Презентация п трудовому праву "Рабочее время"

• 1 слайд

  Рабочее время.
  

• 2 слайд

  Рабочее время
  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)
  
  

• 3 слайд

  Правовое регулирование рабочего времени осуществляется на основе ратифицированных конвенций и рекомендаций Международной организации труда:
  
  Конвенции МОТ № 47 (1935) «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», ратифицированной СССР в 1956 г.;
  
  Рекомендация МОТ № 116 (1962) «О сокращении продолжительности рабочего времени»;
  
  Конвенция МОТ № 171 (1990) «О ночном труде».
  Правовое регулирование
  

• 4 слайд

  Часть 5 ст. 37 Конституции РФ гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
  

• 5 слайд

  Виды рабочего времени
  Нормальная продолжительность рабочего времени
  (ст. 91 ТК РФ)
  Сокращенная продолжительность рабочего времени
  (ст. 92 ТК РФ)
  Неполное рабочее время
  (ст. 93. ТК РФ)
  
  

• 6 слайд

  В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как при пяти-, так и при шести- дневной рабочей недели (ст.91 ТК РФ)
  Нормальная продолжительность
  рабочего времени
  

• 7 слайд

  Сокращенное рабочее время
  Сокращенное рабочее время – это установленное законом уменьшение нормы рабочего времени
  
  (ст.92 ТК РФ)
  

• 8 слайд

  Сокращенное рабочее время
  
  Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ)
  
  
  

• 9 слайд

  Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников (ст.92 ТК РФ)
  

• 10 слайд

• 11 слайд

  По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ)
  Неполное рабочее время
  

• 12 слайд

  Способы установления неполного рабочего времени:
  
  соглашение сторон
  (ст.93 ТК РФ)
  
  
  инициатива работодателя
  (ст.73 ТК РФ)
  
  обязательность работодателя в случае желания работника
  (ст.93 ТК РФ)
  

• 13 слайд

  Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
  по просьбе беременной женщины
  (ст. 93 ТК РФ)
  лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
  (ст. 93 ТК РФ)
  одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
  (ст. 93 ТК РФ)
  

• 14 слайд

  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
  (ст. 93 ТК РФ)
  

• 15 слайд

  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав
  (ст. 93 ТК РФ)
  

• 16 слайд

  Виды рабочего времени
  
  Неполный
  рабочий день
  
  
  Неполная рабочая неделя
  
  

• 17 слайд

  Продолжительность ежедневной работы (сметы )(ст.93 ТК РФ)
  

• 18 слайд

• 19 слайд

  Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
  (ст.95 ТК РФ)
  

• 20 слайд

  Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
  
  Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. (ст.95 ТК РФ)
  
  

• 21 слайд

  Работа в выходные и праздничные дни запрещена
  (ст.113 ТК РФ)
  
  
  

• 22 слайд

  Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
  
  
  
  
  Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия
  (ст.113 ТК РФ)
  
  
  Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
  (ст.113 ТК РФ)
  
  
  
  Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений
  (ст.113 ТК РФ)
  
  

• 23 слайд

  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни происходит с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
  
  В других случаях привлечение
  к работе в выходные и нерабочие
  праздничные дни
  допускается с письменного
  согласия работника и с учетом
  мнения выборного
  профсоюзного органа данной
  организации (ст.113 ТК РФ)
  

• 24 слайд

  Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
  
  При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ)
  
  
  

• 25 слайд

  В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.113 ТК РФ)
  Оплата производится не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.113 ТК РФ)
  

• 26 слайд

  Ночное рабочее время
  Ночное время – это время с 22 до 6 часов
  (ст. 96 ТК РФ)
  

• 27 слайд

  Ночное рабочее время
  Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, причем сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время, а именно с 22 до 6 часов
  (ст. 96 ТК РФ)
  
  Таким образом, недельная норма рабочего времени для работников, которые в течение недели работают в ночную смену не должна превышать 35 часов. (ст.96 ТК РФ)
  

• 28 слайд

  Исключения
  не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
  (ст. 96 ТК РФ)
  для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором
  (ст. 96 ТК РФ)
  на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем
  (ст. 96 ТК РФ)
  

• 29 слайд

  Труд в ночное время за каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не может оплачиваться ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ)
  
  

• 30 слайд

  К работе в ночное время не допускаются
  беременные женщины
  (ст. 96 ТК РФ)
  работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений
  (ст. 96 ТК РФ)
  

• 31 слайд

  Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
  Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов
  Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
  Матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет
  могут быть привлечены к работе в ночное время
  только с их письменного согласия
  при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
  если работники в письменной форме ознакомлены со своим правом об отказе от работ в ночное время
  

• 32 слайд

  Сверхурочное рабочее время
  Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
  рабочего времени –
  сверх нормального числа
  рабочих часов за
  учетный период
  (ст.99 ТК РФ)
  
  

• 33 слайд

  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:
  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
  (ст. 99 ТК РФ)
  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
  (ст. 99 ТК РФ)
  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником
  (ст. 99 ТК РФ)
  

• 34 слайд

  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
  при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
  (ст. 99 ТК РФ)
  при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
  (ст. 99 ТК РФ)
  при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
  (ст. 99 ТК РФ)
  

• 35 слайд

  Не допускается привлечение к сверхурочным работам
  беременных женщин
  
  работников в возрасте до восемнадцати лет
  

• 36 слайд

  Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается
  при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
  с их письменного согласия
  

• 37 слайд

  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
  (ст.99 ТК РФ)
  

• 38 слайд

  
  Сверхурочная работа оплачивается:
  за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5-м размере,
  за последующие часы - не менее чем в 2-м размере.
  
  Конкретные размеры оплаты за
  сверхурочную работу могут
  определяться коллективным или
  трудовым договором.
  (ст.99 ТК РФ)
  
  
  

• 39 слайд

  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
  
  Работодатель обязан обеспечить
  точный учет сверхурочных работ,
  выполненных каждым работником.
  

• 40 слайд

  Режим рабочего времени
  Режим рабочего времени представляет собой распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного времени.
  
  Измерителями рабочего
  времени являются: рабочий день,
  рабочая смена, рабочая неделя
  (ст.100 ТК РФ)
  
  

• 41 слайд

  Виды режимов рабочего времени
  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
  шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
  рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
  работа с ненормированным рабочим днем
  продолжительность ежедневной работы (смены)
  время начала и окончания работы
  чередование рабочих и нерабочих дней
  число смен в сутки
  время перерыва на работе
  

• 42 слайд

  Ненормированный рабочий день
  Ненормированный рабочий день (эпизодический)
  – особый режим работы, в соответствии
  с которым отдельные работники могут по
  распоряжению работодателя при
  необходимости эпизодически привлекаться к
  выполнению своих трудовых функций за
  пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
  (ст. 101 ТК РФ)
  

• 43 слайд

  Работникам с этим режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее – 3 календарных дней.
  
  В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх
  нормальной продолжительности
  рабочего времени с письменного
  согласия работника компенсируется
  как сверхурочная работа
  ( ст. 119 ТК РФ)
  

• 44 слайд

  Гибкий режим рабочего времени
  Гибкий режим рабочего времени – рабочее время, при котором время начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня определяется по соглашению сторон
  (ст. 102 ТК РФ)
  

• 45 слайд

  Рабочий день в режиме гибкого рабочего времени делится на:
  в течение которого работник вправе начинать или заканчивать работу по своему усмотрению
  когда работники обязаны находиться на рабочих местах
  переменное (гибкое) время,
  фиксированное время,
  

• 46 слайд

  Сменный режим
  Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
  (ст. 103 ТК РФ)
  
  

• 47 слайд

  Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до их сведения не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
  

• 48 слайд

  Работа в течение двух смен подряд запрещена
  (ст. 103 ТК РФ)
  

• 49 слайд

  Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ)
  
  Суммированный учет рабочего времени
  

• 50 слайд

  Учетный период не может превышать
  один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, –
  три месяца (ст.104 ТК РФ)
  

• 51 слайд

  Разделение рабочего дня на части – режим рабочего времени, который применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), а рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не
  превышала установленной
  продолжительности ежедневной
  работы (ст. 105 ТК РФ)
  
  Разделение рабочего дня на части