Классный руководитель.
Каждый день миллионы людей спешат на работу.
Чем они занимаются? Любят ли свою работу? Как выбирали они род занятий,
повторили бы вновь свой профессиональный путь или предпочли бы иной вид
деятельности? Выбор профессии относится к одному из самых важных жизненных
решений.
Поднимите руки, кто уже выбрал
профессию? Средние учебные заведения, училища, работа - такие маршруты ждут
тех, кто уже сделал свой выбор. Для остальных будет еще 2 года, чтобы подумать,
а выбрать есть из чего - в мире более 55 тысяч профессий! Сегодня мы будем
говорить о том, как правильно сделать этот выбор.
Практический блок
«Все профессии нужны, все профессии важны»
Время истекло. Какая группа
подобрала больше всего профессий? Слушаем ваши ответы
(В течение 5 минут дети
обсуждают ответы.)
Классный руководитель. Время
истекло. Слушаем ваши ответы. (Ответы детей.)
Какие профессии повторяются?
(Водитель, инженер, техник, конструктор, слесарь, электрик, бухгалтер,
экономист и т. п.)
О чем это говорит? (О том, что
на них есть спрос, это нужные профессии.)
Но людей всех этих профессий кто-то
учил и лечил, кто-то строил эти заводы и фабрики, кто-то ремонтировал
водопроводные краны, кто-то убирал в помещениях, поэтому к нужным профессиям мы
причислим и... (учителя, врача, строителя, сантехника и т. п.).
Можно сказать, что любая
рукотворная вещь, которая нас окружает - это результат труда многих людей
разных профессий. И пока мы пользуемся партами, булками, учебниками, чашками и
другими вещами, эти профессии будут нужны.
Посмотрите соотношение выбора
профессий в начале жизни и так называемую работу уже сложившихся людей ваших
родителей и некоторых учителей.
Проблемная ситуация
Классный руководитель. Сейчас я
буду читать описание профессионального выбора, а вы попробуйте определить, к
какому рисунку относится описание (читает):
-
Таня пока не знает, чего она хочет, способностей и талантов у нее особых нет,
да и на поиски их не хватает времени. Но от богатства и славы не отказалась бы.
В общем, хочется ей «делать то, чего делать не может в ситуации, когда это
никому не надо. Кстати, таких чудаков немало - больше половины всех
выпускников. Только они об этом пока не знают». (№ 1.)
-
Лена хочет быть «как все». Чтобы была своя семья, дом, дети. Звезд с неба она
не хватает и талантами не блещет. Но ей нравится возиться с детьми, а у них в
городе постоянно не хватает воспитателей в детских садах. Она и решила стать
воспитателем. И попала в точку. (№2.)
-
Саша хочет быть программистом. Компьютер он знает как свои 5 пальцев, читает
книги по программированию, сделал свой сайт. А информационные технологии сейчас
востребованы везде, так что выбор Саши оказался самым удачным. (№ 3.)\
(Дети определяют, какой рисунок
соответствует вариатам выбора.)
Классный руководитель. Как же у
Саши получился такой удачный выбор? Окружность «надо» у всех одинаковая,
значит, все дело в наших «хочу» и «могу»?
Примерные ответы детей:
-
У Тани в сфере «хочу» и «могу» пустота, а значит, она не сможет выбрать
профессию «по душе».
-
У Лены выбор оказался удачным, но это не очень прочный выбор. Если она
переедет в другой город, где воспитателей будет достаточно, она не сможет найти
работу.
Классный руководитель. Что бы вы
посоветовали Тане и Лене?
Примерные ответы детей:
-
Тане нужно все-таки разобраться в своих целях, приоритетах, нужно изучить себя,
узнать свои сильные и слабые стороны.
-
Лене нужно подумать о запасном варианте, может быть, получить дополнительное
образование.
Какие качества больше всего ценят
руководители? Каких руководителей больше всего ценят работники? Какую работу
можно считать идеальной? Предлагаю обсудить эти вопросы в группах и придумать
концовку для предложения.
- 1
группа. Вы - руководители крупной фирмы. Сформулируйте требования к идеальному
работнику и завершите предложение (читает с доски).
- 2
группа. Вы - работники этой фирмы. Как вы представляете себе идеального
директора? Завершите предложение (читает с доски).
- 3
группа. Вы - выпускники 9 класса. Мечтаете о будущем. Как выглядит для
вас идеальная работа? Завершите предложение (читает с доски).
(В течение 5 минут дети
обдумывают ответы.)
Время истекло. Слушаем ваши
предположения. Как же выглядят идеальный руководитель, идеальный работник и
идеальная работа?
(Представители групп
выступают.)
И руководитель, и хозяин, и
работники фирмы хотят, чтобы фирма процветала, ведь от этого зависит и их
благополучие.
ИГРА " ВЕТЕРАН " - "
БЕЗДЕЛЬНИК "
Цель игры - формирование у
школьников готовности к более качественному построению личного
профессионального плана, выделение гражданских, нравственных позиций
профессионального самоопределения.
Игра может быть соотнесена с темой " Личный профессиональный план ".
При использовании на базе учебно-курсового комбината главным участникам игры
дополнительно предлагается как-то связать свою трудовую жизнь с данным
предприятием.
Условия
проведения игры.
Игра рассчитана на
работу с классом, или с небольшой группой ( 10-15 человек ) учащихся 8-9 и
более старших классов.
Время на игру - 20-30 минут. Для главных участников желательно заготовить
инструкции
( см. ниже ).
Процедура
проведения игры.
Подготовительный
этап состоит в кратком знакомстве учащихся со структурой личного
профессионального плана . Данную игру лучше проводить после прохождения
основных тем курса "Человек.Труд.Профессия".
1 этап . До объявления названия игры
выбрать двух учащихся на главные роли. Желательно, чтобы эти учащиеся были
остроумными,веселыми,отчаянными ( эмоциональными лидерами класса ). Объявив
название игры,ведущий предлагает выбранным школьникам распределить
роли:"Ветеран " и "Бездельник".
2 этап. Класс знакомится с общей
инструкцией:Инструкция:" Представьте, что все мы находимся в 2050 году. Вы
- ученики,я - ваш классный руководитель. Сейчас к нам в гости придут два очень
интересных человека, проживших длинную жизнь и много повидавших на своем веку.
Один - "Ветеран труда", заслуженный человек.
Другой - выдающийся
"Бездельник". В наше время мы должны знать, что существуют разные
судьбы. Наша задача - научиться правильно оценивать эти судьбы.Итак,
"Ветеран" и "Бездельник" сейчас продумают свою жизнь;потом
каждый кратко расскажет о своей судьбе и ответит на ваши вопросы, ребята."
3 этап.
"Ветеран" и "Бездельник" отправляются на 3-5 минут в
коридор,чтобы продумать свой короткий рассказ и подготовиться к вопросам
учащихся.Ведущий дает "Ветерану" и "Бездельнику"
вспомогательные письменные инструкции ( см. приложение ).
Пока они готовятся, ведущий
предлагает учащимся в классе придумать для них интересные вопросы, связанные с
их счастьем, личной жизнью,самыми значительными воспоминаниями, их любимыми
занятиями, как именно они выбирали себе профессию, повторили бы они свою жизнь
и т.д.Ведущий обращает внимание на то, что к гостям следует относиться
уважительно, а все свои вопросы надо задавать вежливо, подняв руку.
Как активизирующий
момент можно предложить тем школьникам, которые уже придумали вопрос, поднять
руку и не продолжать игру, пока большинство не придумает хотя бы по одному
вопросу.
4 этап. Ведущий
приглашает "Ветерана" и "Бездельника". Класс приветствует
их ( можно вставанием, а можно даже аплодисментами ).
Каждый из них кратко
рассказывает о своей жизни, при этом ведущий не должен стоять перед классом,
чтобы не смущать игроков, а отойти в сторону или сесть на свободное место в
классе.
5 этап. Ведущий занимает свое место
перед классом и предлагает школьникам задавать вопросы гостям. Если все вопросы
будут обращены к одному из гостей, ведущий сам может задавать вопросы тому,
кому вопросов задают мало, тем самым повысив внимание к этому игроку.
Допускается, что и сами
гости могут задавать друг другу вопросы.
6 этап. Заканчивая игру следует
обязательно поблагодарить гостей за "откровенность".
Обсуждение игры.
Нередко обсуждение
фактически начинается в ходе вопросов-ответов.т.е.в самой игре. Если рассказ
или ответы кого-либо из "гостей" противоречивы,путаны, явно не
правдоподобны, учащиеся могут в классе сказать им об этом и даже начать спорить.
Более строгий порядок обсуждения предполагает опору на схему личного
профессионального плана,когда выясняется, каким образом достигались разные
этапы профессиональной судьбы "Ветераном" или из-за невыполнения
каких позиций личного профессионального плана "Бездельником".
Можно также предложить классу оценить, чья роль лучше удалась. Ведущий должен
иметь в виду, что роль "Бездельника" сложнее, т.к. трудно представить
чистого "Бездельника". Можно оценить, кому удалось доказать,что он
прожил счастливую жизнь. Наконец, можно попытаться определить, чем
принципиально отличается человек труда от бездельника. Один из важных критериев
здесь: способность человека полноценно реализовать себя, не растрачивать свои
силы впустую,не обманывать самого себя. Например,если человек выбирает из двух
путей более легкий ( и менее интересный ),как бы экономя свои силы, он
"бездельничает" по отношению к своему счастью. Не желая полноценно
строить свои личные профессиональные планы человек "бездельничает" по
отношению к своему будущему. Смысл безделия - мог что-то сделать, но не сделал.
Диагностические возможности игры.
Ведущий может оценить
способность учащихся использовать схему личного профессионального плана как при
построении своих планов ( главные игроки ), так и при анализе трудовых
"судеб"
( учащиеся класса ). Игра позволяет также определить отношение учащихся к такой
ценности как труд.
Типичные
трудности.
Учащиеся в классе могут
высказывать иронические замечания в адрес своих товарищей в непривычных для них
ролях "Ветерана" и "Бездельника". Ведущий в роли
"классного руководителя" может делать "строгие"
замечания:" Будьте уважительнее к пожилым людям", "Посмотрим,
какими вы будете в их возрасте" и т.д. Нежелательны замечания
типа:"Перестаньте, ведь это же игра", т.к. тогда нарушается
условность игровой ситуации.
Если окажется, что
"Бездельник" явно интереснее и убедительнее "Ветерана",
ведущий не должен явно помогать "Ветерану". При обсуждении важно
выяснить, в чем был слаб "Ветеран", а "Бездельнику"
заметить, что с его способностями он за "свои" 75 лет мог бы прожить
еще более интересную жизнь, будь он тружеником.
Перспективы
развития игры.
"Ветеран" и
"Бездельник" могут использовать при подготовке своих рассказов
"конкретные судьбы", заготовленных в виде более развернутых
инструкций.Перед обсуждением учащимся в классе можно предложить написать
краткие письма отдельно "Ветерану" и отдельно
"Бездельнику",где они высказали бы свое отношение к их выступлениям.
Эти письма можно было бы зачитать вслух.А "Ветерана" и
"Бездельника" попросить написать, что дала им игра - это может быть
хорошей обратной связью для ведущего.
Данную игру можно
разделить на две самостоятельные игры: "Ветеран",и
"Бездельник". Эти игры проводятся по той же схеме. При этом главный
игрок окажется в трудной роли ( один на один с классом ), что потребует от
ведущего более тактичного ведения игры, а в трудных случаях и поддержки.
Приложение 1.
Игровая
инструкция "Ветерану"
Дело происходит в 2050
г. Вам уже более 75 лет. Как ветерана труда, старого уважаемого человека Вас
пригласили к школьникам.
Главная Ваша задача -
показать, что счастье - в честном труде ( на примере своей трудовой жизни ).
Кратко расскажите
детям:
- с чего начинался Ваш
трудовой путь;
- основные этапы Вашего пути;
- какие были радости, трудности;
- Ваши трудовые награды ( за что? ).
Постарайтесь, чтобы Ваш
рассказ выглядел достоверно ( чтобы было похоже на правду ).
Очень большая просьба - говорите кратко ( на весь рассказ Вам дается 3-4 минуты
).
После рассказа будьте готовы ответить на любой вопрос учащихся.
Ж Е Л А Е М У Д А Ч И !
Дополнительно можно
попросить "Ветерана" рассказать о своих реальных профессиональных
планах, но настаивать на этом не следует.
Приложение 2.
Игровая
инструкция "бездельнику".
Дело происходит в 2050
г. Вам уже более 75 лет.Вас, как редкого ( для 2050
г. ), оригинального человека пригласили в школу для показа учащимся.
Как человек гордый, Вы не намерены выглядеть "экспонатом" и хотите
доказать всем, что прожили счастливую жизнь(не хуже других).
Расскажите, пожалуйста, детям:
- как Вы учились;
- с чего началась Ваша взрослая жизнь;
- основные этапы в жизни ( наиболее важные для Вас );
- главные трудности и радости;
- чего Вы достигли.
Очень большая просьба -
говорите кратко ( на весь рассказ дается 3-4 минуты ).
После рассказа будьте готовы ответить на любые вопросы школьников.
Ж Е Л А Е М У Д А Ч И !
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.