|
№
п/п
|
Изучаемый
материал
Вопрос 1 Основные права и обязанности
работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового
договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное
образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав,
свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
Вопрос 2 Право работника на труд в условиях,
отвечающих требованиям охраны труда Новая редакция Ст. 219 ТК РФ
Каждый работник имеет право на: рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от
работодателя, соответствующих государственных органов и общественных
организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами
индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны
труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам
труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное
образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки
условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной
власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы
государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти
субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы,
их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по
вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей
в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на
его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский
осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним
места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с
настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления
гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями
92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и
компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с
учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения
на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами
специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Комментарий к Статье 219 ТК РФ Право работников на труд в безопасных
условиях, то есть отвечающим требованиям охраны труда, закреплено в статье
219 Трудового кодекса РФ. Каждый работник имеет право: - на рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда; - быть застрахованным в системе
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля
1998 г. N 125-ФЗ. Напомним: согласно статье 5 упомянутого Закона страхованию
подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора
(контракта) и осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду
страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании
гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в
соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику
страховые взносы; - получать достоверную информацию от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях
и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов; - отказаться от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности; - получить средства индивидуальной и
коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя; - обучаться безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя; - на профессиональную переподготовку за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
требований охраны труда; - направить запрос о проведении проверки условий и
охраны труда на его рабочем месте. Такую проверку проводит федеральный орган
исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права. А также другие федеральные
органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права; - обращаться в органы государственной
власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов
Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны
труда; - лично или через своих представителей участвовать в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания; - на внеочередной медицинский
осмотр (обследование) за счет работодателя в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра
(обследования). Кроме того, работник может рассчитывать на компенсации,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом
финансово-экономического положения работодателя. Правда, такие компенсации
устанавливаются только в случае, если рабочие места прошли аттестацию по
условиям труда. Согласно вновь введенной ст. 216.1 Трудового кодекса РФ
правильность предоставления работникам компенсаций оценивается посредством
проведения государственной экспертизы условий труда.
Пояснение:
компенсации могут не устанавливаться только в
случаях, когда на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда,
подтвержденные результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или
заключением государственной экспертизы условий труда. Другой комментарий к
Ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации 1. Большинство предусмотренных
ст. 219 ТК РФ прав работников в области охраны труда конкретизировано в
других статьях разд. X "Охрана труда" ТК РФ (ст. ст. 184, 212, 219,
221, 225 и др.). 2. Работодатель и органы Фонда социального страхования
обязаны обеспечить страхование работника, заключившего трудовой договор, от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Невыполнение данной обязанности не лишает работника права на получение
страховых выплат при несчастном случае на производстве или при получении им
профессионального заболевания. Ответственность работодателя в этом случае установлена
ФЗ от 2 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (СЗ
РФ. 1998. N 31. Ст. 3803). 3. Праву работника на достоверную информацию об
условиях и охране труда на рабочем месте соответствует обязанность
работодателя, органов государственного управления охраной труда, органов
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства,
общественных организаций по предоставлению таких сведений, а также о существующих
рисках повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов. Отказ работодателя о предоставлении такой
информации позволяет работнику приостановить работу с целью самозащиты прав
на охрану труда (см. ст. ст. 379 и 380 ТК РФ и комментарий к ним). 4. Право
каждого работника на компенсации, установленные законом, коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, при выполнении тяжелых работ и
работ с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрено различными
статьями ТК РФ - 92, 94, 117, 124, 126, 146, 147 и др.
Вопрос 3 Статья 215. Обязанности работника в области
охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное
оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и
инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране
труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего
непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых
оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии,
несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их
устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или
вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи
227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Вопрос 4. Особенности регулирования труда женщин, лиц
с семейными обязанностями
Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на
отдельных работах
Статья 254. Перевод на другую работу беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с
семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с
беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с
семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам,
работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим
детей без матери
|
Методические
рекомендации
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.