Презентация на тему "Современный страховой агент глазами студента"

• 1 слайд

  
  
  
  СОВРЕМЕННЫЙ СТРАХОВОЙ АГЕНТ ГЛАЗАМИ СТУДЕНТА
  
  Авторы: М.Д. Гладких, Степин М.И.,
  студенты 2 курса
  Научный руководитель:
  Н.А. Григорьева ОГА ПОУ «НовХИТ»
  
  
  
  

• 2 слайд

  Профессия «Агент страховой»
  

• 3 слайд

  Профессиональные обязанности страхового агента
  Искать потенциальных клиентов;
  Проводить встречи;
  Заключать договоры страхования;
  Проводить предстраховую экспертизу;
  Рассчитывать страховую премию;
  Принимать ее и вносить в кассу страховой организации;
  Оформлять страховые документы и составлять отчеты о проделанной работе;
  Работать в специальных страховых программах;
  Работать по пролонгации (продлению) действующих договоров страхования;
  Сопровождать существующих клиентов.
  

• 4 слайд

  Требования к знаниям и умениям страхового агента
  
  

• 5 слайд

  Аббревиатура SWOT - анализа
  
  

• 6 слайд

  SWOT анализ профессии «Специалист страхового дела»
  (с точки зрения привлекательности для студентов в качестве будущей трудовой деятельности)
  
  

• 7 слайд

  
  
  Сильные стороны
  
  Новая профессия на рынке труда, доступность освоения, возможность обучения за счет компании.
  Можно самостоятельно планировать свою деятельность и время.
  Можно получать высокий доход.
  Работу можно совмещать с другими профессиями и учебой.
  Возможность получить работу в банке и других финансовых организациях, полученный опыт будет + для карьерного роста в любой рыночной профессии.
  Многопрофильность и универсальность агентов (продают страховые, банковские и финансовые продукты) — широкая возможность для профессионального роста и получения высокого дохода.
  Компания предоставляет скидки на страхование для своих сотрудников.
  

• 8 слайд

  Слабые стороны
  
  
  Нет фиксированного стабильного дохода, размер дохода зависит от заключенных договоров, трудно планировать личные финансовые планы.
  Свободный режим работы - слабый контроль со стороны руководителя – легко расслабиться и перестать работать.
  Ненормированный рабочий день — не все могут работать вечером.
  Нет нижней границы по доходу — нет стабильности.
  Слабая связь техникума со страховым компаниями – негде получать практическое обучение в течение семестра.
  Низкое доверие к страховым компаниям.
  

• 9 слайд

  
  
  Возможности
  
  Т.к. дипломированных специалистов на рынке труда мало, есть возможность быстро сделать карьеру в СК.
  Возможность изучить продукты разных страховых компаний и стать свободным страховым брокером
  Т.к. доход зависит от параметров заключаемых договоров, возможность сформировать сбалансированный страховой портфель и иметь желаемый пассивный доход.
  Стать одним из первых специалистов по продаже новых престижных высокооплачиваемых страховых услуг (накопительное, инвестиционное страхование жизни, продажа банковских и финансовых продуктов) и собрать все «сливки».
  Из-за ухода с рынка некоторых страховых компаний, можно «подобрать» их клиентов и расширить свой портфель (и доход)
  Есть возможность быстро получить портфель из-за ухода опытного агента
  Возможность наставничества со стоны опытных агентов.
  

• 10 слайд

  \
  
  Угрозы
  
  Молодому агенту необходим примерно год, чтобы сформировать стабильный портфель – не все могут себе это позволить, в результате, уход с работы, разочарование, снижение им
  джа профессии
  Из-за снижения уровня жизни, возможна потеря существующих клиентов и затруднен поиск новых – потеря дохода, который трудно восполнить
  Из-за низкого доверия к СК (в основном из-за ОСАГО), требуется много усилий для поиска новых клиентов
  «Старый агентский» корпус не готов осваивать новые страховые и финансовые продукты и уходит — это потеря опыта, клиентского портфеля, наставников.
  Из-за низкой финансовой грамотности населения Новгородской области трудно продвигать престижные финансовые страховые продукты (накопительное и инвестиционное страхование жизни и др.) – возможно разочарование и уход из профессии.
  

• 11 слайд

  Для повышения привлекательности профессии и эффективности обучения мы предлагаем:
  Установить тесные связи с СК для усиления практической части обучения.
  Строить обучение на продуктах и программном обеспечении конкретных СК
  Приглашать для проведения занятий специалистов СК
  Проводить один день в неделю в СК для получения практического навыка и развития профессиональных связей.
  Привлекать студентов для решения конкретных задач СК
  В страховых компаниях создать условия для удержания молодых специалистов (наставничество, возможность получить поле, стипендия на первое время)
  Попросить в СК списанные ПК с установленными страховыми калькуляторами, программным обеспечением или обучающими тренажерами для получения соответствующих навыков.
  Предоставить студентам доступ на обучающие порталы страховых компаний.
  
  

• 12 слайд

  Проведение презентации профессии «Агент страховой»