Презентация на тему "Организация оплаты труда на предприятии"

• 1 слайд

  Тема 3.3 Организация оплаты труда на предприятии
  

• 2 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Трудовые ресурсы предприятия –
  это потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.
  
  

• 3 слайд

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Персонал предприятия –
  это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).
  
  

• 4 слайд

• 5 слайд

  Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
  
  Структура кадров предприятия – это удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии
  

• 6 слайд

  Кадры (персонал) предприятия
  Промышленно-
  производственный персонал
  Персонал непромышленных
  подразделений
  Рабочие
  Служащие
  основные
  вспомогательные
  руководители
  служащие
  специалисты
  Работники торговли,
  общественного питания,
  жилищного хозяйства,
  медицинских и
  оздоровительных учреждений,
  стоящих на балансе предприятия
  

• 7 слайд

  Классификация
  трудовых ресурсов предприятия
  
  7
  
  
  

• 8 слайд

  Количественная характеристика персонала предприятия, в первую очередь, измеряется такими показателями как:
  списочная;
  явочная;
  среднесписочная численность работников.
  

• 9 слайд

  
  Списочный состав работников предприятия
  - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более.
  
  
  Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.
  
  
  

• 10 слайд

  Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.
  
  Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
  
  Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.
  
  

• 11 слайд

  Штатное расписание - перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.
  
  

• 12 слайд

  Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу.
  
  
  
  
  
  

• 13 слайд

  
  
  Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих оборот рабочей силы :
  
  
  - Коэффициент оборота по приему кадров (Кпк)
  
  Где:
  Рп – количество работников, принятых на работу за
  данный период, чел.;
  P – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
  
  

• 14 слайд

  
  
  - Коэффициент оборота по выбытию (Квк). :
  
  
  
  
  
  
  Где:
  Рв – количество работников, уволенных по различным причинам за
  данный период, чел.;
  Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
  
  

• 15 слайд

  
  - Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
  
  Где:
  
  Рув – численность работников, выбывших или уволенных за данный период.
  
  
  

• 16 слайд

  - Коэффициент общего оборота(замещения) (Кобщ.об) :
  характеризует интенсивность движения рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных работников за период к среднесписочному их числу за тот же период
  
  

• 17 слайд

  - Коэффициент постоянства кадров:
  находится отношением числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода
  
  где :
  Т – число работников, состоявших в списочном составе за весь
  изучаемый период.
  

• 18 слайд

  Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.
  
  

• 19 слайд

  Методы измерения и показатели уровня производительности труда на предприятиях
  

• 20 слайд

  Показатели производительности труда
  Выработка продукции
  на 1 работающего
  Трудоемкость
  единицы продукции
  натуральной форме (в штуках, метрах, тоннах и т.д.)
  По нормативной чистой
  продукции (НЧП)
  В денежном выражении
  (в руб., коп.)
  Нормативная
  (в нормо-часах)
  Плановая
  (с учетом снижения норм)
  Фактическая
  (в часах, минутах)
  

• 21 слайд

  
  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
  
  - Выработка продукции в единицу времени:
  
  В= ТП / Т ,
  
  Где:
  В – выработка;
  ТП - объем произведенной продукции;
  Т - затраты труда на производство продукции.
  
  
  

• 22 слайд

  - Выработка продукции 1 работающим:
  
  В= ТП / СЧ ,
  
  где :
  В – выработка;
  ТП - объем произведенной продукции;
  СЧ – среднесписочная численность работающих.
  
  
  

• 23 слайд

  - Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:
  
  Тр = Т / ТП,
  
  Где :
  Тр – трудоемкость.
  
  

• 24 слайд

  Полная трудоемкость
  Включает затраты труда всех категорий ППП
  
  Производственная
  трудоемкость
  Включает затраты труда
  всех рабочих
  
  Трудоемкость управления
  Включает затраты труда
  всех служащих
  Технологическая
  трудоемкость
  Включает затраты труда
  основных рабочих
  Трудоемкость
  обслуживания
  Включает затраты труда
  Вспомогательных рабочих
  

• 25 слайд

  Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; цена труда как фактора производства.
  Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Ее назначение заключается в обеспечении экономических условий жизнедеятельности человека.
  Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, которую предприятие выплачивает работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
  
  

• 26 слайд

  Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия.
  Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако, в условиях рыночных отноше­ний она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда.
  При организации оплаты труда каждое предприятие должно соблюдать нормативно-правовую базу, регулирующую отношения между работником и работодателем
  
  

• 27 слайд

  Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и максимальным размером не ограничиваются. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
  

• 28 слайд

  Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
  
  результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
  кадровой политики государства;
  уровня безработицы в регионе, отрасли, специальности;
  влияния профсоюзов, конкурентов и государства.
  

• 29 слайд

  В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
  оплата труда по его количеству и качеству - учитывается не только продолжительность и т. д., но и сложность, тяжесть и т. п.;
  опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
  дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих (внутриотраслевое, межотраслевое и районное регулирование заработной платы).
  
  

• 30 слайд

  Фонд заработной платы – это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту).
  Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и отчислений от нее.
  
  

• 31 слайд

  Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
  
  Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
  
  
  

• 32 слайд

  Виды заработной платы:
  
  основная;
  дополнительная.
  
  

• 33 слайд

  Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию.
  Состав основной заработной платы:
  сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады;
  премии;
  сверхурочные часы и ночное время;
  простои;
  вредные и тяжелые условия труда;
  районные коэффициент.
  
  

• 34 слайд

  Дополнительная заработная плата – это плата за фактически неотработанное время.
  Состав дополнительной заработной платы:
  отпуска;
  льготы подросткам;
  кормящим матерям;
  государственные обязанности;
  выслуга лет.
  
  

• 35 слайд

• 36 слайд

  - При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
  
  Зс = СР*Вф,
  
  где :
  Зс – сдельный заработок
  СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
  Вф – выработка фактическая
  
  
  

• 37 слайд

  - Простая сдельная заработная плата - зарплата по расценке за каждую единицу продукции.
  
  Зс=СР*Вф,
  
  Где:
  Зс – сдельный заработок;
  СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
  Вф – выработка фактическая.
  
  
  

• 38 слайд

  - Сдельно-премиальная заработная плата - выработка рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам + премии.
  
  Зс=СР*Вф+П,
  
  Где:
  Зс – сдельный заработок;
  СР-сдельная расценка за 1 ед. продукции;
  Вф – выработка фактическая;
  П – премия.
  
  

• 39 слайд

  - Сдельно-прогрессивная заработная плата – оплата происходит в пределах норм оплата по прямым сдельным расценкам, выработка сверх норм - по повышенным расценкам.
  Зспр=СРо*Впл+(Вф-Впл)*СРп,
  
  где :
  Зспр – сдельный заработок;
  СРо – основная сдельная расценка
  Вф – выработка фактическая;
  В пл – выработка плановая
  СРп – повышенная сдельная расценка.
  
  

• 40 слайд

  - Косвенно-сдельная заработная плата – размер зарплаты рабочего (вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов обслуживания им рабочих или оборудования.
  - Аккордная заработная плата – оплата за комплекс работ (для бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего.
  
  - Аккордно-премиальная заработная плата - оплата за комплекс работ (для бригады), распределяется пропорционально отработанному времени и разряду рабочего + премия за выполнение работ в короткий срок.
  
  
  
  

• 41 слайд

  - Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
  
  Зп = ТС * t,
  
  Где:
  Зп – повременный заработок;
  ТС – тарифная ставка;
  t - количество отработанного работником времени.
  
  

• 42 слайд

  - Простая повременная заработная плата – оплата производится по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:
  
  Зп=ТС*t,
  
  Где:
  Зп – повременный заработок;
  ТС – тарифная ставка;
  t- количество отработанного работником времени.
  
  
  

• 43 слайд

  - Повременно-премиальная заработная плата – оплата производится по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время + премия в процентах к зарплате, начисленной за фактически отработанное время:
  
  Зп = ТС * t +П,
  Где:
  Зп – повременный заработок;
  ТС – тарифная ставка;
  t - количество отработанного работником времени;
  П- премия.
  
  

• 44 слайд

  Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, и является самой распространенной на российских предприятиях.
  
  

• 45 слайд

  При бестарифной системе оплаты труда зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или подразделения. Величина зарплаты зависит от квалификационного уровня работника (частное от деления зарплаты на минимальную зарплату, квалификационный балл), коэффициента трудового участия (КТУ) фактически отработанного времени.
  
  
  

• 46 слайд

  Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В нем оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.
  
  

• 47 слайд

  Общепринятая классификация методов мотивации трудовой деятельности работников