документов при приёме на работу»

Методические рекомендации

 по выполнению практических и лабораторных работ

по дисциплине ОП. 08 Правовые основы профессиональной деятельности

Практическая работа № 3.

«Оформление документов при приёме на работу»

Цели: 

1. Обучающая.

­   Создать условия для изучения трудового договора;

­   Создать условия для рассмотрения сторон, сроков порядка заключения трудового договора.

­   Обеспечить усвоение в ходе урока оснований расторжения трудового договора.

­   Способствовать изучению условий оформлений приема на работу и увольнения.

2. Развивающая.

­   Создать условия для развития навыков самостоятельной работы.

­   Способствовать формированию умения применять полученные знания на практике, систематизировать, обобщать, доказывать;

­   Способствовать формированию умения работать по образцу;

­   Содействовать развитию навыков самостоятельной работы.

3. Воспитательная.

­  Способствовать формированию нравственных норм взаимоотношений между людьми в обществе.

Литература:

1. Румынина В.В. ПОПД, Издательский центр «Академия», 2014 г.,гл. 9-12 http://nashol.com/2015101586929/pravovoe-obespechenie-professionalnoi-deyatelnosti-ruminina-v-v-2014.html
2. ТК РФ.
3. Румынина В.В.  ПОПД гл. 9-12
4. Д. О. Тузов «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
5. Образцы документов

Ход работы:

I.                   Изучить нормативно-правовые акты, конспекты лекций.

II.                На основании изученного материала выполните следующие задания и ответьте на вопросы:

1.    Понятие трудового договора и его функции.

2.    Стороны трудового договора.

3.    Содержание трудового договора.

4.    Срок трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора.

5.    Порядок заключения трудового договора.

6.    Документы, необходимые при заключении трудового договора.

7.    Трудовая книжка, порядок ее ведения.

8.    Оформление приема на работу.

9.    Испытание при приеме на работу.

10.        Оформление увольнения.

11.  Выполните задания:

Задание 1:

Составить проект трудового договора с

1)                генеральным директором акционерного общества;

2)                заведующим складом готовой продукции;

3)                главным бухгалтером магазина;

4)                электриком.

Задание 2:

Прочитайте текст объявления. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, трудовому законодательству?

«Требуется секретарь женского пола, приятной наружности, в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы с ПК и двумя иностранными языками (английский и немецкий). Обязательно наличие гражданства РФ, высшего образования и прописки (регистрации в данной местности). Необходимо предоставить рекомендации с последнего места работы, справку о составе семьи и справку о доходах».

Задание 3:

Доцент Зиновьев был допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий в соответствии с расписанием занятий, утвержденным директором, до заключения с ним трудового договора и издания приказа по ВУЗу о приеме его на работу.

Можно ли доцента Зиновьева считать принятым на работу? Каковы последствия приема на работу работников с нарушением письменной формы трудового договора?

Задание 4:

Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу»

Виды переводов на другую работу
По срокам выполнения другой работы	по месту выполнения другой работы	По инициативе на перевод

1)      Используя данную схему, охарактеризуйте различные виды

переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согласования перевода с работником (за исключением ситуации, когда такое согласие не требуется) и предусмотренных законодательством гарантий работникам в отдельных случаях.

2)      В чем отличие перевода от перемещения?

Задание 5:

Проанализируйте ситуации, приведенные ниже и сформулируйте аргументированный ответ юрисконсульта.

1)      По производственной необходимости слесаря Рубцова перевели

на другой участок той же организации по той же специальности без указания сроков перевода. При этом его заработная плата не изменилась. Через месяц Рубцов обратился к начальнику участка с заявлением вернуть его на прежнее место работы, так как там у него налаженные отношения с работниками. Однако требования слесаря не были удовлетворены. Рубцов обратился в КТС  с заявлением о неправомерном его переводе на другой участок.

1.              Что имеет место в данной ситуации: перевод на другую работу или перемещение по службе? 

2.              Какой ответ должна дать КТС Слесарю Рубцову?

2)      Экономист отдела труда и заработной платы завода «Вымпел»

Коновалова приказом по предприятию была направлена на работу экономистом в 12-й цех с теми же служебными функциями, окладом и продолжительностью отпуска. Коновалова не согласилась с приказом работодатель, заявив, что письменного согласия на такой перевод она не давала, а потому работодатель неправомерно издал такой приказ. 
Вопросы: 
1. Что имеет место в данной ситуации: перевод на другую работу или перемещение по службе? 
2. Правомерна ли позиция Коноваловой? 
3. Какой нормой права следует руководствоваться в данном случае?

3)      Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой

машины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

1.                  Правомерен ли отказ Тимофеева?

2.                     Является ли законным и действия администрации?

4)       Самойлов был принят на работу в РЭУ слесарем-сантехником.

Через четыре месяца его перевели на должность мастера участка с формулировкой в приказе: «…на период отпуска мастера участка». Через 2 месяца Самойлов обратился с заявлением к начальнику РЭУ с требованием возвратить его на должность слесаря-ремонтника. Однако в этом Самойлову было отказано. По мнению начальника РЭУ, Самойлов был переведен на постоянную, а не на временную работу. Самойлов обратился с заявлением в КТС.

1.      Правомерны ли действия начальника РЭУ?

2.      Какое решение должна принять КТС?

Задание 6:

Заполните таблицу «Основания расторжения трудового договора»

Основания расторжения трудового договора	Обстоятельства применения (специфика)	Срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодательством)	Необходимость учета мнения профсоюзного органа	Выплата выходного пособия (если производится и его размер)	Дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются)
По инициативе работнике
По инициативе работодателя
По требованию третьих лиц
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или третьих лиц
В следствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора

Задание 7:

  Менеджер Пирогов обратился к генеральному директору ЗАО «Рекорд» с просьбой уволить его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Пирогова через три дня. После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Пирогов обратился в суд о восстановлении его на работе, так как считал, что при увольнении работодатель нарушил ст.80 ТК РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд?  

Задание 8:

Иванов обратился к директору организации с заявлением об увольнении его по собственному желанию. По истечению двух недель Иванов не прекратил свою работу, а еще через неделю обратился с заявлением об отказе от увольнения. Однако, директор не учел его просьбу об отзыве заявления и издал приказ об увольнении Иванова по собственному желанию, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Иванов обратился в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задание 9:

Григорьев был уволен с работы по п.п. «а», п.3, ст.81 ТК РФ ввиду несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Григорьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за все время вынужденного прогула. В деле отсутствовали достоверные доказательства того, что Григорьев является инвалидом 2 группы и нетрудоспособен.

            Как должно решено это дело?

Задание 10:

После перерыв для отдыха и питания токарь Гаврилов оказался в нетрезвом состоянию. По настоянию начальника цеха Гаврилов был уволен с работы по п.п. «б» п.6, ст.81 ТК РФ. Гаврилов обратился в суд с иском. В ходе судебного заседания он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии он находился не менее 2 часов. Кроме того, следует учесть, что он находился не на рабочем месте и ранее к нему не применялись меры дисциплинарного взыскания. Представитель работодателя утверждал, что основанием увольнения является сам факт появления работника в нетрезвом состоянии на территории организации, и поэтому считал увольнение Гаврилова за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения законным.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

Задача 11:

Истец Кривцов работал грузчиком в АО. Приказом генерального директора ОАО Кривцов был уволен по п.п. «г», ст.81 ТК РФ за попытку хищения 20 блоков сигарет «Ява». Факт хищения подтвержден актом, подписанным представителями работника и работодателя. Кривцов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должен быть решен этот вопрос?

Задача 12:

            Работник Воланов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече­ние рабочего дня работник Воланов отсутствовал на рабо­чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации? Дайте развернутый аргументированный ответ.

Задание 13:

Подведите итог. Достигнуты ли цели, поставленные перед работой?