"Теории мотивации" (10 класс)

• 1 слайд

  Мотивация профессиональной деятельности
  10 класс
  Уроки 4-5
  

• 2 слайд

  Основные понятия
  Мотивация профессиональной деятельности рассматривается как совокупность мотивационных свойств и состояний личности в процессе ее деятельности, побуждающих и регулирующих активность, обусловленная спецификой профессиональных задач.
  Профессиональная деятельность — это социальная позиция, или социальные отношения в его развитии, в его индивидуализме.
  
  

• 3 слайд

  Мотивы поступления на службу в МЧС (по итогам исследования)
  оказание помощи людям,
  стремление к риску, опасности;
  пример друзей знакомых работающих в системе государственной противопожарной службы МЧС России;
  склонность к военизированной службе;
  стремление к моральному удовлетворению от работы;
  возможность иметь льготы, стабильный заработок.
  

• 4 слайд

  Потребность
  ценность
  Вознаграждение
  мотив
  Удовлетворенность
  или
  неудовлетворенность
  Мотивация – внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному на удовлетворение потребности
  поведение
  

• 5 слайд

  Теории мотивации
  Процессные теории
  мотивации
  Содержательные теории
  мотивации
  Пирамида потребностей
  Маслоу
  
  Теория потребностей
  МакКлелланда.
  
  Двухфакторная модель
  Герцберга
  
  
  Теория ожиданий
  Виктора Врума
  
  Теория справедливости
  Джона Адомсана
  
  Теория Дугласа МакГрегора
  
  ЧТО МОТИВИРУЕТ? ЧТО ОКАЗЫВАЕТ ВЛИЯНИЕ
  НА ПРОЦЕСС МОТИВАЦИИ?
  

• 6 слайд

  Содержательные теории
  

• 7 слайд

  Пирамида Маслоу
  

• 8 слайд

  Теория трех потребностей Дэвида
  МакКлелланда.
  В этой теории по-другому (не иерархично) представлены
  высшие уровни пирамиды Маслоу:
  Потребность в успехе, достижении. Эта потребность
  заставляет людей достигать стоящих перед ними
  целей более эффективно, чем они это делали прежде.
  Потребность в причастности, соучастии. Эта
  потребность реализуется через поиск и установление хороших отношений с окружающими, получения от них поддержки.
  Потребность властвовать. Эта потребность человека контролировать ресурсы и процессы, проистекающие вокруг него.
  
  Соответственно, выделяют три типа менеджеров:
  Достигатели - ориентированы прежде всего на успех, как правило, идут на умеренный риск, проявляют инициативу, нуждаются в конкретном поощрении.
  Контактеры - ориентированы на соучастие и общение, потребность в принадлежности значительно сильнее потребности во власти, открыты, социально активны, нуждаются в признании.
  Силовики - испытывают большую потребность во власти, чем в принадлежности, обладают высоким уровнем самоконтроля, высоко ценят возможность выразить себя.
  
  

• 9 слайд

  достижение
  признание
  сама работа
  ответственность
  продвижение
  личный рост
  'мотиваторы'
  безопасность
  политика и администрация компании
  
  отношения с коллегами
  зарплата
  условия труда
  отношения с начальником
  контроль
  личная жизнь
  отношения с подчиненными
  статус
  'гигиенические' факторы
  Теория мотивации Герцберга
  

• 10 слайд

  Процессные теории
  

• 11 слайд

  Теория ожиданий Виктора Врума
  Мотивационный эффект оказывают не сами потребности,
  а мыслительный процесс в ходе которого человек оценивает
  два типа ожиданий:
  Реальность (вероятность) достижения цели
  Сопоставляет необходимые усилия для достижения цели
  и ожидаемое вознаграждение
  Ожидание 1
  Реально ли?
  Ожидание 2
  Что получу?
  Сила
  мотивации
  Ожидание 1
  Реально ли?
  Ценность
  результата
  для конкретного
  индивида
  Если хотя бы один из факторов модели находится на низко уровне
  сила мотивации (валентность) будет слабой и цель не будет достигнута.
  

• 12 слайд

  Теория справедливости Дж. Адамса
  вклад
  отдача
  Что я вкладываю в свою работу: время, усилия, способности, лояльность, терпимость, гибкость, порядочность, приверженность, личные жертвы, и т.п
  
  Что вкладывают другие работники
  Что я получаю от работы: зарплату, премии, льготы, привилегии, безопасность, признание, интерес, развитие, репутацию, похвалу, ответственность, удовольствие и т.п
  Что получают другие работники.
  Весы «калиброваны» по рыночным показателям
  Люди теряют мотивацию, снижают отдачу и/или стремятся к переменам/улучшениям, когда они считают, что их вклад не находит достойного вознаграждения. Справедливость определяется в соответствии с рыночными нормами.
  

• 13 слайд

  Домашнее задание
  Подготовить сообщение на тему «Теория мотивации ……..»
  (по выбору учащихся)
  

Краткое описание документа:

Материалы к уроку "Теории мотивации" по психологической подготовке в 10 классе "Пожарный кадет". Цель: содействие успешному усвоению обучающимися знаний по теориям мотивации. Основные факторы, оказывающие влияние на мотивацию к деятельности в экстремальных условиях и удовлетворенности деятельностью у специалистов экстремального профиля. Содержание: Мотивация: понятие, значение, связь с мотивами и стимулами. Теории мотивации. Стимулирование: понятие, виды, формы стимулирования