Презентация на тему: «Состав, структура и функции трудовых ресурсов предприятия»

• 1 слайд

  Дисциплина: «Экономика организации»
  Тема: «Состав, структура и функции трудовых ресурсов предприятия»
  Министерство общего и профессионального образования РО
  
  ГБПОУ РО «Батайский техникум информационных технологий и радиоэлектроники «Донинтех»
  
  Данилян Юлия Павловна,
  преподаватель высшей
  квалификационной категории
  ГБПОУ РО «БТИТиР»
  

• 2 слайд

  Цель и задачи
  Цель занятия – сформировать у студентов представление о трудовых ресурсах предприятия.
  Задачи занятия:
  Образовательные:
  -познакомить обучающихся с такой экономической категорией как трудовые ресурсы;
  -дать представление о параметрах трудовых ресурсов;
  -сформировать знания об экономически активном и экономически неактивном населении ;
  -выработать умение применять знания основ экономики, объяснять и анализировать экономические явления и события.
  Развивающие:
  -продолжить формирование навыков самостоятельной работы с информацией;
  -учить анализировать информацию, обобщать, делать выводы;
  -развивать умение работать в группах.
  Воспитательные:
  -воспитывать уважительное отношение к мнению других, умение слушать и слышать окружающих;
  -способствовать формированию и развитию экономической культуры студентов, повышению уровня познавательного интереса к предмету;
  -продолжить работу по формированию положительной мотивации к учебной деятельности;
  -формировать позитивную психологическую атмосферу в группе.
  
  

• 3 слайд

  Рынок труда как общественный механизм
  Труд — это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения получаемого непосредственно от самой проделанной работы.
  

• 4 слайд

  Рынок труда как общественный механизм
  Рынок труда – это общественный механизм, помогающий свести покупателей рабочей силы (работодателей) и продавцов (работников).
  Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия и государство.
  Основные параметры рынка труда как и всякого рынка – спрос, предложение, равновесная цена (заработная плата) и равновесный объем (занятость).
  

• 5 слайд

  Рынок труда как общественный механизм
  изначально существует неравенство между работодателями и наемными работниками
  труд, в отличие от других товаров, не может накапливаться, поэтому, не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход
  работник «привязан» к местному рынку труда
  

• 6 слайд

  Понятие трудовых ресурсов
  Трудовые ресурсы - экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
  Именно трудовые ресурсы соединяют все факторы производства и на уровне предприятия выступают в качестве его персонала.
  

• 7 слайд

  Понятие трудовых ресурсов
  Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу.
  

• 8 слайд

  Понятие трудовых ресурсов
  Трудовые ресурсы состоят из:
  
  трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте, причем как занятой, так и незанятой в экономике
  работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста
  

• 9 слайд

  Количественная и качественная характеристики трудовых ресурсов
  Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников.
  

• 10 слайд

  Количественная и качественная характеристики трудовых ресурсов
  Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых им работ.
  Качественные характеристики трудовых ресурсов оценить значительно сложнее. Существует основной круг параметров или характеристик, определяющих качество трудовых ресурсов, – сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).