Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной
организации МБОУ Луговской основной общеобразовательной школы
Чиковой Л.Н. о проделанной работе за 2017 год.
Первичка сегодня – это единственная
организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения
социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению
коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все
работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены
не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив
участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и
огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась
в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ Луговской основной
общеобразовательной школы
I.
Мероприятия
по защите социально-экономических интересов и прав работников
Основным
инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной
организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий
труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам
общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего
трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование
мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать
им материальную помощь.
Председатель профсоюзной организации
доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей
профсоюзной организации.
В
течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся
социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда,
работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы
организации оздоровления и отдыха работников и др.).
Сегодня
все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются
социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным
договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового
законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по
охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную
помощь.
Председатель Профсоюзной организации школы
Чикова Л.Н. принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению
аттестации рабочих мест по условиям труда.
Во всех классах школы имеются инструкции
по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором
школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола
решения профкома.
II.
Организационная работа
Первичная профсоюзная организация в нашем
учреждении создана с начала основания учебного заведения и стабильно
функционирует. На сегодняшний день в составе профсоюзной организации числится
20 человек . Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база
данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза в
марте и ноябре текущего года.
Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор
членских взносов с перечислением на счёт в полном соответствии с положением
Коллективного договора.
За
отчетный период на заседаниях профкома (всего-11 заседаний) обсуждались
вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за
соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы,
информационная работа, охрана труда, оздоровление работников,
культурно-массовая работа и т.д.).
Всю свою работу профсоюзный комитет строит
на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы,
решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Общее число профсоюзного актива - 20
человек. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении
интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и
утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной
организации. В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании
кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению
стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.
Регулярно проводятся заседания профкома по
вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы
заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о
вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.)
Профком школы
принимал активное участие в демонстрациях и районных мероприятиях:
Профком
школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через
наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования
членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:
-
личный
сайт председателя профсоюзной организации;
-
сайт
профсоюзной организации школы;
-
информационный
стенд профкома.
Работа профсоюзного комитета школы
представлена на сайте школы, который постоянно обновляется и дополняется
необходимой информацией.
Информационный стенд профкома работников знакомит
членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и
деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами,
заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения
информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи,
профсоюзные кружки, собрания.
Размещением информации на профсоюзном
информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную
работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.
Профком школы проводит большую работу по
сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.
Одним из основных
направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их
детей.
Важным направлением в деятельности нашего
профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует
работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Доброй традицией становится поздравления
работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами.
В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
Особое внимание профкома школы было
уделено Дню матери. Для педагогов и сотрудников школы был организован
праздничный концерт. В этот день каждая женщина получила заряд положительных
эмоций и творческий подарок, приготовленный обучающимися школы.
Не были оставлены без внимания и ветераны
педагогического труда. К юбилейным датам ветеранам вручаются благодарственные
письма и подарки. Профсоюзный комитет активно участвовал в организации и
проведении «Дня Учителя» (софинансирование праздничного обеда и подарков
ветеранам педагогического труда). Приятным подарком для учителей и гостей стала
видеопрезентация с фотографиями о жизни школы, которая очень понравилась всем
гостям.
Ш.
Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности
профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной
профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства
и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных
мероприятий и оказания материальной помощи
предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета.
Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного
комитета.
IV.
Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У
профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по
мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и
спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и
социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а
также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё
больше знаний трудового законодательства.
Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно
развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи –
сделать профессию педагога, работника школы – престижной.
Профсоюзному комитету и его комиссиям
предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее
заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными
направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников
учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты
своего личного труда и работы коллектива в целом.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.