Деловая игра "Работа и заработная плата"

• 1 слайд

  Деловая игра
  «Работа и заработная плата»
  

• 2 слайд

  «Нажить много денег – храбрость,
  сохранить их - мудрость, а умело расходовать –
  искусство».
  

• 3 слайд

  Вопросы для обсуждения
  Что такое человеческий капитал?
  Можно ли говорить, что интеллект человека, его
  опыт – это тоже человеческий капитал?
  Что значит инвестиции в человеческий капитал?
  Для чего нужны деньги современному человеку?
  Где взять деньги?
  Что необходимо человеку, чтобы заработать деньги?
  Можно ли говорить о том, что устраиваясь на работу, человек продает свой капитал?
  

• 4 слайд

  Видеоролик (Азбука денег тетушки Совы.
  Работа и заработная плата)
  
  https://www.youtube.com/watch?v=- o9X6QZwEKs
  

• 5 слайд

  Определение темы урока
  Постановка целей
  Установка на работу в группах
  

• 6 слайд

  Тема игры:
  Устройство на работуи расчет заработной платы
  Цель: 1. Уметь принимать решение в группе, при приеме на работу соискателей.
  2 Объяснение своего выбора
  3. При расчете заработной платы уметь вычитывать тонкости и нюансы.
  3.Сфокусированность на эффективных действиях в финансовых ситуациях
  

• 7 слайд

  Класс делится на три группы, каждая группа – это фирма.
  У каждой фирмы (разной направленности), различные критерии отбора соискателей
  3.Фирмы-группы осуществляют поиск сотрудников по заданным критериям из числа претендентов, подавших резюме.
  4. Обсуждение результатов и затруднений выполнения первого задания.
  

• 8 слайд

  Расчет заработной платы
  Сложность труда
  25% от оклада высокий уровень ответственности
  20% средний уровень ответственности
  15% низкий уровень ответственности
  Доплаты за выслугу лет, стаж работы на предприятии
  17% от оклада (если сотруднику более 45 лет)
  10% от оклада (если сотруднику от 30 до 45 лет) 5% от оклада (если сотруднику от 23 до 30лет)
  Районный коэффициент, например, в регионах Крайнего Севера или близко к ним 25% от оклада
  
  
  Наличие детей 10% от оклада
  
  
  Иные выплаты 10% от оклада (командировки, не более двух раз в месяц, работа в выходные дни)
  Вычеты:
  13% от начисления – НДФЛ
  1% от начисления профсоюзный взнос
  

• 9 слайд

  Итог игры
  стендовая презентация, отражающая резюме соискателя и полный,
  подробный расчет его заработной платы.