Инфоурок / Классному руководителю / Презентации / Презентация к внеклассному мероприятию " Учимся жить без конфликтов"

Презентация к внеклассному мероприятию " Учимся жить без конфликтов"

Курсы профессиональной переподготовки
124 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 22 ноября
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>

библиотека
материалов
1. Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения противополож...
2. Временные модели конфликтных реакций Вулкан (непредсказуемые вспышки)
Глиняный горшок (медленно разогревается)
Волна (спорный вопрос кажется решенным, но позже поднимается снова)
Собиратель (до тех пор, пока не накопится достаточно, по его мнению, обид, не...
Реактор (приходит к внезапным решениям и высказывает их, не думая о последст...
3.Стили реагирования в конфликтных ситуациях Стиль конкуренция – «акула» Орие...
Стиль уклонение – «черепаха» Человек не отстаивает свои права, не хочет вступ...
Стиль приспособление – «медвежонок» Человек стремится уйти от конфликта, жерт...
Стиль компромисс – «лиса» Человек озабочен и сохранением отношений, и разреше...
Стиль сотрудничество – «сова» Стиль позволяет выработать наиболее удовлетворя...
4.Как успешно разрешить конфликт? Переговоры – это процесс, при котором сторо...
Медиация При медиации в процесс вступает третья сторона - посредник, цель ко...
Арбитраж В случае арбитража третья сторона контролирует не только процесс, но...
Итоги занятия Прежде чем сказать – посчитай до десяти, Прежде чем обидеть – п...
16 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 1. Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения противополож
Описание слайда:

1. Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей или мотивов, потребностей одного человека.

№ слайда 3 2. Временные модели конфликтных реакций Вулкан (непредсказуемые вспышки)
Описание слайда:

2. Временные модели конфликтных реакций Вулкан (непредсказуемые вспышки)

№ слайда 4 Глиняный горшок (медленно разогревается)
Описание слайда:

Глиняный горшок (медленно разогревается)

№ слайда 5 Волна (спорный вопрос кажется решенным, но позже поднимается снова)
Описание слайда:

Волна (спорный вопрос кажется решенным, но позже поднимается снова)

№ слайда 6 Собиратель (до тех пор, пока не накопится достаточно, по его мнению, обид, не
Описание слайда:

Собиратель (до тех пор, пока не накопится достаточно, по его мнению, обид, не высказывает никакой реакции)

№ слайда 7 Реактор (приходит к внезапным решениям и высказывает их, не думая о последст
Описание слайда:

Реактор (приходит к внезапным решениям и высказывает их, не думая о последствиях)

№ слайда 8 3.Стили реагирования в конфликтных ситуациях Стиль конкуренция – «акула» Орие
Описание слайда:

3.Стили реагирования в конфликтных ситуациях Стиль конкуренция – «акула» Ориентация только на свои интересы и игнорирование интересов своего партнёра, то есть стремление добиться своих интересов в ущерб другому

№ слайда 9 Стиль уклонение – «черепаха» Человек не отстаивает свои права, не хочет вступ
Описание слайда:

Стиль уклонение – «черепаха» Человек не отстаивает свои права, не хочет вступать в сотрудничество для выработки решения проблемы, а просто уходит от разрешения конфликта

№ слайда 10 Стиль приспособление – «медвежонок» Человек стремится уйти от конфликта, жерт
Описание слайда:

Стиль приспособление – «медвежонок» Человек стремится уйти от конфликта, жертвует своими личными интересами в пользу интересов соперника, не пытаясь отстаивать собственные интересы

№ слайда 11 Стиль компромисс – «лиса» Человек озабочен и сохранением отношений, и разреше
Описание слайда:

Стиль компромисс – «лиса» Человек озабочен и сохранением отношений, и разрешением конфликта, но не справедливым, а быстрым – никто ничего не теряет, но никто ничего не выигрывает

№ слайда 12 Стиль сотрудничество – «сова» Стиль позволяет выработать наиболее удовлетворя
Описание слайда:

Стиль сотрудничество – «сова» Стиль позволяет выработать наиболее удовлетворяющие обе стороны решение в конфликтных ситуациях

№ слайда 13 4.Как успешно разрешить конфликт? Переговоры – это процесс, при котором сторо
Описание слайда:

4.Как успешно разрешить конфликт? Переговоры – это процесс, при котором стороны пытаются разрешить конфликт путем непосредственного обсуждения между собой. Сильная сторона переговорного процесса состоит в том, что все зависит от самих сторон – как процесс, так и результат непосредственного обсуждения.

№ слайда 14 Медиация При медиации в процесс вступает третья сторона - посредник, цель ко
Описание слайда:

Медиация При медиации в процесс вступает третья сторона - посредник, цель которой помочь первым двум договориться. Выслушивая стороны и помогая их общению, медиаторы стараются способствовать нахождению сторонами решения типа «выигрыш – выигрыш».

№ слайда 15 Арбитраж В случае арбитража третья сторона контролирует не только процесс, но
Описание слайда:

Арбитраж В случае арбитража третья сторона контролирует не только процесс, но и исход. Арбитры решают, что именно сторонам необходимо сделать для разрешения их конфликта, и, обычно, наделены властью, способной принудить стороны выполнить соответствующее решение. В спорах между детьми арбитрами часто выступают родители.

№ слайда 16 Итоги занятия Прежде чем сказать – посчитай до десяти, Прежде чем обидеть – п
Описание слайда:

Итоги занятия Прежде чем сказать – посчитай до десяти, Прежде чем обидеть – посчитай до ста, Прежде чем ударить – посчитай до тысячи. Старинная народная мудрость

Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 22 ноября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru


Краткое описание документа:

 Конфликт – это явление, возникающее в результате столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных людей или мотивов, потребностей одного человека.

 

Конфликты являются естественной частью нашей жизни. Они могут ожидать нас при встрече с новым человеком или новой ситуацией. В какой-то мере они даже необходимы для развития ситуации и отношений, для роста личности, иначе может наступить застой. Хотя чаще всего конфликтную ситуацию мы переживаем как серьёзную неприятность.

. Временные модели конфликтных реакций . (Приложение 1)

 

  1. Вулкан. (непредсказуемые вспышки)
  2. Глиняный горшок. (медленно разогревается)
  3. Волна.  (спорный вопрос кажется решенным, но позже поднимается снова)
  4. Собиратель. (до тех пор, пока не накопится достаточно, по его мнению, обид, не высказывает никакой реакции)
  5. Реактор. (приходит к внезапным решениям и высказывает их, не думая о последствиях)

 

Общая информация

Номер материала: 423008
Курсы профессиональной переподготовки
124 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 22 ноября
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>