Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Структура урока
в рамках
системно-деятельностного
подхода
Ашнина О.Э.
руководитель МО
учителей филологического цикла
2 слайд
Ключевые понятия
Системно-деятельностный подход - это организация учебного процесса, в котором главное место отводится активной познавательной деятельности учащегося.
Ключевыми моментами деятельностного подхода является постепенный уход от информационного репродуктивного знания к знанию действия.
Ключевое место в системно-деятельностном подходе занимает категория "деятельности", а деятельность сама рассматривается как своего рода система, нацеленная на результат.
3 слайд
Принцип деятельности
заключается в том, что ученик, получает знания
не в готовом виде, а добывает их сам.
4 слайд
Моделирование и анализ жизненных ситуаций на занятиях
Использование активных и интерактивных методик
Исследовательскую деятельность
Игровую, оценочно-дискуссионную, рефлексивную деятельность
проектную деятельность
Деятельностный подход на уроках
осуществляется через:
5 слайд
Для включения ребёнка в активную познавательную деятельность необходимо:
связывать изучаемый материал с повседневной жизнью и с интересами учащихся;
планировать урок с использованием всего многообразия форм и методов учебной работы, и, прежде всего, всех видов самостоятельной работы, диалогических и проектно-исследовательских методов;
привлекать для обсуждения прошлый опыт учащихся;
оценивать достижения учащихся не только отметкой, но и содержательной характеристикой.
6 слайд
СТРУКТУРА УРОКА
Традиционный урок
1. Актуализация знаний
(мотивация, повторение основных понятий или проверка домашней работы или проверка материала прошлого урока)
2. Формирование новых понятий или формирование умений и навыков
(в зависимости от типа урока)
3. Формирование умений и навыков (закрепление материала или самостоятельная работа)
4. Итог урока. Оценки за урок.
5.Домашнее задание.
6.Рефлексия.
Урок на основе ФГОС
1.Создание педагогической ситуации (выполняет мотивационную функцию)
2. Создание проблемной и учебной ситуации.
(Граница «знание-незнание», «умение-неумение», хотят что-то сделать, но не умеют. )
3. Совместно с учителем формулировка учебной задачи. (Какое УУД будем формировать.)
4. Схема действия , планирование
5. Создание образовательного продукта. (Проверка сформированности УУД)
6. Критериальное оценивание
7. Рефлексия.
7 слайд
Структура урока в рамках системно- деятельностного подхода
1.Организационный момент. Мотивирование к учебной деятельности
II. Актуализация знаний и фиксирование индивидуального затруднения в пробном учебном действии.
III. Постановка учебной задачи. Построение проекта выхода из затруднения (цель и тема, способ, план, средство).
IV. «Открытие нового знания» . Реализация построенного проекта.
V. Первичное закрепление.
VI. Самостоятельная работа с самопроверкой по эталону. Самоанализ и самоконтроль
VII. Включение нового знания в систему знаний и повторение.
VIII. Рефлексия деятельности (итог урока).
8 слайд
Этап самоопределения
и актуализация
знаний
Проблемная ситуация
Этап постановки
учебной задачи
Поиск, анализ, структурирование информации, мозговой штурм, проблемная ситуация
Этап включения нового знания и повторение
Индивидуальная ликвидация пробелов, самоконтроль, взаимоконтроль
Этап обобщения знаний и рефлексия
Аналитическая и творческая деятельность, синквейн,
9 слайд
Создание проблемной ситуации
10 слайд
Самоконтроль по образцу
11 слайд
Взаимоконтроль
12 слайд
Творческая и исследовательская
деятельность
13 слайд
Создание ситуации успеха на уроке -
главный стимулятор деятельности.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 667 985 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Ашнина Ольга Эдуардовна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
72/144/180 ч.
Мини-курс
2 ч.
Мини-курс
3 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.