Как оценивать результаты работы
учителя.
Как труд наш оценить, скажите?
Каков твой результат, учитель?
Он в поколениях новых виден,
Он значим, важен, очевиден.
Сознательно свой выбор сделав,
Хочу добиться в нем признания,
Служу стране своей и детям,
Давая им образование.
Вот такие примерно блоки
показателей могут быть при распределении стимулирующей части
учителя-предметника:
- Учитель как личность, гражданин, индивидуальность
- Образовательные технологии и методики, которые он использует
- Успехи и достижения его учеников (портфолио пресловутые)
- Его собственные успехи и достижения (порфолио и план самообразования)
- Мотивация его учеников на освоение преподаваемого предмета
- Отношения учеников к нему самому
- Отношения между его учениками
Критериями оценки работы учителя
на сегодняшний день являются
1. педагогическая аттестация
- внешняя экспертиза (ЕГЭ)
- внутренняя экспертиза (оценка экспертной комиссией его уроков, срезы знаний,
мониторинг)
2. портфолио учителя (участие в профессиональных конкурсах, конференциях,
публикации, распространение передового педагогического опыта )
3. портфолио ученика (участие в олимпиадах. Результативность ЕГЭ, ГИА,
проектная и исследовательская деятельность)
Но в каждом из этих критериев
можно обнаружить приблизительность , нынешняя система оценивания работы учителя
не четко очерчена.
Учитель –профессия творческая. Как нельзя однозначно, объективно оценить работу
художника, скульптора, композитора , так нельзя без индивидуального подхода
оценить творчество учителя.
Рассмотрим все критерии современного оценивания педагога с критической точки
зрения:
ЕГЭ может сдать на 90-100 баллов совершенно безграмотный в методике учитель,
учитель, работающий в среднем звене, также столкнется с трудностями в этом
испытании. В результате такой жесткой аттестации большое количество учителей
поменяло категорию на более низшую, что естественно отдалило их от творчества.
Таким образом, ЕГЭ с одной стороны стимулирует учителя к повышению своего
профессионального уровня, но с другой стороны, отсекает часть учителей от этого
же повышения.
Конечно, срезы - это один из
показателей, но надо обязательно учитывать с какими детьми работает учитель.
Есть школы элитные. Есть – самые обычные . естественно, что показатели срезов
будут сильно отличаться.
Можно, конечно, оценивать результативность в динамике по параллелям, классам.
четвертям, и требовать неизменного повышения качества знаний учащихся, но
разные темы по- разному усваиваются детьми по ряду объективных
причин(возрастных особенностей, конфликтных ситуаций)
Олимпиады и конкурсы – тоже не совсем четкий показатель результативности . ведь
готовя одно сильного ученика, учитель, порой, не уделяет должного внимания
остальным.
При оценивании результата работы
педагога надо учитывать возрастные особенности детей, с которыми он работает.
Для начальной школы – «учитель- мама»
Для среднего звена - «учитель- друг»
Для старшей школы – «учитель-наставник»
Их нельзя оценивать однобоко, у всех у них разные воспитательные задачи.
Наивысшей оценкой работы учителя начальной школы является тот факт, что на него
идут ученики, то есть родители дошколят заранее планируют, к какому учителю они
определят своего ребенка.
Наивысшей оценкой учителя средней и старшей школы является традиционная встреча
выпускников, где они с благодарностью отзываются о педагоге, который помог им
самоопределиться в жизни.
Оценить работу учителя сможет только повзрослевший его сегодняшний ученик и то
общество, в котором ему предстоит жить. Однако все это станет ясным не так уж
скоро после обучения в школе.
А учителю, как и всякому человеку, хочется видеть оценку своего труда
немедленно. И тут возникают иллюзорные пути оценки. Очень «близорукий» учитель
видит положительную оценку своего труда в том, что за ближайшую контрольную
работу поставлены хорошие оценки. Конечно, это неплохо. Но ведь эта контрольная
– не цель, а только маленький этап на пути к цели. Более «дальнозоркий» видит
свою цель в успешно сданном учениками экзамене в конце учебного года. Но и это
не цель обучения. А что касается оценок, получаемых на контрольных и на
экзаменах, то «хорошие результаты» работы учителя можно получить очень просто –
исключив из учебной программы трудно дающиеся ученикам темы.
На сегодняшний день очень
актуально применение анкетирования учащихся и родителей для оценивания работы
учителя. Можно ли целиком и полностью полагаться на эти анкеты? Для самого
учителя, его рефлексии, это неплохой вид оценивания, позволяет учесть ошибки,
недостатки, вовремя их скорректировать, но , я считаю, что к оцениванию должны
привлекаться компетентные структуры.
Самый
большой минус в определении четких критериев оценки труда учителя – отсутствие
конкуренции среди учителей.
Пока нет конкуренции среди учителей (по объективным причинам) нет и четких
критериев, по которым можно оценивать работу учителя. Возникнет конкуренция –
возникнут сами по себе параметры оценивания.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.