Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Методические указания для выполнения практических заданий по дисциплине «Экономика организации»
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.

Подать заявку на курс
  • Другое

Методические указания для выполнения практических заданий по дисциплине «Экономика организации»

библиотека
материалов

Комитет по науке и высшей школе

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Невский машиностроительный техникум»













Методические указания для выполнения практических заданий

по дисциплине «Экономика организации»

для специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет»















Составитель: Чуджаева Л.У., преподаватель экономических дисциплин















2015 г.

Одобрена : Утверждаю : Предметно-цикловой комиссией Заместитель директора специальных дисциплин по учебной работе Протокол № __________ ____________________ от « ____» ____________201 г. С.М. Царева Председатель цикловой комиссии _____________О.П. Бабушкина











Методические указания для выполнения практических заданий

по дисциплине «Экономика организации»

для специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет»































2015г.

Тема: Основные фонды предприятия

Пример 1.

Стоимость основных фондов предприятия на начало года составляла 42 350тыс.руб.

Информация о вводе и выбытии основных фондов в течение года представлена в таблице:

Исходные данные (тыс.руб.), цифры условные

Определить: 1.Стоимость основных фондов на конец года;

2. Среднегодовую стоимость основных фондов;

3.Показатели воспроизводства основных фондов:

а) коэффициент обновления основных фондов;

б) коэффициент выбытия основных фондов;

в) коэффициент прироста основных фондов.

Решение

1.Стоимость основных фондов на конец года:

ОФк.г. = ОФн.г. + ОФвв. – Офвыб. = 42 350 + (184+679+872+560) – (373+423+280) = 42350+2295-1076 = 43 569 тыс.руб.

2.Среднегодовая стоимость основных фондов:

ОФср.г. = ОФн.г.+ (ОФвв. х n1)/12 – (ОФвыб. х n2)/12 = 42 350 + (184 х 10)/12 + (679 х 7)/12 + (872 х 4)/12 + (560 х 1)/12 – (373 х 10)/12 – (423 х 7)/12 – (280 х 1)/12 = 42 656,2 тыс. руб.

3а. Коэффициент обновления ОФ:

Кобн. = ОФвв./ОФк.г. х 100% = (184+679+872+560)/ 43 569 х 100% = 2295/43569 х 100 = 5,27%

. Коэффициент выбытия ОФ:

Квыб. = ОФвыб./ОФн.г. х 100% = (373+423+280)/42350 х 100 = 1076/42350 х 100 =2,54%

3в. Коэффициент прироста ОФ :

Кпр. =( ОФ к.г. – ОФ н.г.)/ ОФн.г. х 100% = (43569 – 42350)/42350 х 100 = 2,88%.

Пример 2.

В цехе завода установлено 210 станков. Режим работы двухсменный, продолжительность смены – 8 часов.

Годовой объем выпуска продукции – 190 000 изделий, производственная мощность цеха – 210 000 изделий.

В первую смену работают все станки, во вторую – 60% станочного парка, рабочих дней в году – 263, время фактической работы одного станка за год – 4 000 часов.

Определить коэффициенты сменности, загрузки оборудования, экстенсивного, интенсивного и интегрального использования оборудования.

Решение:

  1. Коэффициент сменности рассчитывается как отношение общего количества отработанных станкосмен в течение суток к количеству установленных на предприятии станков, машин и другого оборудования :

Ксм = (G1 + G2 + G3)/ Gуо; где

G1 + G2 +G3 - количество единиц оборудования, отработавшего в каждой смене;

Gуо - количество установленного оборудования;

Ксм =(210 + (210 х60%)/ 210 = (210 + 126)/ 210 = 1,6 смен



  1. Коэффициент загрузки оборудования на практике рассчитывается делением коэффициента сменности на 2 при двухсменном режиме работы :

К заг. = 1,6/2 х 100% = 80%.



  1. Коэффициенты интенсивного, экстенсивного и интегрального использования оборудования рассчитываются по формулам :

Ки.и.о. = Мф/Мн , где Мф иМн – фактическая и нормативная мощность

Ки.и.о. = 190 000/210 000 х 100% = 90,5 %

Кэ.и.о. = Тф/Тн , где Тф и Тн – фактическое и нормативное время работы одного станка за год

Для определения нормативного времени работы одного станка за год необходимо количество рабочих дней в году умножить на длительность рабочих суток :

Тн = 263 дня х 2 смены х 8 час. = 4208 час.

Кэ.и.о. = 4000час./4208 час.х 100% = 95,06%.

Кинтегр.и.о. = Ки.и.л. х Кэ.и.о. = (90,5 % х 95,06%)/100% = 86 %.



Пример 3.

Первоначальная стоимость станка – 800 000 руб. срок службы – 12 лет.

Определить годовую величину амортизационных отчислений линейным способом и способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.

Решение:

  1. Определим норму амортизации и величину годовых амортизационных отчислений линейным способом :

А = ОФ бал. Х На, где

А – амортизация, руб. ОФбал. – балансовая стоимость ОФ;

На – норма амортизации, %

На = 1/Тн х 100%, где Тн – нормативный срок службы, лет

На = 1/12 х 100% = 8,3 %.

А = 80 000 руб. х 8,3% = 6 640 руб.

  1. Величина амортизационных отчислений по способу списания стоимости пропорционально сумме чисел лет срока полезного использования определяется по формуле :

А = ОФбал. х (Тд.к./Ту.л.) , где

Тд.к. – количество лет до конца срока службы;

Ту.л. – условные годы службы, определяемые через суммирование чисел лет срока полезного использования объекта.



  1. Условные годы службы рассчитываются как сумма чисел лет срока использования объекта :

Ту.л. = 1+2+3+4+5+6+7+8+9+10+11+12 = 78 у.л.



  1. Амортизационные отчисления рассчитываются отдельно за каждый год службы объекта, причем в первый год они будут максимальными, в последний год нормативного срока эксплуатации – минимальными :

А(1-й год) = 80 000 х (12/78) = 12 308 руб.

А(2-й год) = 80 000 х (11/78) = 11 282 руб.

А(3-й год) = 80 000 х (10/78) = 10 256 руб.

А(4-й год) = 80 00 х (9/78) = 9 231 руб.

И т.д.

А(12-й год) = 80 000 х (1/78) = 1026 руб.





Пример 4.

Определить среднегодовую стоимость основных фондов, стоимость фондов на конец года, коэффициенты ввода и выбытия по следующим данным:

- стоимость основных фондов на начало года – 9 100 тыс. руб.

- 1 марта поступило 3 200 тыс. руб.

- выбыло в связи износом 1 октября 4 500 тыс. руб.

- выбыло 1 декабря – 700 тыс. руб.

Решение :

  1. Среднегодовая стоимость основных фондов определяется по формуле :

ОФ ср.г. = ОФ нг + (сумма ОФвв х n1)/12 – ( сумма ОФвыб. х n2)/12;

ОФср.г = 9 100 тыс. + (3200 тыс. х 10)/12 – (4500 тыс. х 3 + 700тыс. х 1)/12 =

= 10 584 тыс.руб.



  1. Стоимость основных фондов на конец года :

ОФк.г. = ОФн.г. + ОФвв. – Офвыб.;

ОФ к.г. = 9 100 тыс. + 3 200 тыс. – (4 500 тыс.+ 700тыс.) = 7 100 тыс.руб.



  1. Коэффициент ввода :

Квв = ОФвв/ОФк.г.

Квв = 3200 тыс./7100 тыс. = 0,451 = 45,1 %;

Коэффициент выбытия :

Квыб. = ОФвыб./ОФн.г.;

Квыб. = (4500 тыс. + 700 тыс.)/ 9100 тыс. = 0,571 = 57,1%



Пример 5.

Определить структуру основных фондов, фондоотдачу, если выпуск продукции за год составил 90 200 тыс. руб. Стоимость отдельных объектов по группам :

1.Здания – 35 000 тыс. руб.

2.Сооружения – 20 000 тыс. руб.

3.Измерительные приборы – 16,7 тыс. руб.

4.Транспортные средства – 423,8 тыс. руб.

5.Рабочие машины – 536,2 тыс. руб.

6.Силовые машины – 19 456 тыс. руб.

Решение :

  1. Структура основных фондов – это удельный вес разных групп фондов в их общей стоимости. Поэтому, необходимо определить совокупную стоимость всех объектов, находящихся на балансе предприятия :

ОФбал. = 35000 + 20000+ 16,7 + 423,8 + 536,2 + 19 456 = 75 432, 7 тыс. руб.



  1. Структура основных фондов :

Например, удельный вес зданий = 35 000 тыс. руб./75 432,7 тыс. руб. х 100% =

= 46,4%. и т.д.

Таблица : Состав и структура основных фондов.

  1. Определим фондоотдачу по формуле :

Фо = Объем товарной продукции разделим на среднегодовую стоимость ОФ :

Фо = 90 200 тыс. руб. / 75 432,7 тыс. руб. = 1,2 руб.

















Тема: Оборотные средства организации

Пример 1.

По данным таблицы определить показатели использования оборотных средств в базисном и отчетном году. Сделайте выводы.

Исходные данные (тыс. руб.)

Решение :

  1. Определим показатели использования оборотных средств :

а) коэффициент оборачиваемости :

Ко = В/СО , где

Ко – коэффициент оборачиваемости, количество оборотов;

В – выручка от реализации;

СО – среднегодовые остатки оборотных средств.

Ко(баз.г.) = 3500 тыс./220 тыс. = 15,9 оборота

Ко(отч.г.) = 3800 тыс./230 тыс. = 16,5 оборота



б) длительность одного оборота оборотных средств (Д) :

Д = Т/Ко, где

Д – длительность одного оборота, дней;

Т – количество дней в периоде;

Д(баз.г.) = 365/15,9 = 23 дня

Д(отч.г.) = 365/16,5 = 22 дня.



Пример 2

Используя данные табл., определить показатели использования оборотных средств в базисном и отчетном году и экономию от ускорения их оборачиваемости.

Исходные данные (тыс. руб.)

Решение:

  1. Рассчитаем оборачиваемость оборотных средств в днях в базисном и отчетном годах по формуле :

Д = (Т х СО)/В; из формул : Ко = В/СО и Д = Т/Ко, где

Д – длительность одного оборота оборотных средств, дней;

Т – количество дней в периоде ( 360 – год, 180 – пол.года, 90 –квартал, 30- месяц);

СО – средний остаток оборотных средств;

Ко – количество оборотов оборотных средств.

Дбаз. = (360 х 120)/1500 = 28,8 дня;

Дотч. = (360 х 130)/1800 = 26 дней.

  1. Определяем коэффициент оборачиваемости оборотных средств:

Ко(баз.) = В/СО = 1 500/120 = 12,5 оборота/год;

Ко(отч.) = 1 800/130 = 13,85 оборота/год.

  1. Определяем на сколько дней ускорилась оборачиваемость оборотных средств :

Ускорение = Дотч. – Дбаз.= 26 дней – 28,8 дня = - 2,8 дня

  1. Определяем размер экономии от ускорения оборачиваемости :

Для чего найдем среднегодовой остаток оборотных средств при оборачиваемости 13,85 оборота и 12,5 оборота :

СО(1) = В/Ко = 1 800 тыс./13,85об. = 130 тыс. руб.

СО(2) = 1 800 тыс./12,5 об. = 144 тыс. руб.

Отсюда экономия оборотных средств = 130 тыс. – 144 тыс. = - 14 тыс. руб.









Тема: Кадры предприятия, производительность труда.

Пример 1.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составляет 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 37 человек, за нарушение трудовой дисциплины уволено 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить :

  1. Коэффициент выбытия (%);

  2. Коэффициент текучести кадров (%).

Решение :

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот же период:

Квыб. = Рвыб./Рср.х 100%

Квыб. = (37+5+11+13)/600 х 100 = 11%

Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение количества выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период (увольнение по собственному желанию или по статье за нарушение условий договора или трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников за тот же период :

Ктек. = Рвыб.изл.об./Рср. Х 100%

Ктек. = (37+5)/600 х 100 = 7%.



Пример 2.

Определите выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, если цена изделия А составляет Ц(А) = 50 руб.; изделия Б – Ц(Б) = 80 руб.; изделия В – Ц(В) = 120 руб.

Объем производства изделия А – G(А) = 50 тыс. шт.; изделия Б – G(Б) = 150 тыс. шт.; изделия В –G(В) = 350 тыс. шт. Численность работающих составляет 2820 человек, из которых в производстве изделия А участвует 5%; изделия Б – 25%.

Решение :

Выработка – это количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени или на одного работника:

В(срг) = Vтп / Nппп(ср), где

В (срг) – среднегодовая выработка продукции на одного работника;

Vтп – объем товарной продукции;

Nппп(ср) – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Объем производства :

по изделию А – ВП(А) = 50 руб. х 50 000 шт. = 2, 5 млн. руб.

по изделию Б – ВП(Б) = 80 руб. х 150 000шт. =12 млн. руб.

по изделию В – ВП(В) = 120 руб. х 350 000 шт. = 42 млн. руб.

по всем изделиям – ВП(общ) =2, 5 + 12,0 + 42,0 = 56,5 млн. руб.

Численность работающих на производстве :

изделия А – N(А) = 2820 х 0,05 = 141 чел.

изделия Б – N(А) = 2820 х0,25 =705 чел.

изделия В–N(В) = 2820 – (141+705) = 1974 чел.

Выработка :

по изделию А - В(А) = 2500 тыс. руб./141 чел. = 17,7 тыс. руб.

по изделию Б – В(Б) = 12000 тыс. руб./705 чел. = 17,0 тыс. руб.

по изделию В – В(В) = 42000 тыс. руб./ 1974 чел. = 21,3 тыс. руб.

по всем изделиям – В(общ.) = 56 500 тыс. руб./2820 чел. = 20,0 тыс. руб.

Пример 3.

Предприятие планирует выпустить изделия А - 30 000 штук в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч. и изделия Б – 50 000 штук при норме времени на изготовление одного изделия 2 ч.

Потери времени по уважительной причине – 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч.

Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.





Решение:

  1. Потребность предприятия в производственных рабочих определяется по формуле :

Nо.р. = Тпп / (Фэф х Квн), где

Nо.р. – количество основных рабочих,

Тпп – трудоемкость производственной программы, часов;

Фэф – эффективный фонд рабочего времени, часов;

Квн – коэффициент выполнения норм выработки.



  1. Трудоемкость производственной программы (Тпп) характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции за год.

Определим количество часов, необходимых для производства изделий А и Б :

Тпп(А,Б) = (30 000 шт. х 4 ч.) + ( 50 000 х 2 ч.) = 220 000ч.



  1. Для расчета эффективного фонда рабочего времени (Фэф) необходимо найти произведение количества рабочих дней, смен, часов в течение рабочей смены и откорректировать полученное значение на простои и потери времени :

Ф(эф) = 300дней х 8 ч. – 10% = 2160 ч.



  1. Определим потребность в производственных рабочих на год :

Nо.р. = 220 000 ч./ (2160 ч. х 1,2) = 85 человек.





Пример 4.

Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал и год, если среднесписочная численность в январе – 620 человек, в феврале – 640 человек, в марте – 690 человек. Далее предприятие расформировали.

Решение:

  1. Среднесписочная численность работников за квартал определяется как отношение суммы среднесписочных численностей за 3 месяца к количеству месяцев в квартале (3месяца) :

Nппп(кв) = сумма Nппп(мес.)/ 3;

Nппп(1кв.) = ( 620 + 640 + 690) / 3 = 650 чел.



  1. Среднесписочная численность за год рассчитывается как отношение суммы среднесписочных численностей за кварталы к количеству кварталов за год (4квартала) :

Nппп(год) = сумма ппп(кв) /4;

Nппп(год) = 650 чел./4 квартала = 163 чел,

Пример 5.

Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку составляет:

15 марта – 200 человек;

16 марта – 202 человека;

17 марта – 203 человека;

18, 19 марта – выходные;

с 20 по 31 марта – 205 человек;

с 1 апреля по 15 июня – 305 человек;

с 16 июня по 31 августа – 310 человек;

с 1 сентября по 31 декабря – 200 человек.

Определить : среднесписочную численность работников в марте, 1, 2, 3, 4, кварталах и за год,

Решение:

  1. Среднесписочная численность за месяц определяется как отношение суммы списочных численностей за все дни работы предприятия к числу календарных дней месяца :

Nппп(мес,) = сумма ппп/Ткал.

Nппп(март) = (200+202+203х3+205х12)/31 = 112 чел.



  1. Определим среднесписочную численность персонала за оставшиеся месяцы работы предприятия :

Nппп(апрель, май) = 305 чел.

Nппп(июнь) = (305х15+310х15)/30 = 308 чел.

Nппп(июль, август) = 310 чел.

Nппп(сентябрь-декабрь) = 200 чел.



  1. Среднесписочная численность работников за кварталы :

Nппп(кв.) = сумма ппп(мес.) /3;

Nппп(1кв.) = 112/3 = 37 чел.

Nппп(2кв.) = (305х2+308)/3 = 306 чел.

Nппп(3кв.) = (310х2+200)/3 = 273чел.

Nппп(4кв.) = (200х3)/3 = 200 чел.



  1. Среднесписочная численность работников за год :

Nппп(год) = сумма ппп(кв.)/4кв.

Nппп(год) =( 37+306+273+200)/4 = 204 чел.

Тема: Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата – форма вознаграждения за труд, количество денег, которые работник получает за работу, выполненную по трудовому договору.

Выделяют следующие системы оплаты труда : тарифную и бестарифную.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки, районные коэффициенты.

Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.

Прямая сдельная заработная плата (Зсд) определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия :

Зсд = Rxg ;

R = Cч xНвр = Сч/ Нвыр, где

R -расценка за изготовление 1ед. изд.;

g - количество изготовленных изделий;

Сч – часовая тарифная ставка;

Нвр – норма времени на изготовление единицы изделия;

Нвыр – норма выработки.

Сдельная расценка (R) определяется путем деления часовой(дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую(дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Сдельно-премиальная заработная плата (Зсд.-прем.)повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда :

Зсд.–прем. = Зсд. + П, где

П– премия.

Сдельно-прогрессивная заработная плата(Зсд.-прог.) является наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции :

Зсд.-прогр. = ROxgпл +Rув х(gф – gпл), где

ROначальная расценка за изготовление единицы изделия;

gпл – плановый выпуск продукции;

Rув – увеличенная расценка за изготовление изделия;

gф – фактический выпуск продукции.



Косвенная заработная плата(Зкос) применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих :

Зкос = Rкос х gвсп, где

gвсп – объем работ для вспомогательных рабочих.

Аккордная(урочно-сдельная) заработная плата(Зсд.-ак) :

Зсд.-ак.= Зур + Зпр, где

Зур - оплата труда за весь урок (задание);

Зпр – премиальные вознаграждения по условиям, принятым в договоре на урок (аккорд).

Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника.

Повременная простая заработная плата (Зпов) :

Зпов = Сч х Фэф, где

Фэф – эффективный фонд рабочего времени.

Повременная премиальная заработная плата устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования :

Зпов-прем = Зпов + П.

Окладная оплата труда (Зокл) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях, согласно штатному расписанию :

Зокл = Зшт / Дмес х Дфакт, где

Зшт– размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

Дмес., Дфакт – количество рабочих дней в расчетном месяце и фактически отработанных дней.

Для руководителей , специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз.бр) :

Фз.бр = Rбр + Д + П + Дуч, где

Rбр –общебригадная сдельная расценка;

Д – доплаты за особые условия труда;

Дуч – доля участия в доходе предприятия;

Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности :

  1. Определение количества баллов, заработанных каждым работником;

Gб = КУ х КТУ х Фэф, где

КУ – квалификационный уровень работника;

КТУ - коэффициент трудового участия;

Фэф – эффективный фонд рабочего времени.

  1. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.

  2. Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла) :

d = ФОТ / сумму Gб, где

ФОТ – фонд оплаты труда.

  1. Определение индивидуального заработка каждого работника :

З/Пi = d х Gб.

Пример 1

Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120 %.

Сдельная расценка за деталь – 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам , увеличенным в 1,5 раза.

Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Решение:

  1. Сдельно-прогрессивная заработная плата рассчитывается по формуле :

Зсд.-прог = RO х gпл + Rув х ( gф - gпл).

  1. Увеличенная расценка :

Rув = 30 руб. х 1,5 = 45 руб.



  1. Находим плановый выпуск продукции :

350 деталей – 120%

количество деталей по плану(gпл) – 100%, откуда

количество деталей по плану ( gпл) = (350 дет.х 100%)/ 120% = 292 дет.



  1. Полный заработок рабочего будет равен :

Зсд-прог = 30руб. х 292дет. + 45руб. х(350дет. – 292дет.) = 30руб. х 292дет.+ 45руб.х 58дет.= 8760руб. + 2610руб. = 11 370 руб.

Пример 2

Рабочий повременщик с месячным окладом 20 000 руб. в соответствии с табелем использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена ежемесячная премия в размере 20% от оклада.

Рассчитать размер заработной платы .

Решение :

  1. Определим повременный заработок за 17 рабочих дней :

Зпов = 20000 руб./20 дней х 17 дней = 17 000 руб.



  1. Рассчитаем сумму премии :

П = 17 000 руб. х 20 : 100 = 3 400руб.



  1. Общая сумма заработной платы :

Зобщ. = Зпов. + П = 17 000 + 3 400 = 20 400 (руб.) – повременно-премиальная оплата труда.

Пример 3

Технолог с должностным окладом 25 000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 19 дней.

Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

Рассчитать сумму причитающейся заработной платы.

Решение:

  1. Рассчитаем заработок за 19 отработанных рабочих дней :

Зпов = 25 000 руб. : 20 дней х 19 дней = 23 750 руб.



  1. Рассчитаем сумму премии :

П = 23 750 руб. х 40 : 100 = 9 500 руб.



  1. Общая сумма заработной платы :

З общ. = 23 750 руб. + 9 500 руб. = 33 250 руб. – повременно-премиальная оплата труда.





Пример 4

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка в размере 90 руб. норма выработки – 3 изделия в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Рассчитать сумму заработной платы.

Решение :

  1. Определим сдельную расценку :

R = Зч :Нвыр.= 90 руб. : 3 изд. = 30 руб./изд.

  1. Сумма заработной платы за 480 изделий :

Зсд = Rxg = 30 руб. х 480 изд. = 14 400 руб.- прямая сдельная заработная плата.



Пример 5

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110 %. Заработная плата по сдельным расценкам составила 24 000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки предусмотрена премия в размере 15% от суммы заработка.

Рассчитать сумму заработной платы.



Решение :

  1. Найдем сумму премии :

П = 24 000 х 15 : 100 = 3 600 руб.



  1. Сумма заработной платы :

Зсд.-прем.= Зсд + П = 24 000 + 3 600 = 27 600 руб.- сдельно-премиальная оплата труда.

Пример 6

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 24 000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх нормы (100%) производится в 1,5 –кратном размере к сдельным расценкам.

Рассчитать сумму заработной платы.





Решение :

  1. Рассчитаем сумму заработка, начисленную за изделия, произведенные сверх нормы :

Зсв.н. = 24 000 руб. х (110% - 100%)/100% х 1,5 = 2 400 х 1,5 = 3 600 руб.

  1. Общая сумма заработной платы :

Зобщ = 24 000 руб. + 3 600 руб. = 27 600 руб.- сдельно-прогрессивная оплата труда.

Пример 7

Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду участка швейного цеха, составляет 30 000 руб. План(норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 550 изделий.

Рассчитать сумму заработной платы.

Решение :

  1. Найдем коэффициент перевыполнения нормы выработки :

К = 550 изд. : 500 изд. = 1,1



  1. Сумма заработной платы рабочего-наладчика :

Зкосв.-сд. = 30 000 руб. х 1,1 = 33 000 руб.- косвенно-сдельная оплата труда.



Пример 8

Бригада из трех человек выполнила необходимый объем работ в установленные сроки (затратив при этом 120 рабочих часов). Размер вознаграждения за все виды работ составил

60 000 руб. В соответствии с заявлением работников оплата труда определяется без учета тарифного разряда рабочего, в зависимости от количества часов, отработанных каждым членом бригады.

Решение:

  1. Определим размер заработной платы за 1 час.

Зч = 60 000 руб. : 120 час. = 500 руб./час

  1. Определим фактический заработок каждого члена бригады в зависимости от количества отработанных часов :



Таблица : Расчет фактического заработка при аккордной оплате труда.











































Тема: Издержки производства и себестоимость продукции (работ, услуг).

Издержки –денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для производства (издержки производства) и реализации продукции (издержки обращения).

Себестоимость продукции (работ, услуг) – выраженные в денежной форме затраты предприятия на оплату труда и материально-технических средств, необходимых для производства и реализации продукции.

В отличие от затрат на производство, где учитываются все расходы предприятия за рассматриваемый период, в себестоимость продукции включается лишь та их часть, которая направлена на производство изделий, законченных обработкой в отчетном периоде.

Классификация затрат

Учет и управление затратами предприятия основаны на следующей классификации.

По роли в системе учета выделяют затраты производственные и непроизводственные, называемые эксплуатационными и операционными. Эксплуатационные затраты связаны с производственной деятельностью предприятия. К ним относят стоимость материалов, входящих в состав конечной продукции, затраты на оплату труда основных производственных рабочих и накладные расходы. Структура накладных расходов включает в себя заработную плату МОП, амортизацию, арендную плату, налоги и отчисления с заработной платы, страховые взносы и др.

Операционные затраты подразделяются на коммерческие расходы, издержки обращения и управленческие расходы. Коммерческие расходы включают в себя издержки по подготовке товаров к продаже, по рекламе, доставке товаров покупателю и др. К управленческим расходам относят затраты на ведение учета, работу с персоналом, коммунальные услуги и другие расходы, относящиеся к деятельности предприятия в целом.

По способу отнесения на себестоимость различают прямые и косвенные затраты. Прямые затраты непосредственно связаны с производством и могут быть отнесены на конкретный вид продукции (затраты на материалы, технологическую энергию и др.). Косвенные(общехозяйственные) затраты одновременно относятся к различным изделиям, работам или производственным подразделениям (административные, управленческие, на страхование, рекламу и т.д.).

По виду продукции определяют затраты на отдельное изделие, заказ, работу, услугу, конкретный объем производства.

По составу затраты группируют по экономическим элементам и статьям калькуляции.

Группировка по экономическим элементам осуществляется при составлении сметы затрат и отчета о затратах на производство. Смета затрат отображает все виды расчетов предприятия, необходимые для выпуска определенного объема продукции, работ или услуг и представляет собой плановый документ, входящий в состав бизнес-плана производства.

Группировка затрат по экономическим элементам регламентируется нормативными актами и предполагает распределение всех потребленных ресурсов в соответствии с экономическим содержанием затрат по следующим элементам :

- материальные затраты ( за вычетом возвратных отходов);

- затраты на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация основных фондов;

- прочие затраты.

В элементе «материальные затраты» отображается стоимость приобретенных со стороны основных и вспомогательных материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий, топлива и энергии всех видов. Учет материальных ресурсов осуществляется по цене без НДС и акциза, которая включает в себя : стоимость конкретного вида материальных ресурсов, торговую наценку(скидку), комиссионное вознаграждение посреднику, таможенную пошлину, оплату транспортных услуг сторонних организаций и др.

Элемент «материальные затраты» может рассматриваться как совокупность отдельных составляющих :

- сырье и материалы;

- вспомогательные материалы;

- топливо;

- энергия.

Материальные затраты уменьшаются на стоимость возвратных отходов, под которыми понимают остатки сырья, частично или полностью утративших свои исходные потребительские качества.

В элементе «Затраты на оплату труда» отображаются расходы по заработной плате производственного персонала предприятия за фактически выполненную работу, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные законодательством о труде и соответствующими положениями, оплата очередных и дополнительных отпусков и др.

Элемент « Отчисления на социальные нужды» включает в себя обязательные отчисления по установленным законодательством РФ нормам органам государственного и негосударственного социального страхования, Пенсионного фонда РФ, фонда обязательного медицинского страхования в процентах от затрат на оплату труда работников в структуре себестоимости продукции по статье «Затраты на оплату труда».

В элементе « Амортизация основных фондов» отображается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, рассчитанная исходя из балансовой стоимости и установленных норм.

Затраты, не вошедшие в перечисленные элементы затрат, отображаются в « Прочих затратах».

К ним относятся : налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, платежи по кредитам в пределах установленных ставок, расходы на подготовку и переподготовку кадров, оплата услуг связи, затраты на командировки и др.

Учет затрат по экономическим элементам осуществляется независимо от места их возникновения на конкретный вид ресурсов.

Группировка затрат по статьям калькуляции применяется в целях планирования и учета всех расходов предприятия для производства и реализации единицы продукции.

Перечень статей калькуляции регламентируется отраслевыми методическими рекомендациями с учетом особенностей производства. На предприятиях машиностроения любых организационно-правовых форм рекомендуется применять следующую номенклатуру калькуляционных статей затрат :

  1. сырье и материалы;

  2. покупные изделия, полуфабрикаты;

  3. заработная плата основная и дополнительная основных производственных рабочих;

  4. отчисления на социальное страхование;

  5. расходы на подготовку производства;

  6. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

  7. цеховые расходы (с 1-7 цеховая себестоимость);

  8. общезаводские расходы (с1-8 производственная себестоимость);

  9. внепроизводственные расходы (с 1-9 полная себестоимость).

По характеру динамики затрат в ответ на изменение объема производства выделяют переменные и постоянные затраты. Переменные – меняются прямо пропорционально объему производства в пределах допустимого диапазона. При этом совокупные переменные затраты имеют линейную зависимость от объема производства, а переменные затраты на единицу продукции остаются неизменными. Например, сырье и материалы, прямая заработная плата производственных рабочих.

Совокупные постоянные затраты остаются неизменными при любых масштабах производства в пределах допустимого диапазона. При увеличении объемов производства постоянные расходы на единицу продукции будут снижаться. Разделение затрат на постоянные и переменные лежит в основе анализа безубыточности, который позволяет спрогнозировать объем производства, необходимый для возмещения постоянных затрат.



Пример 1

Определить цеховую себестоимость продукции и ее структуру, если : стоимость сырья и материалов (за вычетом отходов) – 2817 тыс. руб.; заработная плата основная и дополнительная производственных рабочих с отчислениями на социальное страхование – 2532 тыс. руб., амортизационные отчисления – 88 тыс. руб., прочие цеховые расходы составляют

4, 5% от цеховой себестоимости, общехозяйственные расходы – 16 675 тыс. руб., коммерческие расходы – 1017 тыс. руб., потери от брака – 95 тыс. руб., покупные изделия и полуфабрикаты – 97 415 тыс. руб.

Решение :

Цеховая себестоимость – это затраты цеха на изготовление запланированного объема продукции. В состав цеховой себестоимости входят следующие статьи затрат :

1.основные материалы с учетом возврата отходов;

2.покупные изделия и полуфабрикаты;

3.заработная плата основная и дополнительная производственных рабочих и отчисления на социальное страхование;

4.расходы на подготовку и освоение производства;

5.расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

6.цеховые расходы.

1. Найдем прочие цеховые расходы. Они составляют 4, 5% от цеховой себестоимости.

Все цеховые затраты без прочих цеховых расходов составляют :

2817 + 97 415 + 2532 + 88 = 102 852 тыс. руб. – это составляет 95, 5% (100 – 4, 5)

прочие цеховые расходы – составляют 4, 5%, откуда

прочие цеховые расходы = (102 852 х 4,5) : 95, 5 = 4 846 тыс. руб.

2.Цеховая себестоимость продукции = 102 852 + 4 846 = 107 698 тыс. руб.

3. Структура цеховой себестоимости продукции :

2 532


2, 3

3.Амортизационные отчисления

88

0, 1

4.Покупные изделия и полуфабрикаты

97 415

90, 5

5.Прочие цеховые расходы

4 846

4, 5

Итого цеховая себестоимость продукции

107 698

100, 0



Пример 2

Определить полную себестоимость изделий А и Б.

Выпуск изделия А – 500 единиц, затраты на материалы на ед. изделия – 120 руб., основная заработная плата на годовой выпуск – 130 000 руб., дополнительная заработная плата – 10%, начисления на заработную плату -26%.

Выпуск изделия Б – 250 единиц, затраты на материалы – 380 руб., основная заработная плата – 80 000 руб.

Общехозяйственные расходы по изделию А – 50%, по изделию Б – 35% от прямых затрат. Внепроизводственные затраты по изделию А – 5%, по изделию Б – 7% от производственной себестоимости.

Решение :

  1. полная себестоимость продукции определяется как сумма всех статей затрат на производство и сбыт продукции. Сначала определяем материальные затраты :

МЗ (изд.А) = 500 ед. х 120 руб. = 60 000 руб.

МЗ(изд.Б) = 250 ед. х 380 руб. = 95 000 руб.

  1. рассчитаем затраты на оплату труда :

Зз/пл(изд.А) = (130 000 руб. + 10%) + 26% = ( 130 000 + 13 000) + 37 180 = 180 180 руб.

Зз/пл(изд.Б) = ( 80 000 + 10%) + 26% = (80 000 + 8 000) + 22 880 = 110 880 руб.

  1. Найдем прямые затраты по изделиям :

Зпр(изд.А) = 60 000 руб. + 180 180 руб. = 240 180 руб.

Зпр(изд.Б) = 95 000 руб. + 110 880 руб. = 205 880 руб.

  1. Общехозяйственные расходы :

Робщ(изд.А) = 240 180 руб. х 50% = 120 090 руб.

Робщ(изд.Б) = 205 880 руб. х 35% = 72 058 руб.

  1. Производственная себестоимость по изделиям :

Спр(изд.А) = 240 180 руб. + 120 090 руб. = 360 270 руб.

Спр(издБ) = 205 880 руб. + 72 058 руб. = 277 938 руб.

  1. Внепроизводственные затраты по изделиям :

Звнепр(изд.А) = 360 270 руб. х 5% = 18 013, 5 руб.

Звнепр(изд.Б) = 277 938 руб. х 7% = 19 455, 7 руб.

  1. Полная себестоимость изделий :

Сп(изд.А) = 360 270 руб. + 18 013,5 руб. = 378 283,5 руб.

Сп(изд.Б) = 277 938 руб. + 19 455,7 руб. = 297 393,7 руб.

Тема: Прибыль и рентабельность

Прибыль является обобщающим показателем хозяйственной деятельности предприятия и в общем виде представляет собой чистый доход предприятия, полученный из выручки от реализации продукции(работ, услуг) и других финансовых результатов деятельности после возмещения материальных затрат и выделения средств на оплату труда. Необходимо различать балансовую (валовую) и чистую (остаточную) прибыль.

В структуре прибыли наибольшая доля приходится на выручку от реализации продукции – денежные средства, поступающие от продажи продукции. Из выручки возмещаются затраты на производство и сбыт продукции.

Оставшаяся часть – прибыль от реализации продукции.Прибавив прибыль (или исключив убытки) подсобных и смежных производств, не связанных непосредственно с финансовой деятельностью, прибыль от долевого участия в деятельности других предприятий, сдачи имущества в аренду (т.е. прибыль от внереализационной деятельности), а также прибыль от прочей реализации, получим балансовую прибыль.

В формализованном виде балансовая прибыль определяется по формуле :

Пб = Прп + Прмц + Пво , где

Прп – прибыль от реализации продукции (работ, услуг);

Прп = В – С (здесь В – выручка от реализации продукции; С – затраты (себестоимость) на производство и реализацию продукции);

Прмц – прибыль от реализации иных материальных ценностей;

Пво – доходы от внереализационных операций, уменьшенные на сумму расходов по этим операциям.

Разница между балансовой прибылью и налоговыми льготами (необлагаемой налоговой суммой) называется налогооблагаемой прибылью.

Чистая прибыль определяется как разница между налогооблагаемой прибылью и величиной налога на прибыль. Чистая прибыль ( прибыль в распоряжении предприятия) поступает в распоряжение субъекта хозяйствования. Она должна обеспечить возможность расширения производства, осуществления социальных программ, выплату дивидендов по акциям.

Для оценки эффективности работы предприятия использование только показателя прибыли недостаточно. Поэтому необходимо рассчитать рентабельность –относительный показатель доходности, прибыльности и эффективности деятельности.

Выделяют следующие показатели рентабельности :

  1. Рентабельность имущества :

R(им) = П/ОПФ х 100%, где

П – прибыль;

ОПФ – основные производственные фонды, т.е. сумма среднегодовой стоимости основных и оборотных средств предприятия.

  1. Рентабельность продукции :

R(пр) = П/С х 100%, где

С – себестоимость товарной продукции;

  1. Рентабельность продаж :

R(прод) = Пр/ Vрп х 100%, где

Пр – прибыль от реализации продукции;

Vрп – объем реализованной продукции (выручка от реализации).

Rпродаж = сумма Ridi , где

Ri - рентабельность -го вида изделия;

di- доля -го вида продукции в общем объеме реализации;

g - количество выпускаемых изделий.

  1. Рентабельность активов :

R(акт) = П/А х 100%, где

А – сумма активов предприятия.

  1. Рентабельность инвестиций :

R(инв) = Пч/И х 100%, где

И – величина инвестиций;

Пч – прибыль чистая.

Пример 1

В 1 квартале предприятие реализовало продукции 5 000 единиц по цене 80 руб. Общие постоянные расходы составляют 70 000 руб., удельные переменные расходы – 60 руб.

Во 2 квартале изготовлено на 100 единиц больше, а постоянные расходы удалось сократить на 20%.

Определить величину прибыли (убытка) от реализации продукции в 1 и 2 кварталах , а также ее прирост в абсолютном и относительном выражении.

Решение

  1. Прибыль от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации продукции и величиной затрат на ее производство и сбыт :

Пр = Вр – З.

  1. Определим выручку от реализации продукции в 1 квартале :

Вр = 5 000 ед. х 80 руб. = 400 000 руб.

  1. Удельные переменные затраты – это затраты, приходящиеся на одну единицу продукции. Совокупные удельные затраты :

Зпер (1кв) = 60 руб. х 5 000 ед. = 300 000 руб.

  1. Прибыль от реализации продукции в 1 квартале :

Пр (1кв) = 400 000 руб. – ( 300 000 руб. + 70 000 руб.) = 30 000 руб.

  1. Объем реализованной продукции во 2 квартале :

Vтп(2кв) = 5 000 ед. + 100 ед. = 5 100 ед.

  1. Величина переменных затрат на весь выпуск :

Зпер(2кв) – 60 руб. х 5 100 ед. = 306 000 руб.

  1. Общие постоянные расходы во 2 квартале снизились на 20%, следовательно :

Зпост(2кв) = 70 000 руб. – 20% = 70 000 – 14 000 = 56 000 руб.

  1. Прибыль от реализации продукции во 2 квартале :

Пр(2кв) =( 5 100 ед. х 80 руб.) – ( 56 000 руб. + 306 000 руб.) = 46 000 руб.

  1. Определим прирост прибыли от реализации продукции во 2 квартале по сравнению с 1 кварталом в натуральном выражении :

прирост Пр (абс) = 46 000 руб. – 30 000 руб. = 16 000 руб.;

в относительном выражении :

прирост Пр(отн) = 46 000 руб. : 30 000 руб. х 100% - 100% =

153,3% - 100% = 53,3%.

Пример 2

Сравнить рентабельность продукции за три квартала и указать наиболее рентабельный квартал деятельности на основе следующих данных :

Решение

  1. Рентабельность продукции определяется как отношение прибыли к себестоимости продукции :

Rпрод = П/С х 100%

  1. Выручка от реализации продукции за все кварталы :

Вр =Z х Vтп;Z– цена изделия;Vтп – количество товарной продукции.

Вр(1кв.) = 1 500 шт. х 60 руб. = 90 тыс.руб.;

Вр(2кв.) = 2 000 шт. х 60 руб. = 120 тыс.руб.;

Вр(3кв.) = 1 800 шт. х 60 руб. = 108 тыс.руб.

  1. Себестоимость товарного выпуска :

С = С (1ед.пр.) х Vтп;

С (1кв.) = 1500 шт. х 50 руб. = 75 тыс. руб.

С (2кв.) = 2000 шт. х 52 руб. = 104 тыс. руб.

С (3кв.) = 1800 шт. х 48 руб. = 86, 4 тыс. руб.

  1. Прибыль от реализации продукции :

Пр = Вр – С;

Пр(1кв.) = 90 тыс. руб. – 75 тыс. руб. = 15 тыс. руб.

Пр(2кв.) = 120 тыс. руб. – 104 тыс. руб. = 16 тыс. руб.

Пр(3кв.) = 108 тыс. руб. – 86, 4 тыс. руб. = 21, 6 тыс. руб.

  1. Рентабельность продукции по кварталам :

Rпрод(1кв.) = 15 000 руб. : 75 000 руб. х 100% = 20%.

Rпрод(2кв.) = 16 000 руб. : 104 000 руб. х 100% = 15, 4 %.

Rпрод(3кв.) = 21 600 руб. : 86 400 руб. х 100% = 25%.

Таким образом, наиболее эффективным является выпуск продукции в 3 квартале.

Пример 3

Фирма выпустила за год продукции на 17 млн. руб.. Затраты на производство составили 10 млн. руб.; проценты, полученные по банковским депозитам – 500 тыс. руб.; доходы, полученные по ценным бумагам – 300 тыс. руб.; арендная плата за сданное имущество – 300 тыс. руб.; штрафы, полученные за нарушение договорных обязательств – 410 тыс. руб.; убытки от списанных долгов – 10 тыс. руб.; расходы на благотворительные цели – 15 тыс. руб.

Определить балансовую прибыль и уровень рентабельности продаж.

Решение

  1. Балансовая прибыль определяется как сумма всех доходов предприятия за вычетом расходов от прочей деятельности. Определим величину прибыли от реализации продукции :

Пр = 17 млн. руб. – 10 млн. руб. = 7 млн. руб.

  1. Рассчитаем балансовую прибыль предприятия :

Пб = 7 млн. руб. + 0,5 млн. руб. + 0,3 млн. руб. + 0,3 млн. руб. + 0,41 млн. руб. – 0,01 млн. руб. -0,015 млн. руб. = 8, 485 млн. руб.

  1. Рентабельность продаж рассчитаем как отношение прибыли от реализации продукции к выручке от реализации продукции :

Rпродаж = 7 млн. руб. : 17 млн. руб. х 100% = 41 %.














Список использованной литературы:


  1. Экономика предприятия – тесты, задачи, ситуации; под ред. В.Я.Горфинкеля, Б.Н. Чернышева. М., ЮНИТИ, 2010

  2. Экономика промышленного предприятия – практикум; Н.Л.Зайцев, М., ИНФРА-М, 2013.

  3. Практикум по экономике организации (предприятия) под ред. П.В.Тальминовой, Е.В. Чернецовой; М., «Финансы и статистика», 2010.

  4. Практикум по экономике предприятия – Л.Н.Чечевицына, О.Н. Терещенко; Ростов-на-Дону, Феникс, 2013.




















Автор
Дата добавления 03.04.2016
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров686
Номер материала ДБ-007034
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх