Порядок уведомления работодателя работниками о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения работнику в связи с исполнением им служебных обязанностей каких- либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если Уведомление направляется работником, указанным пункте 5 настоящего Порядка, указывается фамилия, имя отчество и должность работника, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

- подробные сведения о коррупционных правонарушения, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласие) работника принять предложение о совершении коррупционного правонарушения.

7. У Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельства и обращения.

8. Уведомление подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников МБВ(с)ОБУ(с)ОШ № 1  к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал). Работнику, направившему Уведомление. выдаваться талон - уведомление с указанием данных о лице, принявшим Уведомление, дате и времени его принятия.

9. Ведение Журнала, приём, регистрация и учет поступивших Уведомлений возлагается на заместителя директора по УВР (далее- заместитель директора).

Доступ к поступившим Уведомлением, Журналу и талонам - уведомлениям. помимо указанного должностного лица, имеют директор МБВ(с)ОБУ(с)ОШ № 1 и заместитель директора по УВР.

10. Делопроизводитель и заместитель директора обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, и несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.

11. Должностное лицо отдела кадровой работы, в течении одного рабочего дня производит регистрацию Уведомления и Журнале, где отражается следующие сведения:

- номер, дата Уведомления (указывается номер и дата талона - уведомления);

- сведения о работнике, направившим Уведомление (фамилии, имя, отчество, документ, удостоверяющий личность, должность, контактный помер телефона)

- краткое содержание Уведомления;

- фамилия, имя отчество, должность лица принявшего Уведомление.

Листы Журнала прошиваются и нумеруются. Запись об их количестве заверяется подписью должностного лица и оттиском печати МБВ(с)ОБУ(с)ОШ № 1. Запрещается отражать в Журнале - сведения о частной жизни работника, передавшего или направившего Уведомление, а также сведения, составляющие его личную и семейную  тайну. Журнал хранится в сейфе в помещении заведующей в защищённом от несанкционированного доступа                         

12.   Должностное лицо принявшее Уведомление, помимо его регистрации обязано заполнить талон уведомление. Талон уведомление состоит из двух частей: корешка

Талона-уведомления и отрывной части талона-уведомления, в каждой их которых отражаются следующие сведения:

- регистрационный номер Уведомления:

- данные о работнике, передавшим или направившим Уведомление;

- краткое содержание Уведомления;

- данные о должностном лице принявшим Уведомление.

- дата приема Уведомления;

А также предусмотрено место на отрывной части талона- уведомления для подписи должностного лица принявшего Уведомление и на корешке талона-уведомления для подписи работника, получившего отрывную часть талона- Уведомления.

13.            Работнику, передавшему Уведомление, под роспись выдаётся отрывная часть талона-уведомления, Корешок талона-уведомления остаётся у руководителя храниться совместно с Журналом в сейфе в кабинете у директора.

14.            В случае если Уведомление поступило по почте, отрывная часть талона-уведомления направляется работнику по почте заказным письмом.

15.Отказ в регистрации Уведомления, а также невыдача отрывной части талона-уведомления не допускаются.

16.Организация поверки сведений, содержащихся в Уведомлении осуществляется Административным персоналом и комиссией по решению споров путем направления Уведомления в органы прокуратуры Российской Федерации. МВД России, ФСБ России. проведения бесед с работником, подавшим Уведомление, указанным в Уведомлении„ получении от работника пояснения по сведениям Изложенным в Уведомлении. По решению директора может быть направлено как одновременного во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.

В случае направления Уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.

17.              Уведомление направляются в соответствующий территориальный орган прокуратуры Российской Федерации. МВД России. ФСБ России не позднее 10 дней с даты регистрации Уведомления в журнале.

18.              Проверка сведений, указанных в Уведомлении проводиться органами, указанными в пункте 17 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19.              Результаты проверки служебной запиской доводятся до сведения директора в течении одного дня с момента получения.

Краткое описание документа:

Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника МБВ(с)ОБУ(с)ОШ № 1 к совершению. Коррупционных правонарушений (далее- Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 256 декабря 2008 г №273-Ф3 «О противодействии коррупции» и устанавливает процедуру уведомления работника МБВ(с)ОБУ(с)ОШ № 1 работодателя (далее директора) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений , перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомлений и организацию проверки, содержащихся в них сведений