Приоритет: развитие коммуникативной компетенции учащихся через диалогическое обучение
Цель: развитие у обучающихся способности взаимодействовать с окружающими посредством диалога.
Задачи:
- повышение способности обучающихся вступать в диалог, развитие навыков работы в группе;
- формирование умений представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести дискуссию и др. ;
- предоставление возможности учить друг друга, создавать, оспаривать, апробировать и строить гипотезы.
Ожидаемые результаты:
- иметь способность к владению различными социальными ролями
- уметь высказывать мнение, делать выбор, обосновывать, рефлексировать, оценивать свою деятельность и деятельность других.
|
№ |
Содержание мероприятий |
Цель |
Срок |
Ответственные |
Результат |
|
1 |
Выступление перед педколлективом школы |
Осмысление необходимости внедрения изменений в учебный процесс |
октябрь |
У 1 |
Планирование работы |
|
2 |
Организация творческой группы |
создание команды для совершенствования учебного процесса |
октябрь |
У 1 |
Планы, роли, банк идей |
|
3 |
Диагностика а) учителей б) учащихся в) родителей |
Выявление проблем по развитию учебно-познавательной компетенции учащихся |
октябрь |
У 1 |
Исходные данные
|
|
4 |
Коучинг «Диалогическое обучение как взаимный процесс, продвигающий обучение учащихся вперед»» |
Осмысление идей диалогического обучения, понимание типов бесед, выработка навыков их использования на уроках |
октябрь |
У 2 |
постеры |
|
5 |
Создание сетевого сообщества |
взаимообучение |
октябрь |
У 2 |
Учителя имеют возможность взаимообучения |
|
6 |
Менторинг - помощь в разработке плана урока или его этапа, или в подборе дидактического материала урока и т.д.; - посещение урока; - анализ урока; - помощь в разработке плана 2 урока; - беседа; - промежуточное отслеживание, корректировка с помощью вопросов |
Оказание методической помощи, стимулирование и поддержка на основе конфиденциальности, открытости, доверительных отношений |
октябрь |
У 1 |
Рефлексивный отчет
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Коучинг «Толстые» и «тонкие вопросы» |
выработка навыков использования «толстых и тонких вопросов» при диалогическом обучении |
октябрь |
У 2 |
Памятка для учителя |
|
8 |
Менторинг |
стимулирование и поддержка учителей |
ноябрь-декабрь |
У 1 |
Рефлексивный отчет |
|
9 |
Интервьюирование учителей, учащихся, родителей |
Определение изменений |
декабрь |
У 1 |
Мнения-отзывы участников образовательного процесса |
|
10 |
Коучинг «Коллаборативное обучение – обучение в сотрудничестве» |
понимание сущности коллаборативного обучения, выработка навыков применения его при обучении |
январь |
У2 |
Руководство для учащихся при работе в группах |
|
11 |
Промежуточное отслеживание |
Определение динамики изменений |
январь |
У 1 |
Анализ |
|
12 |
Менторинг |
стимулирование и поддержка учителей |
январь-февраль |
У 1 |
Рефлексивный отчет |
|
13 |
Коучинг «Диалогическое обучение как взаимный процесс, продвигающий обучение ученика вперед» |
Осмысление значимости диалогического обучения, выработка навыков применения его на практике |
март |
У 2 |
Постеры
|
|
14 |
Менторинг |
стимулирование и поддержка учителей |
март-май |
У 1 |
Рефлексивный отчет |
|
15 |
Конференция «Развитие коммуникативной компетенции через диалогическое обучение» |
Обобщение опыта работы учителей по теме |
май |
У 1 |
Отчеты, презентации |
Предложенный план работы является планированием учителя 1 уровня.
План исследовательской деятельности группы единомышленников-учителей, желающих внести преобразования в своей школе предусматривает выступление перед коллективом,
организацию группы, распределение обязанностей, проведение коучингов, уроков, интервью учеников,учителей и родителей,
а также мониторинговую деятельность на разных этапах исследования.
В документе указываются сроки исполнения работы, ответственные лица.
Профессия: Методист
Профессия: Научный сотрудник библиотеки
Профессия: Начальник отдела (заведующий отделом) архива
Профессия: Педагог-библиотекарь
В каталоге 6 753 курса по разным направлениям